🔴 Pago por ASIGNACIÓN FAMILIAR: Quiénes acceden a ella y todo lo que debes saber

Diario Gestión

18 Aug 202218:16

Summary

TLDREn esta transmisión en vivo, la Dra. Katy Noriega aborda el tema de la asignación familiar en Perú, un beneficio social del 10% del salario mínimo para trabajadores del sector privado con hijos. Se discuten aspectos clave como su aplicación, el impacto de los convenios colectivos, las condiciones para recibirla, y su tratamiento fiscal. La asignación se otorga mensualmente y se extiende hasta los 24 años si el hijo está en educación superior. Además, se ofrecen consejos sobre cómo proceder si no se recibe el pago, incluyendo la posibilidad de acudir a SUNAFIL para hacer valer los derechos laborales.

Takeaways

👶 La asignación familiar es un derecho social para trabajadores del régimen privado que tienen hijos.
💰 Equivale al 10% de la remuneración mínima vital, que actualmente es de 1025 soles, resultando en 102.5 soles de asignación.
🏢 Este beneficio se aplica principalmente a trabajadores del sector privado y algunos regímenes especiales, no al sector público.
🤝 Ambos padres pueden recibir la asignación familiar si trabajan para diferentes empleadores; incluso si lo hacen para el mismo, pueden recibirla por separado.
📜 La asignación familiar no se paga si hay un acuerdo de negociación colectiva que la incluya explícitamente como beneficio.
💼 La asignación está sujeta a impuestos, ya que es considerada un concepto remunerativo.
📅 El pago de la asignación familiar se realiza mensualmente, junto con la remuneración habitual del trabajador.
👶‍🍼 Los trabajadores deben presentar pruebas de nacimiento para recibir la asignación desde el momento en que nace el niño.
🎓 La asignación se extiende hasta los 18 años, o hasta los 24 si el hijo está estudiando en una institución de educación superior.
⚖️ Si un empleador no paga la asignación familiar, los trabajadores pueden acudir a SUNAFIL para reportar la falta y exigir su cumplimiento.

Q & A

¿Qué es la asignación familiar?
-La asignación familiar es un derecho y beneficio social de carácter remunerativo que corresponde a los trabajadores del régimen privado que no están regulados por negociación colectiva y que tienen hijos.
¿Cuál es el valor actual de la asignación familiar?
-La asignación familiar equivale al 10% de la remuneración mínima vital, que es de 1025 soles, por lo tanto, la asignación familiar actual es de 102.5 soles.
¿A quiénes se aplica la asignación familiar?
-Este beneficio se aplica a los trabajadores del régimen privado y a algunos regímenes especiales, como el agrario, pesquero y portuario, pero no al sector público.
¿Cómo se calcula la asignación familiar en familias con más de un hijo?
-La asignación familiar es un beneficio que se otorga independientemente del número de hijos, por lo que todos los trabajadores con uno o más hijos reciben la misma cantidad.
¿Qué ocurre si ambos padres trabajan?
-Si ambos padres trabajan, cada uno tiene derecho a recibir la asignación familiar de manera independiente, incluso si trabajan para el mismo empleador.
¿La asignación familiar está sujeta a retenciones?
-Sí, la asignación familiar, al ser un concepto remunerativo, está sujeta a impuestos y posibles retenciones por pensiones alimenticias, según lo determine el juez.
¿Cuándo se inicia el pago de la asignación familiar para padres primerizos?
-El pago de la asignación familiar comienza desde el nacimiento del hijo, una vez que el trabajador presente la acreditación correspondiente.
¿Los padres separados tienen derecho a la asignación familiar?
-Sí, la asignación familiar no está condicionada a la convivencia o matrimonio; cualquier padre que acredite tener hijos puede recibirla.
¿Qué pasa con la asignación familiar cuando el hijo cumple 18 años?
-La asignación familiar se otorga hasta que el hijo cumple 18 años, pero puede extenderse hasta los 24 años si el hijo está estudiando en una institución superior debidamente acreditada.
¿Qué acciones puede tomar un trabajador si no recibe la asignación familiar?
-El trabajador puede acudir a SUNAFIL para denunciar la falta de pago y solicitar la regularización de su situación laboral.