Ética Profesional y Liderazgo

arturo pavon

27 Oct 201604:11

Summary

TLDRLa importancia de los valores y el código ético en una empresa se destaca en este guion, subrayando que más allá de los productos y servicios, es fundamental para el éxito a largo plazo. Se menciona a Coca Cola como ejemplo de una empresa con valores sólidos y cómo estos afectan positivamente a la sociedad. Además, se enfatiza la necesidad de líderes que motiven y valoren a sus empleados, citando a Steve Jobs como un ejemplo de liderazgo visionario. El mensaje principal es que el esfuerzo constante y la adhesión a valores éticos son claves para el crecimiento y reconocimiento en la vida profesional.

Takeaways

🏢 Una empresa exitosa no solo ofrece buenos productos o servicios, sino que también se basa en valores sólidos y un código ético.
👥 La ética es valorada tanto por los clientes como por los empleados, lo que contribuye a la reputación y al ambiente laboral.
🌟 Coca Cola es un ejemplo de cómo una empresa puede basar su éxito en valores como la hermandad, la familia y la amistad.
📈 Las empresas que se enfocan en valores y ética pueden tener una larga vida en el mercado y mantenerse en la cima.
💡 Los líderes de las empresas deben motivar y valorar a sus empleados, reconociendo el valor de su esfuerzo y dedicación.
🙎 Steve Jobs es un ejemplo de líder que, a pesar de su personalidad, entendió el valor de sus empleados y cómo mantenerlos comprometidos.
💪 Se debe aspirar a dar siempre el máximo esfuerzo en el trabajo, no solo para obtener reconocimientos sino también para el crecimiento personal y profesional.
🕒 No se deben ser los últimos en llegar y los primeros en irse del trabajo; se debe trabajar duro y ser persistente.
🚫 Rechazar la mediocridad y buscar siempre mejorar y superarse en el desempeño laboral.
🌱 Invertir en valores y principios es fundamental para el crecimiento de una empresa, independientemente de su tamaño.

Q & A

¿Por qué es importante que una empresa esté cimentada en valores y un código ético sólido?
-Es importante porque, además de ofrecer un buen producto o servicio, refleja la moralidad y la integridad de la empresa, lo que es valorado por los clientes y empleados. También ayuda a diferenciarse en una sociedad donde la inmoralidad y la corrupción son preocupaciones comunes.
¿Cuál es el ejemplo que se menciona de una empresa que ha sobrevivido más de 100 años y se basa en valores?
-El ejemplo mencionado es Coca Cola, que ha logrado mantenerse en el mercado durante más de 100 años y se ha basado en valores como la hermandad, la familia y la amistad para posicionarse en la cima.
¿Cómo refuerza Coca Cola sus valores en sus campañas publicitarias?
-Coca Cola refuerza sus valores a través de sus campañas publicitarias enfocándose en la hermandad, la familia y la amistad, lo que contribuye a hacer del mundo un lugar mejor.
¿Qué tipo de líderes necesitan las empresas para el éxito a largo plazo?
-Las empresas necesitan líderes que motiven, valoren a sus empleados y busquen el crecimiento y desarrollo de su equipo, como lo hizo Steve Jobs, quien entendió el valor del esfuerzo, la dedicación y las ideas de sus empleados.
¿Cómo describió Steve Jobs su enfoque hacia los empleados y el valor de su trabajo?
-Steve Jobs se caracterizó por contratar lo mejor de lo mejor y mantener a esas personas trabajando para él, entendiendo el valor del esfuerzo, la dedicación y las ideas de sus empleados, en lugar de imponérseles.
¿Qué consejo se da a los empleados sobre el esfuerzo y el reconocimiento en el trabajo?
-Se aconseja a los empleados que no den el mínimo esfuerzo y esperen grandes reconocimientos, sino que aprendan y apliquen el principio del esfuerzo, trabajando al 100% todos los días, para que su jefe note su dedicación y esfuerzo.
¿Qué promesa hay detrás de cada principio mencionado en el guion?
-Detrás de cada principio está la promesa de crecimiento y éxito, ya que al adherirse a valores sólidos y trabajar con esfuerzo, las empresas pueden crecer y prosperar a largo plazo.
¿Por qué es importante no ser mediocre en el trabajo?
-Es importante no ser mediocre porque el esfuerzo y la dedicación son claves para el reconocimiento y el éxito en el trabajo. Al superar la mediocridad, se pueden alcanzar metas más altas y contribuir al éxito de la empresa.
¿Cómo se puede medir el impacto del esfuerzo en el trabajo a corto plazo?
-El impacto del esfuerzo en el trabajo se puede medir a corto plazo observando el reconocimiento de los jefes y la mejora en la calidad y la cantidad del trabajo realizado en un mes, dos meses o tres meses.
¿Qué sugiere el guion para aquellas empresas que no son las más grandes pero quieren crecer?
-El guion sugiere que las empresas que no son las más grandes pueden crecer si se enfocan en valores sólidos y en el esfuerzo y dedicación de sus empleados, ya que estos principios traen consigo promesas de crecimiento y éxito.