Qué Podría Significar la Reforma Laboral Para los Colombianos
Summary
TLDREl video aborda la reforma laboral reciente, destacando 10 puntos clave según la República. Se analiza la priorización del contrato indefinido, diferenciación entre jornadas diurna y nocturna, incremento del recargo dominical a 100%, protección de trabajadores en plataformas digitales, eliminación de violencia y acoso laboral, y fortalecimiento del derecho de asociación sindical. El contenido también contempla la adaptación de horarios y el impacto en las PYMES, promoviendo un debate sobre los cambios y su influencia en el mercado laboral y la economía.
Takeaways
- 😀 La reforma laboral es un tema relevante para el canal, ya que afecta los ingresos y, por ende, la educación financiera y las inversiones.
- 📢 Se busca generar un análisis y debate sobre los 10 puntos clave de la reforma laboral presentados por la República.
- 🔄 Se prioriza la contratación a término indefinido, con excepciones para tareas temporales específicas.
- 🕒 Se diferencia la jornada diurna y nocturna, estableciendo que la nocturna comienza a las 6 p.m. y no a las 9 p.m.
- 💰 Se establece el pago del 100% del recargo por trabajo dominical, festivos y domingos.
- 📝 Se recupera el preaviso para los trabajadores despedidos, asegurando tiempo para buscar empleo.
- 🛵 Se protege el trabajo en plataformas digitales de reparto, asegurando contratos y derechos laborales.
- 🚫 Se elimina la cláusula exclusiva para los trabajadores de plataformas digitales, y se les debe afiliar a la seguridad social.
- 🙅♂️ Se elimina la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, ofreciendo garantías a las víctimas.
- 🤝 Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical, permitiendo espacios para la representación de los empleados.
- ⏱️ Se mantiene la duración de las 8 horas diarias de trabajo, considerando los desafíos de la hora extra y el transporte.
Q & A
¿Qué es el tema principal del video?
-El tema principal del video es la reforma laboral, su análisis y los puntos clave que podrían afectar tanto a trabajadores como a empleadores.
¿Por qué el creador del video cree que la reforma laboral tiene que ver con su canal de finanzas e inversiones?
-El creador del video cree que la reforma laboral está relacionada con su canal porque los ingresos, que son el punto de partida para las inversiones y el manejo de finanzas, provienen del trabajo y las condiciones laborales.
¿Cuál es el primer punto clave de la reforma laboral mencionada en el video?
-El primer punto clave mencionado es la priorización de la contratación a término indefinido, lo que significa que los contratos laborales serán por un período indefinido, a menos que se requiera temporalidad por tareas específicas.
¿Qué cambios se proponen para el horario de trabajo nocturno en la reforma laboral?
-Se propone cambiar el inicio de la jornada nocturna de las 9 pm a las 6 pm, lo que implicaría un recargo nocturno desde esta hora y un posible aumento en la compensación para los trabajadores por horas nocturnas.
¿Cuál es la diferencia entre el recargo dominical actual y el propuesto en la reforma laboral?
-La reforma laboral propone aumentar el recargo dominical del 75% actual al 100%, lo que significa una mayor compensación para los trabajadores que laboran en días festivos y domingos.
¿Qué se busca con la protección del trabajo en plataformas digitales de reparto según la reforma laboral?
-La reforma laboral busca asegurar que los trabajadores de plataformas digitales de reparto tengan contratos de trabajo y gocen de los mismos derechos y garantías laborales que otros trabajadores dependientes, incluyendo seguridad social.
¿Qué se menciona sobre la cláusula exclusiva en el trabajo en plataformas digitales de reparto?
-Se menciona que no podrá pactarse la cláusula exclusiva, lo que significa que los trabajadores no estarán obligados a trabajar solo para una plataforma específica.
¿Cómo afecta la reforma laboral a los trabajadores independientes y a los que buscan créditos?
-La reforma laboral puede afectar a los trabajadores independientes y a aquellos que buscan créditos, ya que los contratos a término indefinido suelen ser más valorados por las instituciones financieras al momento de otorgar créditos.
¿Qué cambios se proponen en relación con la jornada diurna y la jornada nocturna en la reforma laboral?
-Se propone cambiar los horarios de la jornada diurna y nocturna, estableciendo que la jornada nocturna comience a las 6 pm en lugar de las 9 pm, y se ampliará el recargo nocturno para trabajadores que laboren en esas horas.
¿Qué se dice sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo en la reforma laboral?
-La reforma laboral incluye medidas para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, proporcionando garantías a las personas que se sientan afectadas por estas situaciones.
Outlines
😀 Discusión sobre la Reforma Laboral
El video comienza con una introducción al tema de la reforma laboral, que el narrador considera necesario para debatir, a pesar de que puede no ser bien recibido por todos. Se menciona que el contenido está relacionado con finanzas e inversiones, y que el video será una fuente de información y análisis para que el público pueda compartir sus opiniones en los comentarios. Se destaca que la reforma laboral es relevante para el canal debido a su impacto en los ingresos y, por ende, en las decisiones de inversión y el uso de tarjetas de crédito. El narrador invita a la audiencia a apoyar el video con 'me gusta' para recibir más contenido similar en el futuro.
📜 Análisis de los 10 Puntos Clave de la Reforma Laboral
Se presenta una revisión de los 10 puntos clave de la reforma laboral según la República, destacando la importancia de considerar tanto la perspectiva del trabajador como la del empleador. Se menciona la priorización de la contratación a término indefinido y se analiza la diferencia entre los contratos a término indefinido y a término fijo, así como los cambios en la legislación que podrían afectar a las PYMES. También se discuten los cambios en la jornada diurna y nocturna, y cómo esto podría impactar positivamente en la compensación laboral, aunque también podría generar un mayor costo para las empresas.
🛵 Protección de Trabajadores en Plataformas Digitales y Acoso en el Trabajo
El video aborda la protección de trabajadores en plataformas digitales de reparto, incluida la necesidad de un contrato de trabajo que garantice derechos y garantías, y la prohibición de cláusulas de exclusividad. Se discute el impacto económico que esto podría tener en las plataformas y cómo podría afectar a los trabajadores si las plataformas no encuentran un equilibrio económico sostenible. También se menciona la eliminación de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, y se critica la necesidad de incluir esto como un punto de la reforma, ya que debería ser una expectativa básica en el ambiente laboral.
🕒 Cambios en la Jornada Laboral y Derechos Sindicales
Se discuten cambios en la jornada laboral, como la extensión de la jornada diurna y nocturna, y se aboga por una mayor protección y promoción del derecho de asociación sindical. Se menciona la necesidad de espacios periódicos dentro de las empresas para que los empleados y directivos puedan discutir y velar por los derechos de los trabajadores. También se habla sobre la mantención de las 8 horas diarias legales de trabajo y los desafíos que presenta en contextos de larga duración del trabajo debido al transporte y la presión de los jefes. Se concluye con la creación de una nueva modalidad de jornada para el trabajo agropecuario, que busca regular y remunerar adecuadamente a los trabajadores en este sector.
👋 Posible Impacto de la Reforma Laboral en el Desempleo y las Empresas
El video concluye con una reflexión sobre los posibles efectos de la reforma laboral en el desempleo y en las empresas, señalando que, aunque algunos trabajadores podrían beneficiarse, otros podrían enfrentar desafíos, incluyendo el riesgo de despido debido a los aumentos en los costos laborales. Se sugiere que, aunque la reforma tiene buenas intenciones, su implementación podría tener consecuencias no intencionadas, como recortes de personal y aumentos en la tasa de desempleo. El narrador invita a la audiencia a compartir sus pensamientos con un emoji de martillo en los comentarios y se despiden hasta el próximo video.
Mindmap
Keywords
💡Reforma Laboral
💡Contrato de Trabajo
💡Recargo Nocturno
💡Plataformas Digitales
💡Trabajo en Plantaciones
💡Jornada Diurna y Nocturna
💡Recargo Dominical
💡Violencia y Acoso en el Trabajo
💡Derechos Sindicales
💡Horas Extras
💡Contratos Colectivos
Highlights
El video discute la reforma laboral y su impacto en el ámbito financiero y de inversiones.
Se menciona que la reforma laboral puede afectar los ingresos y, por ende, las alternativas de inversión y tarjetas de crédito.
Se plantea la posibilidad de abordar temas como la reforma pensional o tributaria en futuras videos si hay apoyo del público.
Se enfatiza la importancia de debatir los puntos clave de la reforma laboral desde diferentes perspectivas.
Se prioriza la contratación a término indefinido, con excepciones para tareas temporales específicas.
Se describe el cambio en los contratos a término fijo, que deben ser por un período superior a un mes y hasta dos años.
Se recupera la diferencia entre la jornada diurna y nocturna, estableciendo que la nocturna comienza a las 6 p.m.
Se establece que el pago por horas dominicales y festivas pasará a ser del 100%.
Se restablece el preaviso para los trabajadores despedidos, asegurando tiempo para buscar empleo.
Se protege el trabajo en plataformas digitales de reparto, asegurando contratos y derechos laborales.
Se discute la problemática de la seguridad social para trabajadores de plataformas digitales.
Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral, ofreciendo garantías a las personas afectadas.
Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical, asegurando espacios para la representación de empleados.
Se mantiene la duración de las 8 horas diarias de trabajo legal, a pesar de los desafíos de transporte y horas extras.
Se prohíben los contratos colectivos con sindicatos para la prestación de servicios, manteniendo los existentes hasta su vigencia.
Se crea la modalidad de jornal agropecuario para remunerar contratos en el sector agrícola, asegurando el pago de primas y beneficios.
Se destaca la importancia de los contratos a término indefinido en la confianza y accesibilidad a créditos.
Se cuestiona el impacto de la reforma laboral en el desempleo y en la toma de decisiones por parte de los empleadores.
Transcripts
quizá hoy voy a tocar un tema que no a
muchos les guste pero creo que es
necesario ustedes saben que yo hablo
muchísimo de finanzas de inversiones de
todo lo que tenga que ver con educación
financiera en general de tarjetas de
crédito cuentas de ahorro etcétera
etcétera y en el día de hoy quisiera
hablar de todo este tema de la reforma
laboral que recientemente se ha vuelto
tendencia para que generemos un análisis
entre ustedes y yo vamos a estar viendo
una noticia les doy mi punto de vista de
ustedes me dicen el suyo no sé qué tanto
tenga que ver este tema con mi canal yo
siento que tiene que ver bastante todo
el tema de la reforma laboral porque al
final los ingresos provienen del tema
laboral con los cuales nosotros
posteriormente vemos este tipo de vídeos
en el que yo les traigo ustedes
alternativas de inversiones o las
mejores tarjetas de crédito y todo este
tipo de cosas así que dependiendo su
apoyo y la cantidad de me gusta puede
llegar a traer más tipos de este vídeo
por ejemplo el tema de la Reforma
pensional o de la Reforma tributaria
bueno todo este tipo de cosas las traeré
si es que veo mucho apoyo en este vídeo
así que sin nada más que decir
simplemente denle me gusta y vamos a
empezar Ya mismo bueno por aquí tenemos
la noticia que estaremos subiendo Y es
de la República fuente a ellos la Fuente
con ellos prácticamente vamos a estar
viendo esta noticia y como ustedes saben
mis vídeos son una especie de wiki una
especie de canal de debate porque me
encanta que ustedes vayan a los
comentarios y pongan pues yo pienso esto
esto y esto si quieren basados en el
análisis que yo les doy O si quieren
Dando su propia opinión y llegan otras
personas y eso comentan Y eso después se
terminan insultando Pero bueno La idea
es debatir Obviamente con fundamento
pero nos dice por acá estos son los 10
puntos clave de la reforma laboral que
radicó el Ministerio de trabajo entonces
vamos a mirar y es que aquí ellos
hicieron una imagen muy linda muy bonita
con ellos me refiero a la República y en
esta imagen yo creo que efectivamente
como ellos dicen son los 10 puntos
claves de esta reforma lo que hay que
ponerle el ojo y lo que hay que mirar y
no lo voy a mirar solamente es del lado
del trabajador porque si lo vemos desde
el lado de trabajador La verdad es de ya
lo adelanto está bastante buena pero
también hay verlo desde el lado del
empleador Es decir de la persona que
contrata del jefe de empresa del
emprendedor porque pues siempre vemos
como que el dueño de empresas ese
multimillonario el que tiene plata que
le llega a todas partes pero también hay
que pensar en las personas que tienen
pymes o sea pequeñas y medianas empresas
que llegan a cinco empleados esto
también afecta su bolsillo porque dónde
creen que va a salir este dinero
Obviamente que del dinero de la empresa
y a la larga esto termina afectando pero
ya lo vamos a ir mirando pero pues
también por otro lado hay que ver lo mal
que está planteado el sistema laboral en
Colombia Pero bueno nos dice por acá se
prioriza la contratación a término
indefinido Pero bueno vamos a tomar como
referencia este artículo pero vamos a
estar leyendo pues lo que está dentro de
la reforma laboral y para este caso nos
dice el contrato laboral indefinido los
trabajadores y trabajadoras serán
vinculados mediante contrato de trabajo
a término indefinido excepcionalmente
podrán celebrarse contratos de trabajo
para atender tareas de naturaleza
temporal ya sea por tiempo determinado
por el tiempo que dura la realización de
una obra o labor determinada o para
ejecutar un trabajo ocasional accidental
o transitorio digamos que de cierta
forma se vuelve este contrato laboral
indefinido algo obligatorio a no ser que
como dice acá retiramos algo
temporal de una semana un trabajo en
específico a veces no necesitamos un
trabajador permanente sino una labor
específica que realice Y eso digamos que
lleva una semana un mes etcétera
etcétera Y si aquí el contrato terminó
indefinido tendrá vigencia mientras no
se ha terminado conforme las causales
establecidas en la legislación el
trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso de 30 días naturales para
que el empleador lo reemplace la
inspección del trabajo y Lara y
promoverá que la contratación de
trabajadores y trabajadoras garantiza el
principio de estabilidad laboral y lo
dispuesto en esta Norma pero justo más
abajo encontramos todo el tema de el
trabajo del contrato a término fijo y es
que nos dice que este tiene que ser por
un término superior a un mes y hasta por
dos años para atender necesidades
temporales del empleador y que dentro
del contrato debe decir específicamente
Cuáles son esas necesidades temporales
de otro modo debe decir sí o sí que pues
debe ser un término indefinido ahora Qué
diferencia hay con lo actual resulta que
actualmente pueden hacerlo pero de
cierta forma indefinida es decir pueden
estar renovando renovando el término
fijo y renovando y renovando y renovando
acá según lo que se interpreta si
llegamos hasta dos años ahí
automáticamente pasaría a ser un
contrato de término indefinido y más
abajo dice que si no se especifica que
es algo Temporal y es algo para una cosa
en específico pues automáticamente ese
contrato puede ser interpretado como
contrato a término indefinido esa es
como tal la diferencia hasta este
momento vamos con el siguiente punto el
segundo es bastante fácil y rápido
explicar Y es que se recupera y
diferencia la jornada diurna y nocturna
de 6 a.m a 6 p.m Y es que actualmente la
jornada nocturna empieza desde las 9 pm
y con esto simplemente que ganamos Pues
que las horas realmente valgan Porque
para mí personalmente sí la el horario
nocturno empieza a las 6 pm quizás en
otros países las seis es todavía tarde
pero aquí en Colombia A las 6 de la
tarde ya está de noche Entonces digamos
que también lo interpretamos nosotros
como que ya es de noche y ya todo este
tema Debería ser interpretado la misma
forma esto quiere decir que el recargo
nocturno de este tema por trabajar en
este caso horas en nocturnas valga la
redundancia pues tendría un valor mayor
y obviamente sería desde antes esto
genera un recargo sobre las empresas
pero yo creo que si es algo necesario si
es algo que deberíamos haber tenido
desde antes y esta ampliación de horario
yo personalmente si digo que es algo
bueno díganme ustedes sus opiniones al
respecto en los comentarios tercero pago
100% del recargo dominical actualmente
es de 75%, lo mismo esto es en días
festivos y en día domingo digamos Así
que para estos días en los que las
personas trabajen pues tendremos este
recargo y pasaría a un 100% lo cual
también personalmente se me hace bien De
momento y de hecho esto no estaríamos
digamos que modificandolo sino volviendo
recuperando cosas que deberían haber
seguido estando de la misma forma luego
se restablece el preaviso para las y los
trabajadores que este es el tema de que
si te avisan que pues te van a despedir
Pues tienes que tener cierta cantidad de
tiempo para poder conseguir trabajo en
otros sitios etcétera etcétera Bueno
vamos al quinto punto que este es
bastante sensible y es se protege el
trabajo en plataformas digitales o de
reparto y hay de una vez dicen de
reparto porque como sabemos es lo
principal actualmente y Es que aquí en
la reforma ya lo encontramos y dice
relaciones de trabajo en de plataformas
digitales tecnológicas de reparto los
trabajadores y trabajadoras que laboran
en empresas de plataformas digitales
tecnológicas de reparto o entrega serán
vinculados mediante contrato de trabajo
y gozarán de todos los derechos y
garantías previstos en este código y
demás normales laborales aplicables a
los trabajadores y trabajadoras
dependientes y dice que en esta
modalidad no podrá pactarse la cláusula
exclusiva yo creo que esto lo pensaron
desde antes porque posiblemente ustedes
saben que hay domiciliarias que trabajan
en Didi pero también en rappi pero
también en mensajeros urbanos y bueno
todas estas quick digamos todas esas
quickers creo que se llama todas esas
aplicaciones de domicilios Entonces pues
por eso yo creo que pactan este punto
porque posiblemente por ejemplo el día
de mañana sale Didi y dice Oigan
Entonces vamos a dar contrato pero usted
tiene que trabajar exclusivamente
conmigo entonces entiendo que es sobre
esto lo que hablan de el tema de la
cláusula exclusividad Aquí también dice
que estas plataformas deberán afilar a
sus trabajadores y trabajadoras a la
seguridad social conforme a las normas
vigentes y aquí encontramos un gran
problema Yo creo que Dónde está el gran
problema de de esta reforma digamos que
por una parte muchas personas dirán no
me parece excelente eso es lo que
merecen los domiciliares y todo eso pero
siento que de cierta forma a día de hoy
este tipo de negocio de domicilio la
verdad que no está dejando casi nada de
dinero a las plataformas Y ustedes dirán
Ay no Pobrecita las plataformas y todo
este tema pues bueno en un principio no
tanto porque pues pueden estar ganando
otros lados pero el tema aquí es que si
no logran mantener por ejemplo en el
caso de rap y que nada que encuentra el
equilibrio pues si no logran encontrar
ese equilibrio entre la cantidad de
dinero que ingresa con la cantidad de
dinero que sale pues obviamente van a
tener un problema y van a terminar que
cerrando su esa área de su negocio yo
creo que también por eso rappie está tan
fuerte incursionando en el tema bancario
y pues de cierta forma también puede
llegar a afectar porque bueno digamos
que si se acata eso yo sea catalán todo
el tema del gobierno pero lo que pueden
hacer ellos es Modificar el porcentaje
que dan o la cantidad de dinero que
pagan por pedido Entonces ya se podría
llegar a convertir en un trabajo
Solamente Quizá para personas jóvenes
quizás no encuentran trabajo en otros
sitios entonces solamente como ese tipo
de alternativa que sé que hoy en día hay
personas que incluso mantienen a toda su
familia gracias a este trabajo entonces
una cosa bastante complicada este punto
amigos tanto por el lado de la empresa
como por el lado del trabajador a mí me
parece súper correcto porque ellos están
expuestos a día de hoy en las motos
digamos cuando cuando están trabajando
llegan un accidente y no les va a
ocurrir nada porque ellos no tienen ni
eps posiblemente el soat pero a veces
son gastos que van más allá y bueno todo
ese tema es una cosa complicada o lo
mismo sucede digamos que pues sí a la
hora de salir están muy expuestos pero
también Nadie está exento de Quizá en
enfermarse por una gripa o algo por el
estilo Y ahí ellos pierden completamente
ese respaldo no pueden ir a una PS así
que por ese lado bien pero por el otro
lado si rápido por si ya tiene pérdidas
en este en este negocio me imagino
implementando esto no sé si quizás yo
saqué una nueva estrategia habrá que ver
esto es igual que el 4 por 1.000 con los
bancos seguimos esperando como lo
implementan lo mismo las plataformas de
pronto se ponen de acuerdo entre todas y
entre todas pagan estos servicios y hay
como un contrato unánime entre todas las
plataformas y les pagan a todos los
trabajadores para que trabajen en todas
las plataformas o algo tranquilo no sé
Simplemente estoy votando ideas toca
esperar cuando lo saquen si ustedes
quieren Les traigo un video de eso luego
sexto se elimina la violencia y el acoso
en el mundo laboral bueno está realmente
no Debería ser ni siquiera un punto pero
pues por aquí tenemos el texto Si
quieren ustedes lo pueden leer por
encima Pero Generalmente digamos que en
un punto general lo que nos dicen es que
se darán garantías a las personas que se
sientan violentadas o acosadas en su
trabajo mediante el Ministerio de
trabajo y todo este tema pero digamos
que este punto ya debería hacer algo No
ya debería ya esto debería existir desde
hace mucho y No necesariamente estar
dentro de la Reforma porque Es evidente
que nadie que va a trabajar quiere ser
acusado quiere ser violentado en su área
de trabajo así que pues a mí me parece
algo bueno que lo resalten pero siento
que ya como sociedad no Debería ser ni
siquiera un punto a tomar en cuenta
porque ya debería ser algo normalizado
que en el trabajo estemos Por decirlo
así a salvo el otro punto es se
fortalece la protección y promoción del
derecho de asociación sindical es que
como sabemos muchas veces no se vela por
los derechos de los empleados entonces
en el tema de la asociación sindical en
teoría esto Debería ser así dice algo
como que cada tres meses o
periódicamente van a va a permitir que
haya espacios dentro de las empresas que
los directivos estén con los
representantes de los empleados para
velar por sus derechos ver cómo está
toda la situación y todo el tema Bueno
seguimos octavo se mantiene en las 8
horas diarias legales de trabajo esta No
sé ustedes qué piensan a mí me parece
algo correcto de momento solamente que
aquí muchas veces lo vemos mal porque
realmente esas 8 horas se convierten en
10 o en 12 horas pero por el transporte
digamos por ejemplo aquí en Bogotá
Porque si ustedes se ponen a pensar si
cuenta la cantidad de tiempo que se
demoran en dirigirse desde su casa hasta
el punto de trabajo y luego salir de ahí
volver a su casa pues obviamente sean
mucho más que esas 8 horas y el otro
tema es Pues todo el tema de la hora
extra no pero como ya sabemos si se
recupera todo el tema de la hora
nocturna y eso digamos la mayor parte de
horas de oficina ahorita están hasta las
5 pm pero los jefes muchas veces
presionan a sus empleados para que se
queden más allá seis siete ocho incluso
hasta las 9 pero como esto cambiaría
apenas sean las 6 yo creo que ya que
bueno Y usted qué hace trabajando vaya
se vaya se porque aquí Qué está haciendo
acá porque sabe que si pasan de las seis
de la tarde empezar a pagar el recargo
nocturno luego seguimos por acá se
prohíben los contratos colectivos con
organizaciones sindicales para la
prestación de servicios o ejecución de
horas y los que están se mantendrán
hasta que termine la vigencia Bueno creo
que esa parte también se ve sobre
entiende por el texto simplemente las
organizaciones que sean un sindicato es
decir sindicales no pueden digamos que
generar contratos no pueden prestar sus
servicios si no es directamente a través
por ejemplo de una empresa Pero como
sindicato no pueden realizarlo según lo
que veo acá y finalmente se crea la
moneda de journal agropecuario qué es
esto se preguntarán ustedes y es que
para que no sepa Pues digamos que el
trabajo de campo muchas veces es pagado
al día sin contrato o lo mismo que los
repartidores de plataformas cine peces
sin arl Y eso que el aire es bastante
importante en este término porque el
trabajo de campo es bastante peligroso
en ese sentido Pero entonces nos dice
aquí que creas a la modalidad de Jordan
agropecuario para remunerar los
contratos agropecuarios el trabajador o
trabajadora podrá acordar con el
empleador el pago el salario Y en
general de la totalidad de derechos y
obligaciones derivados de la modalidad
así escrita Es decir que se debe hacer
todo el cálculo para poder llegar a
pagar primas auxilios y subsidios sin
incluir las vacaciones y obviamente
también deberá compensar el valor de la
totalidad de prestaciones sociales y
beneficios legales es decir a como yo lo
veo no es como que se contrate bajo un
contrato tal cual con algún término sino
que se tendrá que generar el pago
correspondiente a esto y el propio
empleado deberá realizar esos pagos en
el caso de prestaciones sociales y todo
el tema de beneficios legales pues va a
recibir ese dinero como primas auxilios
y todo eso como ven va a ser una especie
de independientes pero serán
dependientes de tiempo parcial y pues
deberá generar el pago del sistema de
seguridad social y bueno todo el tema
esto deberá hacerse mediante esta nueva
categoría de journal agropecuario
Entonces no era tanto como les decía
anteriormente sino que más bien Es de
esta forma Así que estos son los 10
puntos más importantes realmente hay más
puntos a tocar Pero pues según este
artículo estarán los 10 más importantes
el documento en realidad tiene 162
páginas y para hacer un vídeo sobre La
162 páginas Pues nos demoraríamos aquí
bastante pero si no quieren y han visto
algún punto relevante manejar la sección
de los comentarios y podemos llegar a
traer una parte dos para el que lo desee
ahora bien un resumen general digamos
que lo más importante es todo el tema
del recargo diurno y nocturno que se
amplía el horario de 6 a.m a 6 p.m el
tema de las plataformas digitales el
tema de priorizar el contrato digamos
que en cuanto a priorizar el contrato lo
que más veo destacable a término
indefinido por ejemplo aplicando lo que
nosotros hablamos Es que para el que no
sepa hay dos cosas Al momento de
solicitar un crédito una tarjeta cuando
eres independiente es imposible que te
la den cuando eres Tienes un contrato a
término fijo es un poco más probable
digamos que mucho más probable que
independientes que independiente no dan
nada pero en términos fijos y pueden
llegar a dar Pero te piden una amplia
cantidad de tiempo mientras que termino
indefinido en cualquier momento Bueno
después de cierta cantidad de meses Eso
sí es cierto pero digamos que genera más
confianza un contrato termina indefinido
y un contrato a término fijo por si no
lo sabían Al momento de solicitar
créditos ahora ya Hablando ahora sí de
las empresas y todo este tema sé que
muchas personas andarán felices muchas
personas que son empleadas Y la verdad
que me parece correcto pero también
estamos en el país de las mil maravillas
falta ver cuáles son las decisiones que
toman los jefes Porque muchos dirán no
Esto está muy bueno eso ya ahorita con
ese recargo ahora digamos a los
domiciliares les van a pagar que todo
este tema de prestaciones etcétera Pero
sabemos que una cosa deriva en otra
Realmente si tiene que empezar a dar más
recargos por ejemplo en el área hotelera
en el área de turismo que son los que
utilizan en una gran parte este tipo de
horario nocturno Pues en vez de decir No
si pues lo vamos a pagar van a tomar
también un transición aparte y es quizá
un recorte de personal Así que podemos
llegar a esperar que en varias empresas
cuando ya se aplique esta reforma
laboral que toca esperar pues empiezan a
generar un recorte de ese personal
empiecen a despedir a bastantes personas
y ahí es donde entra un gran problema es
posiblemente aumente la tasa de
desempleo lo mismo con todo el tema del
recargo dominical porque ustedes pueden
pensar No pero eso que le va a afectar a
las empresas pero si una empresa tiene
1000 empleados y se le aumenta en un 25%
el pago del recargo dominical pues hagan
cuentas y lo mismo con el recargo
nocturno espero que la mayor parte de
empresas puedan soportar Este cambio y
puedan seguir adelante pero si no pues
vendrán tiempos malos para algunos pero
muy buenos para otros así que pues eso
ha sido todo amigos nos vemos una
próxima ocasión Gracias por ver este
vídeo si llegaron hasta este punto
pongan un icono un emoji de un martillo
en la sección de los comentarios para
saber quién llega como siempre al final
del vídeo nos vemos Chau
[Música]
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