Escuela del COMPORTAMIENTO HUMANO en la Administración

Summary

En este vídeo, Felipe introduce la Escuela Administrativa del Comportamiento Humano, también conocida como Humano Relacionismo, que enfatiza la importancia de las relaciones humanas y el respeto por la dignidad del trabajador. Se destaca la necesidad de mejorar la productividad a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas y de grupo. Los autores destacados son Robert Owen y Elton Mayo, cuyas teorías han influido en la gestión moderna, destacando la importancia de la comunicación, liderazgo y motivación para el éxito en la administración.

Takeaways

• 📚 La escuela administrativa del comportamiento humano se enfoca en el hombre y su conducta como base de la administración.
• 😊 Busca mejorar las relaciones humanas aplicando las ciencias de la conducta, especialmente la psicología, en el entorno laboral.
• ⚙️ Esta corriente se centra en la satisfacción de las necesidades psicológicas y de grupo para mejorar la productividad de los trabajadores.
• 💼 Robert Owen, uno de los autores principales, defendía la importancia del bienestar social de los empleados, comparándolos con 'máquinas vitales'.
• 🏭 Owen demostró que invertir en la satisfacción de los trabajadores resulta en un alto rendimiento laboral.
• 🧠 Elton Mayo, otro autor clave, investigó los efectos psicológicos del entorno laboral en la productividad.
• 👥 Mayo destacó la importancia de la cooperación, solidaridad y comunicación en el lugar de trabajo para aumentar la productividad.
• 📈 Los factores afectivos y sociales, como el reconocimiento y la pertenencia a un grupo, son a veces más motivadores que los económicos.
• 🔗 La cohesión social y la moral de los trabajadores son fundamentales para su desempeño.
• 💬 La comunicación, tanto formal como informal, es esencial para influir en el comportamiento y aumentar la productividad.

Q & A

¿Qué es la Escuela del Comportamiento Humano y cómo se relaciona con la administración?

La Escuela del Comportamiento Humano, también conocida como Humano Relacionismo, se centra en el ser humano y su conducta como punto de partida en la administración. Propone mejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta, especialmente la psicología, con el fin de aumentar la productividad del trabajador mediante la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo.

¿Cuál es el objetivo principal del enfoque de la Escuela del Comportamiento Humano en la administración?

El objetivo principal es lograr una mejor productividad del trabajador a través de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, considerando aspectos éticos y el respeto a la dignidad del trabajador.

¿Qué es la importancia de la motivación y la participación en la teoría del Humano Relacionismo?

La motivación y la participación son fundamentales para el Humano Relacionismo, ya que se cree que el involucramiento y la satisfacción de las necesidades psicológicas de los trabajadores son claves para aumentar su productividad y moral.

¿Quiénes son los dos autores más destacados del Humano Relacionismo mencionados en el guion?

Los dos autores más destacados del Humano Relacionismo mencionados son Robert Owen y Elton Mayo.

¿Cuál fue la contribución de Robert Owen al campo del trabajo y las relaciones humanas?

Robert Owen, nacido en 1771 y fallecido en 1858, fue gerente de una empresa textil en Escocia. Se refería a los trabajadores como 'máquinas vitales' y postuló la importancia de mantener el bienestar social de sus empleados, demostrando que la inversión en las necesidades sociales y personales de los trabajadores resulta en altos rendimientos.

¿En qué año nació y murió Elton Mayo, y qué fue su principal contribución a la administración?

Elton Mayo nació en 1880 y murió en 1949. Su principal contribución fue su teoría del 'descubrimiento del hombre', resultado del experimento en las plantas de la Western Electric Company en Hawthorne, Illinois. Mayo enfatizó la importancia de la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo, la comunicación y la importancia del reconocimiento y ser escuchados para incrementar la productividad.

¿Cuáles son las conclusiones del experimento de Hawthorne según el guion?

Las conclusiones del experimento de Hawthorne incluyen que la moral y productividad de los trabajadores están relacionadas con aspectos afectivos y sociales, que los factores sociales pueden ser más motivadores que los económicos, la importancia de la solidaridad y cohesión para el desempeño individual, y que la comunicación es fundamental para la productividad y el comportamiento de los trabajadores.

¿Qué aspectos se deben considerar según la Escuela del Comportamiento Humano para mejorar la administración?

Se deben considerar la motivación y moral de los trabajadores, estudiar las necesidades del personal, hacer énfasis en el liderazgo y la importancia de la comunicación formal e informal.

¿Cómo se puede acceder al curso de Escuelas de la Administración mencionado en el guion?

Para acceder al curso de Escuelas de la Administración, se debe suscribirse al canal, comentar qué tema se le interesa y hacer clic en la tarjeta señalada o revisar el comentario fijado.

¿Cuál es la relación entre la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y el éxito de la administración según la Escuela del Comportamiento Humano?

Según la Escuela del Comportamiento Humano, la administración que no tiene en cuenta la satisfacción de las necesidades materiales y psicológicas de los trabajadores está condenada al fracaso, lo que demuestra la importancia de atender estas necesidades para el éxito en la administración.