新旧社長がSmartHRの“いま”をぶっちゃける会〜今後の会社と社員の人物像のはなし〜

株式会社SmartHR

7 Apr 202215:51

Summary

TLDRこのビデオスクリプトは、スマートHRにおける仕事の魅力と企業文化に焦点を当てています。スマートHRは、人材マネジメントと業務効率化を融合させたB2B SaaSサービスを提供し、従業員一人ひとりのポテンシャルを高めることに力を入れています。組織の成長フェーズにあり、変化を恐れずに成長を求める人にとって刺激的な環境です。また、高品質で挑戦的な仕事に取り組むスペシャリストたちと共に働くことで、多大な学びと経験を得ることができます。スマートHRは、日本の働き方を変えることをビジョンに掲げ、その実現に向けて革新的な取り組みを進めている企業です。

Takeaways

😀 会社は急成長しており、組織やプロジェクトは常に進化し続けている。
🚀 成長志向の強い人にとって刺激的な環境であり、安定を求める人には合わないかもしれない。
👀 スペシャリストの仕事を間近で見ることができ、高いクオリティの仕事に挑戦する機会がある。
🌟 人材マネジメントと労務の効率化に力を入れており、日本の働き方を変えることを目指している。
💡 B2B SaaSとしての位置づけを超え、従業員一人ひとりのポテンシャルを高めるサービス展開に注力。
📈 データを活用して従業員のパフォーマンス向上や最適なポジション提案を行うサービスを開発中。
🤝 オープンで透明性の高い組織文化があり、多様なチームやプロジェクトの情報共有が活発。
🌐 スマートHRプラットフォームを通じて、様々なサードパーティーサービスの提供を可能にしている。
✨ 入社することで得られる経験やスキルが豊富であり、ブランドとしての価値も高い。
🚫 上司におべっかを使う文化や、「私が私が」の姿勢は合わない。チームプレーと協調性が求められる。

Q & A

会社の組織やプロジェクトは完成することがあるのか？
-いいえ、組織やプロジェクトは一生完成することはなく、常に更新され続け、新たな課題に取り組んでいます。
この会社の事業展開の方向性は？
-人材マネジメントと労務の効率化を中心に、従業員一人一人のポテンシャルを高めるサービスの展開を進めています。
スマートHRはどのようなサービスを提供しているのか？
-B2BのSaaSプラットフォームを提供しており、人材マネジメントや労務効率化に関するサービスを展開しています。
入社することの面白さは何か？
-高品質かつ高難易度の仕事に挑戦し、スペシャリストたちの仕事を間近で見ることができる点です。
組織の現状はどうか？
-急成長しており、組織もプロジェクトも絶えず更新されている状況です。
会社のカルチャーはどのようなものか？
-開放的であり、経営層も含めて情報がオープンに共有されています。また、社内の階層を越えたコミュニケーションが活発です。
この会社が目指している世界観は何か？
-日本の働き方を変え、従業員のポテンシャルを最大限に引き出すことを通じて、働きやすい環境を作ることです。
会社に合わない人の特徴は？
-安定を望む人、ビジョンに共感できない人、個人主義的な人などは合わない可能性が高いです。
スマートHRの好きな点は？
-仕事とプライベートのバランスが取れており、楽しく働ける環境が整っている点です。
会社の将来的な展望は？
-3年、4年、5年後には、労務の効率化と人材マネジメントがバランスよく進められる事業を展開していると考えています。