Explicación de la evaluación Riesgos Psicosociales

Summary

El riesgo psicosocial se refiere a la probabilidad de que el estrés laboral y personal afecte nuestra salud y bienestar. Gestionarlo es crucial para evitar problemas de salud como dolores musculares, ansiedad, depresión y trastornos gastrointestinales. En Colombia, la resolución 2646 de 2008 obliga a las empresas a evaluar y gestionar este riesgo, garantizando la protección de la información personal y promoviendo la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. La evaluación es voluntaria para el trabajador, pero obligatoria para la empresa, y debe realizarse con honestidad para implementar planes de acción efectivos.

Takeaways

• 😀 El riesgo psicosocial se refiere a los efectos negativos del estrés laboral y extralaboral sobre la salud y la vida personal de los individuos.
• 😀 Es importante gestionar el estrés porque puede tener efectos negativos a corto, mediano y largo plazo, afectando la salud física y mental.
• 😀 La falta de gestión del estrés puede generar problemas musculares, cardíacos, respiratorios, de comportamiento y enfermedades mentales como la ansiedad y depresión.
• 😀 La resolución 2646 de 2008 establece la obligación de las empresas colombianas de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear el riesgo psicosocial de sus empleados.
• 😀 La evaluación del riesgo psicosocial en las empresas colombianas es voluntaria para los empleados, pero obligatoria para los empleadores.
• 😀 El consentimiento informado es un documento que permite a los empleados aceptar o rechazar la evaluación del riesgo psicosocial, garantizando la protección de su información personal según la ley 1581 de 2012.
• 😀 La información proporcionada en la evaluación es confidencial y se utiliza para mejorar las condiciones laborales y de vida de los empleados.
• 😀 La honestidad en las respuestas de la evaluación es crucial para que los empleadores puedan desarrollar planes de acción efectivos que realmente respondan a las necesidades de los empleados.
• 😀 Para acceder a la evaluación, los empleados deben firmar el consentimiento informado y completar la evaluación en línea, seleccionando el tipo de evaluación correspondiente a su rol en la empresa.
• 😀 Los empleados deben completar la evaluación en un máximo de 20 minutos por página, de lo contrario, el sistema se cierra y deben empezar nuevamente.
• 😀 La evaluación está diseñada para recoger información sobre la vida laboral y extralaboral de los empleados, así como los efectos del estrés en su bienestar y salud.

Q & A

¿Qué es el riesgo psicosocial?

El riesgo psicosocial es la probabilidad de que la vida social, laboral, familiar o personal de una persona se vea afectada por el estrés generado dentro y fuera del trabajo, lo cual puede impactar su salud.

¿Por qué es importante gestionar el estrés?

Gestionar el estrés es crucial porque, a corto, mediano y largo plazo, puede tener efectos negativos significativos sobre la salud y la calidad de vida de una persona si no se maneja adecuadamente.

¿Cuáles son algunos de los efectos negativos del estrés no gestionado?

Los efectos negativos pueden incluir dificultades musculares, dolores en el cuello y espalda, problemas cardíacos y respiratorios, trastornos mentales, depresión, ansiedad, problemas gastrointestinales como el síndrome de colon irritable, entre otros.

¿Por qué es necesario evaluar el riesgo psicosocial en las empresas colombianas?

La evaluación del riesgo psicosocial es necesaria para cumplir con la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Trabajo, que obliga a los empleadores a identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear el riesgo psicosocial de sus trabajadores.

¿Es obligatorio que los trabajadores participen en la evaluación del riesgo psicosocial?

No es obligatorio que los trabajadores participen, ya que es completamente voluntario para ellos. Sin embargo, para la empresa es obligatorio llevar a cabo el proceso de evaluación.

¿Qué es el consentimiento informado?

El consentimiento informado es un permiso que los trabajadores otorgan de manera libre para ser evaluados. En este documento se les explica el propósito de la evaluación y cómo se protegerá su información personal.

¿Qué información debe saber el trabajador antes de participar en la evaluación?

El trabajador debe saber que las preguntas de la evaluación están diseñadas para recoger información sobre su trabajo, su vida extralaboral y los efectos del estrés en su salud. Esta información es confidencial y está protegida por la ley.

¿Qué ocurre si un trabajador no desea ser evaluado?

Si un trabajador no desea ser evaluado, solo debe firmar el consentimiento informado donde indica que no desea participar. No habrá consecuencias disciplinarias por negarse a la evaluación.

¿Cómo debe un trabajador acceder a la evaluación de riesgo psicosocial?

El trabajador debe leer y firmar el consentimiento informado, luego hacer clic en el enlace proporcionado para acceder a la evaluación y responder todas las preguntas relacionadas con su rol laboral y los síntomas de estrés que haya tenido.

¿Qué sucede si un trabajador excede el tiempo límite durante la evaluación?

Si un trabajador excede el tiempo límite de 20 minutos en una página, la aplicación se cierra y los resultados se pierden. El trabajador deberá reiniciar el proceso de evaluación desde el inicio.