Are Companies ‘Quiet Quitting’ DEI Initiatives?

CNBC

12 Nov 202407:55

Summary

TLDR多くの企業が進めてきた多様性、公平性、包括性（DEI）施策は、ジョージ・フロイド事件をきっかけに注目を集め、経済効果や社会的影響を巡る議論が続いています。しかし、近年では保守的な消費者や株主からの反発を受け、DEI施策の縮小や撤回が見られます。一方で、DEIが革新や社員の定着率向上に寄与するという主張もあり、企業によっては依然として重要な施策と見なされています。企業は社会的立場を公にするリスクを警戒し、今後は政治的中立を選ぶ傾向が強まると予測されています。

Takeaways

😀 DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）は、企業の成長を促進し、革新や新市場開拓に貢献する重要な要素である。
😀 GEORGE FLOYDの事件をきっかけに、アメリカの大手企業は人種的多様性の重要性を公に認識し、3,400億ドルを投じて変革を進めた。
😀 最近、一部の企業は保守的な圧力や経済的不安定さ、政治化の影響を受けて、DEIの取り組みを縮小または見直している。
😀 DEIの取り組みが商業的成功にどれだけ寄与するかを示すのは難しく、企業はその成果を数値化するのに苦労している。
😀 一方で、企業の上層部は引き続きDEIを重視し、その取り組みがインクルーシブな企業文化やイノベーションを促進することに投資している。
😀 米国の企業の75％以上がDEIの取り組みをCEOの給与に反映させており、これが企業の評価向上に繋がっている。
😀 保守的な消費者層はDEIに反発しており、多くの企業はこの層のニーズに応えるため、DEIポリシーを撤回または調整している。
😀 DEIが企業の評価や社員の満足度を高める一方で、推進には多額のコストがかかるため、企業によってはその維持に対する慎重な姿勢が見られる。
😀 DEIの価値は定量的に示すのが難しいが、包括的な職場が収益やイノベーションに直結することが示されている。
😀 今後の企業成功は、政治的・社会的な問題に対して中立的な立場を取ることにあるとする意見も多い。
😀 DEIの取り組みは波があり、企業が静かに取り組んでいる間に社会的な対立が強まることもあるが、DEIへの支持は依然として多くの企業にとって重要である。

Q & A

DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）とは何ですか？
-DEIとは、企業や組織における多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）を促進する取り組みを指します。主に、労働力の多様性を反映させることを目的とし、社会的公平性を確保し、全ての従業員が平等に扱われる環境を作り上げることを目指します。
なぜ企業がDEIに注力するようになったのでしょうか？
-DEIへの注力は、特にジョージ・フロイドの殺害事件後の抗議運動を契機に加速しました。この事件は、企業に対して人種的多様性と公正な待遇を進める必要性を強調し、特にアメリカのフォーチュン1000企業がDEIの重要性を公に認識するきっかけとなりました。
DEIの実施が企業に与える利点にはどのようなものがありますか？
-DEIは、革新の促進、優秀な人材の獲得、企業の評判向上、そして新たな市場の開拓などの利点があります。また、従業員の定着率の向上やチームのパフォーマンスの向上にも寄与することが示されています。
なぜ一部の企業はDEIプログラムの縮小や撤回を進めているのでしょうか？
-一部の企業がDEIプログラムを縮小または撤回しているのは、保守的な圧力や政治的な対立、経済的な不確実性が影響しているためです。また、DEIが直ちに経済的利益に結びつかないと感じる企業もあります。
保守的消費者の影響について教えてください。
-保守的消費者は、企業がDEIを過剰に推進することに反発しており、この動きが企業の方向性に影響を与えています。著名な活動家であるロビー・スターバックなどがこの消費者層を団結させ、企業がDEI政策を見直すように圧力をかけています。
DEIの実施が企業に与える経済的影響についてはどうでしょうか？
-DEIの実施は、長期的には革新を促進し、企業の財務パフォーマンスを向上させるとされていますが、短期的にはコストがかかり、特にDEIプログラムの導入や研修は高額であるため、直接的な収益に結びつきにくいと感じる企業もあります。
DEIに関する企業の支出が多い理由は何ですか？
-DEIに関する支出は、社員の教育、研修プログラム、そして多様性を確保するための取り組みに関するコストが含まれます。これらのプログラムには、少なくとも数千ドルから数百万ドルに達する費用がかかることがあり、特に大企業では予算が高額になることが一般的です。
企業がDEIに対して中立的な立場を取ることの利点は何ですか？
-企業がDEIに対して中立的な立場を取ることで、政治的・社会的な論争から距離を置くことができ、顧客層全体に対して安定した関係を維持できます。これにより、企業は多様な顧客ニーズに対応しやすくなり、リスクを回避することができます。
企業がDEIに対する支持を公に表明することのリスクは何ですか？
-DEIに対する公の支持を表明することは、特に社会的・政治的に分裂した現代において、企業にとってリスクを伴います。これには法的なリスクや顧客層の反発が含まれ、企業のブランドや市場での立場に影響を及ぼす可能性があります。
DEIの今後の展開についてどう考えるべきですか？
-DEIの今後は、企業がどのように社会的・政治的な論争を避けつつ、多様性を維持し続けるかにかかっています。中立的な立場を取る企業が、今後の市場で成功を収める可能性が高いと考えられていますが、DEIがもたらす長期的な利益を重視する企業も引き続き増えると予想されます。