como calcula la compensación por tiempo de servicio CTS

Summary

El seminario se centra en la compensación por tiempo de servicios (CTS) en el contexto laboral, explicando su regulación y requisitos establecidos en diversas normativas. Se detallan los derechos de los trabajadores, como la jornada mínima y los plazos de pago, así como las exclusiones y las inasistencias computables. También se abordan aspectos clave sobre el depósito de la CTS, la libre disponibilidad de fondos y las sanciones por incumplimiento. La doctora Betty resalta la importancia de cumplir con las normativas para evitar multas y procesos judiciales, invitando a futuras sesiones de consultoría especializada.

Takeaways

• 😀 La compensación por tiempo de servicios (CTS) está regulada por diversas normativas, como el Decreto Supremo 001-97 T.U.O. y el Decreto Supremo 004-97 TR.
• 😀 La CTS es un beneficio social destinado a ser un auxilio económico para los trabajadores desempleados, permitiéndoles sobrevivir mientras buscan un nuevo empleo.
• 😀 Tienen derecho a la CTS aquellos trabajadores que laboren un mínimo de 4 horas diarias o 24 horas semanales, y que hayan trabajado al menos un mes en la empresa.
• 😀 Están excluidos de la CTS los trabajadores con contrato de remuneración integral y aquellos que trabajen menos de 24 horas semanales.
• 😀 Las inasistencias injustificadas se deducen del tiempo de servicio para calcular la CTS, mientras que las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o maternidad son consideradas como días computables.
• 😀 El empleador debe realizar el depósito de la CTS semestralmente, como máximo hasta el 15 de mayo o noviembre, dependiendo de la fecha del último día hábil.
• 😀 Si un trabajador labora menos de un mes, no tiene derecho a recibir el pago directo de la CTS. Solo tiene derecho si trabaja al menos un mes completo.
• 😀 El empleador puede retener la CTS solo si realiza una demanda por indemnización por daños y perjuicios dentro de los 30 días de despido del trabajador.
• 😀 Los trabajadores con contrato de locación de servicios no tienen derecho a la CTS, salvo que el contrato en realidad se trate de un contrato laboral encubierto.
• 😀 El cálculo de la CTS se basa en la remuneración computable de los meses de abril y octubre, y si hay un aumento en la remuneración, el empleador debe depositar el monto ajustado.
• 😀 Existen multas laborales por no cumplir con los plazos y requisitos establecidos para el depósito de la CTS, que han aumentado desde marzo de 2025.
• 😀 Se recomienda a los empleadores declarar las seis últimas remuneraciones de los trabajadores al 30 de abril y 31 de octubre para el cálculo correcto de la CTS.

Q & A

¿Qué es la compensación por tiempo de servicios (CTS)?

La CTS es un beneficio social que tiene como propósito ser un auxilio económico para los trabajadores desempleados. Se puede retirar cuando un trabajador queda sin empleo y sirve como apoyo mientras busca otro trabajo.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para tener derecho al pago de la CTS?

Los trabajadores deben cumplir al menos con una jornada mínima diaria de 4 horas o 24 horas semanales. Además, deben haber trabajado un mes completo para tener derecho al pago de la CTS.

¿Quiénes están excluidos del derecho al pago de la CTS?

Están excluidos los trabajadores con un convenio de remuneración integral, los trabajadores a tiempo parcial con una jornada menor a 24 horas semanales y aquellos que no tengan al menos un mes de trabajo continuo.

¿Cómo se calculan los días computables para la CTS?

Los días computables son aquellos en los que el trabajador efectivamente trabajó. Se excluyen los días de inasistencias injustificadas, pero se incluyen días de descanso médico, pre y postnatal, huelgas legales, y suspensión de labores con goce de haber.

¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?

El depósito de la CTS debe hacerse semestralmente, específicamente en los primeros días de mayo y noviembre. Si el último día de plazo cae en un día inhábil, el depósito se puede realizar el primer día hábil siguiente.

¿Qué sucede si un empleador realiza un depósito parcial de la CTS?

Si un empleador realiza un depósito parcial de la CTS, tiene la obligación de reintegrar el monto faltante al trabajador para cumplir con la norma.

¿Qué es la 'CTS trunca' y cuándo se aplica?

La CTS trunca se aplica cuando un trabajador no ha trabajado un mes completo. En este caso, no se le paga la CTS directamente, sino que se realiza el cálculo proporcional a los días trabajados.

¿En qué casos un empleador puede retener la CTS de un trabajador?

Un empleador puede retener la CTS solo si el trabajador es despedido por una falta grave y el empleador presenta una demanda por indemnización por daños y perjuicios dentro de los 30 días siguientes al despido.

¿Qué pasa si un empleador no presenta la demanda tras retener la CTS?

Si el empleador no presenta la demanda después de retener la CTS, debe pagar los intereses generados por la retención de la CTS al trabajador.

¿Cuáles son las reglas de libre disponibilidad de la CTS?

La libre disponibilidad de la CTS permite a los trabajadores retirar hasta el 70% del excedente de su CTS, siempre que tengan más de 6,000 soles acumulados. Este porcentaje puede variar según el excedente disponible.