[2022] Pass the AECOM Interview | AECOM Video Interview

Summary

Este video ofrece una guía detallada sobre cómo pasar la entrevista en video de AEcom, cubriendo todo desde datos clave sobre la empresa hasta el proceso de reclutamiento y las preguntas más comunes en la entrevista. Se abordan cinco hechos rápidos sobre AEcom, su compromiso con la sostenibilidad y sus valores fundamentales. Además, se proporcionan consejos prácticos sobre cómo responder a preguntas como '¿Por qué quieres trabajar en AEcom?' o '¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?'. También se ofrece acceso a recursos adicionales para ayudar a los candidatos a prepararse de manera efectiva para su entrevista.

Takeaways

• 😀 AECOM fue fundada en 1990 tras una fusión de cinco entidades diferentes.
• 😀 AECOM fue reconocida como una de las empresas más éticas del mundo en 2021 por su compromiso con la integridad y el impacto positivo en el planeta.
• 😀 La misión principal de AECOM es dejar un impacto positivo y duradero en las personas y el planeta a través de legados sostenibles.
• 😀 AECOM cuenta con más de 50,000 empleados a nivel mundial y tiene seis valores clave: salvaguardar, innovar, colaborar, entregar, sostener y prosperar.
• 😀 El proceso de selección de AECOM dura aproximadamente seis semanas e incluye una prueba en línea, una entrevista por video de 20 minutos y una entrevista en persona.
• 😀 Es crucial investigar y usar datos específicos sobre AECOM para responder a la pregunta '¿Por qué quieres trabajar en AECOM?' sin caer en respuestas genéricas.
• 😀 Al responder '¿Por qué quieres hacer este rol?', se recomienda dividir la respuesta en dos partes: responsabilidades del trabajo y las habilidades requeridas, vinculándolas con ejemplos personales.
• 😀 Para la pregunta 'Cuéntame sobre ti', organiza tu respuesta destacando tu formación, habilidades y motivación de manera clara y directa.
• 😀 Cuando te pregunten sobre el trabajo en equipo, usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y proporciona ejemplos específicos de tu experiencia.
• 😀 Al hablar de tus fortalezas y debilidades, selecciona una fortaleza relacionada con el trabajo y una debilidad que hayas aprendido a mejorar con ejemplos concretos de progreso.
• 😀 Asegúrate de investigar a fondo los competidores de AECOM, como Balfour Beatty, para responder eficazmente a la pregunta '¿Qué nos hace diferentes de nuestros competidores?'

Q & A

¿Cuáles son los valores principales de AECOM?

Los valores principales de AECOM son: salvaguardar, innovar, colaborar, entregar, sostener y prosperar.

¿Cómo describirías el proceso de selección de AECOM?

El proceso de selección de AECOM generalmente dura alrededor de 6 semanas e incluye una prueba en línea de juicio situacional (SJT), una entrevista por video (de aproximadamente 20 minutos) y una entrevista en persona con dos empleados de AECOM.

¿Cuáles son algunos de los logros importantes de AECOM?

AECOM fue nombrada una de las compañías más éticas del mundo en 2021 por su compromiso con la integridad y el impacto positivo, y tiene como objetivo dejar un legado sostenible en las personas y el planeta.

¿Qué tipo de preparación se recomienda para responder la pregunta '¿Por qué quieres trabajar en AECOM?'?

Se recomienda incluir 5 o 6 hechos clave sobre AECOM, como su enfoque en sostenibilidad, su ética empresarial o su tamaño y proyectos globales. Además, se debe vincular estos hechos con creencias personales, como el interés por el medio ambiente.

¿Cómo estructurarías una respuesta a la pregunta '¿Por qué quieres este rol?'?

La respuesta debe dividirse en dos partes: una sobre las tareas y responsabilidades que se realizarán en el rol, basada en la descripción del puesto, y otra sobre las habilidades necesarias para el puesto y cómo se poseen, respaldadas por ejemplos específicos.

¿Qué es la técnica STAR y cómo se utiliza en las entrevistas?

La técnica STAR se utiliza para responder preguntas de competencias (habilidades). Consiste en describir una situación, la tarea que se debía realizar, la acción que se llevó a cabo y el resultado obtenido. Es importante enfocarse en la acción tomada y los resultados logrados.

¿Qué tipos de preguntas frecuentes suelen hacer en una entrevista de AECOM?

Algunas preguntas comunes son: '¿Por qué quieres trabajar en AECOM?', '¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?', '¿Cuándo has trabajado bien en equipo?', y '¿Cuáles son los valores de AECOM?'

¿Cómo deberías responder a la pregunta '¿Qué harías en los próximos 5 años en AECOM?'?

Debes mostrar una visión clara de tu futuro dentro de la empresa, indicando cómo te gustaría avanzar en la estructura corporativa y demostrar que tienes interés en crecer dentro de AECOM.

¿Qué hacer si no tienes experiencia en liderazgo para la pregunta sobre '¿Qué experiencia de liderazgo tienes?'

Si no tienes experiencia formal en liderazgo, puedes hablar sobre logros personales, como alcanzar metas, trabajar en proyectos o actividades extracurriculares, o cómo has demostrado habilidades de liderazgo a nivel individual.

¿Cómo prepararse para la pregunta '¿Qué te hace diferente de los competidores de AECOM?'?

Debes investigar a los competidores de AECOM, como Balfour Beatty y Rob McDonald, y comparar proyectos únicos o tecnologías de AECOM que no sean utilizados por otras empresas, como sus iniciativas de sostenibilidad o proyectos exclusivos.