Unidad 12. Vídeo 2. Análisis personal y profesional para búsqueda de empleo. FlippedFOL

Antonio Guirao
23 Jan 201710:07

Summary

TLDREl proceso de búsqueda de empleo es una venta personal donde es fundamental conocer los valores valorados por las empresas y autoconocerse para destacar puntos fuertes y superar limitaciones. Se destaca la importancia de habilidades como trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación efectiva y planificación. El mapa de empatía empresarial es una herramienta para entender las necesidades del empleador, mientras que el análisis DAFO y CAM ayuda a planificar estrategias para mejorar la empleabilidad y adaptarse a los perfiles valorados por el mercado laboral.

Takeaways

  • 🎯 El proceso de búsqueda de empleo es una venta personal, donde se debe mostrar cómo se adaptan los candidatos a las necesidades de las empresas.
  • 🌟 Es fundamental conocer los valores y habilidades valorados por las empresas, como trabajo en equipo, resolución de problemas y comunicación eficaz.
  • 📈 Las habilidades profesionales como planificación, priorización y análisis de información son altamente valoradas en la sociedad de la información.
  • 💡 El conocimiento técnico práctico y la capacidad de aplicar los conocimientos relacionados con el trabajo son más importantes que la teoría.
  • 🏢 La actitud positiva, el compromiso y la responsabilidad hacia los proyectos y la empresa son características valoradas por las empresas.
  • 🤝 La facilidad para relacionarse y ser sociable es esencial para ciertos puestos de trabajo, así como la capacidad de liderazgo.
  • 🔍 El mapa de empatía empresarial es una herramienta efectiva para entender las características valoradas por las empresas y adaptar el perfil del candidato.
  • 📝 El autoanálisis personal es esencial para identificar las fortalezas y limitaciones, y para alinearse con los perfiles buscados por las empresas.
  • 🚀 El análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) permite diagnosticar la situación profesional y planificar estrategias para mejorar la empleabilidad.
  • 🛠️ La estrategia CAM (Corrección de debilidades, Afrontamiento de amenazas, Mantenimiento de fortalezas y Explotación de oportunidades) es clave para orientar el futuro profesional.

Q & A

  • ¿Qué es la primera etapa del proceso de búsqueda de empleo según el script?

    -La primera etapa es el análisis personal y profesional, que implica conocer los valores valorados por las empresas y autoconocerse para mostrar los puntos fuertes y superar las limitaciones.

  • ¿Cuáles son algunas habilidades profesionales que siempre serán bien valoradas por las empresas?

    -Algunas habilidades profesionales bien valoradas incluyen trabajar en equipo, resolución de problemas, comunicación eficaz, planificación y priorización de tareas, análisis y procesamiento de información, y conocimientos técnicos relacionados con el trabajo.

  • Qué herramienta se menciona en el script para conocer mejor las características valoradas por una empresa?

    -El mapa de empatía empresarial es una herramienta mencionada para entender mejor las necesidades y perspectivas de las empresas.

  • ¿Cómo se puede utilizar el mapa de empatía empresarial?

    -El mapa de empatía empresarial se puede descargar, imprimir o completarlo con herramientas de edición tecnológica, y se completa pensando en el perfil del empresario o empresaria del sector al que se dirige, considerando aspectos como condiciones de trabajo, formación, experiencia, personalidad, miedos y beneficios.

  • ¿Qué se entiende por análisis DAFO en el contexto del script?

    -El análisis DAFO es un método para diagnosticar la situación profesional de una persona, identificando debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, y permite establecer una estrategia para mejorar la empleabilidad.

  • ¿Qué es un análisis CAM y cómo se utiliza en el contexto del análisis DAFO?

    -El análisis CAM (Corregir, Afrontar, Mantener, Explotar) es una estrategia para planificar cómo abordar las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades identificadas en el análisis DAFO, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la estrategia profesional.

  • ¿Qué aspectos se deben reflexionar sobre las actitudes en el proceso de autoanálisis?

    -En el proceso de autoanálisis, se deben reflexionar sobre aspectos como responsabilidad, puntualidad, seriedad, trabajo en equipo y facilidad para relacionarse con otras personas.

  • ¿Cómo se puede aprovechar la experiencia internacional de un candidato en su perfil profesional?

    -La experiencia internacional puede ser un punto fuerte en el perfil profesional, ya que demuestra habilidades para adaptarse a contextos culturales y lingüísticos diversos, lo que puede ser valioso para empresas con presencia internacional o en la búsqueda de profesionales multilingües.

  • ¿Qué se sugiere hacer para mantener y mejorar los conocimientos adquiridos?

    -Para mantener y mejorar los conocimientos adquiridos, se sugiere participar en grupos de conversación, ver películas en versión original, asistir a cursos de actualización y certificación, e integrarse en comunidades profesionales relacionadas con el área de trabajo.

  • ¿Qué estrategias se pueden implementar para contrarrestar la falta de empresas en una zona geográfica específica?

    -Para contrarrestar la falta de empresas en una zona geográfica, se puede intentar contactar con empresas de otras zonas, considerar mudarse temporalmente a una zona con más oportunidades en el sector, o incluso crear una empresa propia especializada en servicios para una comunidad específica, como extranjeros en la zona.

  • ¿Qué tipo de información es importante investigar antes de acudir a una entrevista de trabajo?

    -Antes de una entrevista de trabajo, es importante investigar sobre la empresa, su sector, la cultura organizacional, los productos o servicios que ofrecen, y cualquier otro aspecto relevante que pueda ayudar a entender mejor la empresa y adaptar la estrategia de búsqueda de empleo.

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