¿Qué debe saber acerca de la NOM-035?
Summary
TLDREl video ofrece una explicación detallada sobre la Norma 035, que busca que las empresas mexicanas identifiquen, prevengan y controlen los factores de riesgo psicosocial que pueden causar trastornos de ansiedad, sueño o estrés. Entró en vigencia en dos fases, comenzando el 23 de octubre de 2019, con sanciones por incumplimiento que varían desde 4,000 a 420,000 pesos. La normativa abarca aspectos como el balance entre vida laboral y personal, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo y la salud física, entre otros. La Norma 035 tiene tres implicaciones principales: monetarias, operativas y administrativas, y integrales, que incluyen la cultura y el ambiente laboral. Se destaca un sistema de software en la nube que no solo cumple con los requisitos legales sino que también ayuda a mejorar el clima laboral mediante microencuestas semanales y un enfoque lúdico que recompensa a los colaboradores, promoviendo así un ambiente de mejora continua.
Takeaways
- 📜 La Norma 035 en México requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial que pueden causar trastornos como ansiedad, problemas de sueño o estrés.
- 🗓️ Esta normatividad entró en vigor el 23 de octubre de 2019, con dos fases, y las sanciones por incumplimiento varían desde 4 mil hasta 420 mil pesos por instancia.
- 🤔 Encuestas sugieren que el 85% de las organizaciones en el país son tóxicas y no equilibran adecuadamente la vida laboral y personal de sus empleados.
- 🧐 El 75% de los mexicanos padecen estrés laboral, lo que lo coloca como el primer país en este problema, por delante de China y EE. UU.
- 🎯 El objetivo de la Norma 035 es generar mejores ambientes de trabajo mediante la identificación, análisis y previsión de factores de riesgo psicosocial.
- ⚖️ La norma cubre y evalúa diversos aspectos, incluyendo el balance entre vida laboral y personal, el desempeño, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y el liderazgo.
- 🤝 El sentido de pertenencia en una empresa y la relación entre los recursos y obligaciones en el trabajo son factores clave en la evaluación de riesgos psicosociales.
- 📉 Empresas con altos riesgos psicosociales tienden a tener colaboradores agotados, conflictos en equipo y un ambiente que impide la innovación.
- 📈 En contraste, colaboradores en entornos de bajo riesgo muestran mayor vitalidad, cooperación y productividad.
- 💰 Las implicaciones de la Norma 035 incluyen sanciones monetarias, aspectos operativos y administrativos, y una evaluación integral de la empresa y su ecosistema de trabajo.
- 🌐 Clarity Wave ofrece un sistema integral de software en la nube que no solo cumple con los requisitos legales de la Norma 035 sino que también ayuda a mejorar el clima laboral mediante microencuestas y un enfoque lúdico.
Q & A
¿Qué es la Norma 035 y qué objetivos tiene?
-La Norma 035 es una regulación en México que requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Su objetivo es generar mejores ambientes de trabajo y abarca factores como el balance entre vida laboral y personal, el estrés laboral, la formación, el liderazgo, la salud física, el sentido de pertenencia, la responsabilidad laboral y la violencia laboral.
¿Cuándo entró en vigor la Norma 035 y cuál es su estructura de implementación?
-La Norma 035 entró en vigor el 23 de octubre de 2019 en su primera fase y un año después en su segunda fase.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la Norma 035?
-Las sanciones por incumplimiento de la Norma 035 varían desde aproximadamente 4,000 pesos hasta más de 420,000 pesos por cada instancia.
¿Por qué la mayoría de las organizaciones en México son consideradas tóxicas según la Universidad Nacional Autónoma de México?
-Según encuestas realizadas por expertos de la Universidad Nacional Autónoma de México, el 85% de las organizaciones son tóxicas porque no cuentan con un balance laboral de vida y no cuidan debidamente a su talento humano.
¿Cuál es la tasa de estrés laboral en México y cómo se compara con otros países?
-El 75% de los mexicanos padece de estrés laboral, lo que lo coloca como el primer país en este problema, por encima de China con un 73% y EE. UU. con un 59%.
¿Cómo ayuda la Norma 035 a medir y controlar los factores de riesgo psicosocial?
-La Norma 035 ayuda a medir y controlar los factores de riesgo psicosocial a través de la identificación, análisis y previsión de dichos factores, con el fin de generar ambientes de trabajo más saludables.
¿Cuáles son las implicaciones de la Norma 035 para las empresas?
-Las implicaciones de la Norma 035 para las empresas incluyen sanciones monetarias por incumplimiento, implicaciones operativas y administrativas como mediciones, controles y evidencias para las autoridades, e implicaciones integrales que abordan el ambiente laboral, la cultura, la tecnología, el liderazgo, los recursos y los espacios.
¿Qué es Clarity Wave y cómo puede ayudar a las empresas a cumplir con la Norma 035?
-Clarity Wave es un sistema integral de software en la nube que no solo mide conforme a la ley los requisitos establecidos en la Norma 035 sino que también ayuda a monitorear y mejorar el clima laboral de una empresa. Utiliza micro encuestas semanales y más de 70 indicadores para medir el estado de ánimo y el clima de la empresa.
¿Cómo funciona el sistema de Clarity Wave para mejorar el clima laboral?
-El sistema de Clarity Wave utiliza micro encuestas semanales en un ambiente lúdico, donde los colaboradores pueden ganar reconocimientos, puntos, insignias y trofeos virtuales. Esto fomenta un ambiente de mejora continua en la empresa.
¿Qué tipo de empresas utilizan Clarity Wave para mejorar su clima laboral?
-Empresas de todos tamaños, industrias y culturas en todo el mundo utilizan Clarity Wave para mejorar su clima laboral.
¿Cómo pueden las empresas obtener una demostración personal de Clarity Wave?
-Las empresas pueden visitar el sitio web de Clarity Wave (claritywave.com) para obtener más detalles y solicitar una demostración personal.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 busca identificar y controlar?
-Los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 busca identificar y controlar incluyen el balance de vida, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo y apoyo, la salud física relacionada con el trabajo, el sentido de pertenencia en la empresa, la responsabilidad y cargas de trabajo, y la violencia laboral.
Outlines
📜 Norma 035 y su Impacto en las Empresas Mexicanas
Este primer párrafo introduce la Norma 035, destacando su propósito de identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo para evitar trastornos como el estrés y la ansiedad. Se menciona que la normatividad comenzó a regir en dos fases, a partir del 23 de octubre de 2019, con sanciones por incumplimiento que varían desde 4,000 hasta 420,000 pesos. Además, se destaca que la mayoría de las organizaciones en México son tóxicas y no equilibran adecuadamente el trabajo y la vida personal, lo que afecta negativamente a su talento humano. La norma busca generar ambientes de trabajo más saludables y cubre diversos aspectos, incluyendo el balance entre vida laboral y personal, el reconocimiento y apoyo al trabajo de los colaboradores, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo, la salud física relacionada con el trabajo, el sentido de pertenencia y la violencia laboral. Se contrasta cómo los colaboradores en empresas con bajo riesgo psicosocial muestran mayor vitalidad y productividad en comparación con aquellos en entornos de alto riesgo, quienes se sienten agotados y en conflicto. Finalmente, se presentan las tres implicaciones principales de la norma: monetarias, operativas y administrativas, y las implicaciones integrales en la cultura y el ambiente laboral de la empresa.
🌟 Clarity Wave: Soluciones para Mejorar el Clima Laboral
El segundo párrafo se enfoca en la presentación de Clarity Wave, una plataforma en línea que ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos de la Norma 035 y a mejorar el clima laboral. Clarity Wave utiliza microencuestas semanales para monitorear y medir el estado de ánimo y el ambiente en la empresa, utilizando más de 70 indicadores. La plataforma ofrece un enfoque lúdico que incentiva a los colaboradores a través del reconocimiento, puntos, insignias y trofeos virtuales, promoviendo así un ambiente de mejora continua. Se invita a los espectadores a conocer la plataforma, que es utilizada por empresas de diferentes tamaños, industrias y culturas a nivel mundial para mejorar su clima laboral. El párrafo concluye con una llamada a la acción para visitar el sitio web de Clarity Wave y solicitar una demostración personal.
Mindmap
Keywords
💡Norma 035
💡Riesgo psicosocial
💡Estrés laboral
💡Balance laboral-de-vida
💡Desarrollo profesional
💡Liderazgo
💡Salud física
💡Pertenencia
💡Violencia laboral
💡Clarity Wave
💡Micro encuestas
Highlights
La Norma 035 en México requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial.
La normatividad entra en vigor en dos fases: el 23 de octubre de 2019 y un año después.
Las sanciones por incumplimiento oscilan desde 4,000 a 420,000 pesos por instancia.
El 85% de las organizaciones en México son tóxicas y no cuentan con un balance laboral de vida.
El 75% de los mexicanos padece de estrés laboral, ocupando el primer lugar a nivel mundial.
La norma 035 busca generar mejores ambientes de trabajo al identificar y prever factores de riesgo psicosocial.
La norma abarca factores como balance de vida, desempeño, estrés, formación, liderazgo, salud física, pertenencia y violencia laboral.
Empresas de bajo riesgo psicosocial muestran un ambiente de camaradería y productividad.
Empresas con altos riesgos psicosociales presentan colaboradores agotados y conflictos en equipo.
La Norma 035 tiene tres implicaciones principales: monetarias, operativas y administrativas, e integrales.
Clarity Wave ha desarrollado un sistema integral de software en la nube para medir y mejorar el clima laboral según la norma 035.
El sistema utiliza microencuestas semanales y más de 70 indicadores para monitorear el estado de ánimo y clima en la empresa.
Los colaboradores pueden ganar reconocimientos, puntos, insignias y trofeos virtuales en un ambiente lúdico.
Clarity Wave ofrece una demostración personalizada para empresas de todos tamaños e industrias.
El objetivo es fomentar un ambiente de mejora continua en la empresa.
Clarity Wave se utiliza en empresas de todo el mundo para mejorar el clima laboral.
Transcripts
en este vídeo te daremos la mayor
claridad posible acerca de la norma 035
así como las acciones que deberás tomar
como empresa para estar en cumplimiento
ante la secretaria del trabajo y
previsión social la norma 035 requiere a
las empresas mexicanas identificar
prevenir y controlar los factores de
riesgo psicosocial que pueden provocar
trastornos de ansiedad sueño o estados
de estrés graves esta normatividad entra
en vigor el 23 de octubre del 2019 en su
primera fase y un año después en su
segunda fase
las sanciones por incumplimiento van
desde alrededor de cuatro mil pesos
hasta más de 420 mil pesos por cada
instancia según encuestas realizadas por
expertos de las facultades de psicología
y medicina de la universidad nacional
autonoma de mexico en nuestro país el 85
por ciento de las organizaciones son
tóxicas no cuentan con un balance
laboral de vida y no cuidan debidamente
a su talento humano varios estudios
confirman que el 75 por ciento de los
mexicanos padece de estrés laboral
ocupa el primer lugar en este mal por
arriba de china con 73 por ciento y eeuu
con 59 por ciento el objetivo de la
norma 0 35 tiene que ver con identificar
analizar y prever factores de riesgo
psicosocial y su intención es generar
mejores ambientes de trabajo la norma
abarca y mide factores de riesgo
psicosocial como balance de vida es
decir si las condiciones de trabajo los
horarios y los turnos favorecen un
equilibrio entre trabajo y la vida fuera
del mismo desempeño es decir la manera
en la que se evalúa la manera en que se
reconoce la manera en que se refuerza el
trabajo de los colaboradores el estrés
que generan las condiciones de trabajo
como por ejemplo puestos que requieren
tratar con clientes muy enojados con
personas muy necesitadas o enfermas la
formación es decir la manera en que se
manejan las acciones de crecimiento
profesional y desarrollo de los
colaboradores en la empresa el liderazgo
sobre todo el apoyo la orientación y el
reconocimiento que se espera que los
líderes
y le otorgan a sus colaboradores la
salud física específicamente lo
relacionado con accidentes de trabajo
requerimientos de esfuerzo físico y
actividades peligrosas el sentido de
pertenencia que hay en la empresa por
ejemplo que tan orgullosos están los
colaboradores o qué tanta rotación de
personal existe en la empresa el trabajo
en referencia a la responsabilidad las
cargas de trabajo la relación entre
recursos y obligaciones en el puesto de
trabajo y finalmente la violencia
laboral donde se miden aspectos como el
acoso psicológico la intimidación
sistemática las amenazas y comparaciones
destructivas que llevan al trabajador a
la depresión al aislamiento y a la
pérdida de su autoestima a simple vista
los colaboradores en empresas de bajo
riesgo muestran un nivel de vitalidad y
dinamismo a la hora de realizar su
trabajo estas personas se conducen en un
ambiente de camaradería con una actitud
innovadora y altamente productiva por
otro lado las empresas con altos riesgos
psicosociales tienen
colaboradores que se muestran
consistentemente agotados los equipos de
trabajo son altamente conflictivos y en
lugar de innovación existe un bloqueo
que no permite el desarrollo de nuevas
propuestas
finalmente los colaboradores lejos de
buscar ser productivos
simplemente se presentan a trabajar
todos los días y sólo viven para checar
su tarjeta y hacer lo mínimo requerido
de ellos la norma 035 tiene tres
implicaciones principales uno
implicaciones monetarias es decir
sanciones por el incumplimiento dos
implicaciones de tipo operativo y
administrativo es decir las mediciones
los controles y las evidencias que se
deben llevar a cabo y poner a
disponibilidad de las autoridades así
como la manera en que se lleva a cabo el
trabajo y los procesos dentro de la
empresa
finalmente las implicaciones integrales
que tienen que ver con la empresa con un
ecosistema en el que se aborde el
ambiente laboral los compañeros la
cultura las costumbres la tecnología la
innovación el liderazgo los
recursos los espacios etcétera en claro
que wave hemos desarrollado un sistema
integral de software en la nube que no
sólo mide conforme a la ley los
requisitos establecidos en la norma 035
sino que también ayuda a monitorear y
sobre todo a mejorar el clima laboral de
su empresa además de la medición
reglamentaria requerida por la
secretaría del trabajo nuestro sistema
hace uso de micro encuestas semanales
que miden el pulso regular del estado de
ánimo y clima de la empresa haciendo uso
de más de 70 indicadores todo esto
dentro de un ambiente lúdico donde los
colaboradores ganan reconocimientos
puntos insignias y trofeos virtuales
para crear un ambiente de mejora
continua en la empresa lo invitamos a
conocer porque empresas de todos tamaños
industrias y culturas en todo el mundo
utilizan clarity web para mejorar su
clima laboral visite clarity wave
puntocom para más detalles y solicite
una demostración personal con nosotros
ahora mismo
[Música]
Voir Plus de Vidéos Connexes
NOM-035 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
Recursos Humanos MITOS Y VERDADES DE LA NORMA 035 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
NOM 035 | ¿Qué es lo que debes saber de la NOM 035?
NOM 035 STPS 2018 GUIA DE REFERENCIA III - GUIONLINE - PROCADIST
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE CONSIDERA LA NOM 035 STPS 2018
Recursos Humanos QUÉ ES LA NORMA 35 (FÁCIL) Ana María Godinez Software de RRHH
5.0 / 5 (0 votes)