Recursos Humanos MITOS Y VERDADES DE LA NORMA 035 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH
23 Jul 202106:41

Summary

TLDREl video aborda los mitos y verdades en torno a la Norma 35, una normativa que ha generado confusión y miedo entre los empleadores. Se desmiente la idea de que su implementación es un proceso complicado y costoso, y se aclara que no requiere contratar a un consultor externo ni tener un departamento de psicología. La norma busca mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos psicosociales, y es flexible en su aplicación, permitiendo su implementación por parte de los empleados de la propia empresa. Además, se aclaran malentendidos sobre posibles multas por estrés laboral y se enfatiza la importancia de la educación y la comunicación para evitar obstáculos en su puesta en marcha. Finalmente, se destaca que la norma es aplicable en todo el territorio nacional y busca evaluar factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.

Takeaways

  • 📈 La Norma 35 es flexible y simple en su implementación, requiere tiempo de trabajo y seguimiento pero no necesariamente la contratación de un consultor externo.
  • 🛠️ Las personas dentro de la empresa, que ya están en nómina, pueden ser las encargadas de identificar las áreas de oportunidad y las discrepancias con la norma.
  • ✅ La Norma 35 no requiere la certificación de un consultor externo para su aplicación; se da autonomía para que la empresa lo haga por su cuenta.
  • 🚫 No es cierto que se necesita un departamento de psicología para implementar la Norma 35; se puede hacer por outsourcing si no se tiene un psicólogo en la empresa.
  • 🤝 Se malinterpretó la necesidad de un psicólogo; lo importante es canalizar a las personas vulnerables a la persona adecuada para su integración.
  • 🚨 No es cierto que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores ni que se pueda demandar al jefe; se pueden hacer denuncias pero no todas resultan en multas.
  • 📚 Es importante educar a la gente sobre lo que sí y lo que no es la Norma 35, y cuáles son las obligaciones de los colaboradores.
  • 💼 La evaluación psicológica no es necesaria para todos los colaboradores, solo para aquellos donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.
  • 🗣️ Se anima a compartir otros mitos escuchados sobre la Norma 35 para educar y ayudar a su implementación exitosa.
  • 📉 La Norma 35 busca disminuir los riesgos psicosociales y mejorar las condiciones de vida laboral, reduciendo los brotes de incidencias en las empresas.
  • 🌐 La Norma 35 aplica para todo el territorio nacional y todos los sectores, buscando evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.

Q & A

  • ¿Qué es la norma 35 y qué mitos rodean su implementación?

    -La norma 35 es una regulación que busca mejorar las condiciones de vida laboral y disminuir riesgos psicosociales en las empresas. Los mitos incluyen que su implementación es un calvario, requiere contratar a un consultor externo o un departamento de psicología, y que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores.

  • ¿Por qué surgieron los mitos sobre la norma 35?

    -Los mitos surgieron debido a la falta de información clara y la distorsión de la realidad sobre la norma, lo que llevó a malentendidos sobre su implementación y requisitos.

  • ¿Qué es la realidad de la implementación de la norma 35 en una empresa?

    -La norma es flexible y su implementación es simple, implica tiempo de trabajo y seguimiento. No es necesario contratar un consultor externo; las personas que ya trabajan en la empresa y conocen su funcionamiento pueden ser las encargadas de su aplicación.

  • ¿Por qué la norma 35 no requiere la contratación de un psicólogo o un departamento de psicología?

    -La norma busca mejorar las condiciones laborales y no dicta la necesidad de tener un psicólogo en nómina. En su lugar, se puede recurrir a servicios de outsourcing para tratar con profesionales en caso de identificación de riesgos psicosociales.

  • ¿Qué es la autonomía que ofrece la norma 35 a las empresas?

    -La norma 35 ofrece autonomía para que las empresas, al entender los cuestionarios y los procesos, puedan implementar la norma por sí mismas sin necesidad de una certificación externa.

  • ¿Cómo se puede minimizar el miedo a recibir multas por el estrés de los trabajadores?

    -Se debe educar a la gente sobre los derechos y obligaciones establecidos por la norma, así como sobre cómo implementarla correctamente para no convertirse en un obstáculo y para mejorar las condiciones laborales.

  • ¿Qué es un mito común sobre la evaluación psicológica en el contexto de la norma 35?

    -Un mito común es que todos los colaboradores necesitan una evaluación psicológica. La realidad es que se aplica en aquellos colaboradores donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.

  • ¿Cómo se puede compartir información adicional sobre la norma 35 y los mitos que la rodean?

    -Se puede compartir información adicional dentro de los comentarios del vídeo, ofreciendo así espacio para que la comunidad contribuya con su experiencia y conocimiento para educar y aclarar dudas.

  • ¿Cuáles son los objetivos principales de la norma 35?

    -Los objetivos principales de la norma 35 son evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, con el fin de promover líderes mejores y un clima laboral más positivo, lo que resultaría en colaboradores más felices.

  • ¿Cómo se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada?

    -Se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada utilizando un sistema de gestión, como el sistema de clic mencionado en el script, que permite tener toda la información y seguimiento en un solo lugar.

  • ¿Qué tipo de clasificación y obligaciones tiene la norma 35 según el número de colaboradores?

    -La norma 35 tiene una clasificación y obligaciones específicas según el número de colaboradores en una empresa, lo que se detalla en un video específico mencionado en el script.

  • ¿Por qué es importante la implementación correcta de la norma 35?

    -La implementación correcta de la norma 35 es importante porque busca mejorar la calidad de vida laboral, disminuir riesgos psicosociales y promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

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