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Summary

Le processus collaboratif au Crédit Agricole permet aux employés de s'engager sur des projets alignés avec la mission de l'entreprise, axés sur la santé, la transition énergétique, l'inclusion et la jeunesse. Cette année, l'initiative s'étend à l'Allemagne, l'Italie et le Portugal, permettant aux employés de présenter des propositions et de voter pour leurs projets préférés. L'objectif est de créer un sentiment de fierté et d'engagement collectif, renforçant ainsi la dynamique à travers toutes les filiales. Les votes se dérouleront du 13 au 20 novembre, avec une annonce des gagnants prévue le 26 novembre.

Takeaways

• 😀 Le processus des coups de pouce existe depuis longtemps au Crédit Agricole et est apprécié par les collaborateurs.
• 😀 Ce processus permet aux employés de contribuer à des projets qui leur tiennent à cœur, tant sur le plan personnel que professionnel.
• 😀 Les projets doivent être alignés avec la raison d'être du Crédit Agricole et les thématiques prioritaires : santé, transition énergétique, inclusion et jeunesse.
• 😀 Les collaborateurs soutiennent leurs pairs pour porter les projets, renforçant ainsi la coopération interne.
• 😀 Les collaborateurs de l'entreprise votent pour élire les projets qui leur semblent les plus importants.
• 😀 Cette année, le processus s'étend à trois nouveaux pays : l'Allemagne, l'Italie et le Portugal, augmentant l'empreinte européenne de Crédit Agricole.
• 😀 Un appel à projets a été lancé en septembre, permettant aux collaborateurs de présenter des dossiers au nom d'associations.
• 😀 Les finales se dérouleront dans chaque pays le 13 novembre, suivies d'une période de vote international jusqu'au 20 novembre.
• 😀 Un jury final se réunira vers le 26 novembre pour déterminer les projets gagnants.
• 😀 L'objectif principal est de créer une dynamique d'engagement autour des thématiques défendues dans toutes les filiales.

Q & A

Quel est le but du processus de coups de pous au Crédit Agricole ?

Le processus de coups de pous permet aux collaborateurs de contribuer à des projets alignés avec la raison d'être de Crédit Agricole, tout en répondant à des thématiques comme la santé, la transition énergétique, l'inclusion et la jeunesse.

Pourquoi les collaborateurs apprécient-ils ce processus ?

Les collaborateurs aiment ce processus car il leur permet de s'impliquer dans des sujets qui leur tiennent à cœur et de montrer leur fierté de travailler pour Crédit Agricole.

Quelles sont les quatre thématiques sur lesquelles Crédit Agricole est engagé ?

Les quatre thématiques sont la santé, la transition énergétique, l'inclusion et les jeunes.

Comment les projets sont-ils présentés par les collaborateurs ?

Les collaborateurs présentent leurs projets en tant que représentants des associations, en 'pitchant' leurs dossiers devant d'autres collaborateurs et un jury.

Quel est le changement apporté cette année concernant le processus ?

Cette année, le processus s'étend au-delà de la France pour inclure des pays comme l'Allemagne, l'Italie et le Portugal.

Quand le chargement a-t-il été émis pour les projets ?

Le chargement a été émis en septembre.

Quand les finales de chaque pays auront-elles lieu ?

Les finales de chaque pays auront lieu le 13 novembre.

Quelle est la période de vote pour les collaborateurs au niveau international ?

Les collaborateurs auront la possibilité de voter du 13 au 20 novembre.

Quand le jury final statuera-t-il sur les gagnants ?

Le jury final statuera et déterminera les gagnants vers le 26 novembre.

Quel est l'objectif principal de ce processus au niveau européen ?

L'objectif principal est de créer une dynamique engagée dans toutes les filiales autour des thématiques défendues, favorisant ainsi l'implication des collaborateurs au niveau européen.