Cultura Organizacional entre Alpina y Coca Cola

Bianda González
9 Mar 201511:13

Summary

TLDREl video explora las culturas organizacionales de Alpina y Coca-Cola, destacando sus desafíos y valores. Alpina, con una historia que comienza en 1945, se centra en crear un ambiente laboral estimulante y valora la diversidad de su personal. Coca-Cola, fundada en 1886, fomenta la innovación y la creatividad, celebrando ritos que refuerzan su cultura. Ambos buscan un clima de respeto y camaradería, implementando prácticas que promueven la integridad y la mejora continua. Esta comparación ofrece una visión enriquecedora sobre cómo las culturas corporativas influyen en la dinámica laboral y el éxito empresarial.

Takeaways

  • 😀 Alpina y Coca-Cola representan culturas organizacionales distintas, cada una con su enfoque en sostenibilidad y competitividad.
  • 🏢 La cultura organizacional de Alpina se basa en la diversidad y la valorización de las experiencias únicas de sus empleados, conocidos como alpinistas.
  • 🥤 Coca-Cola promueve una cultura académica centrada en la innovación y creatividad para superar a la competencia.
  • 📜 Alpina fue fundada en 1945 por suizos con visión futurista y ha evolucionado desde la venta de quesos hasta convertirse en un líder en productos lácteos.
  • 🧃 Coca-Cola fue creada en 1886 como un remedio medicinal y ha crecido hasta convertirse en una de las marcas más reconocidas en todo el mundo.
  • 🎉 Alpina implementa rituales de inducción y reconocimiento para asegurar que los nuevos empleados se adapten a la cultura de la empresa.
  • 🥳 Coca-Cola organiza celebraciones mensuales y eventos de bienvenida para fomentar la integración de los nuevos colaboradores.
  • 📊 Alpina emplea un lenguaje técnico en su comunicación, reflejando su especialización en el procesamiento de lácteos.
  • 🔑 Ambos empresas comparten valores como la integridad, la innovación y el compromiso con el servicio al cliente.
  • 💼 Los requisitos para pertenecer a Alpina incluyen competencias en sostenibilidad, mientras que Coca-Cola busca empleados con visión global y capacidad de trabajo en equipo.

Q & A

  • ¿Qué diferencia fundamental existe entre la cultura organizacional de Alpina y la de Coca-Cola?

    -La cultura organizacional de Alpina se enfoca en la sostenibilidad y la diversidad, mientras que Coca-Cola prioriza la innovación y la competitividad en el mercado.

  • ¿Cuál es la historia de fundación de Alpina?

    -Alpina fue fundada en 1945 por dos hombres suizos en Colombia, comenzando con la venta de quesos y expandiéndose posteriormente a productos lácteos como yogur y kumis.

  • ¿Qué rituales de inducción existen en Alpina?

    -Alpina cuenta con un programa de inducción corporativo que ayuda a los nuevos colaboradores a adaptarse y a apropiarse de los atributos culturales de la empresa.

  • ¿Qué tipo de celebraciones organiza Coca-Cola para sus empleados?

    -Coca-Cola organiza celebraciones mensuales temáticas, además de dar la bienvenida a nuevos empleados con desayunos y ofrecer tortas y globos en sus cumpleaños.

  • ¿Qué valores se destacan en la cultura de Alpina?

    -Los valores de Alpina incluyen el compromiso con un ambiente laboral estimulante, la integridad en la toma de decisiones y la promoción de la diversidad y la sostenibilidad.

  • ¿Cómo se describe la historia de Coca-Cola?

    -Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en Atlanta, Georgia, inicialmente como un remedio medicinal, y ha crecido hasta convertirse en una marca global.

  • ¿Qué tipo de lenguaje se utiliza en Alpina?

    -En Alpina se emplea un lenguaje técnico relacionado con la producción láctea, incluyendo términos como pasteurización y bacterias benéficas.

  • ¿Cuáles son los requisitos para pertenecer a Alpina?

    -Alpina busca individuos que valoren la diversidad y cuenten con competencias en áreas como la orientación al cliente, integridad, y creatividad.

  • ¿Qué aspectos se miden en el clima organizacional de Coca-Cola?

    -Coca-Cola mide la credibilidad de los líderes, el respeto hacia las prácticas organizacionales, la imparcialidad, la camaradería y el orgullo de los empleados.

  • ¿Cómo se lleva a cabo la celebración de fechas patrias en Coca-Cola?

    -Coca-Cola celebra las fechas patrias revalorizando el acervo histórico y las tradiciones, integrando a todos los empleados en estas conmemoraciones.

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