第４回前半「キャリアデザイン入門」武川恵子先生（ビジネスデザイン学科特命教授）

Summary

このビデオスクリプトでは、日本の女性活躍推進法の意義と影響について解説しています。男女雇用機会均等法の歴史や、女性活躍推進法によるポジティブアクションの重要性が説明され、第5次男女共同社会基本計画を含む国の政策枠組みが紹介されています。また、女性活躍推進法による企業の義務や、社会における女性の地位の変化、役員における女性の比率の向上とそれに伴う企業の利得向上の例など、多角的な視点から女性活躍化の進展と課題が議論されています。

Takeaways

• 📜 スクリプトは、女性活躍推進法の意義や影響、それに関連する日本の法律と政策の枠組みについて解説しています。
• 👥 男女雇用機会均等法は、男女の差別を禁止する法律であり、女性活躍推進法はそれに基づいてポジティブアクションを促進するものです。
• 📈 第5次男女共同参画基本計画は、日本の男女平等に関する政策の5年ごとの計画であり、多様な分野での女性の活躍を目指しています。
• 🚀 女性活躍推進法は、企業に対して女性の不利な状況を分析し改善するための行動計画の策定と公表を求めています。
• 🔢 改正された女性活躍推進法では、企業に数値目標の設定や男女の賃金開きの公表を義務付けています。
• 🏢 女性活躍推進企業データベースでは、企業の女性の採用状況や育休取得率などの情報を比較することができます。
• 📊 女性活躍推進法の影響により、日本の社会において女性が子供出生后にも働くことが一般的になり、有給休暇の取得率も向上しています。
• 💼 女性が取締役や役員に就く割合が増加し、それが企業の業績にポジティブな影響を与えることが研究から示されています。
• 🌐 国際的な視点から見ると、日本の女性活躍推進はまだ進歩の余地があり、G7やOECDと比較して女性役員の割合は低めです。
• 📚 内閣府や厚生労働省のホームページでは、公務員や企業の女性活躍に関する情報を得ることができ、比較分析が可能です。
• 🔍 スクリプトは、法律や政策の変更が社会の意識や女性のキャリア設計に与える影響を具体的に示しています。

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