🚫 Hostigamiento Sexual en el Trabajo y Acoso Laboral en Costa Rica: Qué Se Debe Hacer

Summary

Este video aborda el tema del hostigamiento sexual y acoso laboral en el entorno laboral. Se explica cómo las víctimas deben comunicar estas situaciones al empleador, quien está obligado a tener una comisión y una política contra el hostigamiento sexual en empresas con más de tres empleados. Además, se discute cómo la denuncia no puede ser causa de despido, a menos que la persona haya cometido una falta grave. También se menciona la importancia de documentar el acoso laboral para presentar posibles demandas si el despido es una represalia.

Takeaways

• 😀 Si una persona es víctima de hostigamiento sexual, lo primero que debe hacer es comunicarlo al patrono o a la comisión de hostigamiento de la empresa.
• 😀 Las empresas con más de tres trabajadores deben tener una comisión y una política contra el hostigamiento sexual, según la ley.
• 😀 La víctima de hostigamiento sexual no puede ser despedida por haber denunciado el incidente.
• 😀 El temor a represalias es un obstáculo común para que las personas denuncien el hostigamiento sexual en el trabajo.
• 😀 La comisión de hostigamiento debe ser informada, ya sea a través de recursos humanos o directamente al jefe.
• 😀 Mientras se investiga el caso de hostigamiento sexual, el empleado no puede ser despedido por esta razón.
• 😀 El despido solo puede ocurrir si el trabajador comete una falta grave, independiente del proceso de denuncia.
• 😀 Despedir a un trabajador por denunciar hostigamiento sexual podría ser cuestionable y estar sujeto a reclamaciones legales.
• 😀 El acoso laboral también debe ser documentado, y el trabajador afectado debe presentar una denuncia formal.
• 😀 La reforma del Código de Trabajo de Costa Rica incluyó la discriminación como causal de despido, lo que también cubre el acoso laboral.
• 😀 Los trabajadores que sean despedidos por acoso laboral pueden presentar un proceso judicial si pueden probar que el despido fue causado por esta razón.

Q & A

¿Qué debe hacer una persona que está siendo víctima de hostigamiento sexual en su lugar de trabajo?

La persona víctima de hostigamiento sexual debe comunicar inmediatamente la situación al patrono o a la comisión de hostigamiento sexual de la empresa, que es obligatoria en empresas con más de tres trabajadores.

¿Qué pasa si la empresa no tiene una comisión de hostigamiento sexual?

Si la empresa tiene más de tres trabajadores y no cuenta con una comisión de hostigamiento sexual, estaría violando la ley laboral, ya que está obligada a tenerla para prevenir y manejar estas situaciones.

¿Una persona puede ser despedida por haber denunciado hostigamiento sexual?

No, la persona no puede ser despedida por denunciar hostigamiento sexual. La denuncia no puede ser motivo de represalia ni de despido, a menos que se cometa una falta grave completamente independiente a la denuncia.

¿Qué debe hacer una víctima si teme represalias por denunciar el hostigamiento sexual?

Es importante que la víctima documente la situación y presente la denuncia formalmente. Si es despedida debido a la denuncia, puede presentar un proceso judicial por despido injustificado.

¿Qué debe hacer una persona si está siendo víctima de acoso laboral?

Al igual que en el caso del hostigamiento sexual, la persona debe documentar la situación de acoso laboral y presentar una denuncia formal. Esto es fundamental para evitar represalias y tener evidencia en caso de despido.

¿Cómo se regula el acoso laboral en Costa Rica?

El acoso laboral en Costa Rica se regula bajo la reforma al código de trabajo, que establece causales de discriminación, incluyendo situaciones de acoso laboral, pero no establece una comisión específica para su manejo.

¿Qué diferencia existe entre el hostigamiento sexual y el acoso laboral?

El hostigamiento sexual es un tipo específico de acoso que involucra avances o conductas de naturaleza sexual no deseada, mientras que el acoso laboral puede incluir una variedad de comportamientos que afectan el bienestar de un trabajador, como el abuso de poder o la discriminación.

¿Qué sucede si la víctima de hostigamiento sexual o acoso laboral es despedida durante el proceso de denuncia?

Si una persona es despedida durante el proceso de denuncia, podría presentar una demanda judicial si se demuestra que el despido fue una represalia por haber realizado la denuncia.

¿Es necesario presentar evidencia cuando se denuncia hostigamiento sexual o acoso laboral?

Sí, es fundamental documentar y presentar evidencia del hostigamiento sexual o acoso laboral, ya que esto ayudará a respaldar la denuncia y a evitar que se interprete el despido como una represalia.

¿Qué puede hacer una persona si no tiene acceso a una comisión de hostigamiento sexual en su empresa?

En caso de no contar con una comisión interna en la empresa, la persona puede recurrir a instancias externas como la autoridad laboral o el Ministerio de Trabajo para presentar su denuncia de hostigamiento sexual.