DESAFÍO BUSCANDO EMPLEO
Summary
TLDREn este video, Ivette Calvet de una compañía de talentos ofrece una guía para estructurar una búsqueda de empleo exitosa. Comienza abordando la ansiedad común entre los candidatos y resalta la importancia de tener una estructura clara. Destaca dos factores clave: el autocconocimiento y el entendimiento del mercado laboral. Sugiere que los individuos identifiquen sus fortalezas, habilidades y actitudes, así como las áreas en las que necesitan mejorar. Calvet también habla sobre la importancia de establecer objetivos claros y de conocer las demandas actuales del mercado, como la capacidad analítica, la solución de problemas y la creatividad. Luego, ofrece estrategias prácticas para presentar estas habilidades a través de una marca personal sólida, incluyendo la creación de un currículum impactante y la promoción en redes sociales como LinkedIn. Finalmente, discute cómo acercarse a las empresas deseadas, tanto a través de contactos personales como a través de canales oficiales, y cómo prepararse para entrevistas de trabajo efectivas, incluyendo la preparación de preguntas para el empleador. El video es una fuente valiosa de información y consejos para aquellos que buscan mejorar sus técnicas de búsqueda de empleo y maximizar sus oportunidades en el mercado laboral actual.
Takeaways
- 📈 Empieza tu búsqueda de empleo con una estructura clara para manejar la ansiedad y tener un enfoque organizado.
- 🧩 Identifica tus fortalezas, habilidades, conocimientos y actitudes para comprender quién eres y qué puedes ofrecer a las empresas.
- 📚 Conoce tus áreas de oportunidad, es decir, las habilidades y conocimientos que aún necesitas para mejorar y ser más competitivo en el mercado laboral.
- 🎯 Define tus objetivos y propósito, elige las empresas y el tipo de trabajo que deseas, y orienta tu búsqueda en consecuencia.
- 👀 Investiga y conoce el mercado laboral, las tendencias y las competencias que las empresas valoran en la era post-pandemia.
- 🌟 Crea una marca personal efectiva que refleje tus fortalezas y te diferencie de otros candidatos.
- 💼 Prepara un currículum que destaque tus habilidades, logros y cómo encajan con las necesidades de las empresas.
- 📝 Enlaza tus habilidades y logros con los requisitos del puesto de trabajo y demuéstralos con ejemplos concretos.
- 📈 Utiliza las redes sociales y las plataformas de búsqueda de empleo de manera estratégica para aumentar tus posibilidades de ser contactado.
- 🏢 Arma una lista de empresas donde te gustaría trabajar y conoce a las personas dentro de esas empresas que podrían ser útiles para tu búsqueda.
- 🤝 Utiliza tus contactos y redes para obtener recomendaciones y acercarte a las empresas de manera más efectiva.
- 📝 Prepara preguntas inteligentes para la entrevista que muestren tu interés y conocimiento sobre la empresa y el puesto.
- 🔄 Pídele retroalimentación después de las entrevistas o el envío de tu currículum para aprender y mejorar continuamente.
- 🚀 Mantén la iniciativa, controla y sigue activamente tu búsqueda de empleo, registrando cada interacción y solicitando constantemente feedback.
Q & A
¿Qué es lo primero que debe hacer alguien al comenzar su búsqueda de empleo?
-El primer paso es estructurar la búsqueda laboral con orden y estructura, lo que incluye el autoconocimiento, entender quién eres, tus fortalezas, habilidades y actitudes, y cómo encajan con el mercado laboral y las necesidades futuras.
¿Cuáles son los factores importantes a considerar al estructurar la búsqueda de empleo?
-Los factores importantes son el autoconocimiento, que incluye tus fortalezas, habilidades, conocimientos y actitudes, y el entendimiento del mercado laboral, incluyendo el futuro del trabajo y las organizaciones.
¿Qué significa 'talento' en el contexto de la búsqueda de empleo?
-Talento se refiere a la unión de conocimientos, habilidades y actitudes orientadas hacia un lugar específico donde estos se desarrollan y se destacan más, y se enfocan en hacer la mejor versión de uno mismo.
¿Por qué es importante tener una clara comprensión de mis habilidades y objetivos antes de buscar empleo?
-Es importante porque te permite conocer quién eres y qué puedes ofrecer a las empresas. También te ayuda a definir hacia dónde quieres ir, es decir, qué tipo de empresas o industrias te atraen y cuáles son tus metas a largo plazo.
¿Qué son las competencias más buscadas por las empresas en la era post-pandemia?
-Las competencias más buscadas incluyen la capacidad analítica, habilidad numérica, solución de problemas, toma de decisiones, adaptabilidad, inteligencia emocional, creatividad, innovación, una visión digital y agilidad en el aprendizaje.
¿Cómo puedo diferenciar mi currículum de otros candidatos, especialmente si tenemos la misma formación o experiencia?
-Puedes diferenciarte al destacar tus logros y habilidades específicas que las empresas buscan. Asegúrate de incluir ejemplos concretos que demuestren cómo has demostrado estas habilidades en situaciones pasadas, ya sea en trabajos anteriores, proyectos o actividades extracurriculares.
¿Por qué es importante tener una presencia en las redes sociales como LinkedIn durante la búsqueda de empleo?
-Las redes sociales son una herramienta poderosa para la búsqueda de empleo, especialmente LinkedIn, que se ha convertido en una red social importante para conectar con empleadores y profesionales de tu campo. Permite a los empleadores encontrarte y te da la oportunidad de conectar con ellos de manera más personal y profesional.
¿Cómo puedo usar mis logros pasados para fortalecer mi currículum y presentación en una entrevista?
-Debes incluir tus logros pasados en tu currículum de manera clara y detallada, mostrando cómo has demostrado habilidades y conocimientos relevantes. En una entrevista, puedes compartir historias y ejemplos específicos que resalten estos logros y cómo te han preparado para el puesto que estás solicitando.
¿Qué debo hacer después de enviar mi currículum o después de una entrevista para mantener el seguimiento?
-Debes pedir retroalimentación, mantener un registro de a qué empresas has aplicado y a quién has contactado, y pedir constantemente actualizaciones o feedback. Esto te ayudará a entender qué está funcionando y qué necesita mejorar en tu estrategia de búsqueda de empleo.
¿Cómo puedo prepararme para una entrevista de empleo?
-Prepararte para una entrevista incluye conocer a fondo la empresa, sus productos, servicios, la industria y la cultura corporativa. También implica entender y ser capaz de hablar sobre tu experiencia, habilidades y logros de manera que muestren cómo encajan con las necesidades de la empresa.
¿Por qué es importante tener una 'marca personal' durante la búsqueda de empleo?
-Tener una 'marca personal' te ayuda a diferenciarte de otros candidatos y a presentar de manera efectiva tus fortalezas, habilidades y logros. Es una forma de comunicar de qué eres capaz y por qué eres el candidato ideal para el trabajo.
Outlines
😀 Autoconocimiento y Análisis del Mercado
El primer párrafo aborda la importancia del autoconocimiento y la comprensión del mercado laboral para una exitosa búsqueda de empleo. Se destaca la necesidad de identificar tus propias fortalezas, habilidades y actitudes, así como las habilidades que te faltan. Además, se menciona la importancia de conocer el futuro del trabajo y cómo las empresas están buscando talentos con habilidades específicas, como la capacidad analítica, la solución de problemas y la creatividad. Se enfatiza en la importancia de tener una estructura clara para la búsqueda de empleo, comenzando por un buen autoconocimiento y un conocimiento profundo del mercado laboral.
📈 Construyendo una Marca Personal y Presentación en Redes
El segundo párrafo se enfoca en el proceso de crear una marca personal y cómo presentarla en diferentes plataformas, destacando el uso de LinkedIn como una herramienta clave para la búsqueda de empleo. Se sugiere que los jóvenes deben diferenciarse al presentar sus logros y habilidades, y que su currículum debe estar lleno de ejemplos concretos que respalden sus habilidades. Además, se aconseja a los jóvenes estar activos en las redes sociales, integrarse en grupos relevantes y publicar contenido que muestre su conocimiento y pasión por la industria de interés.
🚪 Tocando Puertas y Uso Efectivo de Redes Sociales
El tercer párrafo explora estrategias para acercarse a las empresas deseadas, ya sea a través de contactos directos, redes sociales o la página web de la empresa. Se describe cómo buscar vacantes en las páginas de las empresas y cómo utilizar la red de contactos para obtener recomendaciones. También se sugiere investigar sobre la cultura de la empresa y sus proyectos, lo que proporciona argumentos sólidos para cuando se toca la puerta de la empresa. Se enfatiza la importancia de tener una lista de empresas de interés y de prepararse para la interacción con ellas.
🤝 Preparación para la Entrevista y Presentación de Logros
El cuarto párrafo se centra en cómo prepararse para una entrevista, destacando la importancia de entender la empresa, su industria y su cultura. Se aconseja a los candidatos traer ejemplos sólidos y relatos claros de sus logros y cómo han demostrado sus habilidades en el pasado. Se enfatiza la importancia de ser real y transparente, y de contar historias que muestren el crecimiento personal y la capacidad de superar desafíos. Además, se sugiere que los candidatos deberían preparar preguntas para la empresa, mostrando su interés y deseos de conocer más sobre la posición y la empresa.
📝 Seguimiento y Retroalimentación en la Búsqueda de Empleo
El quinto y último párrafo aborda la importancia del seguimiento y la retroalimentación en la búsqueda de empleo. Se aconseja a los jóvenes mantener un registro detallado de sus aplicaciones y seguir las empresas de interés. Se destaca la importancia de pedir retroalimentación después de entrevistas ycurrículos, lo que permite a los candidatos aprender y mejorar. Se enfatiza la necesidad de estar siempre dispuestos a aprender y crecer, y de mantenerse actualizados con los cambios del mercado y las innovaciones. Finalmente, se motiva a los jóvenes a tener una postura sólida y estructurada en su búsqueda de empleo, y a creer en sus propias habilidades.
Mindmap
Keywords
💡Autoconocimiento
💡Fortalezas
💡Mercado laboral
💡Competencias
💡Currículum
💡Redes sociales
💡Objetivos
💡Talento
💡Logros
💡Entrevista de trabajo
💡Feedback
Highlights
La importancia de la estructura y el orden en la búsqueda de empleo para reducir la ansiedad.
El concepto de talento como la unión de conocimientos, habilidades y actitudes orientadas hacia un propósito específico.
La necesidad de conocer sus propias fortalezas, habilidades y actitudes para un autoconocimiento más profundo.
Identificar áreas de oportunidad y habilidades que falten para mejorar la búsqueda de empleo.
Establecer objetivos claros sobre el tipo de empresas y la industria que se desea ingresar.
La evolución del mercado laboral post-pandemia hacia un mundo frágil y no lineal.
Las competencias más demandadas en el mercado de trabajo actual, incluyendo capacidad analítica, habilidad numérica y solución de problemas.
La importancia de la creatividad e innovación en un mundo en constante cambio.
El concepto de una mente digital y su relevancia en diferentes áreas, más allá de la tecnología.
La agilidad de aprendizaje y su valor en el entorno laboral actual.
La construcción de una marca personal y su presentación en diferentes plataformas.
La estrategia de diferenciación en el currículum y las redes sociales para destacar entre otros candidatos.
La importancia de los logros y cómo incluirlos en el currículum para mostrar competencias.
Cómo utilizar las redes sociales, especialmente LinkedIn, para mejorar la visibilidad y el alcance en la búsqueda de empleo.
La preparación para una entrevista, incluyendo el conocimiento de la empresa, la industria y la capacidad de venderse a sí mismo.
La importancia de ser transparente y realista en la entrevista, incluyendo la capacidad de hablar sobre los retos y los fracasos.
Preparar preguntas inteligentes para la empresa durante la entrevista para mostrar interés y selección mutua.
La importancia del seguimiento y la retroalimentación después de una entrevista o el envío de un currículum.
El valor de la autoevaluación y el aprendizaje continuo para mantenerse actualizado y competitivo en el mercado laboral.
Transcripts
Hola Cómo están todos Bienvenidos a esta
parte del liderazgo en La Búsqueda de
empleo Pues bueno soy Ivette calvet de
compañía de talentos y te voy a ayudar a
armar una muy buena estructura para tu
Búsqueda de empleo aquí lo más
importante cuando uno está saliendo de
la carrera y vas a buscar tu primer
empleo o cuando está saliendo de un
empleo y tienes que empezar a tocar
puertas lo que primero llega es la
ansiedad qué queremos quitar esta
ansiedad Pues con orden y estructura en
tu en tu búsqueda laboral Cómo empiezas
a estructurar tu búsqueda laboral
primero tienes que pensar en dos
factores importantísimos el primero eres
tú quién eres tú qué vas a salir a
vender Cómo estás formado de qué estás
formado y por otro lado Qué hay en el
mercado Cuál es el futuro del trabajo
Hacia dónde va el futuro del trabajo las
organizaciones Y cómo estos dos hacen
match para que tú más rápido encuentres
Entonces vamos a empezar en la parte de
autoconocimiento yo no puedo salir a
buscar empleo si no sé que estoy
saliendo a vender las empresas nos piden
talento Qué significa talento significa
la unión de conocimientos habilidades y
actitudes pero orientadas hacia un lugar
específico en donde estos conocimientos
habilidades y actitudes van a lucir más
Y vas a hacer tu mejor versión
Qué tengo que hacer en este
autoconocimiento tengo que conocer
cuatro puntos el primero es tus
fortalezas para que soy mejor Cuáles son
mis habilidades qué conocimientos ya
traigo o de la Universidad o de empleos
anteriores Cuáles son mis habilidades
que es Quién se ha desarrollado durante
todo este tiempo laboral o durante mi
carrera o durante mis hobbies Cuáles son
mis habilidades que sé hacer Y por
último Cuáles son las actitudes que me
motiva que me mueve Cuáles son mis
propósitos valores Hacia dónde voy en
segundo lugar también tengo que tener
claro que no soy qué me hace falta que
skills kills que son competencias
técnicas o softs que son estas
habilidades que tengo para relacionarme
y liderazgo etcétera Cuáles me están
haciendo falta para mi búsqueda laboral
en esta estructura yo ya empiezo a
conocer quién soy y que traigo en la
maleta para salir a buscar empleo
también tengo que tener claro hacia
dónde voy Cuáles son mis objetivos qué
empresas me gustan que hay en el mercado
si quiero ser un emprendedor si quiero
ser un trabajador independiente si
quiere trabajar en una ong O si quieren
entrar en una empresa Si decido que
quiero entrar en una empresa Entonces
vamos al segundo punto que es necesito
entender el mercado laboral que hay allá
afuera qué empresas me gustan qué
industria me gusta Cuál es mi objetivo
cuál es mi propósito y qué empresas
están alineadas ese objetivo y ese
propósito cuando yo empiezo a hablar del
mercado laboral les voy a hacer un breve
anuncio de lo que las empresas están
ahora buscando en los jóvenes post
pandemia ahora las empresas el futuro
del trabajo llevamos años hablando de un
mundo busca un mundo
volátil incierto complejo ambiguo pero
ahora hablamos después de la pandemia de
un mundo que le dice en el mundo vani
este mundo brittle que es frágil este
mundo que es incierto que es ansioso que
es no lineal cómo vamos nosotros a
llegar a ese mundo tan cambiante tan
ambiguo tan distinto en donde no tengo
certidumbre de nada Qué competencias
están buscando las empresas para este
nuevo mundo y mercado laboral entonces
las competencias más buscadas en esta
época son la capacidad analítica la
habilidad numérica la solución de
problemas toma de decisión la la
universidad de adaptarte de flexibilizar
de tolerar la frustración tener
inteligencia emocional ante tantos
cambios necesitas también preparar esta
creatividad Innovación porque como vas a
un mundo cambiante la competencia
también va igual entonces necesita ser
creativo innovador necesitas tener una
visión digital un mindset digital para
adaptarte a todas las áreas no solo a la
de tecnología de información sino en
recursos humanos marketing finanzas
necesitan tener esta esta visión de
digital y bueno evidentemente agilidad
de aprendizaje antes los programas de
entrenamiento y las inducciones en las
empresas eran muy largas ahora
Necesitamos jóvenes ya preparados listos
para aprender de manera mucho más
acelerada mucho más ágil entonces las
empresas están evaluando también esta
agilidad de aprendizaje esta capacidad
de tener empatía en tener entender a tu
cliente interno a tu consumidor entender
el mercado entonces son son más o menos
las competencias buscadas para este
mercado laboral ahora sí ya que les
conté que tienen ustedes que preparar de
fortalezas áreas de oportunidad
también la parte de objetivos y
propósito y ya conocen lo que el mercado
necesita Ahora sí manos a la obra vamos
a salir a buscar empleo Cómo empiezo a
armar mi mi Búsqueda de empleo lo
primero que tengo que hacer es armar una
marca personal ya sé cuáles son mis
fortalezas Ya sé que quiero ya sé quién
soy Entonces cómo lo voy a presentar lo
puedo presentar en un currículum y lo
voy a presentar también En plataformas
distintas ahora las empresas ya nos
esperan sentadas a que te lleguen
currículum ya tienen una plataforma en
su base de datos su búsqueda continua el
reclutamiento social no la búsqueda
continua en redes sociales
linkedin ya se volvió la la red social
más importante para la búsqueda de
empleo entonces tú lo que tienes que
armar es cómo voy a presentar toda esta
información cómo me voy a diferenciar
del resto de los jóvenes que están
estudiando la misma carrera que yo que
no tienen experiencia laboral o cómo hay
diferenciar de todos los que ya
trabajaron en lo mismo que yo y están
también buscando trabajo cómo me hago
mejor cómo presento mis fortalezas Pues
a través de mis logros entonces en mi
currículum yo tengo que poner muy claro
varios puntos el primero es un objetivo
no en el currículum no puede dejar de
haber un objetivo donde quiero trabajar
en qué área En qué sector en una empresa
mexicana transnacional sector agrícola
Automotriz productos de consumo
farmacéutica Qué tipo de empresa me
gusta una chiquita un Starbucks una este
transnacional
qué puestos me gustan me gusta marketing
digital me gustan compras me gusta
ventas en áreas Me podrían colocar Ese
es el objetivo es un parrafito de tres
cuatro renglones en donde tú presentes
qué es lo que estás buscando en segundo
lugar tiene que haber un lugar en donde
presentes tus habilidades tienes que
hablar de todas las fortalezas que
tienen ya les conté las habilidades que
están buscando las empresas ahora hagan
una lista diciendo de estas habilidades
que las empresas necesitan Cuáles tengo
yo tengo trabajo en equipo tengo
digital soy flexible soy creativo tengo
capacidad analítica Entonces ahora sí
estoy listo para presentar y decir en mi
currículum que yo tengo estas
habilidades pero ojo no nada más porque
lo digas te lo van a querer entonces lo
tienes que sustentar con tus estudios
que estudié qué cursos tomé qué
conocimientos he adquirido en la parte
técnica y por otro lado
Cómo Con qué ejemplos demuestro que
tengo estas competencias si yo por
ejemplo voy a salir y decir que gran
negociador tengo que tener ejemplos de
negociaciones recientes o pasadas en
donde yo he demostrado mis habilidades y
he sido diferenciadas No Ahí es donde
los logros toman un papel importante tu
currículum tiene que estar lleno de
logros si ya trabajaste tienes que poner
en tus trabajos anteriores cuáles fueron
tus logros Qué diferencia que qué
granito de arena pusiste en esa empresa
no que mejora pudiste hacer que
propuesta si desarrollaste alguna idea
creativa si mejoraste alguna situación
que estaba mal y la la cambiaste si
creciste las ventas implementaste una
acción todo lo que hayas hecho en ese
trabajo es extraordinario si no has
trabajado cualquier proyecto actividad
extracurricular si fuiste parte de un
equipo que llegó a la final si deportivo
si estás en oratoria si ganaste un
concurso de matemáticas si estuviste en
el equipo de de ajedrez si tienes un
trofeo de lo que quieras todo lo que
hayas participado ganado estudiado en
donde haya sido mostrado que eres
perseverante ahí muestras que tienes
todas estas competencias que arriba
mencionaste en tus habilidades
piensen en todo Si tienen un buen
promedio si tuvieron beca Cómo
obtuvieron la beca se fue una beca
deportiva fue por trabajo fue por
promedio los los jóvenes becados siempre
tienen un diferenciador porque para
ganar una beca tienes que tener algo
mejor que los demás para mantenerla
necesita ser perseverante disciplinado
Entonces le gusta mucho a las empresas
contratar a jóvenes con estos perfiles
muestren también en su currículo
adicional a la parte de conocimientos
técnicos y con con la escolaridad y con
la experiencia también hablen de sus
proyectos extracurriculares cuenten si
tienen intercambios internacionales
trabajado en proyectos se han hecho
algún tema altruista no si han tenido se
han puesto un granito de arena en lo que
sea vale la pena dejarlo en El currículo
piense que su currículome su carta de
presentación Cómo me quiero presentar
cómo quiero que todas estas fortalezas
que ya definir y escribí se vean en un
currículo
por otro lado lo mismo que yo pongo en
el currículum lo quiero ver en linkedin
no en linkedin es una red social Pero
ahí me van a buscar por palabras clave
entonces cómo le hago para que todos
estos logros los pueda yo poner en mi
currículum Pero además tengo que poner
las palabras clave porque si alguien si
yo quiero trabajar en sistemas o en no
se desarrollo de aplicaciones y quiero
que me encuentren en posiciones que
tengan el desarrollo de aplicaciones
tengo que poner estas palabras para que
cuando alguien me busque de conmigo
también en linkedin tengo que subir
información sobre mis clientes sobre mis
logros sobre mis diplomas escribir
artículos integrarme a grupos
relacionados con lo que estoy interesado
si mi propósito Es desarrollar jóvenes
pues me
sumo a grupos de jóvenes o de desarrollo
de jóvenes si estoy interesada en la
industria Automotriz me sumo a grupos
relacionados con la industria Automotriz
Leo artículos quien escribe artículos en
esta industria contacto a estas personas
que están en esta industria que a mí me
gusta esa es la forma de aprovechar al
máximo una red social como como un ahora
también
Pues si voy a empezar ya hice mi
currículum ya subí mis datos y toda mi
información a redes sociales o a
distintas plataformas la decía de
talentos Nuestra Empresa subo todos mis
datos para que me busquen cuando tengan
oportunidades interesantes para mí o
cualquier otra plataforma de empleo lo
más importante es llenar tus datos con
toda la paciencia con el cuidado de
estoy reflejando quién soy A través de
esta información que dejé escrita ya que
estoy ahí qué es lo que quiero quiero
que encuentren mi información quiero que
llegue la empresa de mis sueños a mí no
Y quiero yo dar con la empresa de mis
sueños Entonces el siguiente paso ya que
tengo mi currículum armado
que salgo a tocar puertas a quién le voy
a tocar la puerta voy a hacer una lista
por lo menos de 20 empresas o 30
empresas en donde a mí me gustaría
trabajar y si quiero emprender entonces
tengo que hacer una lista de empresas
que pueden ser mis inversionistas o mis
mentoras
de personas que pueden ser parte de mi
equipo Cuáles van a ser mis objetivos
entonces tengo que tener esta Claridad
de ya ya armé mi marca personal ahora
como toco estas puertas les voy a poner
un ejemplo si una de las empresas de mis
sueños es
pepsico coca-cola Google Apple
cualquiera de estas empresas lo primero
que hago es entrar a la página de estas
empresas ahora las empresas tienen una
división casi siempre las más grandes
las pymes es menos frecuente que en sus
páginas lo tengan pero también lo pueden
encontrar un un espacio donde tú puedes
subir tu currículum Buscar qué vacantes
tiene ese es el paso número uno esta
empresa me gusta en esta empresa veo que
vacantes hay paso número 2 es buscar en
tu networking entre todos tus contactos
a quien conoces que trabaja en esa
empresa para que te puedas recomendar
nadie va a recomendar a alguien que lo
va a hacer quedar mal entonces entrar a
través de una recomendación siempre es
un muy buen camino entonces tocas la
puerta con esa persona si tú quieres
entrar a recursos humanos y la persona
que conoces es el director de finanzas
tocas la puerta con el director de
finanzas para que él hable con la gente
de recursos humanos y te recomiende y te
cuente un poquito también sobre la
empresa sobre su cultura sobre sus
productos su forma de trabajo
sus políticas y que tú estés también
seguro que esa empresa que sueñas para
trabajar es la que te gusta Entonces
otra forma de entrar a la empresa es a
través de un conocido no tengo ningún
conocido ya me metí a la página y no hay
vacantes Ahora sí en redes sociales en
Facebook en instagram en linkedin Busco
si la empresa tiene una página y en esa
página muchas veces postulan sus
proyectos sus ideas sus premios sus
innovaciones
las vacantes abiertas y ahí tú puedes ir
entendiendo toda la cultura de esta
empresa que te gusta y además los
proyectos cuando tú detectas que alguno
de los proyectos o algunos de los
premios que ganaron está relacionado con
lo que tú sabes hacer y con lo que a ti
te gusta tienes más argumentos para
tocar la puerta de esa empresa decir Oye
yo sé que tú estás abriendo una planta
en Brasil y yo hablo portugués y además
sé que quieres lanzar una innovación y
yo ya estudié un tema relacionado o está
relacionado con mi pasión Entonces lo
más importante es que puedas tener esta
información para acercarte con
argumentos sólidos No nada más ahí te va
recursos humanos mi currículo mi Ojalá
algún día me hable
te hace recursos humanos que no está mal
pero al final dice Estas son las
vacantes que yo tengo esta estos
currículos no no se relacionan con las
vacantes no le voy a hablar en cambio Si
tú llegas a la empresa si tú quieres ser
un director comercial o quieres trabajar
en el área comercial buscas en linkedin
Quién es el director comercial y a esa
persona le mandas tu información le
mandas tu perfil de linkedin y le
empiezas a contar Oye a mí me encantaría
entrar en tu área porque veo que tienen
un proyecto relacionado con lo que yo
conozco Y con toda esta información para
él
él sí tiene en mente cuáles son sus
siguientes contrataciones él te puede
tener en mente para el siguiente
proyecto y y no están acostumbrados a
recibir currícula y no están
acostumbrados a recibir
información de jóvenes que que les
toquen la puerta entonces brincas ante
sus ojos le encanta a un director decir
quiero ser parte de tu equipo por tus
ideas por tus proyectos por la visión
del negocio No ya que hiciste todo esto
entras entras a la empresa por medio de
un conocido por medio de redes sociales
por medio de su página por medio de un
Head Hunter por cualquier medio llegas a
ellos Cuál es el objetivo una entrevista
no tu sueño es ya toque la puerta ya me
la abrieron ahora voy a ir a una
entrevista cómo me preparo para esta
entrevista ya me empecé a preparar desde
el momento en el que hice todo este
análisis de autoconocimiento pero en una
entrevista qué es lo que quiero mostrar
quiero hacerles saber que mi persona
todo lo que tengo para ofrecer es lo
ideal lo perfecto para la posición que
tienen abierta entonces me voy a ir a
vender voy a hablar de mí y de mi
vínculo con el puesto con la empresa con
la industria con el propósito de la
empresa con la visión de la empresa con
la misión de la empresa tengo que tener
esta relación entre lo que yo soy y lo
que yo sé lo que yo tengo para ofrecer y
lo que la empresa Busca entonces en la
entrevista me tengo que asegurar de
hacerle ver al entrevistador que existe
este vínculo para la entrevista cómo me
preparo no puedo llegar a la entrevista
sin conocer perfecto todos los productos
de la empresa todos los servicios todos
los aliados la competencia Cómo está la
industria en general Cuál es la visión
del futuro de esa industria tengo que
entender un poco sobre la cultura el
ambiente laboral la forma de trabajo si
me tengo que empapar de esta empresa
antes de llegar a ella si algo de
información me falta lo apunto y en la
entrevista lo voy a preguntar al momento
de llegar a una entrevista lo que tengo
que hacer es traer ejemplos muy sólidos
historias muy claras de qué es lo que yo
he hecho en el pasado Cuáles son mis
ejemplos tanto en actividades
extracurriculares en la escuela en
proyectos laborales qué es lo que yo que
he hecho Para aportar Y cómo he
demostrado que tengo estas habilidades Y
estos conocimientos a través de estos
ejemplos lo que es muy importante es que
te muestres como una persona real
transparente siempre diciendo la verdad
yo no voy a salir a decir que soy un
gran líder si nunca es liderado un grupo
Entonces es importante que te presentes
como eres si tuviste alguna historia de
fracaso un momento difícil en tu vida
Alguna algún Reto al que te enfrentaste
también Lleva tus historias preparadas
ojo que estas historias como estás
viendo a venderte no vas a hablar de lo
que no tienes de lo que haces mal no
pero vas a contar esa historia en donde
tú tuviste un fracaso y lo más
importante es cerrar esa historia
diciendo y lo que aprendí de ese fracaso
fue todo esto Gracias a ello estoy
aprendiendo Esto me estoy desarrollando
en este otro tema y con esta información
de manera muy sólida
puedes hacerle ver al al
entrevistador que eres transparente que
estás diciendo la verdad que eres
alguien orientado al desarrollo al
crecimiento ambicioso porque no te dejas
caer porque sabes salir de los desafíos
Y eso les gusta mucho a las empresas les
gustan los jóvenes transparentes les
gustan los le gusta saber a quién tienen
enfrente si ya trabajaste y saliste de
la empresa no tan contento no tuviste
una buena experiencia pues contar en qué
sentido no fue una buena experiencia ojo
como foco rojo nunca hablando mal de un
jefe hablando mal de una empresa si vale
la pena decir
razones por las que saliste no estaba yo
buscando algo distinto no me sentía yo
ya cómodo en esa posición por estos
motivos lo que estoy buscando ahora pero
no no nos gusta ningún empleador le
gusta contratar a alguien con problemas
que pueda causar algún conflicto Así que
llegar con estos tonos conflictivos y de
queja nunca ayudan en una entrevista no
preséntate real transparente pero nunca
enojado resentido y bueno algo muy
importante Cuando vayas a una entrevista
es preparar también algunas preguntas
para la empresa porque a la empresa le
da esta sensación de a esta persona
también me está escogiendo a mí entonces
al responder las preguntas quieren
vender la empresa y tú te pones en una
posición un poco más fuerte Qué tipo de
preguntas puedes hacer puedes preguntar
sobre los proyectos que leíste en redes
sociales o en noticias pues preguntar
sobre el crecimiento de la industria la
construcción de la industria
farmacéutica de del puesto Cuáles son
las responsabilidades del puesto pues
preguntar sobre la cultura Cómo se
trabaja aquí
qué tan flexibles son que tanto puede
uno Pro ideas Qué pasa si una idea que
propones no funciona qué tan amigos son
del error qué tan abiertos están a
generar ideas distintas vale la pena
hacer preguntas que para ti sean
importantes pero para la empresa también
se vuelve muy interesante quererte
convencer cuando sales de ahí dice ay
Ojalá lo haya yo convencido a él cierras
de una manera distinta a tu entrevista
Así que lleven preparadas preguntas
inteligentes todas las preguntas son
inteligentes pero
interesantes para para ti para que
conozcas más sobre el puesto sobre los
líderes sobre la empresa y sobre la
industria y para ellos ya con toda esta
información
Pues creo que vas a tener un un
desempeño mucho más seguro mucho más
ordenado mucho más sólido en tu Búsqueda
de empleo algo muy importante Ya nada
más para cerrar es que ustedes tienen
que tener el control de su búsqueda no
nada más llegar a la feria de empleo y
decir repartir mi currículo me hacían
empresas tienen que tener claro a cuáles
empresas repartieron su currículum A qué
plataformas se subieron qué seguimiento
van a dar con cada una de estas empresas
que son interesantes para ustedes si en
una empresa dejaron su currículo a
través de la página dejaron su
currículum en la feria y además buscaron
a un conocido tienen en un Excel marcado
por dónde llegaron a esa empresa y qué
seguimiento van a dar y van a pedir
constantemente después de una entrevista
o después de enviar el currículum van a
pedir retroalimentación es la única
forma de realmente desarrollarse A qué
nos enfrentamos a que en México no somos
un país de mucha confrontación entonces
Muchas empresas no les gusta mucho
decirte porque no te quedaste de manera
siempre muy educada con objetivos de
desarrollo y de aprendizaje pidan este
feedback para que ustedes sepan pues no
me quedé porque me falta un nivel de
Excel bueno es tan simple como tomar un
curso de Excel o mi nivel de inglés es
intermedio y tiene que ser avanzado para
una empresa transnacional Pues voy a
subir mi nivel de inglés entonces pidan
esta retroalimentación nunca dejen de
aprender nunca dejen de crecer es muy
importante que que se critiquen que se
observen que observen los cambios del
mercado las innovaciones y se mantengan
actualizados no entonces Bueno pues les
deseo toda la suerte en su Búsqueda de
empleo háganlo de manera ordenada
estructurada dando seguimiento con
paciencia
créanse la imagínense que ustedes están
vendiendo Entonces si ustedes no creen
en ustedes mismos y no tienen argumentos
para sustentar todo esto que ustedes son
va a ser muy difícil llegar con una
postura sólida a una entrevista o Que te
abran la puerta con El currículo Les
deseo muchísima suerte Muchísimas
gracias
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