Cómo realizar DIAGNÓSTICO de seguridad y salud en el Trabajo 2024 de cualquier empresa

Seguridad y salud en el trabajo |Escuela EGE
13 Jan 202309:52

Summary

TLDREn este video, se explica de manera clara y completa el proceso para realizar un diagnóstico adecuado de seguridad y salud en el trabajo en cualquier empresa. Se destaca la importancia de comprender la planeación estratégica de la organización, identificar riesgos en tres áreas clave (personas, propiedad y procesos), y analizar tanto los riesgos internos como los de las partes interesadas. Además, se sugiere priorizar los riesgos más críticos y estructurar un plan de trabajo efectivo para garantizar un impacto real. El enfoque busca transformar a los prevencionistas en profesionales valiosos que aporten competitividad y productividad a las empresas.

Takeaways

  • 😀 Es fundamental realizar un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo para conocer la realidad de la organización y poder implementar medidas adecuadas.
  • 😀 El diagnóstico es la fase inicial de cualquier proceso de intervención, y sin él, no es posible implementar un sistema efectivo de seguridad y salud en el trabajo.
  • 😀 Para hacer un diagnóstico adecuado, es necesario conocer la planeación estratégica de la organización, incluyendo su misión, visión, objetivos estratégicos y contexto de mercado.
  • 😀 La seguridad y salud en el trabajo debe aportar un valor real a la empresa, más allá de cumplir con los requisitos normativos, para que la empresa no recorte su presupuesto en tiempos de crisis.
  • 😀 El diagnóstico debe ser integral, abarcando tres áreas principales: las personas (trabajadores, contratistas, etc.), la propiedad (equipos, herramientas e instalaciones) y los procesos (la organización de las actividades empresariales).
  • 😀 El diagnóstico debe incluir diversas técnicas de recolección de información, como inspecciones de seguridad, matrices de identificación de peligros, valoración de riesgos y evaluación legal.
  • 😀 Es importante analizar los antecedentes de salud en la empresa, incluyendo el perfil sociodemográfico, ausentismo, incapacidades, exámenes médicos, y accidentes e incidentes previos.
  • 😀 Además de los riesgos para los trabajadores, es crucial considerar los riesgos para otras partes interesadas, como contratistas, clientes y la comunidad.
  • 😀 Una vez que se ha completado el diagnóstico, es necesario priorizar los factores de control para poder intervenir de manera eficaz y no tratar todos los riesgos al mismo tiempo, dado que los recursos son limitados.
  • 😀 Para lograr un impacto real, el diagnóstico debe ser holístico, integrando tanto los aspectos estratégicos de la empresa como sus condiciones físicas, humanas, y de proceso. Esto ayudará a mejorar la productividad y competitividad de la organización.
  • 😀 Finalmente, para destacar como prevencionista, es necesario tener una visión integral del diagnóstico y no limitarse a áreas aisladas, ya que un enfoque completo aporta mayor valor a la empresa.

Q & A

  • ¿Por qué es importante hacer un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo?

    -Es fundamental porque el diagnóstico es la fase inicial de todo programa o plan de intervención. Permite entender la situación real de la organización antes de implementar cualquier sistema o medida de control, asegurando que se aborden los riesgos más críticos de manera efectiva.

  • ¿Qué debe incluir el diagnóstico inicial de seguridad y salud en el trabajo?

    -Debe incluir una evaluación de la planificación estratégica de la organización, un diagnóstico integral de las condiciones de riesgo, y un análisis de la situación en términos de personas, propiedad y procesos. Esto ayudará a identificar los riesgos en todas las áreas clave de la empresa.

  • ¿Qué es el método de las 3P y cómo se aplica?

    -El método de las 3P es una metodología que se centra en identificar riesgos en tres áreas: personas (trabajadores, contratistas, clientes), propiedad (equipos, herramientas, instalaciones) y procesos (cómo se organizan las actividades en la empresa). Este enfoque permite una evaluación integral de los riesgos.

  • ¿Qué herramientas se sugieren para realizar el diagnóstico de riesgos?

    -Se sugiere utilizar herramientas como la inspección de seguridad, la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, así como la matriz legal y la autoevaluación. Estas herramientas ayudan a identificar y priorizar los riesgos de manera efectiva.

  • ¿Por qué es importante analizar los riesgos de las partes interesadas?

    -Es importante porque un diagnóstico de seguridad y salud no debe limitarse solo a los trabajadores. También debe incluir a contratistas, clientes y otras partes que puedan verse afectadas por los riesgos en la organización. Esto garantiza una cobertura completa en el sistema de gestión de riesgos.

  • ¿Cómo se deben priorizar los riesgos identificados durante el diagnóstico?

    -Dado que los recursos son limitados, es crucial priorizar los riesgos en función de su gravedad e impacto potencial. Se deben seleccionar los factores de control más críticos para abordar primero, creando un plan de trabajo que permita implementar mejoras de manera eficiente.

  • ¿Qué se debe hacer después de realizar el diagnóstico de riesgos?

    -Una vez realizado el diagnóstico, se debe priorizar los riesgos y crear un plan de trabajo anual para implementar las medidas correctivas. Este plan debe tener seguimiento para asegurar que se logren mejoras sostenibles a largo plazo.

  • ¿Cuál es el rol de la planeación estratégica en el diagnóstico de seguridad y salud?

    -La planeación estratégica es clave porque proporciona el contexto y los objetivos de la empresa. Con esta información, el diagnóstico de seguridad y salud puede alinearse con los intereses económicos y de ventaja competitiva de la organización, garantizando su relevancia y valor.

  • ¿Qué riesgos deben ser analizados en la fase de diagnóstico de salud?

    -Se deben analizar riesgos relacionados con la salud laboral, como el ausentismo, las incapacidades, los exámenes médicos realizados, y el historial de accidentes y enfermedades. Estos factores permiten comprender las condiciones de salud y cómo afectan el bienestar de los empleados.

  • ¿Cómo puede un prevencionista aportar valor a la empresa a través del diagnóstico?

    -Un prevencionista puede aportar valor al realizar un diagnóstico completo que no solo cumpla con los requisitos normativos, sino que también identifique oportunidades para mejorar la productividad y competitividad de la empresa mediante una gestión eficaz de los riesgos. Esto asegura que la seguridad y salud sean vistas como una inversión y no solo como un costo.

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