Psicología organizacional: Ejemplo de entrevista de selección de personal
Summary
TLDREl guion detalla una entrevista de trabajo para un puesto en el área de recursos humanos. La encargada de la entrevista es Virginia Mendoza, quien formula preguntas sobre las habilidades del candidato, como defectos, virtudes, experiencia previa, y expectativas laborales. Se tocan temas como el perfeccionismo, la capacidad de trabajar en equipo y la flexibilidad para realizar tareas fuera del área de especialidad. El candidato busca obtener experiencia y ascender en su carrera. Al final, Virginia promete dar una respuesta en cinco días hábiles y proporcionar su contacto para más preguntas.
Takeaways
- 🕒 La entrevista de trabajo está programada para una hora específica y es importante llegar puntual.
- 👩💼 Virginia Mendoza es la directora ejecutiva encargada de recursos humanos y está buscando una persona para ayudarla en su área.
- 📄 Se menciona la necesidad de tener un currículum y documentación adecuada para el puesto.
- 🤔 Se hace una serie de preguntas a la entrevistada para evaluar si es el candidato adecuado para el puesto.
- 🚫 Se discute la importancia de la puntualidad y la organización como virtudes para el trabajo.
- 🔄 La entrevistada menciona que ha cambiado de trabajo varias veces, principalmente por problemas de horario y adaptación al entorno laboral.
- 👥 Se explora la experiencia del entrevistado en trabajar en equipo y su capacidad para manejar proyectos de trabajo.
- 🏢 Se pregunta si el entrevistado estaría dispuesto a realizar trabajos fuera de su especialidad, siempre y cuando haya capacitación disponible.
- 🌐 Se aborda la disposición del entrevistado para desplazarse偶爾 a otros lugares para el trabajo.
- 💡 Se cuestiona la creatividad del entrevistado y su capacidad para manejar situaciones donde los trabajadores pueden estar desmotivados.
- 📈 Se habla sobre las expectativas del entrevistado respecto al crecimiento profesional y la adquisición de experiencia.
- 🏡 Se menciona que el entrevistado no suele traer el trabajo a casa y maneja bien el balance entre trabajo y vida personal.
- 🤝 Se pide al entrevistado que describa su experiencia con el manejo de personas y cómo aborda situaciones conflictivas.
- 🏢 Se hace una evaluación final de la empresa y el puesto al que podría desempeñarse el entrevistado, y se le pide que explique por qué sería el mejor candidato para el puesto.
Q & A
¿Cuál es el puesto que la entrevistadora está buscando cubrir?
-La entrevistadora está buscando una persona encargada del área de recursos humanos.
¿Qué problema menciona el candidato con respecto a sus trabajos anteriores?
-El candidato menciona que tuvo problemas con los horarios, ya que no se acomodaban a su escolaridad.
¿Cuál es el mayor defecto que el candidato menciona sobre sí mismo?
-El candidato menciona que su mayor defecto es ser perfeccionista y tratar de hacer todo exactamente.
¿Qué aspectos de un jefe no le gustan al candidato?
-El candidato menciona que no le gusta cuando un jefe es muy enojón.
¿Cuáles son las tres principales virtudes del candidato?
-Las tres principales virtudes del candidato son la puntualidad, la organización y la responsabilidad.
¿Tiene el candidato experiencia trabajando en equipo?
-Sí, el candidato menciona que tiene experiencia trabajando en equipo y que no tiene problemas con ello.
¿Estaría dispuesto el candidato a desplazarse ocasionalmente fuera de la ciudad por trabajo?
-Sí, el candidato menciona que estaría dispuesto a desplazarse fuera de la ciudad si es necesario.
¿Cómo se describe el candidato en términos de creatividad?
-El candidato menciona que se considera una persona creativa.
¿Qué espera el candidato obtener de este puesto?
-El candidato espera ganar más experiencia y la posibilidad de avanzar en su puesto.
¿Por qué considera el candidato que debería ser elegido para el puesto?
-El candidato considera que está capacitado y preparado para el puesto, está motivado y es bueno para motivar a otros.
Outlines
👩💼 Entrevista de Trabajo: Primera Impresión y Preguntas Iniciales
El entrevistado llega a una entrevista de trabajo programada. La encargada de recursos humanos, Virginia Mendoza, le da la bienvenida y le explica el puesto, que es para el área de recursos humanos debido a la alta carga de trabajo de la directora. Inician con preguntas personales como cuál es su mayor defecto, a lo que el entrevistado responde que tiende al perfeccionismo. Hablan sobre lo que no le gusta de un jefe, resaltando que prefiere no tener un jefe enojón. También discuten las virtudes del entrevistado, destacando su puntualidad y organización. Finalmente, explican las razones de su cambio frecuente de trabajos, mayormente relacionadas con la incompatibilidad de horarios con la escuela.
🤝 Experiencia en Trabajo en Equipo y Creatividad
Se profundiza en las habilidades del entrevistado para trabajar en equipo, quien afirma tener experiencia en este ámbito. También se le pregunta si estaría dispuesto a realizar tareas fuera de su especialidad, siempre que reciba capacitación. Se menciona la posibilidad de desplazarse a otros lugares y el entrevistado confirma que no tiene problemas con ello. Luego, se le pregunta si se considera una persona creativa, lo cual es importante para el puesto. Las expectativas del entrevistado respecto al trabajo son ganar experiencia y mejorar su puesto. Afirma que no suele llevar trabajo a casa y menciona tener experiencia en recursos humanos, especialmente en el trato con personas.
📄 Conocimiento de la Empresa y Motivaciones
El entrevistado comenta que tiene conocimiento sobre la empresa y el puesto, destacando que podría contribuir en la motivación de los empleados. Ante la pregunta sobre cómo maneja las situaciones en las que no tiene la razón, menciona que prefiere investigar y entender los motivos antes de llegar a una conclusión. Finalmente, se le pregunta por qué deberían seleccionarlo para el puesto, a lo que responde que está preparado, capacitado y motivado para asumir el rol. La entrevistadora le agradece y menciona que en cinco días hábiles le darán una respuesta sobre si fue seleccionado o no.
Mindmap
Keywords
💡entrevista de trabajo
💡recursos humanos
💡defectos
💡virtudes
💡perfeccionismo
💡trabajo en equipo
💡experiencia laboral
💡capacitación
💡creatividad
💡expectativas laborales
Highlights
El candidato menciona su mayor defecto: el perfeccionismo.
El candidato destaca tres virtudes: puntualidad, organización y responsabilidad.
Se menciona que ha cambiado de trabajo varias veces debido a incompatibilidad de horarios con sus estudios.
El entrevistador pregunta sobre la capacidad del candidato para trabajar en equipo, y este afirma tener experiencia y no tener problemas.
El candidato indica que está dispuesto a desplazarse ocasionalmente por trabajo.
Se aborda la importancia de la creatividad en el puesto y el candidato se considera una persona creativa.
El candidato expresa que una de sus expectativas en este trabajo es obtener experiencia y ascender en su puesto.
El entrevistador indaga sobre si el candidato lleva trabajo a casa; este responde que no siempre, pero depende de las tareas pendientes.
El candidato afirma tener experiencia en recursos humanos, mencionando prácticas previas en esa área.
El candidato explica que investiga las razones cuando siente que alguien no tiene la razón, pero no descarta estar equivocado.
El entrevistador realiza la pregunta crucial: ¿por qué deberían seleccionarlo para el puesto? El candidato responde que está capacitado y motivado.
El entrevistador informa que se contactará al candidato dentro de cinco días hábiles para darle una respuesta.
En la segunda parte de la entrevista, otra candidata menciona que uno de sus defectos es la inseguridad.
Esta segunda candidata expresa que no le gusta que un jefe mande sin apoyar a su equipo.
La candidata también menciona haber cambiado de trabajo por temas de horarios, pero se considera preparada para el puesto.
Transcripts
buenas tardes señoritas vengo a una
entrevista de trabajo que tiene
programada esta hora
entonces lópez chaves
a este se lo pone mientras
bueno
y en la parte de derecha y la mano podrá
ayudar a muchas gracias que tenga mañana
[Música]
gracias
x 2
la gente
gracias primeros papeles para mandarte
con
ok
pasa
[Música]
adelante buenas tardes
me gusta
muchas gracias a mí
hola cómo estás buenas tardes yo soy
virginia mendoza la encargada de
recursos humanos directora ejecutiva y
pues bueno el puesto del día de hoy que
tú vas a ocupar láser para es yo
necesito ya una persona encargada en el
área de recursos humanos que me ayude
para hacer estas recomendaciones porque
pues mi trabajo como director ahorita
está muy demandante ok
muy bien vamos a realizar nuestro
currículum
las documentaciones
muy bien todo adecuado para el puesto
que nosotros pedimos aquí en
corporativos y la bueno sabes para qué
vienes el día de hoy verdad muy bien
para tu entrevista y pues bueno vamos a
hacerte una serie de preguntas que van a
ayudar a su vez a la reclutación y pues
van a ayudar para ver si eres la persona
indicada para este puesto y el mejor
candidato pero bueno te costó mucho
trabajo entrar aquí o sea te costó
trabajo encontrar el edificio todo bien
sí que atendieron muy bien la secretaria
y bueno pues empezamos a hablarme un
poco de ti este
cuál es tu mayor defecto cuál es el que
considera su mayor defecto
que trato de hacer las cosas
no
ok entonces como parte de la
organización como que se te dificulta un
poco
no quiero hacer todo exactamente aunque
hay mucho perfeccionismo a lo comprendo
creo que entre más perfeccionista seas
creo que es mejor
como es hoy leer bueno que es que tú no
te gustan de un jefe
qué crisis
tenemos que está muy enojón
y dime cuáles son tus tres mayores
virtudes puntualidad organización
[Música]
bueno he visto en tu currículum y en tu
solicitud que has cambiado varias veces
de trabajo me puedes decir el motivo de
tus cambios la escolaridad el problema
es que no tenía no se me acomodaba el
horario para la escuela y que también
las asociaciones de trabajos
bueno tienes experiencia en la
realización del proyecto de trabajo en
equipo o tienes algún problema también
para trabajar en equipo
personas y experiencia con si también te
la tienes
perfecto
realizaría es un trabajo que fuera no de
tu especialidad o que estuviera fuera de
tu especialidad siempre y cuando no esté
voy a dejar a o hay una capacitación de
por medio pero viene el problema
muy bien y te desplazaría de manera
ocasional a otros lugares pues si
actualmente si no tengo un problema
fuera de la ciudad
bueno aquí partido por control de
trabajo es la creatividad dime tú te
consideras una persona creativa
y bueno ahora sí eso es hora de abordar
las expectativas que tienes todo este
trabajo cuáles son las expectativas que
tú tienes
primera es obtener un mayor aumentar mi
puesto ganar alguna experiencia
[Música]
normalmente no es de las personas que te
llevas el trabajo a la casa dependiendo
las cosas que sean no todo lo puedo
llevar de archivos de trabajo
perfecto y bueno te consideras que no
tienes experiencia para el puesto que
vas a desempeñar o en qué áreas
consideras tu que no tienes experiencia
[Música]
realmente para con su manos creo que
tengo una experiencia tengo trato con
personas
prácticas las hice en recursos humanos
un lugar perfecto y bueno qué sabes de
la empresa y la app y del puesto de
trabajo en el que puede que vayas a
desempeñar
y manejo de personas ayudar el
motivacional para las personas los
obreros de flotación
y considerarse cuando
perdón qué haces cuando consideras que
presenta no tiene la razón estudio los
puntos de lo que yo creo que la razón
y hago una breve investigación acerca de
cuáles sean los motivos por el que más
tenga y sí
está equivocado realmente
muy bien y pues bueno la pregunta del
millón y la última pregunta de esta
entrevista por qué deberíamos escoger te
a ti para este puesto porque estoy una
persona capacitada y estoy preparada
para este puesto estoy después de
aprender estoy motivado y soy bueno para
motivar
muy bien excelente con estas referencias
que nos has dado y con tu currículum y
contexto licitud vamos a estar
analizando el por qué tú serías el mejor
candidato que esperemos y si lo seas y
pues bueno yo digo que los cinco días
hábiles estaríamos llamando para darte
la noticia de si vas a ocupar el puesto
o si no se sale fue un gusto haberle
rendido y fundos haberte entrevistado
así que cualquier cosa te pasó una
tarjeta aquí está mi correo y está mi
teléfono sale para cualquier duda que te
vaya muy bien acompañado
[Música]
s
aquí están las gracias
aquí pues también
te faltó llenar esta parte de la
solicitud
y
también aquí está tu ritmo
no me pusiste dirección ni un dato donde
te pueda identificar
si usted por favor
vamos a pasar
haber tenido dificultad para llegar aquí
el edificio sí porque está muy grande si
no te puedes ubicar qué bueno vamos a
empezar para la entrevista háblame un
poquito de ti
[Música]
ah
[Música]
de pequeña
en trabajaban que puedes empresas
cuál es tu mayor defecto
no sé insegura
insegura eres capaz de hacer este
trabajo con esta inseguridad sí pues
esperamos como consultar
qué pensar
qué aspectos no te gustan de un jefe por
favor
pero a ver
pues
que se apoye no como
si sabe cómo mandar pero no decirlas
cruzarlo
difíciles
cuáles son tus tres mayores virtudes
mientras que somos responsables
puntual
el 3er
perfecto
ha visto que es cambiado de trabajo o
sea se ha cambiado varias veces del
trabajo
porque es que motivos
los horarios
y
este considerados preparados para
desempeñar las habilidades
sí sí
por qué
habilidad
[Música]
tienes experiencia realizando proyectos
ahorita
y de ahí todavía
entonces porque tienes experiencia
[Música]
si está bien realizado un trabajo que no
fuera especialidad realiza un trabajo
como les esté trabajando en tienditas de
terceras
pues
sigue
bueno
50
voy a preguntar
porque te gustaría trabajar aquí
porque creo que tenemos capacidades para
qué
vamos
muy bien creo que esto sería todo pero
muchas gracias
por venir y nosotros te llevamos sale
nuevas propiedades
[Aplausos]
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