¿Qué es Marca Empleadora y cómo aplicarla en las empresas?

Summary

El proceso de marca empleadora permite a las organizaciones identificar y comunicar sus valores y cultura para atraer y retener el talento adecuado. Es fundamental que haya coherencia entre la propuesta de valor externa y la realidad interna de la organización. Las nuevas generaciones, como los millennials, buscan retos, ambientes flexibles y un liderazgo cercano. Además, valoran la responsabilidad social empresarial y el impacto en el medio ambiente. Las prácticas de la empresa deben alinearse con estos intereses para atraer a estos jóvenes talentos que buscan desarrollo y equilibrio en su vida laboral y personal.

Takeaways

• 😀 La marca empleadora permite identificar los atributos y valores de una empresa, para atraer y retener talento de calidad.
• 😀 Es fundamental alinear la estrategia de talento con la estrategia corporativa para atraer el talento necesario y desarrollar las competencias clave.
• 😀 Identificar los conocimientos estratégicos que se necesitarán en el futuro es esencial para mapear las universidades, comunidades y empresas que puedan proveer esos conocimientos.
• 😀 La coherencia entre la propuesta de valor externa y la cultura interna de la empresa es crucial para evitar la desilusión de los nuevos empleados.
• 😀 Las nuevas generaciones, especialmente los millennials, aportan creatividad, innovación y un aire fresco a las organizaciones.
• 😀 El reto es uno de los principales motivadores para los millennials, quienes buscan resolver problemas innovadores y dejar un legado en la empresa.
• 😀 La flexibilidad en los horarios y el teletrabajo son aspectos muy valorados por los millennials para equilibrar su vida laboral y personal.
• 😀 Los millennials prefieren un estilo de liderazgo cercano, cálido y que ofrezca retroalimentación constante.
• 😀 Los líderes deben acompañar y formar a los jóvenes talentos no solo técnicamente, sino también en valores, preparándolos para el futuro laboral.
• 😀 La responsabilidad social y el compromiso con el medio ambiente son valores clave que atraen a las nuevas generaciones, quienes buscan trabajar en empresas socialmente responsables.

Q & A

¿Qué es la marca empleadora y cuál es su propósito?

La marca empleadora es el proceso que permite identificar los atributos y características de una empresa para comunicarlo al público, con el fin de atraer y retener el talento necesario para la organización.

¿Cómo se puede identificar el talento que una organización necesita?

Para identificar el talento necesario, es fundamental alinearse con la estrategia corporativa y la estrategia de gestión humana, para determinar qué tipo de población contratar y qué conocimientos estratégicos serán necesarios a futuro.

¿Qué importancia tiene la coherencia entre la propuesta de valor externa y la cultura interna de una empresa?

Es crucial que exista coherencia entre lo que la empresa promete externamente con su marca empleadora y lo que realmente ofrece internamente, ya que la falta de congruencia puede afectar negativamente la percepción de la organización y la retención del talento.

¿Cómo afectan las redes sociales y la tecnología en la percepción de la marca empleadora?

Las redes sociales y la tecnología permiten que las personas tengan acceso a información transparente sobre cómo es trabajar en una empresa, lo que aumenta la importancia de mantener la coherencia entre la marca empleadora y la realidad interna.

¿Por qué las nuevas generaciones, como los millennials, son un foco importante para las organizaciones?

Las nuevas generaciones, especialmente los millennials, aportan creatividad, innovación y nuevas perspectivas a las organizaciones. Son un grupo clave que las empresas buscan atraer por su capacidad de generar cambios y aportar ideas frescas.

¿Qué motivaciones tienen los millennials para unirse a una empresa como Bancolombia?

Los millennials buscan retos específicos, proyectos innovadores y la posibilidad de dejar un legado dentro de la organización. Valoran el aprendizaje técnico y la oportunidad de trabajar junto a expertos y líderes en el campo.

¿Cómo atrae Bancolombia a los millennials dentro de la organización?

Bancolombia atrae a los millennials ofreciendo un ambiente flexible, horarios flexibles, teletrabajo y la posibilidad de equilibrar la vida laboral y familiar. Además, les ofrecen retos profesionales y el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo.

¿Qué estilo de liderazgo prefieren los millennials en Bancolombia?

Los millennials valoran un estilo de liderazgo cercano, cálido, que los acompañe, retroalimente y los forme no solo a nivel técnico, sino también en valores, preparándolos para el mundo laboral.

¿Cómo se prepara Bancolombia a los jóvenes para su futuro profesional?

Bancolombia prepara a los jóvenes mediante prácticas donde no solo adquieren experiencia técnica, sino también formación en valores y habilidades de liderazgo, de modo que puedan ser exitosos cuando finalicen su práctica y entren al mundo laboral.

¿Por qué es importante que Bancolombia sea socialmente responsable?

Es crucial para Bancolombia ser socialmente responsable porque los millennials y otras generaciones valoran las empresas que tienen un compromiso real con el medio ambiente, el desarrollo social y la contribución a las comunidades.