【TikTok運用】TikTokを使った採用のポイントを完全解説

Summary

この動画では、株式会社代表の小原空が、TikTokを活用して採用活動を行う方法について解説しています。企業の採用に直面する課題に対して、会社が知られていないことが原因であることを指摘し、TikTokを通じて認知度を高めることが解決策として提案されています。具体的な戦略として、キャラクター設定、アカウント設計、企画立案、認知拡大の4つのステップを紹介し、それぞれのステップに焦点を当てた実践的なアドバイスを提供しています。また、TikTokのトレンドを活用し、視覚的に魅力的な動画を作成することが重要であると強調されています。

Takeaways

• 📢 TikTokを活用して採用活動を行う方法についての解説です。
• 🎯 採用は多くの企業が抱える問題で、人材の採用に苦労している企業も多くあります。
• 👤 企業の認知度が低いと、希望する人材を採用できないことがあります。
• 🌟 TikTokで人材を採用するためには、まず企業の認知度を上げる必要があります。
• 💡 人材が集まるためには、TikTokを入念に運用することが鍵となります。
• 📌 キャラクター設定は、TikTokアカウントの魅力を高めるために重要です。
• 🎨 アカウント設計では、ターゲットや価値提供を明確にすることが大切です。
• 🚀 企画を立てる際には、従業員の感情やニーズを理解し、それに基づく動画を作成することが効果的です。
• 📈 認知拡大につなげるために、興味を引き、拡散しやすい動画を作成することが重要です。
• 🔊 冒頭にこだわった動画制作には、視聴者の興味を引く要素を取り入れることが効果的です。
• 🎶 TikTokのトレンドの音源を活用することで、動画の魅力が高まります。

Q & A

小原空がどのようなテーマについて話しているのですか？

小原空は、「TikTokで最悪な方法を完全解説」というテーマで話しています。

この動画はどのターゲットに向けられていますか？

この動画は、TikTokを使って採用を行っている方や、採用に興味のある方々に向けて作成されています。

採用に直面する問題は何ですか？

採用に直面する問題は、多くの企業が抱えているもので、人材を採用できないことや、希望に合う人材を採用できないことです。

企業が採用に苦しむ原因は何だと小原空は言っていますか？

小原空は、企業が採用に苦しむ原因は、その企業が知られていないからだと言っています。

TikTokを利用して採用を行うために最初にすべきことは何ですか？

TikTokを利用して採用を行うために最初にすべきことは、自分の会社の認知度を上げることです。

キャラクター設定とは何ですか？

キャラクター設定とは、自分自身しか持っていない特徴を出すことで、個性的なキャラクターを確立することです。

アカウント設計とは何を指すのですか？

アカウント設計とは、誰にどんな価値を届け、どんなメリットを与えるかを明確にすることで、コンセプトを決定することです。

ポジショニングとは何ですか？

ポジショニングとは、市場において自分の商品やサービスの立位をどう立つか、競合他者のサービスとどこで差別化するかを考えることで、自分がどんな人なのか、どんな領域でナンバーワンの人物かを明確に定めることです。

採用に直接繋ぐための企画を考える際にどのようなポイントが重要ですか？

採用に直接繋ぐための企画を考える際に重要なポイントは、現在働いている従業員がなぜその会社に入社したのか、なぜ暗についているのかを理解し、その感情や背景を把握することです。

TikTokの動画で認知を拡大するためにどのような戦略が有効ですか？

TikTokの動画で認知を拡大するために有効な戦略は、普通の人々に知られていない裏側を示すこと、冒頭にこだわった動画制作、トレンドの音源を使うことです。

小原空が提案するTikTokの運用のロードマップにはどのようなステップが含まれていますか？

小原空が提案するTikTokの運用のロードマップには、競合調査、コンセプトやアカウント設計、認知拡大、フォロワー数を1000人まで伸ばし、会社の雰囲気を出す動画制作、信頼関係を構築するステップが含まれています。