¿Cuáles son las habilidades que todo profesional debe desarrollar hacia el futuro?

Summary

Mariela Soto, consultora asociada en el Banco Mundial, analiza el futuro del trabajo y el impacto de la tecnología en el empleo. Destaca que la automatización y la inteligencia artificial están transformando las habilidades necesarias, con un estudio de Gartner indicando que el 90% de los directivos consideran que sus empleados no están preparados. Soto enfatiza la importancia de desarrollar habilidades cognitivas, inteligencia emocional, resolución de problemas y adaptabilidad. Invita a los individuos a ver los cambios como oportunidades y a participar en actividades voluntarias para enriquecer sus competencias, promoviendo así una preparación efectiva para el futuro laboral.

Takeaways

• 😀 La historia muestra que la automatización ha desplazado empleos, pero también ha generado nuevas oportunidades laborales.
• 📈 La creación disruptiva es fundamental para el progreso tecnológico y la evolución del mercado laboral.
• 🤖 Un estudio de Gartner indica que el 90% de los directivos de recursos humanos creen que sus empleados no están preparados para los desafíos futuros.
• 🔄 En los últimos cinco años, el 80% de los perfiles de empleo han cambiado, principalmente debido a la automatización y la inteligencia artificial.
• 🏭 Actualmente, se estima que hay 2.6 millones de robots trabajando en el mercado laboral mundial.
• 🌍 Los países con alta densidad de robots tienden a tener tasas de empleo más altas.
• 🇵🇪 En Perú, ha disminuido el porcentaje de trabajadores en el sector industrial, mientras que ha aumentado en el sector servicios.
• 📊 La tecnología está modificando las habilidades requeridas para el empleo, y es crucial adaptarse a estos cambios.
• 🧠 Se destacan cuatro tipos de habilidades necesarias: habilidades cognitivas, habilidades digitales, resolución de problemas y adaptabilidad.
• 🌟 Adoptar cambios y participar en actividades como el voluntariado puede ayudar a desarrollar habilidades valiosas para el futuro laboral.

Q & A

¿Cuál es el enfoque principal de la presentación de Mariela Soto?

El enfoque principal es las expectativas del futuro del trabajo y cómo la tecnología está cambiando las habilidades requeridas en el mercado laboral.

¿Qué es la creación disruptiva según el contexto de la presentación?

La creación disruptiva se refiere a la generación masiva de nuevos empleos como resultado del desplazamiento de otros debido a innovaciones tecnológicas.

¿Qué ejemplo histórico se menciona sobre el desplazamiento de empleos?

Se menciona el reemplazo de caballos por automóviles a inicios del siglo 20, lo que condujo a la creación de nuevos empleos.

¿Qué revela el estudio de Gartner sobre la preparación de los colaboradores para el futuro?

El estudio revela que el 90% de los directivos considera que sus colaboradores no están preparados para afrontar los retos del futuro laboral.

¿Cuánto han cambiado los perfiles de empleo en los últimos cinco años según el estudio?

El 80% de los perfiles de empleo han cambiado al menos un 25% debido a la automatización y la inteligencia artificial.

¿Cuántos robots están trabajando actualmente y cuál es la relación con el empleo?

Se estima que hay 2.6 millones de robots trabajando, especialmente en países con altas tasas de empleo.

¿Qué habilidades se deben desarrollar para aumentar la empleabilidad según Mariela Soto?

Se deben desarrollar habilidades cognitivas, de resolución de problemas, de aprendizaje, adaptabilidad e inteligencia emocional y social.

¿Por qué es importante la inteligencia emocional en el trabajo en equipo?

La inteligencia emocional mejora la interacción y colaboración entre los miembros del equipo, lo que es crucial para un buen desempeño laboral.

¿Qué debe considerar un profesional del marketing para aumentar su empleabilidad?

Un profesional del marketing debe combinar sus habilidades tradicionales con competencias en marketing digital.

¿Cómo se sugiere que los profesionales enfrenten los cambios en el trabajo?

Se sugiere que los profesionales vean los cambios como oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y que no se resistan a la adaptación.