The Case for a 4-Day Work Week | Juliet Schor | TED

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27 May 202211:41

Summary

TLDRパンデミック後のストレスとバーンアウトの増加に対抗するため、多くの企業が4日間勤務（32時間）の導入を進めています。この新しい労働モデルは、従業員の幸福度や生産性を向上させ、企業の離職率を低下させるとともに、気候変動への貢献も期待されています。アイスランドやアメリカの企業の事例から、労働時間の短縮が健康や仕事の質を改善し、経済的にも持続可能であることが示されています。デジタル化とAIが進む中、4日勤務制は社会的、環境的な課題への解決策として注目されています。

Takeaways

😀 世界的なパンデミック後、職場のストレスや不安が急増している。
😀 米国では、従業員の半数以上が日々強いストレスを感じていると報告している。
😀 退職者数が過去最高を記録しており、毎月400万人が退職している。
😀 企業が4日間勤務制（32時間勤務、5日分の給与）を導入し始めている。
😀 4日間勤務制は新しいアイデアではなく、パンデミックがその推進力となっている。
😀 従業員は4日間働き、1日休むことで、仕事の生産性を維持しながらストレスを軽減している。
😀 アイスランドの実験では、36時間または35時間の労働時間で生産性が維持または向上した。
😀 多くの企業で4日間勤務制が導入され、従業員の幸福度、収益、顧客満足度が向上した。
😀 健康面や仕事の満足度の改善に加え、企業は従業員の退職率の低下や応募者の質向上を実感している。
😀 4日間勤務制は、気候変動への対策としても機能し、移動時間の短縮や炭素排出の減少に寄与する。
😀 将来的には、4日間勤務制を普及させることで、豊かな生活基準を維持しつつ、社会全体での繁栄を実現できる。

Q & A

4日間労働制はどのように従業員の健康に良い影響を与えますか？
-4日間労働制は、従業員のストレスを軽減し、仕事と私生活のバランスを改善することで、健康に良い影響を与えます。研究によると、従業員はより満足し、精神的および身体的な健康が向上する傾向があります。
4日間労働制は企業にとってどのようなメリットがありますか？
-企業にとって、4日間労働制は従業員の退職率を下げ、応募者の質を向上させるなどのメリットがあります。また、健康保険コストやエラー、サービスの低下を減らすことにもつながります。
4日間労働制が生産性に与える影響はどのようなものですか？
-4日間労働制では、従業員が1日分の休暇を得る代わりに、4日間で生産性を維持または向上させるように働くため、全体の生産性が低下することはありません。
アイスランドの実験はどのような結果をもたらしましたか？
-アイスランドでは、36時間および35時間労働週を導入し、従業員の肉体的・精神的ストレスが減少し、仕事の質、満足度、エネルギーレベルが改善されました。生産性も向上し、サービスの質も改善しました。
4日間労働制が気候変動にどのように寄与するのですか？
-4日間労働制により通勤回数が減少し、二酸化炭素排出量が減る可能性があります。また、生産量を最大化しないことにより、環境への負荷を軽減することができます。
どのような業種で4日間労働制が特に有効ですか？
-テクノロジー、銀行、PR、マーケティング、デザイン、非営利団体、消費財業界などで4日間労働制が効果を上げています。しかし、製造業や医療など、一部の業種では完全に適用するのが難しい場合もあります。
政府が4日間労働制に対して支援する方法はありますか？
-スペインやスコットランドなどの政府は、4日間労働制の試験を実施しており、5日目の給料を補助するなどの支援を行っています。政府の支援が広がることで、4日間労働制が普及する可能性があります。
4日間労働制を導入する際の企業の課題は何ですか？
-企業は、全ての従業員が同じ曜日に休暇を取るべきか、フレキシブルにするべきかを決定する必要があります。また、24時間営業や顧客サービスを維持する必要がある企業には、休業日の調整が課題となることがあります。
4日間労働制を導入する際に最も重要な要素は何ですか？
-最も重要な要素は、仕事の再構築です。従業員は休暇を取る代わりに、生産性を維持するために無駄な活動や会議の削減を行い、効率化を図ります。
4日間労働制が普及するために政府の役割は何ですか？
-政府は4日間労働制を普及させるために、企業への支援や、低所得者が5日目の給与を受け取るための基本的な経済的支援を提供する必要があります。また、社会全体で仕事の時間を見直し、働き方改革を進めることが求められます。