Growing as A CISO

Summary

Este video motiva a los profesionales, especialmente en ciberseguridad, a visualizar su futuro y establecer metas claras a largo plazo. Se enfatiza la importancia de desglosar las metas anuales en acciones diarias específicas, evitando la influencia externa y centrarse en el crecimiento personal. A través de una mentalidad de crecimiento, se invita a los individuos a reflexionar periódicamente sobre sus avances, ajustar estrategias y mantener la motivación. La clave del éxito radica en comprometerse a mejorar constantemente, paso a paso, y alineando las acciones diarias con la visión a largo plazo.

Takeaways

• 😀 Visualiza tu éxito a largo plazo: imagina con detalle dónde estarás en 10 años, qué harás y cómo será tu entorno profesional.
• 😀 Evita influencias externas: no dejes que opiniones de familiares, amigos o colegas te desmotiven al definir tus metas profesionales.
• 😀 Trabaja hacia tu visión: al tener claridad sobre tu objetivo a 10 años, empieza a retroceder hacia los pasos que necesitas tomar en 5, 3, 1 año y finalmente en días.
• 😀 Establece metas claras y alcanzables: divide tus objetivos anuales en metas trimestrales, mensuales, semanales y diarias para hacerlos alcanzables.
• 😀 Acción diaria: no basta con decir que quieres mejorar en algo, establece acciones diarias y específicas que te acerquen a tus metas.
• 😀 Mentalidad de crecimiento: una persona con mentalidad de crecimiento está obsesionada con mejorar cada día, estableciendo hábitos diarios de auto-mejora.
• 😀 Haz un balance periódico: cada seis meses evalúa tu progreso, celebrando los logros y ajustando lo necesario sin caer en la autocrítica excesiva.
• 😀 Enfoque en los avances, no en los fracasos: al evaluar tu progreso, enfócate en lo positivo, lo que has logrado, y ajusta lo que falta sin frustrarte.
• 😀 La importancia de la consistencia: alcanzar grandes metas requiere una dedicación constante, incluso cuando la presión parece alta.
• 😀 Toma responsabilidad de tu desarrollo: establecer una rutina diaria de trabajo hacia tus objetivos implica asumir responsabilidad total sobre tu crecimiento profesional.
• 😀 Las metas deben ser flexibles: aunque tengas una visión clara, es importante entender que puedes ajustar tus metas y adaptarlas según evoluciona tu carrera.

Q & A

¿Por qué es importante tener una visión clara de dónde queremos estar en 10 años?

Es crucial tener una visión clara a largo plazo porque nos permite establecer metas y objetivos específicos que nos guíen hacia ese futuro. Esta visión proporciona dirección y motivación para trabajar día a día hacia el éxito, sin dejarnos influenciar por las opiniones externas.

¿Cuál es el peligro de pedir consejo sobre nuestras metas profesionales a otras personas?

El peligro de pedir consejo a otras personas es que sus opiniones pueden no alinearse con nuestros verdaderos deseos y ambiciones. Esto puede hacernos dudar de nuestras propias capacidades y desviar nuestro enfoque hacia lo que otros consideran adecuado, en lugar de lo que realmente queremos lograr.

¿Cómo se debe estructurar un objetivo anual para asegurar que sea alcanzable?

Un objetivo anual debe estructurarse de manera que se desglosen las metas en partes más pequeñas y manejables. Se comienza con la visión a largo plazo y luego se retrocede para identificar las metas que se deben alcanzar en plazos más cortos: 1 año, 3 años, 5 años, y finalmente 10 años.

¿Por qué es importante dividir los objetivos anuales en plazos más cortos, como trimestres, meses y días?

Dividir los objetivos en plazos más cortos hace que las metas sean más alcanzables y medibles. Esto permite crear un plan de acción detallado que se puede seguir día a día, asegurando que cada pequeño paso contribuya al objetivo mayor.

¿Cómo se puede hacer un objetivo de ser un mejor gerente más concreto y alcanzable?

Un objetivo vago como 'ser un mejor gerente' puede volverse más concreto si se traduce en acciones específicas, como leer tres capítulos de un libro sobre gestión o dedicar tiempo diario a hablar con los miembros del equipo para entender sus desafíos y brindarles apoyo.

¿Qué hacer si no estamos avanzando tan rápido como quisiéramos en la consecución de nuestras metas?

Es importante no centrarse únicamente en los aspectos negativos o lo que no se ha logrado. En lugar de eso, hay que reconocer los logros alcanzados, ajustar el enfoque y planificar las acciones para mejorar en el futuro, manteniendo la motivación y la actitud positiva.

¿Cómo afecta la mentalidad de crecimiento a nuestra capacidad de alcanzar metas?

La mentalidad de crecimiento nos impulsa a aprender constantemente, reflexionar sobre nuestras acciones y ajustar nuestras estrategias cuando sea necesario. Esto nos ayuda a mejorar de manera continua, a pesar de los obstáculos o fracasos temporales.

¿Por qué es importante reflexionar sobre lo que hemos logrado en los primeros seis meses del año?

Reflexionar a mitad de año permite hacer un balance de los progresos realizados, identificar áreas de mejora y ajustar los planes para el resto del año. Esto asegura que no perdamos el enfoque y podamos alcanzar nuestros objetivos de manera efectiva.

¿Cómo mantener la motivación cuando las metas parecen difíciles o lejanas?

Es fundamental enfocarse en los pequeños logros diarios y no en los desafíos abrumadores. Dividir las metas grandes en tareas diarias manejables, celebrar cada avance y mantener una actitud positiva puede hacer que el proceso sea más manejable y motivador.

¿Por qué el autocrítico es una característica común entre los profesionales de la seguridad informática?

Los profesionales de la seguridad tienden a ser autocríticos porque su trabajo requiere atención al detalle, precisión y una constante búsqueda de la mejora. La naturaleza del trabajo en ciberseguridad fomenta una mentalidad que evalúa continuamente el rendimiento y busca optimizar cada proceso.