コーチングの祖アンソニーロビンズ×TED 魂のスピーチ「何が人を動かすのか」tony rbbins coaching
Summary
TLDRこのトランスクリプトでは、人々の内面的な動機や感情が行動や人生の選択に与える影響について語られています。著者は、達成の科学と充実の芸術という二つの重要な教訓を強調し、特に感情の役割が自己のリソースを形作ると述べています。また、個人の成長と他者への貢献が真の充実感につながることを強調し、感情を通じて人々がつながることの重要性を訴えています。
Takeaways
- 😀 人間の動機を理解することが成功の鍵である。
- 😀 成功にはリソースよりもリソースフルネスが重要である。
- 😀 6つの基本的な人間のニーズ:確実性、多様性、重要性、つながり、成長、貢献。
- 😀 感情が意思決定や行動に与える影響を理解することが大切である。
- 😀 自己成長と他者への貢献に焦点を当てることで、人生の意味を見出すことができる。
- 😀 感情のマスタリーは、人生の質を向上させる手段である。
- 😀 過去に定義されず、未来に向かって進む姿勢が重要である。
- 😀 意思決定が運命を形作るため、意識的に選択を行う必要がある。
- 😀 挑戦を乗り越えるためには、自分のニーズを深く理解することが重要である。
- 😀 他者を理解することで、共感とつながりを生むことができる。
Q & A
スピーカーの主な目的は何ですか?
-スピーカーは、人々が自分の内なる動機や感情を理解し、他者とのつながりを深めることを目的としています。
感情はどのように私たちの行動に影響を与えますか?
-感情は私たちの決定や行動を形成する重要な要素であり、知性だけではなく、感情の状態が行動を決定します。
成功と充実感の違いは何ですか?
-成功は成果を上げることに関する科学的な要素ですが、充実感は感謝や貢献に基づく芸術的な要素です。
人々が失敗を理由にする主な理由は何ですか?
-多くの人は、資源不足(知識、時間、金銭)を理由に失敗を説明しますが、スピーカーは資源fulnessが重要であると強調しています。
スピーカーが述べた「六つの人間のニーズ」とは何ですか?
-六つのニーズは、確実性、不確実性、重要性、つながり、成長、貢献です。これらはすべての人が持つ基本的な欲求です。
「決定が運命を形作る」とはどういう意味ですか?
-私たちが下す決定が人生の結果を大きく左右し、意識的または無意識的に私たちの進む方向を決定します。
他者を理解し、感謝することがなぜ重要ですか?
-他者の動機を理解し感謝することで、社会の問題に対処し、より良い人間関係を築くことができるからです。
スピーカーが示した「充実感を得る方法」は何ですか?
-充実感を得るには、自分自身を成長させ、他者に貢献することが重要であると述べています。
感情の支配がどのように行動に影響を与えるかの例は何ですか?
-スピーカーは、特定の感情が人の行動を変える力を持ち、例えば、創造性や遊び心が他者とのコミュニケーションを助けることを示しています。
どのようにして他者とのつながりを強化できますか?
-他者を理解し、共感し、感情を共有することで、より深いつながりを築くことができるとスピーカーは述べています。
Outlines
Cette section est réservée aux utilisateurs payants. Améliorez votre compte pour accéder à cette section.
Améliorer maintenantMindmap
Cette section est réservée aux utilisateurs payants. Améliorez votre compte pour accéder à cette section.
Améliorer maintenantKeywords
Cette section est réservée aux utilisateurs payants. Améliorez votre compte pour accéder à cette section.
Améliorer maintenantHighlights
Cette section est réservée aux utilisateurs payants. Améliorez votre compte pour accéder à cette section.
Améliorer maintenantTranscripts
Cette section est réservée aux utilisateurs payants. Améliorez votre compte pour accéder à cette section.
Améliorer maintenant5.0 / 5 (0 votes)