【ITエンジニアの新しい働き方】令和のSES／雇用形態は正社員 働き方はフリーランス／年功序列の時代に終止符 20代でも年収1000万/2030年 IT人材不足問題の対応策とは

Summary

この動画スクリプトでは、IT人材不足問題とその対策に焦点を当てたインタビューが行われています。2030年に最大79万人のIT人材不足が予想される中、テクニケーション企業によるエンジニアの育成とマーケットでの活用が議論されています。成功事例やキャリアアップの可能性を通じて、SESという働き方に対する新たな価値観が提案されています。

Takeaways

• 😀 SESとは、システムエンジニアリングサービスの略で、企業にエンジニアのリソースを提供するサービスを提供する会社のことです。
• 👨‍💻 IT人材不足が進み、2030年には79万人の不足が予想されており、これは産業界だけでなく国全体の競争力にも影響を与える可能性があります。
• 📈 テクニケーションは、エンジニアを抱えてそのリソースを企業に提供することで、IT人材不足問題に対処しています。
• 🔑 SES企業は、エンジニアがプロジェクトを選ぶ自由度が高いため、自分のやりたいことに合ったプロジェクトに参加することができます。
• 💼 SESの社員は、自分のキャリアパスに対して不確定性が存在するため、キャリアアップやスキルアップに対する不安を感じることがあります。
• 🏆 テクニケーションの成功事例として、20代と30代の部長が年収1000万を超えていることが上げられています。
• 🛠️ 技術スキルだけでなく、コミュニケーション能力もITエンジニアにとって重要であると示されています。
• 🌐 リモートワークの普及により、コミュニケーション方法が変化しており、チャットでのコミュニケーションが主になるようになっています。
• 📊 SES企業は、エンジニアの給与と単価を連動させることで、社員の給与が市場価値に応じて決定される仕組みを提供しています。
• 🔄 SESは、フリーランスのような働き方と正社員の安定性を両立させる選択肢として注目されています。
• 🎯 テクニケーションは、2030年までにエンジニアの不足を解決するためのアプローチとして、フォローできる先輩エンジニアの数を増やすことを目指しています。

Q & A

SESとはどのような働き方ですか？

SESはシステムエンジニアリングサービスの略で、エンジニアの労働力と技術力を企業に提供するサービスです。

SES企業のエンジニアの給与はどのように決まりますか？

SES企業のエンジニアの給与は、会社の売上によって決まり、単価と給与が連動する仕組みになっています。

SES企業での働き方のメリットは何ですか？

SES企業では、自分のやりたいプロジェクトを選べるため、キャリアパスが明確になりやすく、スキルアップしやすい環境が整っています。

IT人材不足問題の背景にはどのような要因がありますか？

IT人材不足の背景には、豊富な実務経験を有した即戦力のIT人材の不足があります。

フリーランスとSESの違いは何ですか？

フリーランスは自分で案件を選び、報酬を交渉できる一方、SESでは会社に所属しながらフリーランスのように働くことができます。

エンジニアが成功するために必要なスキルは何ですか？

エンジニアには、技術的なスキルに加え、プロジェクトに迅速に対応できる即戦力としての能力が求められます。

SES企業が提供するプロジェクトの種類は何ですか？

SES企業は、システム開発、インフラ構築、ネットワーク管理など、様々な技術要素に特化したプロジェクトを提供しています。

日本のエンジニアの課題は何ですか？

日本のエンジニアは、キャリアパスが見えにくく、スキルの評価が年功序列で決まることが課題とされています。

テクニケーションが特に力を入れている取り組みは何ですか？

テクニケーションは、若手エンジニアを育成するために、先輩エンジニアと若手エンジニアを同じプロジェクトにアサインする取り組みをしています。

IT人材不足を解消するために必要なことは何ですか？

IT人材不足を解消するためには、エンジニアの育成と、スキルチェンジのサポートが必要です。具体的には、職業訓練や資格取得の支援が重要です。