【ベストセラー】橘玲「不条理な会社人生から自由になる方法 働き2.0vs4.0」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
Summary
TLDR本動画は、急速に変化する世界において、日本の伝統的な働き方とその限界について述べ、未来に向けた具体的な生き残り方法を提案しています。世界全体で働き方5段階があり、日本は最も古い段階に位置しています。新しいスキルの習得が求められる現代では、自分の評判を上げることが重要であり、SNSを活用して個人ブランドを構築することが提唱されています。
Takeaways
- 🌐 未来の働き方と生き方は急激な変化が起こており、日本の現状は世界から取り残されているという問題がある。
- 📈 世界中の働き方には5段階存在し、日本は現在1.0の段階に位置しており、2.0への移行を目指している。
- 🏢 日本の年功序列型の雇用は、グローバルスタンダードやシリコンバレー型の働き方と大きく差がある。
- 🤖 5.0段階の働き方では機械が全ての仕事を行うが、まだ実現するには時間がかかる。
- 🌟 フリーエージェント(4.0段階)の働き方は世界で進んでおり、個人の評判を自分で選べるというメリットがある。
- 🚀 成功する企業はプロのスポーツチームのように、最高の人材を集めて最高のチームを作り続ける。
- 🌐 日本企業は海外のグローバル企業に勝つために、新しいプロジェクトを始める際には外部から人材を引き抜く必要がある。
- 💡 個人が自立するための戦略として、好きなことや得意なことを仕事にすることが重要である。
- 🔥 ファイヤー運動は経済的独立を目指し、会社や組織から自由になることを提唱する。
- 📊 SNSを活用して個人ブランドを構築し、フリーエージェントとして働くことが重要である。
- 📈 人生100年時代では、1つの職業に勤めるのが珍しく、複数の仕事をこなすことが一般的になる。
Q & A
今後の働き方や生き方にはどのような変化が予測されていますか?
-今後の働き方や生き方は、グローバルスタンダードに基づく成果主義、プロジェクト単位でのスペシャリストの集散、フリーエージェントやギグ経済の働き方、そして機械が全ての仕事を行う5.0の段階まで進化する予定です。
日本の現在の働き方は何段階目にあるとされていますか?
-日本の現在の働き方は、5段階の中最下位の1.0段階目の年高序列就寝雇用に位置しています。
日本企業が世界企業に勝てない主な理由は何ですか?
-日本企業が世界企業に勝てない主な理由は、日本企業が素人チームであることに対して、世界企業はプロのスポーツチームのような存在だからです。
フリーエージェントの働き方は何を意味していますか?
-フリーエージェントの働き方は、個人が自立して自分の評判を築き、顧客やプロジェクトを自由に選択できる働き方を意味しています。
新しいスキルを習得するために、どのような努力が必要とされていますか??
-新しいスキルを習得するためには、障害教育を通じてスキルを高めることが求められます。また、AIを競争相手としてではなく、職務に必要なスキルを低コストで身につけられる教育機会を全ての人に提供する必要があります。
「ファイヤー」とは何を意味しますか?
-「ファイヤー」とは、経済的に独立し、早く引退することを目指す運動です。これは、リタイアとは異なり、仕事をやめて悠々自適の暮らしをするのではなく、会社や組織から自由になり、好きな仕事をすることを意味します。
SNSを活用することの重要性は何ですか?
-SNSを活用することは、個人の評判を広め、フォロワーを獲得し、独立してお金を稼ぐための必須スキルです。SNSを通じて情報を発信し、自分のブランドを構築することで、より多くの仕事のチャンスを獲得できます。
日本の企業が抱える問題点は何ですか?
-日本の企業が抱える問題点は、時代遅れの年高序列就寝雇用という日本の雇用観光に従っていることであり、ビジネス環境が変化しても新卒で採用した社員だけで事業を進めようとしていることが挙げられます。
世界で進んでいるフリーエージェントの働き方4.0はどのようなものです?
-フリーエージェントの働き方4.0は、個人が自立し、自分の評判を築き、顧客やプロジェクトを自由に選択できる働き方です。この働き方は、人間関係を自分で選択できるため、人生の幸福度が劇的に上がることが特徴です。
テクノロジーの進歩に伴い、哪种类型的スキルが重要になりますか?
-テクノロジーの進歩に伴い、AIを超える能力を獲得するために、人間だけにできる仕事をするために学び続けることが求められます。また、新しいスキルを素早く身につける努力や学習意欲が重要になります。
Outlines
🌟未来の働き方と日本の現状🌟
この段落では、未来の働き方と日本の現状について述べています。世界では働き方が劇的に変化しており、日本はまだ古い働き方(年功序列制度、终身雇用)を維持しているため、世界と差が広がっています。本書では、これらの変化を明確にし、未来の社会で生き延びるための具体的な方法を提示しています。
🌐グローバルスタンダードと日本の働き方🌐
グローバルスタンダードの働き方と日本の働き方の違いについて説明しています。グローバルスタンダードは成果主義に基づいた働き方で、能力に基づく報酬体系が採用されています。一方、日本は年功序列や就寝雇用などの伝統的な働き方が多く残っています。この違いが、日本企業がグローバル企業と競えるかどうかに影響を与えています。
🚀世界進出を目指す企業の戦略🚀
世界進出を目指す企業の戦略について述べています。成功している企業は、優秀な人材を高報酬で引き抜き、プロジェクト単位でスペシャリストが集まって離れるシリコンバレー型の働き方を採用しています。一方、日本の企業は年功序列制度に縛られていて、若手の優秀な人材を海外企業から引き抜くことが困難になっています。
🌟フリーエージェントとしての働き方🌟
フリーエージェントとしての働き方について説明しています。これは世界で進んでいる最新の働き方で、個人が自分の評判を自分で築くことができます。この働き方では、好きな仕事を自由に選択することができ、ストレスを軽減しながら自分に合った働き方が可能です。
📚スキルアップと障害教育の重要性📚
スキルアップと障害教育の重要性について述べています。AIの時代において、人間の競争相手としてAIを使わず、必要なスキルを身につける教育機会が必要不可欠です。また、人生100年時代においては、1つの職業に勤めるのではなく、2つ以上の仕事をすることが必要です。そのため、素早く新しいスキルを身につける努力や学習意欲が求められます。
🔥ファイヤー運動と経済的独立🔥
ファイヤー運動と経済的独立について述べています。ファイヤーは、経済的に独立して早く引退することを目指す運動で、リタイアとは異なり、自由な働き方を実現することを目的としています。この運動は、定年後も専門知識やスキルを活かして働くことができるフリーエージェントとして働くことを促進しています。
🌈自分自身のブランドを築く重要性🌈
会社に所属している時から、自分自身をフリーエージェントとして扱い、良い評判を築くことの重要性について述べています。SNSを活用して自分の存在を広め、個人ブランドを構築し、将来のフリーエージェントとしての生活に備えることが重要です。成功している人々が、会社での業務を通じて自分のブランドを築く方法を例に挙げています。
Mindmap
Keywords
💡働き方
💡世界
💡未来
💡スキル
💡キャリア
💡経済的独立
💡SNS
💡ガフ
💡ブラック企業
💡フリーランス
💡ファイヤー運動
Highlights
生き方働き方が衝撃的に変わる未来がすぐそこまで来ている
世界はすでに生き方働き方が衝撃的に変わっている
今世界で生き方、働き方にどのような変化が起きているのかを分かりやすく説明
全近代的な身分性社会日本の現状や時代遅れの日本の社会構造について指摘
激変する未来世界で生き延びる具体的な方法を提示
立花明さんが書かれた「不条理な会社人生から自由になる方法」を解説
未来の生き方や働き方、そしてこれから世界はどうなっていくのかを論じている
日本の働き方は5段階ある働き方のうち1番下の段階に位置している
世界には5段階の働き方があり、日本は1番下の段階の働き方がメジャー
年高除列就寝雇用の日本的雇用から成果主義に基づいたグローバルスタンダードへの移行
フリーエージェントかギグエコノミーという働き方への世界の修練
ガーファ(Google, Apple, Facebook, Amazon)が日本企業から若くて優秀な人材を引き抜いている
フリーエージェントになる働き方が世界中で素晴らしいとされている
人生100年時代において、好きなことや得意なことを仕事にすることの重要性
ファイアー運動と経済的に独立し、好きな仕事をすることの意義
SNSを使用して個人のブランドを構築し、フリーエージェントとして成功する方法
Transcripts
あなたは気づいていないかもしれないが
生き方働き方が衝撃的に変わる未来がもう
すぐそこまで来ているいやもう世界は
すでに生き方働き方が衝撃的に変わって
いる何も知らず能々と暮らしているのは
日本ぐらいだろう本書では今世界で生き方
働き方に一体どのような変化が起きている
のかを分かりやすく説明しその上で全近代
的な身分性社会日本の現状や時代遅れの
日本の社会構造にについて指摘し激変する
未来世界で生き延びる具体的な方法を提示
している後から知らなかったと嘆いても
遅いのだ何もかもが激変する未来はすぐ
そこまで来ているそれに向けて準備するか
しないかであなたが残酷な未来世界を
生き延びることができるかどうかが決まる
だろう皆さんどうもこんにちは本予約
チャンネルのたみです今回は立花明さんが
書かれた不条理な会社人生から自由になる
方法働き方2点vs4.0を解説していき
たいと思いますさて私自身立花明さんの大
ファンであり立花さんの書籍は全て拝読さ
せていただいておりますがこの本は未来の
生き方や働き方そしてこれから世界はどう
なっていくのかということを論じている数
ある本の中でも圧倒的に分かりやすいと
感じました今世界では何が起こっており
将来何が起こるのか知りたいよという方は
是非読んでおくべき冊だと思います将来
私たちの生き方働き方がどのように変わっ
ていくのかそして現在どのように変わって
いるのかそんな中で日本社会の問題点は
何か日本の働き方の問題は何かそして将来
会社や管理職はどうなっていくのかこう
いったことを全て踏まえて私たちは未来
世界をどのように生き延びていけばいいの
かということが本書には様々なエビデンス
を元に分かりやすく書かれております本日
の動画では本書の中で個人的に特に重要だ
と思ったポイントにフォーカスして解説し
ておりますのでこの動画を見ることによっ
てこの本いいなと思っていただけましたら
是非概要欄にリンクを入れておきますので
本書を一度手に取ってじっくりと全ての
内容をチェックしていただきたいと思い
ますそれでは早速楽しみながら本書の内容
に一緒に切り込んでいこうではありません
か本日のお品書きは次の通りです1元で
生き方働き方が衝撃的に変わる未来世界に
ついてで激変する未来世界で生き延びる
方法について解説していきたいと思います
それでは早速1元の生き方働き方が衝撃的
に変わる未来世界から解説をスタートして
いきましょうかさて皆さんがまず知って
おかなければならないのは世界中で今生き
方働き方が大きく変わりつつあるという
現状でございます一言で働き方と言っても
世の中には実に様々な働き方があり恵まれ
た日本に暮らしている私たちは1つの働き
方しか知らないかもしれませんしかし今の
日本の働き方は5段階ある働き方のうち
1番下の段階に位置していますこれが非常
にまずい状態なんです今や世界には5段階
の働き方があり日本では1番下の段階の
働き方がメジャーとなっているんです
こんな状態では急速に変化しつつある世界
に置いて行かれるのは時間の問題であり
もう日本は既に世界から取り残されている
んですでは今世界で起こっている働き方の
5段階を紹介したいと思います働き方
1.0年高除列就寝雇用の日本的雇用働き
方2.0成果主義に基づいたグローバル
スタンダード働き方3.0プロジェクト
単位でスペシャリストが理合集散する
シリコンバレー型働き方4.0フリー
エージェントかこギグエコノミー働き方
5.0機械が全ての仕事を行うさていかが
でしょうかとはいえね機械が全ての仕事を
行う働き方5.0は働き方の最終形態で
ありまだ実現するには時間がかかる
でしょうですので今のところは働き方
4.0のフリーエージェントという働き方
に世界は修練していくと予想されますとに
も確にもまず働き方には今この5段階が
あるんだということを抑えましょうそんな
中で年序列や就寝雇用といった日本の伝統
的な働き方はもはや維持できないと
いろんなところで今言われているわけなん
ですがそれでもまだ年高序列就寝雇用に
従っている会社はたくさんあるでしょう
つまりまだ私たちの働き方は1.0の段階
にいるんですそして安倍政権が進めた働き
方改革とは働き方1.0を強引に2.0に
バージョンアップしようとするものです年
序列就寝雇用の日本的雇用ではなく
ちゃんと成果主義に基づいたグローバル
スタンダード的な働き方にバージョン
アップしようというわけでございます当然
ですが世界では日本のように年高序列や
就寝雇用など行われていませんグローバル
スタンダードは圧倒的な成果主義であり
ますつまりいくら50歳60歳であったと
しても能力が低ければ給料を出さない逆に
例え20歳であっても優秀ならばいくらで
も給料を出す1億でも2億でも給料を出す
というスタイルなんです皆さんはgfaを
ご存知でしょうかガフとはGoogle
AppleFacebookAmazon
の頭文字でいわゆるプラットフォーマーと
呼ばれていますどれもとても有名ですよね
皆さんもご存知かと思いますこのガフの
ようなグローバルIT企業がこのネット
地雷において検索スマートフォンSNS
ECで圧倒的なシェアを持ち市場の
プラットフォームを支配しておりますさて
このように言うとだから何ですかと別に
それ日本に関係あるんですかと思いますか
いやいや関係大ありなんです実はこの
ガーファが日本企業から若くて優秀な人材
を次々と引き抜いているんです日本の超
エリートの一部のみを超高額報酬で
引き抜いているんですさらにまだ引き抜か
れていない日本国内の大手企業で働いて
いる人たちの中にも将来的にはガーファに
行きたいと考えている人がたくさんおり
ますガーファは影響力と資金力を武器に
優秀な人材を獲得するだけでなく快適な
職場環境をも提供しているからです快適
すぎるGoogleのオフィスなどは有名
でしょうそして給料の面でも信じられない
ぐらいの差があるんです日本は一流企業で
あっても大殺の初任休が20万円程度です
が給料面でも非常に優遇されており
ガーファなどは新卒でも優秀ならば年収
数千万NHで採用するそうです本当に優秀
な若者ならばどちらの会社に就職したいか
など考えるまでもないでしょうまた
シリコンバーレーでは一流のエンジニアは
平均的なエンジニアの300倍の価値が
あるとされており彼らに報酬を出ししれば
立ちまち他社に引き抜かれてしまいますだ
から報酬は不公平2が人事の原則で1億円
以上の報酬を受け取る若きエンジニアも
珍しくありませんかつて日本では中小企業
ではなく大企業に就職することを目指す人
がたくさんおりましたその目指す大企業が
今や海外の大企業にとって変わられ日本
から優秀な人材がどんどん海外に流出して
いるというのが現状なんですグローバル化
が進み圧倒的な資金力を持つガーファなど
が工学報酬で世界中の優秀な若者を引きて
いるんですそこでは成果主義に基づく働き
方2.0やプロジェクト単位で
スペシャリストが集まったり離れたりする
シリコンバレー式働き方3.0が当然の
ように行われているんですさていかが
でしょうかこんなにも日本と世界では働き
方が違うんですこのような働き方の違いを
前に日本企業はガーフやNetflix
などの世界的企業を前に破れ去っていく
運命にあります日本の企業がガーファなど
のグローバル企業に勝てない理由を一言で
述べるならばガーファはプロのスポーツ
チームで日本の企業は素人チームだから
です素人チームがプロのチームに戦いを
挑んでも勝てるわけがありませんよね草
野球チームがプロ野球選手の球団に戦いを
挑んだところで勝てるわけありませんこれ
と同じことが日本の企業とガーファなどの
グローバル企業の間に起こっているんです
ちょっと具体例をあげましょうかあの有名
なNetflixも会社とはプロの
スポーツチームのようなものだとして優秀
な人材を圧倒的な報酬で引き抜き最高の
人材を常に揃えているんですnetfli
は一見常識外れた様々な経営戦略を行って
いますまず日本の企業や世界中の企業から
極めて優秀な人材だけを引き抜き全ての
ポストに引き抜いた優秀なプロを再をし
業界最高水準の報酬と環境を与えています
たえいくら会社に貢献していたとしても
実力成果が残せないのであれば解雇手当て
を上げてやめてもらうというスタンスを
取っていますつまり常に最高の人材に仕事
をさせているんです会社に貢献はしている
が成果を出せない人材を首にするというの
は冷たいことでしょうかでもこれは
当たり前のことなんですポストに空が
なければ優秀なに来てもらうことはでき
ませんそして会社とは家族ではありません
成果の出せない人間を守る場所ではあり
ませんプロのスポーツチームのようなもの
なんですトップを取ろうと考えれば当然の
ように最高のプレイヤーを引き抜いて最高
のチームを作らなきゃいけないプロ野球の
業界でも優秀な人材を自分のチームに招く
ために何10億円という年方で引き抜いて
最高のチームを作り優勝を目指しており
ますこれはスポーツの世界では極めて
当たり前のことなんですそしてビジネスの
世界だって同じです最高の人材を集め最高
のチームを作った企業だけがこの変化が
激しく残酷な世界で生き延びていくことが
できるんですさてそれに対して日本はどう
でしょうか日本の企業は未だに日本独特の
時代遅れの年高序列就寝雇用という日本的
雇用観光に従っております日本の企業は
ビジネス環境がどれだけ変化しても
たまたま新卒で採用した社員だけでなんと
かやりくりしようとしているんです海外で
は新しいプロジェクトを始めるとなった
場合プロジェクトの責任者を外部から
引き抜いてプロジェクトチームのトップに
据えますそうすることでプロジェクトが
円滑に進み最大の結果が出せるんですそれ
に対し日本は年列就寝雇用のシステムに
縛られてプロジェクトの責任者を外部から
招いたりで入社したスタッフだけでチーム
を作ることができないというシステムに
なっているんですそんなことをすれば社員
の間でなんであいつはいきなり外からやっ
てきてしかも俺より若いのに俺よりも高い
給料をもらって偉そうにしているんだと
不満が沸き起こってしまうでしょう年高
序列のシステムに縛られているので
なかなか海外のように若くて優秀な人材を
高額で引き抜くということができないわけ
なんですそのため最初にたまたま雇った
貧しい人材プールから適任者を探そうと
するんですがそんな都合のいい話がある
わけないんです例えば広告代理店はこれ
までテレビや新聞雑誌を媒体として営業を
行ってきましたしかし急速に
インターネットが普及し主な媒体が
インターネットにシフトしたため従来の
ビジネスモデルを大きく変える必要に迫ら
れましたこのような時ガーファなどはまず
はインターネット広告に成通した人物を
高額で外部から引き抜いてプロジェクト
チームのトップに添えますしかし日本では
ネット広告なんて何も知らないような新人
が配属されて素人同然の上司に振り回され
て長時間労働長時間残業として激務を強い
られる野球で例えるならば普段ピッチャー
をしている人がちょっとあなた次の試合で
はサード守ってみてよと次の試合では
センター守ってみてよと言われているよう
なものなんですサッカーならは普段
キーパーをしている人がちょっと次の試合
だけあなたディフェンスしてくれないと
言われているようなものなんです普段自分
のやっていること以外を新しく素人として
また始めなくてはいけないため精神的な
ストレスや長時間労働が当たり前になって
しまうんですそして日本の企業は不適材不
適所で混乱する現場をただ長時間働き長
時間残業することでマンパワーでなんとか
しようとしているようです結果ブラック
企業が生まれパワハラとセクハなどが
起こってしまうのもある意味当然と言える
でしょうさていかがでしょうかいかに日本
と世界とでは働き方が違うのかということ
がよく分かっていただけたと思います世界
では働き方2.0である成果主義に基づい
たグローバルスタンダードそして働き方
3.0であるプロジェクト単位で
スペシャリストがリゴを集散するシリコン
バレー型がメジャーでありさらにフリー
エージェントになって働くという世界最
先端の働き方4.0も海外ではどんどん
進んでおります特に今回のコロナ禍によっ
て欧米の働き方も大きな天気を迎えました
例えばコンサルタントやプログラマー
エンジニアなどの高い専門性を持つ人たち
がリモートワークによって組織や会社に
所属していなくても働けるということを
実感したんですあれとこれまで俺たちは
会社に雇われてまあ高い給料もらってた
から満足していたが別に会社とか組織に
雇われなくだってこれ自分でできるんじゃ
ないのということに気づき始めてフリー
エージェントになっているといった
イメージでしょうか例えば当たり前ですが
会社に年方1億円で雇われている
エンジニアが10億円の利益を生み出す
アプリを開発したところで年方1億円で
雇われているわけですから1億円しか
もらえませんよねしかしこのエンジニアが
独立しフリーエージェントとして10億円
の利益を生み出すアプリを開発すれば
まるまる自分の儲けになるでしょう
あるいはこのエンジニアはこれまで年方
1億円で雇われていた会社にこのアプリ
作ってようと言われて作っていたわけです
がそれを他社から直接そのエンジニアが
フリーエージェントとして他社から発注を
受けてアプリ作れば会社に利益を抜かれ
ませんのでもっともっと儲かるということ
になりますさらにこのフリーエージェント
になるという働き方が今世界中で
素晴らしいとされているのは人間関係を
自分で選択できるからであります皆さんご
存知の通り私たちのほとんどのストレスと
いうのは人間関係から生まれるんですよ
ですから好きな人としか仕事をしないと
いう贅沢まではできないにしても少なく
とも嫌なやとの仕事を断れるだけで人生の
幸福度は劇的に上がるんですですアメリカ
ではこのことに気づいた高い専門性を持つ
人々が今や続々とフリーエージェントに
なっているそうですこの潮流はいずれ日本
にも押し寄せ30代40代で十分な
キャリアを築いたスペシャリストがSNS
での自分の評判を使ってどんどんフリー
エージェントになって独立するようになる
でしょう様々な調査で自衛業者の幸福度は
サラリーマンより一貫して高いということ
が分かっています例え収入が不安定でも
人間関係を自分で選択できるというのは
それを補ってあまりある魅力があるよう
ですそしてテクノロジーの進歩によって
個人の評判が可視化されて例えばあの人は
Googleであのアプリ開発した人だよ
とかリクルートであの新規事業を立ち上げ
た人だよといった風に個人の評判がSNS
で見えるようになればもはや会社の信用で
仕事を受注する必要はなくなりますフリー
ントになってもSNSで評判さえあれば
様々な発注があなたの元に来るようになる
でしょうこうして世界は働き方4.0の
フリーエージェント社会へと修練していく
んですさてこのように世界の働き方が変化
していく中で働き方1.0である年序列
就寝雇用の日本的雇用は様々な機能不全を
起こしておりますトヨタが就寝雇用は無理
だと宣言したのは記憶にらしいでしょう
さらに最近ではサントリーの新波たし社長
が45歳定年性を提案したことも話題に
なりましたこういった名だたる企業は
もはや働き方1.0は機能しないという
ことを身にしみて知っているんです日本に
しかない働き方1.0にとまっているのは
非常に危険であり世界の流れに逆流して
いるということですつまり私たちは日本に
しかないような働き方1.0を捨てて
世界中で今当たり前となっている成果主義
に基づいた働き方2.0働き方3.0から
4.0へ向けて大きく変わっていく必要が
あるんですそれではこの辺で一元の内容を
まとめておきたいと思いますポイント1
働き方には次の5段階がある働き方1.0
年高序列就寝雇用の日本的雇用働き方
2.0成果主義に基づいたグローバル
スタンダード働き方3.0プロジェクト
単位でスペシャリストがリゴを集散する
シリコンバレー型働き方4.0フリー
エージェント働き方5.0機械が全ての
仕事を行う日本は1.0から2.0への
移行を頑張っているが世界は3.0から
4.0へ移行しつつあるので誰もが急速に
変わりつつある世界で生き延びる方法を
考えなくてはいけない局面にあるポイント
2ガーファNetflixといった大手
海外企業を前に日本の企業は敗れ去って
いく運命にあるそれは海外企業がプロの
スポーツチームであるのに対し日本の企業
は素人チームだからであるポイント3
さらにフリーエージェントになって働くと
いう世界最先端の働き方4.0も海外では
どんどん進んでおりいずれ世界はこのよう
な働き方に修練していくだろうそれでは次
2元で激変する未来世界で生き延びる方法
について解説していきたいと思いますさて
生き方働き方が急速に変わり世界は急速に
未来に向かっているにも関わらず日本人の
働き方は相変わらず全近代的な身分性に
囚われたままでしたこの気の遠くなるよう
な矛盾が私たちが今直面している現実なん
ですがそんな世界をこれから私たちはどの
ように生きていけばいいのかそれについて
述べる前にこれが極めて困難な問である
ことを認識しなければならないと立花さん
は言いますアメリカのダベストセラ
トーマスフリードマンの遅刻してくれて
ありがとうという本の中にはこのとてつも
ない世界の変化に遅れないようについて
いくには全ての労働者が障害教育によって
スキルを高めていかなければいけないその
ためにはAIを人間の競争相手にするん
じゃなくて職務に必要なスキルを低コスト
で身につけられる教育機会が全ての人に
与えられるようにしなければならないと
書かれておりますさらにリンダグラットン
のライフシフト100年時代の人生戦略と
いう大ベストセラーの中には技術が進歩
すれば人間も変わらなくてはいけません
技術についていくためにまた人間にしか
できない仕事をするために学び続けなけれ
ばならないと書かれておりますさて
フリードマンやリンダグラットンなどの
全ての優秀な人たちがAIの時代に
生き延びるために機械を超える能力を獲得
しろと私たちに言っているわけなんです皆
様も聞いたことがあるのではないでしょう
か機械の発達によって今あるスキルが
どんどんコモディティ化していくんだと
例えば動画編集は優秀なソフトの登場に
よって簡単になり一般人でも気軽に動画
編集ができるようになり動画編集スキルで
たくさんのお金を稼ぐことや動画編集の
プロとしてお金を稼ぐことは以前よりも
難しくなってしまいましたこれからは
どんどん今まで食えていたスキルが機械の
力でコモディティ化して食えなくなって
いくだから技術の進歩に伴って私たちは
新しいスキルをどんどん身につけていか
なければならない人生100年時代におい
て1つの職業に勤めるのは珍しくなり
私たちはにおいて2つ以上の仕事をし
なければいけないそのために必要とされる
スキルを素早く身につける努力や学習意欲
が必要であるこんなことがあらゆる本に
書かれているわけでございます私は少なく
とも30冊以上の本の中でこういった言葉
を目にしましたしかし問題はこんなことが
本当に可能なのかということであります
様々な著名人が働き方がどんどん変わり
テクノロジーが急速に進歩する世界で
生き延びるための処方箋は新しく出てくる
テクノロジーを理解しどんどん新しい
スキルを身につけていく障害学習であると
述べているわけなんですがこんなことは
本当に可能なのでしょうか例えば人生
100年時代に障害教育をしようと思えば
一世紀にわって私たちは最新知識を学び
続けなくてはいけません例えばパソコンを
全く使わないような仕事についている40
代の人がこれからはプログラミングを学ば
なければいけないなどと言われて1から
プログラミングを勉強してIT企業で
デジタルネイティブの若者たちと机を並べ
てエンジニアの仕事ができるようになる
でしょうかそもそも認知科学の領域では
知能はかなりの程度遺伝するという膨大な
知見が積み上がっておりますつまり新しく
出てくるテクノロジーをサクサクと理解し
その都度必要なスキルを適宜身につけ
られる人間など一部しかいないということ
が予想されます実際にIT化が進む世界で
どんどん格差が開いていることからもIT
を使いこなせるごく一部の人たちとITを
使いこなせないたくさんの人たちがいると
いうことが分かるでしょう勉強に向いて
いる人と向いていない人がいるように新た
にスキルを獲得し続けるというのも向いて
いる人向いていない人がいてテクノロジー
などのレベルがどんどん難しくなっている
ことを考えると大半の人が新しいスキルを
どんどん獲得していくことなど極めて
難しいに違いありません新しい
テクノロジーが出てくるたびにそれらを
ちゃんと勉強して新しいスキルをどんどん
身につけていかなければ仕事がなくなっ
ちゃうから頑張りなさいというのは簡単
ですがそもそも今大抵の人は生活費を稼ぐ
ために何かしらの仕事をしておりますよね
それなのに仕事をしていないプライベート
の一部の時間でそのような技術を勉強する
余裕のある人などほんの一部でしょう
つまりね言ってしまえばライフシフトや
遅刻してくれてありがとうなどといった本
をはめとする多くの人が提唱する未来を
生くための処方箋は実質役に立たないん
ですもちろんねこれを聞いている皆様の中
にはとても優秀な人がいて新しく出てくる
テクノロジーをどんどんサクサクと理解し
どんどん新しいスキルを身につつけること
ができますという人もいるでしょうそう
いう人はライフシフトなどが提唱する障害
学習という戦略を取れば良いでしょう
例えば学生時代にめちゃくちゃ勉強が得意
だった人などはこういった戦略を取ること
も十分に可能だと思われます自分が今やっ
て仕事や持っているスキルがチプ化して
しまったらまた新しいものを勉強して習得
する特に験勉強がめちゃくちゃ得意で東大
とか早稲慶王などに入っている学歴の高い
人は新しく出てきたものを次々に学ぶと
いうことが得意であり実際に可能だと思い
ますしかしこんなことができるのは非常に
優秀な一部の人間だけですから大抵の人は
別の戦略を見つけなければならないと立花
さんは言うんですその戦略とは一体何か
それはつり得意なこと好きなことを仕事に
することであります人生100年時代に
最も重要なのはあなたが好きなことあなた
が得意なことを仕事にすることです嫌いな
勉強を一世紀にわって続けることなんて誰
にもできませんが好きなことや得意なこと
ならばいくらでもできるからですこのよう
にね好きなことで生きていきと言うと
そんな甘いことが通用するわけないでしょ
とそういった批判が必ず出てきますですが
逆なんです先ほど言った通り新しい
テクノロジーが出てくるたびにそれを勉強
してスキルとして身につつけるというのは
一部の人にしかできないことだと予想され
ますだから大抵の人が好きなことで生きて
いく以外に道はないんです人生100年
時代には原理的に好きなこと得意なことを
マネタイズして生きていく他ありません
しかしここにも残酷な真実がありもちろん
全ての人がこのようなことができるわけで
はないんですYoutuberやみんなが
憧れるクリエイターになれるのは一部
でしょうプロゲーマーやインスタグラマー
など好きなことで生きていけるのも一部か
もしれませんパソコンが好きで趣味で行動
を書いていたら優秀なプログラマーとして
いい会社に就職することができた仕事が
毎日楽しいですなんていう人も一部かも
しれません大好きな漫画を書き続けて売れ
たり歌詞として活躍できる人も一部
でしょうですから立花さんは好きなことで
生きていくしかないにもかわらずみんなが
それをできるわけではないというこの世界
を残酷な世界と呼んでいるんですさて
いかがでしょうか新しいスキルが出てくる
たびにそれをずっと学び続けられる人は
一部しかいないそして大抵の人は好きな
ことで生きていくしか道はないしかし好き
なことで生きていける人も一部であるこの
ように述べてきたわけなんですがとはいえ
これではあまりにも悲しすぎる結論
でしょうそこで好きなことで生きていく
ためのもう少し現実的な解決策を考えてみ
ましょうアメリカの若者の間で今
ファイアーと呼ばれる運動が広がってい
ます日本でも今とても流行っておりますよ
ねファイアとは経済的に独立し早く引退
しようという意味ですがリタイアとは
異なりますリタイアとは仕事をやめて悠々
自適の暮らしをすることしかしこれをする
には数千万の貯金では到底足りない
でしょうそれに対してファイヤーは日々の
お金を心配することなく会社や組織から
自由になって好きな仕事をすることです
これが経済的独立でリベラル化する現代
社会の理想とされていますさてこのように
会社から自由になりましょうと言うと独立
後の生活が不安定で心配だという意見が
必ず出てきますしかしどんな人も60歳に
なって丁年を迎えればフリーになるしか
ないんですそう考えればサラリーマン生活
はフリーへの準備期間です定年後に再雇用
される人が増えていますがその給与は現役
時代の半分ほどでやりがいのある仕事も
与えられず1年ほどでやめていくことも
多いと言います定年後に貧しい年金を
やりくりしながらアルバイト仕事で食いで
行くのと現役次代に専門知識やスキルを
生かし良い評判を仕事につげていくのとで
は人生の満足度は大きく異なるでしょう人
はいずれ丁年を迎えて1人のフリー
エージェントになりますがその前に人生
100年時代では誰もがフリー
エージェントを体験することになります
30代や40代で独立する人もいれば60
歳でフリーになる人もいるという違いに
すぎません未来世界で生き延びるには会社
に所属している時に常にフリー
エージェントとして自分は仕事をしている
んだという意識を持って会社のブランドに
依存するんじゃなくて自分自身の良い評判
を増やしていくことが超重要ですこれが
好きなことで生きていくための現実的な
解決策となるでしょう会社に所属している
時から自分は独立して仕事をしているんだ
と考えいかに自分自身に良い評判を貯めて
いけるかどうかを考え続けるんです与え
られた仕事をただこなしていればいいやと
考えるのではないいかに自分に評判を
つつけるのかいかに自分の評判を高めて
いけるのかということを考えながら働くん
ですこう言われてもねちょっとピンとこ
ない人多いかもしれませんので少し具体例
をあげましょうか例えばこの働き方を実現
した人として有名なのは編集者の美孝介
さんでしょう彼は頭者という会社で編集者
として働きながら自分自身に良い評判を
集めて天才編集者という肩書きを元に副業
でオンラインサロやテレビ出演を行ってい
ますまたインフルエンサーとして有名な
田端慎太郎さんも会社員として働きながら
情報発信をすることで個人にブランドを
つけて様々な活動を行っております彼らの
ように会社員として働きながら会社の看板
を利用して自分のブランドを稼ぐ自分の
評判がある程度稼げたらその評判を元にし
てフリーエージェントになるすなわち好き
なことで生きていくこれが現実的なところ
ではないでしょうかサラリーマンとして
日々の安定した生活費を稼ぎながら情報
発信をしたり有益なブログを書いたりまた
は会社での仕事で大きな業績を上げたりし
てどんどん個人にブランドを寄せていく
そして個人のブランド化が完成したらその
ブランドを大いに使ってフリー
エージェントになるこうすればいきなり
フリーエージェントになって仕事が来ない
稼げなくて食うに困るなんていうことは
ないでしょう今サラリーマンやどこかに
雇われて働いている方は自分に評判を
集める評価を集める自分をブランド化する
ということを意識して働いてみてはいかが
でしょうかそしてその際にSNSを使用
するのは必須だと思います今はSNSで
フォロワーさえいれば仕事に困らない空に
困らないといった時代でございます自分に
ブランドをつつけるには仕事で大きな成果
を上げたりSNSでコツコツと有益な情報
を発信しフォロワーを獲得していく必要が
あるでしょう今はSNS全盛の時代です
好む好まざるに関わらず今後もこの流れは
どんどん強化されていくことが予想され
ます金もコもない個人が独立してお金を
稼ぐにはSNSを上手に使いこなすことが
必須となるでしょうSNSを通してあなた
が社会から認知されているあなたに評判が
集まっているという状態を作り出す必要が
あるんですもしあなたがしっかりとした
情報を発信したり役に立つ情報をコツコツ
と発信していれば例えばあなたが独立した
時独立しましたお仕事がある人はご連絡
くださいとSNSで発信すればたくさんの
人からの仕事の依頼が来るといった状況も
可能になるでしょうそれでは元の内容を
この辺でまとめておきたいと思います未来
世界を生き延びる処方箋として新しく出て
くるテクノロジーを理解しどんどん新しい
スキルを身につけていく障害学習がよく
提案されているが現実的にはそれは一部の
優秀な人以外厳しいだろうそうなると好き
なことや得意なことを仕事にするしかない
そのために会社に所属している時から自分
は独立して仕事をしているだと考え仕事で
大きな成果を上げたり情報発信などをして
自分自身に良い評判を貯めておくことが
必要であるさていかがでしたでしょうか
本日はね本書の中で個人的に重要だと思っ
た部分にフォーカスして解説してきました
が本書にはまだまだ有益な情報がたくさん
書かれていますので是非一度本書を手に
取ってさらに深く熟読されてみてください
皆さんが残酷な未来世界で生き延びるため
の一助となればとても嬉しく思います本日
は以上になりますこの動画がためになった
よという人は私のやる気アップとさらなる
動画のクオリティアップにつがるので高
評価ボタンとチャンネル登録どうぞポチっ
とよろしくお願いしますまたこの
チャンネル以外にももう1つ本要約
チャンネルと切り抜きのチャンネルもやっ
ておりますので興味のある方は概要欄の
リンクから他のチャンネルにも訪れてみて
いただけるととても嬉しいですではまた次
の動画で皆さんに会えることを楽しみにし
ております本日はご清聴ありがとうごござ
まし
た
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