Contratos de Trabajo y sus modalidades - Estación 103, Radio Nacional
Summary
TLDREl Dr. Franklin Jiménez Ortiz, especialista legal, aborda la importancia de entender los contratos de trabajo y sus modalidades, incluyendo a plazo indeterminado y determinado. Destaca la subordinación como elemento esencial del contrato laboral y analiza situaciones en las que se prefiere la contratación a plazo indefinido por ofrecer más garantías. Discute también los derechos y deberes de empleadores y empleados, así como las consecuencias de la contratación temporal en el ámbito público y privado, y cómo los trabajadores pueden enfrentar la falta de cumplimiento normativo por parte de las empresas.
Takeaways
- 📜 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, caracterizado por la subordinación del trabajador y la contraprestación de una remuneración.
- 📅 Los contratos a plazo indeterminado son la norma general, brindando más seguridad y beneficios a los trabajadores en comparación con los contratos temporales.
- 🕒 Los contratos a plazo determinado son la excepción y deben tener una causa objetiva justificada por la normativa y los hechos para ser válidos.
- 👥 Los trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado tienen los mismos derechos individuales y colectivos.
- 🔍 En caso de contratación irregular, los trabajadores pueden solicitar una inspección laboral o cuestionar la situación judicialmente para ser considerados a plazo indeterminado.
- 🏢 Las empresas que contratan temporalmente para evadir beneficios a los trabajadores pueden ser denunciadas y sancionadas.
- 🤝 Los contratos de suplencia son para cubrir un puesto temporalmente cuando un trabajador permanente está ausente por una razón justificada.
- 📉 Los trabajadores ocasionales, como anfitrionas en eventos, tienen derechos laborales que deben ser respetados, incluyendo la jornada laboral y condiciones de trabajo adecuadas.
- 📊 Los contratos por temporada son adecuados para actividades cíclicas y previsibles que se repiten anualmente y son necesarias para satisfacer la demanda.
- 💼 Los trabajadores por temporada tienen un derecho de preferencia para ser readmitidos en la empresa cuando reanuden las actividades.
- 🕊 En el sector público, el régimen laboral privado puede ser fiscalizado, pero casos específicos como el de trabajadores de casas ciudad serían de competencia de la autoridad civil.
Q & A
¿Qué es un contrato de trabajo y cómo se diferencia de otros tipos de contratos?
-Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador presta servicios de forma personal y subordinada a cambio de una remuneración. Se diferencia de otros contratos civiles o mercantiles por la subordinación y la dependencia del trabajador al empleador.
¿Cuáles son las dos principales modalidades de contratos de trabajo?
-Las dos principales modalidades de contratos de trabajo son el a plazo indeterminado y el a plazo determinado. El contrato a plazo indeterminado no tiene una fecha límite, mientras que el a plazo determinado tiene una fecha de inicio y fin específicas.
¿Por qué se prefiere la contratación a plazo indeterminado?
-La contratación a plazo indeterminado se prefiere porque ofrece más garantías a los trabajadores en cuanto a sus derechos, tanto individuales como colectivos, y es la norma general en el modelo constitucional de derecho laboral.
¿En qué casos es apropiado contratar a plazo fijo o temporalmente?
-La contratación a plazo fijo o temporalmente es apropiada cuando hay una causa objetiva o una situación prevista en la norma que justifica la contratación temporal y no a plazo indeterminado, como en casos de mercado, gestión de productividad, etc.
¿Qué sucede si una empresa contrata temporalmente a la mayoría de sus trabajadores con la intención de evadir ciertos beneficios laborales?
-Si una empresa contrata temporalmente a trabajadores con la intención de evadir beneficios, los trabajadores pueden solicitar una inspección de trabajo o cuestionar la situación judicialmente, ya que podría ser considerado una mala práctica y se podría desnaturalizar el contrato.
¿Qué es un contrato de suplencia y bajo qué condiciones se configura?
-Un contrato de suplencia se configura cuando un trabajador permanente de la empresa sale por alguna causa y el empleador necesita cubrir ese puesto de trabajo temporalmente hasta que el titular regrese. El suplente debe ser un trabajador permanente y tiene derecho a permanecer en el puesto hasta que el titular recupere su posición.
¿Cuáles son los derechos laborales de un trabajador suplente si su contrato vence antes de que regrese el titular?
-Si el contrato de un suplente vence antes de que regrese el titular y el suplente continúa trabajando, se entiende que ya no es temporal y podría ser considerado un trabajador a plazo indeterminado, con todos los derechos que ello conlleva.
¿Cómo se maneja la contratación de trabajadores ocasionales, como por ejemplo durante campañas estacionales?
-Para labores estacionales que se repiten anualmente y son previsibles, se puede utilizar un contrato de temporada. Los trabajadores ocasionales tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a plazo determinado, pero se computan conforme a los periodos de trabajo efectivamente realizados.
¿Qué sucede si un trabajador es despedido arbitrariamente?
-Si un trabajador es despedido arbitrariamente, tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario, que es de un sueldo y medio por cada año de servicio, con un tope de ocho años para los contratos a plazo indeterminado.
¿Qué beneficios laborales corresponden a los trabajadores temporales o de temporada?
-Los trabajadores temporales o de temporada tienen los mismos beneficios laborales que los trabajadores a plazo determinado, incluyendo el derecho a no trabajar más de ocho horas diarias, percibir el sueldo mínimo y tener acceso a las gratificaciones correspondientes.
¿Cómo se abordan los despidos justos en el ámbito laboral?
-Los despidos justos, que pueden ser por renuncia, mutuo acuerdo o por causa justa de conducta o capacidad, no implican una indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a la liquidación de sus beneficios sociales y a que se le pague cualquier adeudo pendiente.
¿Qué precauciones se deben tomar al contratar a trabajadores para eventos especiales, como anfitrionas en plazas?
-Es importante evaluar si se cumplen los requisitos legales, incluyendo la edad mínima, las condiciones de trabajo, la jornada y la contratación adecuada. Si se detectan violaciones, pueden haber sanciones por parte de la inspección de trabajo.
Outlines
📜 Concepto y modalidades de contratos de trabajo
El doctor Franklin Jiménez Ortiz, especialista legal, se presenta para hablar sobre los contratos de trabajo en un programa de radio. Expone que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador basado en la prestación de servicios personales y subordinados, a cambio de una remuneración. Destaca la importancia de la subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. Identifica las principales modalidades contractuales: a plazo indeterminado, que es la norma general y a plazo determinado, que es la excepción. También menciona los contratos a tiempo parcial y señala que los trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado tienen los mismos derechos, individuales y colectivos.
🏢 Derechos y diferencias entre trabajadores a tiempo completo y temporales
Se discute la preferencia del estado por la contratación a plazo indeterminado y cómo los contratos a plazo fijo son una excepción. El doctor Jiménez Ortiz explica que los contratos temporales deben tener una causa objetiva justificada por la normativa y los hechos. Aborda el problema de empresas que contratan temporalmente a trabajadores cuando deberían hacerlo a plazo indeterminado, y señala las posibles consecuencias y las acciones que pueden tomar los trabajadores ante esta situación, como solicitar una inspección de trabajo o cuestionar el contrato judicialmente.
👥 Situaciones laborales en el sector público y privado
El especialista en derecho laboral compara las situaciones laborales en el sector público y privado, señalando que en el sector público la contratación a plazo indeterminado es más común y menos problemática que en el sector privado. Discute casos específicos, como trabajadores que han estado en una institución pública por más de 10 años y enfrentan problemas de contratación injusta. Destaca la importancia de la evaluación de la validez del contrato y las posibles acciones legales que pueden tomar los trabajadores afectados, incluyendo la solicitud de inspección de trabajo y la desnaturalización del contrato.
📝 Contrato de suplencia y trabajadores ocasionales
El doctor Jiménez Ortiz describe el contrato de suplencia, que se utiliza cuando un trabajador permanente de la empresa tiene una ausencia temporal y se necesita cubrir su puesto. Expone las reglas para este tipo de contrato, como que el suplente debe ser un trabajador permanente y tiene derecho a permanecer en el puesto hasta que el titular regrese. También habla de los trabajadores ocasionales, que se utilizan para cubrir necesidades temporales y estacionales, y los derechos que tienen estos trabajadores, incluyendo el derecho de preferencia para ser readmitidos cuando se reanuden las actividades.
🕰 Normativa laboral y condiciones de trabajo
Se abordan las condiciones laborales y la normativa que rige las horas de trabajo, el salario mínimo y los derechos de los trabajadores, tanto en el sector privado como en el público. El especialista señala que los trabajadores no deberían trabajar más de ocho horas diarias y que su salario no puede ser inferior al mínimo. Además, se discuten las situaciones de despido, ya sean arbitrarios o justos, y los derechos de los trabajadores en cada caso, incluyendo la indemnización por despido arbitrario y la liquidación de beneficios sociales.
👩💼 Consideraciones finales sobre la contratación laboral
El doctor Franklin Jiménez Ortiz finaliza su charla enfatizando la importancia de entender y aplicar correctamente los contratos de trabajo. Resalta la necesidad de respetar los derechos laborales y de evitar la arbitrariedad en las decisiones de contratación y despido. Asimismo, menciona la importancia de evaluar las condiciones de trabajo, especialmente en casos de trabajadores que pueden estar siendo explotados, como las anfitrionas en eventos que trabajan horas extras y en condiciones insalubres.
Mindmap
Keywords
💡Contratos de trabajo
💡A plazo indeterminado
💡A plazo determinado
💡Subordinación
💡Derechos y deberes
💡Contratación temporal
💡Desnaturalización del contrato
💡Suplencia
💡Trabajo infantil
💡Indemnización por despido
💡Jornada laboral
Highlights
El doctor Franklin Jiménez Ortiz, especialista legal, discute modalidades de contratos de trabajo y sus diferencias.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador basado en la subordinación del trabajador.
Se diferencian dos modalidades principales de contratos de trabajo: a plazo indeterminado y a plazo determinado.
El contrato a plazo indeterminado es preferido por el estado y ofrece más garantías a los trabajadores.
Los trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado tienen los mismos derechos individuales y colectivos.
La contratación a plazo fijo es una excepción y debe tener una causa objetiva justificada por la normativa.
Las empresas que contratan temporalmente a gran mayoría de sus trabajadores pueden estar evadiendo ciertos beneficios laborales.
Los trabajadores pueden solicitar una inspección de trabajo para determinar la validez de su contrato temporal.
La desnaturalización del contrato es una sanción jurídica cuando no se cumplen los requisitos de validez de un contrato temporal.
En el sector público, la contratación de trabajadores a plazo indeterminado es más compleja y puede estar sujeta a políticas políticas.
Los trabajadores en el sector público pueden enfrentar dificultades para ser adecuadamente contratados debido al temor a perder su empleo.
Los trabajadores en el sector privado tienen más facilidades para luchar por sus derechos laborales.
La indemnización por despido arbitrario es un tema delicado y puede variar según el tipo de contrato y la situación del despido.
Los trabajadores suplentes tienen derechos a permanecer en el puesto hasta que el titular regrese o hasta que se determine una situación diferente.
Los contratos por temporadas son adecuados para campañas estacionales y labores permanentes que se repiten anualmente.
Los trabajadores ocasionales tienen derechos a beneficios laborales y a la preferencia en la admisión a la empresa.
El cumplimiento de la jornada laboral y las condiciones de trabajo es fundamental para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato.
La indemnización por despido injusto es un derecho laboral que debe ser considerado en caso de despido arbitrario.
Los trabajadores tienen la obligación de conocer y ejercer sus derechos laborales en caso de incumplimiento por parte del empleador.
El doctor Jiménez Ortiz enfatiza la importancia de entender y aplicar correctamente los contratos de trabajo para proteger a los trabajadores.
Transcripts
y cuando son las 11 de la mañana con 34
minutos vamos a dar la bienvenida al
doctor franklin jiménez ortiz
especialista legal de suena como está
doctor buenos días bienvenido aquí a
radio nacional 1 vídeo muchas gracias
por invitación vamos a conversar de
modalidades de contratos de trabajo en
las que se pueden emplear cuáles son
esas modalidades y cuáles son los
derechos y deberes de los empleadores y
de los empleados sí bueno en principio
me parece pertinente antes de analizar
las modalidades de contrato de trabajo
saber que es un contrato de trabajo
muchas veces hay problemas para poder
comprender cuáles no los verdaderos
alcanzado en contra del trabajo qué es
lo que diferencia un contrato de trabajo
de otro tipo de modalidades
contractuales civiles mercantiles
societarios de repente un contrato de
trabajo es un acuerdo entre ambas partes
que están configuradas por el el
trabajador y el empleador para que
precisamente el trabajador preste
servicio de forma personal de forma
subordinada ante su empleador y a cambio
de una contraprestación que se denomina
remuneración entonces ahí lo
característico es que encontramos un
factor un elemento esencial que es el de
la subordinación la dependencia la
sujeción del trabajador al empleador
ahora
dentro de las modalidades contractuales
identificamos principalmente dos que son
a plazo indeterminado y a plazo
determinado los contratos a plazo
determinado o los temporales sujetos a
modalidad
son en realidad la excepción a la regla
general que es la contratación a plazo
indefinido a plazo indeterminado y
también algunos consideran que otra
modalidad contractual son contratos a
tiempo parcial que también son bastante
utilizados en nuestro país entonces
vamos por partes primero el contrato a
plazo indeterminado el contrato plazo
indeterminado es aquel que tiene una
fecha de inicio que puede ser por
ejemplo el día de hoy pero no tiene una
fecha límite
y es el tipo de contrato que prefiere
nuestro estado en nuestro modelo
constitucional de derecho la
constitución laboral lo que antes se
denominaba trabajador estable si
actualmente se sigue denominando trabajo
de estable los permanente los estables
pero es un nombre oficial es contrato a
plazo indeterminado indeterminado
relacionado a la modalidad contractual
pero ya en la práctica no es un
trabajador estable trabajo permanente es
el que es el que goza de todos los
beneficios
en realidad si uno hace la comparativa
con los trabajadores a plazo determinado
a plazo fijo los contratados como muchas
muchas veces se le llama tiene lo mismo
derechos tanto los trabajadores a plazo
fijo como a plazo indeterminado tiene
los mismo derechos tanto derechos
individuales como derechos colectivos la
diferencia es que en los contratos a
plazos fijos oa plazos determinados hay
una causa objetiva hay una situación
prevista en la norma que justifica la
contratación
solamente temporal y no a plazo
indeterminado por eso es que la
contratación a plazo fijo en excepción
lo que siempre se va a preferir es la
contratación a plazo indeterminado que
le da más garantías a los trabajadores
es cierto por el ejercicio de sus
derechos constitucionales
pero se permite también que los
empleadores de acuerdo a ciertas
circunstancias puedan contratar al preso
fijo y son determinadas y esas son los
tipos de contratación modal los bandazos
fijos que tienen una fecha de inicio y
una fecha de fin que sólo más conocidos
pero también no solamente tienen
relación con una fecha determinada sino
que más adelante por ejemplo puede
suceder algún hecho algún acontecimiento
que defina ese contrato como por ejemplo
y lo más usual es lógicamente pactar ya
una fecha concreta en la cual va a
terminar el contrato de repente de aquí
a seis meses o tres meses pero eso no
depende de la vitalidad del empleador si
no que hay una causa hay una razón que
está prevista en la norma y que debe
también tener un respaldo en los hechos
y principalmente tiene que ver con
cuestiones de mercado gestión de
productividad entonces en la norma en la
ley de productividad y competitividad
laboral están recogidas todas las
posibilidades de contratar temporalmente
qué pasa con aquellas empresas que
contratan temporalmente a la gran
mayoría de sus trabajadores estando en
la capacidad de tener que contratos a
plazo fijo pero ellos lo hacen
temporalmente para evadir ciertos
beneficios del trabajador claro qué pasa
con estas empresas qué pasa con estos
trabajadores
de repente ellos se ven de la noche a la
mañana sorprendidos porque el empleador
les dice tu contrato termina en tal
fecha y viene gente nueva
y esa gente y le pasa lo mismo
se puede denunciar esto claro
a ver lo que sucede es que hay una mala
práctica por parte de las empresas
de contratar temporalmente a
trabajadores cuando en realidad se le
debe contratar a plazo indeterminado ese
es un error muy frecuente en las
empresas de repente programas de
asesoría o por decisión interna de la
empresa ahora aquí cuáles son las
salidas que tiene el trabajador de hecho
una es solicitar una inspección de
trabajo
para determinar que ese contrato
temporal
no es válido porque no se han observado
los requisitos de validez para la
configuración de ese contrato y que por
tanto debe ser considerado un trabajador
a plazo indeterminado en las planillas
del empleador y la otra posibilidad
también es cuestionar esto a nivel
judicial eso es lo que se denomina la
desnaturalización del contrato que es
una sanción jurídica cuando no se
observan estos requisitos de validez de
un contrato temporal y la consecuencia
es que ese trabajador va a ser
considerado de acción determinado en la
empresa principalmente esto no tiene
tanta relación con los beneficios
laboral los los económicos
pago de derechos y no con estables
laboral que es uno de los temas más
sensibles en el país es que claro yo voy
justamente eso que hay muchas empresas
que hacen este tipo de ruleta y que
deben hacer los trabajadores vamos con
un animalista tengo magdalena decian con
mi querida magdalena muy buen día
bienvenida a radio nacional
bueno bueno muchas gracias que ven con
fuentes de empleo pocos trabajan los
ministerios el pescara dios tiene 10
años y les mantiene a compañeros que ya
tienen 15 20 años pero siguen convocadas
antes empezando como temporada él
decidió ahora son casas pero ya tienen
tantos daños en el ministerio y en qué
momento los pastores volveréis
determinado
como así que saben por qué sobre la ley
te deber como que todo esto no se ve no
porque la idea es que pasen el examen y
miedo pero
no te dedicas lo común
es un misterio si es un ministerio bueno
particularmente tengo solamente dos
comentarios
pero efecto de las competencias es una
fila si es que de repente es el objetivo
en cuanto a selección laboral
la entidad que represento es somos
competentes solamente para fiscalizar
respecto del régimen laboral privado 728
en este caso no podríamos ver la
situación jurídica del señor que es un
caso si no el competente ya sería servir
que la autoridad civil porque el tema de
casas ciudad sólo en entidades públicas
dar en el sector público 7 al público es
esto sin embargo si en el sector público
hallamos que existe régimen laboral
privado que son dos cosas distintas 17
28 en el sector público
podríamos fiscalizar por este caso es un
caso que estaba el sector público
entonces el competente sería servir y el
otro comentario es que claro tiene más
de 15 20 años recordemos que el caso en
acción el 2018 entró en el 2008 y antes
se entiende que ha estado contratado de
repente de con bajo la educación de
servicios de terceros era lo mismo
pero allí solamente yo podría decir que
tendría que evaluar la validez de ese
primer periodo para ver si debería ser
considerado un trabajador a plazo
determinado ver qué régimen le
corresponde y secas tiene validez pero
eso ya en un año diez años en una
empresa en una institución pública sobre
todo
yo creo que siendo institución pública
más aún tienen ellos la ley o si
entendería que hay un deber por parte de
cumplir la normativa y contratar
adecuadamente los trabajadores pero
bueno
son temas políticos el tema con la gente
que trabaja así y que de alguna manera
se somete a este tipo de contratos es de
repente el temor a perder lo que tienen
no y por eso es que no tienen o no
tienden a hacer ninguna acción legal
para estar adecuadamente contratados
claro respecto al sector privado quizás
el tema es más claro
de hecho que hay bastantes
pronunciamiento por parte de los órganos
juridiccionales sobre el tema no es algo
nuevo siempre se tiende a una protección
por el cual el trabajador por su
historial laboral por su continuidad
continuidad de la empresa y hay muchos
pronunciamientos judiciales que sean
inclinado por esta tendencia y es y
muchos trabajadores han logrado su
reposición su puesto de trabajo son
considerados indeterminado digo son de
todos sus derechos entonces y también
sin lugar a dudas por parte inspección
de trabajo cuando logra determinar ese
tipo de cuestión es un poco irregular yo
en todo caso las personas que están en
las entidades privadas son aquellas que
pueden pelear más costos de derechos
estamos hablando en lenguaje claro se
podría decir que tiene una suerte más
facilidades o más salidas pero de todas
maneras en el sector público no y el
régimen laboral público que tiene su
autoridad central que ve todo el tema de
recursos humanos también hace los
esfuerzos hace todo junto con un caso
específico así puntual una trabajadora
de una institución
pública trabaja por más de 10 años en
una institución un trabajo totalmente
impecable jamás ha habido ninguna queja
super puntual su hoja de su obligado
legajo totalmente a uno pero sin embargo
llega a una nueva administración y la
sacan de un momento a otro de un momento
a otro después de diez años y cuando
ella va a reclamar le dicen nos hemos
equivocado pues
y la dejaron sin piso adicional que
tiene que hacer y en todo caso ella bien
podría cuestionar
no hay una causa justa de vinculación y
encima cuando va y reclama y presenta
sus papeles y si el nuevo jefe dice
lamentablemente señora doctora es una
abogada nos hemos equivocado con usted y
bueno pues así son estas cosas o sea no
me pareció lógico a la respuesta que le
dieron aclaración del pri orbitario los
despidos siempre atiendan una causa
justa por conducta o capacidad y en ese
caso no se observaría pues una de estas
causales y si es que hay una causa justa
hay también otros elementos formales
para desvincular un trabajador pero en
este caso la arbitrariedad también está
sancionada o bien con una reposición si
es que se evalúa si es que desea
realizar el puesto de trabajo pero
cuando bien no va a necesitar ella ella
me dice ahora el tema es que bueno me
ellos me ofrecen una reposición pero que
eso va a tomar un tiempo pero los bancos
no me esperan y yo tengo que pagar mi
departamento mis cuentas mis cosas y no
sé
qué hacer realmente o sea la situación
es bastante difícil yo creo que ella
tiene derecho a una especie de
indemnización claro si el despido es
arbitrario
y ya no va a regresar el puesto de
trabajo acepta una indemnización por
despido arbitrario
por cada año de servicios tiene derecho
a un sueldo y medio como indemnización
con el tope de ocho años
pero si se logra su repositorio no las
reconocen tampoco los 10 años no hay un
top la norma está regulada en ese
sentido que prevén un tope de ocho años
y por cada año es un sueldo y medio como
indemnización para el contrato a plazo
indeterminado para los contratos
temporales por cada mes que se deja de
trabajar este estilo de contrato tiene
despidió arbitrariamente también recibe
una remuneración y media
baratos ocasionales con aquellas
personas que toman el puesto de aliente
de una persona que se ha ido por permiso
posnatal por acciones cuál es el trato
con ellos cuál es la figura con ellos ya
bueno aquí ese tipo de contratos el de
suplencia
se configura cuando un trabajador
estable o permanente de lo que estábamos
hablando el inicio de la empresa en la
empresa sale de aquella por alguna causa
de suspensión del contrato de trabajo ya
sea por una suspensión perfecta una
suspensión imperfecto
y el empleador necesariamente bueno de
acuerdo a su organización empresarial
necesita pues cubrir ese puesto de
trabajo hasta que retorne el titular y
es allí cuando entra el suplente
entonces la primera regla es que sin
lugar a dudas el titular de ese puesto
de trabajo tiene que ser un trabajador
permanente de la empresa no podría ser
un temporal
o bien un temporal no podría ser
remplazado por un temporal y lo segundo
es que esta persona tiene derecho a
permanecer en el puesto de trabajo hasta
que se recupere efectivamente el titular
la desnaturalización o la palidez de
contrato es que cuando por ejemplo pérez
el titular y a la vez quizás vence su
contrato que se había estipulado
inicialmente y este señor en su cliente
sigue trabajando entonces entiende allí
que es las labores que está realizando
ya este señor ya no son temporales sino
ya son permanentes que la empresa ha
tomado con él otra actitud y que de
repente tiene que entrar a tallar con
otro tipo de contrato y así ya que
debería ser considerado un trabajador a
plazo indeterminado no de repente ese
señor es titular regresaba a otro puesto
de trabajo o de repente nunca regrese no
entonces allí se entiende que ya este
señor
suplente debería ser considerado un
trabajador operación de términos y yo
soy una empresaria y estoy en campaña y
necesito trabajadores ocasionales
se maneja este tema allí principalmente
se utilizan de repente un contrato x que
más se podría acercar este tema para
tipo de campañas que son estacionales
que se repiten todos los años por
periodos iguales y que son labores
permanentes también porque son el
servicio que yo estoy prestando en el
mercado se puede utilizar un contrato de
temporada luego por ejemplo para
campañas escolares de repente o las
empresas las heladeras por ejemplo en
ciertas estaciones asignar el año el año
claro venden los productos tienen que
satisfacer más demanda entonces
necesitan más personal y son son
temporadas cíclicas que se van a repetir
de repetir son previsibles entonces en
esas épocas del año voy a necesitar más
personal a pesar de que son labores
permanentes
necesito personal de forma temporal y
cuál es la seguridad que le doy en todo
el caso del trabajador que estoy
contratando ocasionalmente a que qué
beneficios le corresponden en beneficios
laborales en estricto tiene los mismos
beneficios que todos los trabajadores a
plazos determinados sólo que los
derechos se van computando
conforme en los periodos efectivamente
elaborados eso es por un lado y por otro
opera también un derecho de preferencia
un derecho de admisión a la empresa
cuando ya se reanude las actividades no
y allí se entiende que hay una también
inclinación por respetar el principio de
continuidad con un trabajador ya está
elaborando en la empresa y luego tiene
la oportunidad de seguir trabajando
cuando continúan también de servir a
estos trabajadores están y tienen que
trabajar sus ocho horas no más de ocho
horas es claro la pela sigue siendo la
misma hecha para todos los trabajadores
al comienzo la jornada máxima prevista
en la constitución ocho horas diarias o
48 horas semanales y no pueden percibir
menos del sueldo mínimo no pueden
percibir el pleno del sueldo mínimo
claro como rey
bueno estas son las modalidades entonces
que existen en cuanto a los tipos de
contratos que pueden existir dentro del
ámbito empresarial privado y también
públicos en el público
generalmente se usa más que todos los
contratos por servicios en realidad en
el sector privado
es muy usual utilizar los contratos por
inicio incremento actividad por
necesidad de mercado reconversión
empresarial que tiene una afinidad y
sonó más usado los dichos y son en una
afinidad con la productividad con
cuestiones tecnológicas del mercado
entonces habría que analizar si sus
contratos
resultaría aplicar al sector público
como si es que podríamos hablar de
impacto del mercado en el sector público
si podríamos hablar de inicio incremento
actividades la nueva apertura de
mercados en sector público lo cual
debería analizarse con mucho cuidado
cuando hay destruido aún cuando hay
causa cuando hay motivo cuando no es
arbitrario de todas maneras la
indemnización no cuando es un despido
justo el trabajador no recibe ninguna
indemnización ni siquiera la sentencia a
ver una cosa en la indemnización por
despido arbitrario de la sanción
por justamente se arbitrariedad claro
que está tasada es tarifada en la norma
y otros son los derechos laborales
independientemente de la de el motivo
del cese el despido es uno de ellos
puede haber una renuncia puede haber un
mutuo acuerdo tantas más que hay en
realidad al trabajador le corresponde la
liquidación de sus beneficios sociales
dentro de las 48 horas después con su
cts la va a tener allí en el banco lado
puede liberar luego con la constancia
ese es el otro brazo trabajado su
empleador y la liquidación ya de los
adeudos que están pendientes de pago se
le consignará gratificaciones entre
otros conceptos pero no hay la
indemnización por despido arbitrario
porque obviamente no es arbitrario
porque es justo justamente porque lo que
se sancionen la injusticia la
arbitrariedad en este caso sí hay una
indemnización tarifada de la norma
votada ya estrictamente así pero si es
justo entonces no habría por qué pagarle
una indemnización última pregunta por
qué me están ahorcando con el tiempo
estas niñas que trabajan de anfitrionas
en plaza sin trabajar a veces más de 8
horas y con unos casos enormes que no es
saludable estar tanto tiempo es el
tamaño de tacos y los vestiditos muy
pequeñitos muy bien los hacen por
temporadas tienen ellas derecho algún
tipo de reclamo porque a ellos les hacen
trabajar por meses en diferentes lugares
bueno y hay dos comentarios lo primero
evaluar si es que de verdad cumplen con
los requisitos con los presupuestos para
trabajar en esas condiciones primero un
análisis de edad si no supere la edad no
permitida
de hecho hay tipo de sanciones por parte
de inspección de trabajo que se puede
analizar un caso de repente de trabajo
infantil que si se configura no hay
sanciones drásticas porque la
terminación de trabajo y por otro lado
si es que cumple con los requisitos ver
si es que están respetando sus derechos
laborales a la jornada condiciones de
trabajo y si su contratación laboral es
la adecuada también
muchísimas gracias doctor franklin
jiménez ortiz especialista legal es una
philippe por hablarnos de todos
informarnos de la manera correcta de
cómo se deben tratar los contratos de
trabajo vamos con un tema que nos va a
endulzar la vida y que es de la manera
correcta
cómo se deben tratar los contratos de
trabajo
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