Seguridad y salud en el trabajo. ¿Que es el Riesgo psicosocial? Con Carlos Guía

FUNVIRISA

15 May 201808:32

Summary

TLDREn este video se aborda el concepto de riesgo psicosocial en las empresas y su impacto en la salud de los colaboradores. Se explica que el riesgo psicosocial es subjetivo y depende de la percepción de cada individuo. Se destacan tres fases: sensibilización, evaluación e intervención, necesarias para identificar y manejar estos riesgos. También se menciona la importancia de las relaciones interpersonales y de trabajar desde el placer en lugar del dolor. El video subraya la relevancia de implementar estrategias para reducir el estrés, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Takeaways

💡 El riesgo psicosocial es subjetivo, lo que estresa a una persona puede no estresar a otra.
📚 El origen de la palabra 'riesgo' proviene de 'risco', que denota peligro e inseguridad.
🏢 El riesgo psicosocial está vinculado a las percepciones individuales en el ambiente laboral, no debe confundirse con el ambiente laboral general.
⚖️ Cada vez más gobiernos están implementando normas para la evaluación del riesgo psicosocial en las empresas.
📊 La evaluación del riesgo psicosocial tiene tres fases: sensibilización, evaluación, e intervención.
📱 Las evaluaciones del riesgo psicosocial pueden realizarse de manera digital, midiendo factores intra y extra laborales.
😓 El estrés es el principal factor de riesgo psicosocial dentro de las empresas, y varía según la percepción personal.
🏡 Factores fuera del trabajo, como problemas familiares, también pueden influir en el riesgo psicosocial en el entorno laboral.
🔍 Es importante que los colaboradores evalúen si trabajan desde el placer de desarrollarse o desde el dolor de la necesidad económica.
👥 Mejorar las relaciones personales, tanto dentro como fuera del trabajo, puede ayudar a reducir el riesgo psicosocial.

Q & A

¿Qué es el riesgo psicosocial?
-El riesgo psicosocial es un concepto subjetivo relacionado con la percepción individual de factores en el entorno laboral que pueden afectar el bienestar psicológico. Lo que estresa a una persona puede no estresar a otra, lo que lo convierte en una experiencia muy personal.
¿Cuál es el origen etimológico de la palabra 'riesgo'?
-La palabra 'riesgo' proviene de 'risco', que se refiere a una altura o precipicio. Estar en un risco implica peligro, y de esta manera la palabra 'riesgo' está asociada a la posibilidad de daño o peligro.
¿Cómo se diferencia el riesgo psicosocial del ambiente laboral?
-El riesgo psicosocial es subjetivo y depende de las percepciones individuales, mientras que el ambiente laboral es un concepto más amplio y colectivo que abarca las condiciones generales del entorno de trabajo.
¿Por qué es importante evaluar el riesgo psicosocial en las empresas?
-Evaluar el riesgo psicosocial es importante porque afecta la salud y bienestar de los colaboradores. Además, muchos países han implementado normas que exigen esta evaluación para proteger a los trabajadores y mejorar su entorno laboral.
¿Cuáles son las tres fases para abordar el riesgo psicosocial en una empresa?
-Las tres fases son: sensibilización, donde se informa a los colaboradores sobre el riesgo psicosocial; evaluación, que se realiza a través de tests manuales o digitales; e intervención, donde se identifican los factores de riesgo y se implementan soluciones.
¿Qué diferencia hay entre el estrés intra-laboral y extra-laboral?
-El estrés intra-laboral se refiere al estrés generado dentro del entorno laboral, mientras que el estrés extra-laboral se origina fuera del trabajo, pero ambos pueden influir en el desempeño y bienestar del trabajador.
¿Cómo puede influir el placer o el dolor en el riesgo psicosocial?
-Si un trabajador se desempeña en su empresa desde el placer de desarrollarse personalmente, su riesgo psicosocial será menor. Por el contrario, si trabaja desde el dolor de necesidades económicas, su riesgo puede aumentar.
¿Qué impacto tiene la ignorancia sobre el propósito del trabajo en el riesgo psicosocial?
-La ignorancia sobre el desarrollo personal en el trabajo puede aumentar el riesgo psicosocial, ya que algunos trabajadores solo ven su empleo como una fuente de ingresos y no como una oportunidad de crecimiento personal.
¿Cómo pueden las relaciones sociales influir en el riesgo psicosocial?
-Mejorar las relaciones sociales en el trabajo, así como fuera de él, puede disminuir el riesgo psicosocial, ya que las malas relaciones pueden aumentar el estrés y la insatisfacción en el entorno laboral.
¿Qué factores externos pueden aumentar el estrés en el trabajo?
-Factores como el ruido, la temperatura y las condiciones del entorno laboral pueden aumentar el estrés de los trabajadores, lo que incrementa su riesgo psicosocial.

Outlines

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🤔 ¿Qué es el riesgo psicosocial?

En este párrafo, se introduce el concepto de riesgo psicosocial, explicando su importancia para las empresas y sus colaboradores. Se detalla la etimología de la palabra 'riesgo', proveniente de 'risco', y cómo esta palabra refleja la percepción subjetiva del peligro. El riesgo psicosocial se presenta como una experiencia muy personal que varía de individuo a individuo, lo que lo diferencia de factores más generales como el ambiente laboral. Se hace énfasis en que el riesgo psicosocial es subjetivo, dependiendo de cómo cada persona percibe las circunstancias a su alrededor, y que su relevancia ha aumentado a medida que los gobiernos han comenzado a exigir evaluaciones específicas en las empresas.

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📋 Evaluación del riesgo psicosocial en tres fases

Este párrafo describe las tres fases clave en la gestión del riesgo psicosocial dentro de una empresa. La primera fase es la sensibilización, donde los colaboradores deben ser educados sobre lo que es el riesgo psicosocial y los factores que pueden generarlo. La segunda fase es la evaluación, la cual puede hacerse manualmente o de manera digital mediante dispositivos como celulares o computadoras. Aquí se evalúa el riesgo psicosocial tanto intra como extra laboral. Finalmente, se menciona la fase de intervención, donde se identifican los factores específicos de riesgo psicosocial para abordarlos de manera efectiva y eficiente, tanto para el beneficio del colaborador como de la empresa.

Mindmap

Keywords

💡Riesgo psicosocial

El riesgo psicosocial se refiere a los peligros que afectan la salud mental y emocional de los trabajadores en una empresa, influyendo en su bienestar y desempeño. En el video, se menciona que el riesgo psicosocial es subjetivo, ya que lo que estresa a una persona puede no afectar a otra. Es un concepto clave para evaluar las condiciones laborales y cómo estas impactan la salud de los empleados.

💡Estrés

El estrés es una respuesta física y emocional a las demandas que una persona percibe como amenazantes o abrumadoras. Es identificado como el principal factor de riesgo psicosocial en el entorno laboral. El video explica que es un fenómeno subjetivo, pues lo que estresa a una persona puede no tener el mismo efecto en otra, y es crucial gestionarlo para mejorar el bienestar dentro de las empresas.

💡Ambiente laboral

El ambiente laboral es el entorno en el que se desarrollan las actividades laborales, incluyendo aspectos físicos, sociales y organizacionales. El video menciona que, a diferencia del riesgo psicosocial, el ambiente laboral es más general y colectivo, afectando a todos los trabajadores de manera global. Este entorno puede influir en el nivel de estrés y otros factores psicosociales.

💡Evaluación del riesgo psicosocial

La evaluación del riesgo psicosocial es el proceso mediante el cual se miden los factores de riesgo en el entorno laboral, tanto dentro como fuera de la empresa. En el video se menciona que esta evaluación puede realizarse mediante tests manuales o digitales, y es una práctica cada vez más común en países desarrollados y en vías de desarrollo.

💡Sensibilización

La sensibilización es la primera fase en la gestión del riesgo psicosocial, que consiste en educar a los empleados sobre lo que es este riesgo y cómo puede afectarlos. El video subraya la importancia de que los colaboradores entiendan el riesgo psicosocial para luego poder evaluarlo y tomar medidas. Esta fase es clave para generar conciencia en el lugar de trabajo.

💡Intervención

La intervención es la tercera fase del proceso de gestión del riesgo psicosocial, donde se identifican y abordan los factores de riesgo presentes en la empresa. En el video, se menciona que la intervención se puede hacer de manera cruzada para ahorrar tiempo y recursos. Esta fase busca mejorar el bienestar de los empleados y optimizar el ambiente laboral.

💡Factores de riesgo psicosocial

Los factores de riesgo psicosocial son elementos en el ambiente laboral que pueden causar estrés o malestar emocional, como el ruido o la temperatura. En el video se explica que estos factores deben ser identificados para ser gestionados adecuadamente. La comprensión de estos factores es esencial para reducir el riesgo psicosocial en la empresa.

💡Desarrollo personal

El desarrollo personal se refiere al crecimiento y mejora de un individuo en términos de habilidades, conocimientos y bienestar. El video sugiere que trabajar desde el placer del desarrollo personal puede reducir el riesgo psicosocial, mientras que trabajar solo por necesidad financiera puede aumentarlo. Es un factor importante en la satisfacción laboral y el bienestar emocional.

💡Relaciones sociales

Las relaciones sociales son las interacciones y vínculos que una persona tiene con otras, tanto en el ámbito laboral como personal. El video menciona que mejorar estas relaciones puede disminuir el riesgo psicosocial, ya que tener un entorno social saludable dentro y fuera del trabajo es esencial para el bienestar emocional.

💡Intra y extra laboral

Intra laboral se refiere a lo que ocurre dentro del entorno de trabajo, mientras que extra laboral se refiere a lo que sucede fuera de él. El video explica que ambos aspectos están conectados, ya que los problemas en el hogar pueden afectar el desempeño en el trabajo y viceversa. Es importante tener en cuenta ambos para una evaluación completa del riesgo psicosocial.

Highlights

El riesgo psicosocial es subjetivo: lo que estresa a una persona, puede no afectar a otra.

El riesgo psicosocial se diferencia del ambiente laboral general, que es más colectivo.

Cada vez más gobiernos implementan leyes que exigen la evaluación del riesgo psicosocial en empresas.

Evaluar el riesgo psicosocial es una señal de que una empresa está comprometida con el bienestar de sus colaboradores.

El proceso de evaluación del riesgo psicosocial tiene tres fases: sensibilización, evaluación y intervención.

Es fundamental que los colaboradores entiendan lo que es el riesgo psicosocial y cómo les afecta.

El riesgo psicosocial puede medirse a través de herramientas manuales o digitales, como tests en celulares o computadoras.

El estrés es el principal factor de riesgo psicosocial dentro de una empresa y es muy subjetivo.

La intervención del riesgo psicosocial busca identificar y abordar los factores que lo causan en una empresa.

El estrés puede ser intra o extra laboral, lo que significa que problemas personales pueden afectar el rendimiento en el trabajo.

Es importante evaluar si un colaborador está en la empresa desde el placer (desarrollo personal) o el dolor (necesidades económicas).

Desarrollarse como individuo dentro de una empresa puede reducir el riesgo psicosocial.

Identificar los factores estresantes en el lugar de trabajo, como ruido o temperatura, puede ayudar a reducir el estrés.

Mejorar las relaciones sociales, tanto en el ámbito laboral como personal, es clave para reducir el riesgo psicosocial.

Estar en un lugar donde no quieres estar o con personas que no deseas aumenta significativamente el riesgo psicosocial.