Webinar ORH : "Nuevas realidades laborales"

Summary

El ciclo de webinars organizado por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo aborda la intersección de la economía gig y las nuevas relaciones laborales. Se discute cómo la demanda inmediata y la flexibilidad plantean desafíos para el sistema legal actual, y se aboga por una adaptación del derecho laboral que respete los derechos de los trabajadores, sin sacrificar su flexibilidad. Se destaca la importancia de la transparencia en la gestión algorítmica y la necesidad de considerar a los trabajadores autónomos en la prevención de riesgos laborales.

Takeaways

• 📚 La importancia de la formación y sensibilización en temas de seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque en la prevención de riesgos laborales.
• 🔗 La correlación de áreas de conocimiento no habitualmente vinculadas para abrir nuevas vías de conversación y abordar temas novedosos en el ámbito laboral.
• 🌐 El impacto de la economía colaborativa y las plataformas digitales en el trabajo, desafiando las características básicas del trabajo del siglo XX y la legislación laboral actual.
• 🚀 La flexibilización del tiempo y lugar de trabajo en la nueva economía, y cómo las estrategias de negocio están adaptándose a las demandas de clientes y trabajadores.
• 🛠️ La necesidad de repensar el sistema de relaciones laborales clásico para adaptarse a las nuevas realidades del trabajo, como la economía gig y el trabajo por proyectos.
• 👥 El debate sobre si el actual marco jurídico laboral puede o debe evolucionar para incluir nuevas formas de trabajo, manteniendo un equilibrio entre flexibilidad y derechos laborales.
• 🤖 La aplicación de la inteligencia artificial y algoritmos en la gestión de recursos humanos y la importancia de su transparencia para fomentar la confianza y comprensión entre empleadores y empleados.
• 📈 La aparición de nuevos sectores y trabajadores jóvenes en la economía digital, y cómo esto está cambiando el panorama laboral y la prevención de riesgos.
• 📊 La relevancia de los datos y estadísticas en la identificación de accidentes y riesgos laborales, especialmente en sectores en auge como la distribución de comida a domicilio.
• 🏢 Los desafíos de la prevención de riesgos laborales en el trabajo autónomo y la necesidad de incluir a los trabajadores por cuenta propia en la regulación y protección laboral.
• 🌱 La idea de que la prevención de riesgos laborales debe ser un enfoque holístico que abarque no solo a los empleados tradicionales sino también a los trabajadores en新模式兴起， como el teletrabajo y la economía colaborativa.

Q & A

¿Qué es el ciclo de ponencias organizado por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El ciclo de ponencias es una serie de eventos centrados en temas laborales y la prevención de riesgos laborales, organizados por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo para debatir y explorar áreas de conocimiento que no suelen estar correlacionadas habitualmente.

¿Quién es Teresa Moreno y qué papel desempeña en el ciclo de ponencias?

Teresa Moreno es la responsable de la Unidad Técnica de Formación y Sensibilización del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ha estado involucrada en el ciclo de ponencias, contribuyendo en la selección y discusión de temas relacionados con la seguridad y la salud laboral.

¿Qué temas se abordan en el ciclo de ponencias sobre economía y modelos de relación laboral?

Se abordan temas como la nueva economía, los modelos de relación laboral en la economía gig, el trabajo por proyectos y cómo estos aspectos están transformando las dinámicas tradicionales de trabajo y empleo.

¿Quién es Jorge Traversedo y qué experiencia tiene en el tema de la economía y la relación laboral?

Jorge Traversedo es socio de Sagardo y Asociados, un despacho de abogados, y cuenta con amplia experiencia en el análisis y la investigación de la relación laboral, especialmente en cómo la economía de demanda y las plataformas digitales están cambiando las formas tradicionales de trabajo.

¿Cómo se relaciona la economía de demanda con la relación laboral y los trabajadores?

La economía de demanda, caracterizada por la inmediata respuesta a las necesidades y deseos de los ciudadanos, está impulsando una transformación en las relaciones laborales. Esto está llevando a la creación de nuevas formas de trabajo, como el trabajo por proyectos y la economía gig, que a menudo se desarrollan al margen del derecho laboral tradicional.

¿Qué desafíos presenta la economía colaborativa y las plataformas digitales para la seguridad y salud en el trabajo?

La economía colaborativa y las plataformas digitales presentan desafíos como la adaptación de la legislación laboral existente a nuevas formas de trabajo, la identificación de riesgos laborales en entornos no tradicionales y la garantía de la seguridad y salud de los trabajadores en contextos que escapan al control de la empresa.

¿Cómo afecta la implementación de algoritmos y la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos la relación laboral?

La implementación de algoritmos y la inteligencia artificial pueden mejorar la eficiencia en la gestión de recursos humanos, pero también plantean cuestiones éticas y de transparencia, como la necesidad de que los trabajadores y sus representantes comprendan cómo estos sistemas influyen en las decisiones laborales.

¿Por qué es importante la transparencia en la gestión algorítmica y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo?

La transparencia en la gestión algorítmica y la inteligencia artificial es crucial para fomentar la confianza entre los trabajadores y la empresa, garantizar que las decisiones tomadas sean justas y equitativas, y permitir a los trabajadores comprender y influir en su entorno de trabajo.

¿Cómo se relaciona el trabajo por proyectos con los desafíos de la seguridad y salud en el trabajo?

El trabajo por proyectos, al no ajustarse a las estructuras tradicionales de jornada y control de condiciones laborales, puede presentar desafíos adicionales para la prevención de riesgos y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, especialmente en entornos no convencionales.

¿Qué implicaciones tiene el crecimiento del teletrabajo para la legislación laboral y la gestión de empresas?

El crecimiento del teletrabajo está impulsando una revisión y adaptación de la legislación laboral actual, relacionada con aspectos como el control de la jornada, la desconexión laboral y el bienestar de los trabajadores, y requiere que las empresas desarrollen nuevas estrategias para mantener la eficacia y el vínculo con sus empleados.

¿Cómo pueden las empresas abordar los desafíos de la nueva economía y los modelos de relación laboral sin comprometer los derechos de los trabajadores?

Las empresas pueden buscar un equilibrio entre la adaptación a la nueva economía y la preservación de los derechos de los trabajadores mediante la flexibilidad en la relación laboral, la inclusión de trabajadores en el diseño de políticas y la garantía de una comunicación transparente y abierta sobre prácticas y decisiones.