Human Resource Planning

GreggU

14 Jul 201802:38

Summary

TLDRLa planificación de recursos humanos es esencial para garantizar que una organización tenga el número adecuado de personas con las habilidades necesarias en el momento y lugar correctos. Este proceso de cuatro pasos incluye revisar, evaluar, prever y tomar acciones sobre las necesidades de recursos humanos. Implica un análisis ambiental para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, seguido de una evaluación de la fuerza laboral interna y externa. Con base en estos análisis, se desarrollan previsiones de demanda y oferta de recursos humanos, así como estrategias para abordar vacantes o excedentes de empleados.

Takeaways

😀 La planificación de recursos humanos es clave para implementar estrategias que impulsen el avance de una organización.
😀 El objetivo principal de la planificación de recursos humanos es asegurar que la organización tenga el número adecuado de personas con las habilidades correctas en el momento y lugar adecuado.
😀 El proceso de planificación de recursos humanos incluye cuatro pasos fundamentales: revisión, evaluación, previsión y acción.
😀 El análisis ambiental es esencial para identificar el contexto en el que opera la función de recursos humanos, considerando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
😀 Es importante evaluar tanto la fuerza laboral interna como la externa al realizar la planificación de recursos humanos.
😀 La previsión de la demanda y oferta de recursos humanos es crucial para formular planes y acciones de personal adecuados.
😀 Las estrategias de recursos humanos pueden desarrollarse para llenar vacantes o gestionar el exceso de empleados.
😀 La planificación de recursos humanos debe alinearse de manera constante con las necesidades de la organización a lo largo del tiempo.
😀 Las soluciones de capital humano ayudan a los gerentes de recursos humanos a identificar cómo desarrollar el talento para alcanzar los objetivos estratégicos.
😀 La planificación efectiva de recursos humanos garantiza la gestión de actividades relacionadas con la contratación, selección y retención de empleados.

Q & A

¿Qué es la planificación de recursos humanos?
-La planificación de recursos humanos es el proceso de analizar y identificar las necesidades y disponibilidad de personal para que una organización pueda cumplir con sus objetivos estratégicos.
¿Por qué es importante la planificación de recursos humanos tanto para empresas globales como nacionales?
-Es crucial porque ayuda a asegurar que la organización tenga el número adecuado de personas con las habilidades correctas en el momento y lugar adecuados, lo que facilita el logro de los objetivos estratégicos.
¿Cuáles son los cuatro pasos principales del proceso de planificación de recursos humanos?
-Los cuatro pasos del proceso son: revisar, evaluar, predecir y tomar medidas sobre las necesidades de recursos humanos.
¿Qué incluye el análisis ambiental en la planificación de recursos humanos?
-El análisis ambiental incluye identificar el contexto en el que opera el área de recursos humanos, considerando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (análisis FODA).
¿Qué se evalúa durante el análisis de la fuerza laboral en la planificación de recursos humanos?
-Se evalúa la fuerza laboral tanto interna como externa, lo que implica identificar qué personal está disponible dentro de la organización y qué talento externo puede ser incorporado.
¿Qué se debe predecir en la fase de previsión del proceso de planificación de recursos humanos?
-En la fase de previsión, se deben determinar tanto la demanda como la oferta de recursos humanos, lo que permite identificar posibles desajustes entre las necesidades de la organización y la disponibilidad de personal.
¿Qué acciones se toman en la fase de planificación de recursos humanos?
-En esta fase, se formulan planes de personal y estrategias para abordar desequilibrios en el corto y largo plazo, como cubrir vacantes o gestionar excedentes de empleados.
¿Cómo se evidencia el éxito de la planificación de recursos humanos?
-El éxito de la planificación se demuestra cuando las disponibilidades y capacidades de los recursos humanos están alineadas de manera constante con las necesidades de la organización durante un periodo significativo de tiempo.
¿Qué son las soluciones de capital humano y cómo apoyan a los gerentes de recursos humanos?
-Las soluciones de capital humano son herramientas que permiten a los gerentes de recursos humanos identificar cómo desarrollar el talento dentro de la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos.
¿Cuál es el objetivo principal de la planificación de recursos humanos a largo plazo?
-El objetivo principal es asegurar que la organización tenga una fuerza laboral que pueda adaptarse y evolucionar de acuerdo con los cambios estratégicos y las demandas futuras del negocio.