IGEmpresas - Break Even - O Documentário

Igualdade de Género nas Empresas - Break Even
26 Apr 201626:14

Summary

TLDREl proyecto aborda la igualdad de género en el lugar de trabajo, destacando los desafíos que enfrenta Portugal en términos de participación femenina en posiciones de liderazgo y en la brecha salarial. Se describe el esfuerzo de la empresa para promover la igualdad a través de la implementación de políticas inclusivas y la participación en un programa de investigación y acción. La iniciativa busca crear un diagnóstico exhaustivo de las empresas y desarrollar planes de acción para alcanzar la igualdad de género. Se destaca la importancia de la diversidad y la inclusión en el éxito de las organizaciones y cómo este proyecto puede inspirar a otras empresas a seguir un modelo similar.

Takeaways

  • 📉 La desigualdad de género en Portugal se evidencia en dos indicadores principales: la baja presencia de ingenieros en posiciones de liderazgo y las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
  • 🎓 A pesar de que las mujeres representan la mayoría en educación superior, como en licenciaturas y maestrías, la brecha salarial persiste.
  • 🤝 Este proyecto es liderado por el Instituto Superior de Economía y Gestión de la Universidad de Lisboa y se desarrolla en colaboración con varios otros institutos y centros de estudio.
  • 🇵🇹🇳🇴 Hay una diferencia notable entre Portugal y Noruega en términos de enfoque hacia la igualdad de género, con Noruega mostrando una mayor integración de la conciliación entre trabajo y vida personal.
  • 🚀 El proyecto busca no solo promover la igualdad de género sino también ser innovador en su enfoque, utilizando una metodología de investigación y acción para llegar a soluciones prácticas.
  • 📋 Se realizaron diagnósticos exhaustivos de siete empresas para evaluar seis dimensiones fundamentales, desde misión y estrategia hasta la gestión de recursos humanos y responsabilidades profesionales.
  • 🧑‍🤝‍🧑 Se fomenta la co-creación y el intercambio de experiencias entre las empresas para compartir conocimientos y superar desafíos similares.
  • 🤔 La participación de mujeres en roles de liderazgo y en áreas tradicionalmente dominadas por hombres es un tema importante abordado en el proyecto.
  • 👶 La conciliación de la vida laboral y personal es crucial para el éxito del proyecto, destacando la importancia de la licencia parental y la implicación en el desarrollo de los hijos.
  • 💼 Se aboga por una mayor inclusión de las mujeres en roles de liderazgo y la eliminación de estereotipos de género en el lugar de trabajo.
  • 🌟 El proyecto tiene como objetivo finalizar con planes de acción aprobados por los consejos de administración de las empresas, con el potencial de ser difundidos y ser una fuente de inspiración para otras empresas.

Q & A

  • ¿Qué proyecto se menciona en el guión y qué objetivo tiene?

    -Se menciona un proyecto de igualdad de género liderado por el Instituto Superior de Economía y Gestión de la Universidad de Lisboa, que busca abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres, así como la representación de mujeres en posiciones de liderazgo.

  • ¿Cuáles son los dos indicadores que colocan a Portugal en una posición inferior en el mercado de trabajo?

    -Los dos indicadores son la baja presencia de mujeres en puestos de liderazgo y dirección, y las diferencias remuneratorias entre mujeres y hombres.

  • ¿Qué es un 'break even' en el contexto de empresas?

    -Un 'break even' en el contexto empresarial se refiere al punto en el que las ganancias de la empresa igualan a sus costos, es decir, el punto de equilibrio en el que la empresa no genera ganancias ni pérdidas.

  • ¿Qué es la 'co-creación' y cómo se relaciona con el proyecto?

    -La 'co-creación' es un proceso en el que se promueve la colaboración y el intercambio de experiencias entre las partes involucradas. En el proyecto, se utiliza la lógica de co-creación para desarrollar planes de acción de igualdad entre mujeres y hombres.

  • ¿Cómo se describe el enfoque metodológico del proyecto?

    -El enfoque metodológico del proyecto es innovador y se basa en la investigación y la acción. Comienza con una investigación previa para luego desarrollar planes de acción prácticos para promover la igualdad de género en las empresas.

  • ¿Por qué se considera importante la participación de las mujeres en el liderazgo y la dirección?

    -Se considera importante porque, a pesar de que las mujeres representan la mayoría de las personas que completan licenciaturas y estudios de postgrado, hay una brecha salarial y una falta de representación en puestos de liderazgo que el proyecto busca abordar.

  • ¿Cómo se aborda el tema de la conciliación entre trabajo y vida personal en Noruega?

    -En Noruega, la conciliación entre trabajo y vida personal o familiar está profundamente incorporada en la cultura y es un aspecto que se valora y promueve activamente en el lugar de trabajo.

  • ¿Qué tipo de diagnóstico se realiza en las empresas para el proyecto?

    -Se realiza un diagnóstico exhaustivo que abarca seis dimensiones fundamentales de la vida interna de las empresas, desde la misión y estrategia hasta la gestión de recursos humanos y las responsabilidades profesionales.

  • ¿Qué es un 'benchmarking' y cómo se relaciona con el proyecto?

    -El 'benchmarking' es el proceso de comparar las prácticas de una empresa con las de otras consideradas líderes en el campo. En el proyecto, se utiliza para compartir experiencias y aprender de los diferentes problemas y obstáculos que se presentan.

  • ¿Cómo se busca involucrar a los empleados en el proyecto de igualdad de género?

    -Se busca involucrar a los empleados a través de la creación de un fórum de peer review, el lanzamiento de un concurso de ideas y la promoción de una comunicación interna inclusiva, así como la capacitación y formación para funciones que tradicionalmente eran de hombres.

  • ¿Qué es la filosofía empresarial detrás del proyecto y cómo se relaciona con la igualdad de género?

    -La filosofía empresarial detrás del proyecto es promover una cultura de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo, considerándola no solo como una política sino como una parte integral de la estrategia y el éxito de la empresa.

  • ¿Cómo se espera que el proyecto afecte positivamente a las empresas y a la sociedad en general?

    -Se espera que el proyecto ayude a las empresas a desarrollar planes de acción efectivos para la igualdad de género, que luego puedan ser difundidos y adoptados por otras empresas, contribuyendo así a una cultura empresarial más sensible y socialmente responsable.

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