Que es el Capital Humano - Fernando Dalgo

VideoEconomia
12 Aug 201901:53

Summary

TLDREl video explica el concepto de capital humano, que incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales dentro de una empresa. Antes de los años 50 y 60, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra reemplazable. Sin embargo, investigaciones recientes muestran que invertir en educación, formación y sanidad aporta grandes beneficios a la economía de un país. El capital humano es un activo intangible que puede generar ganancias futuras. También se discuten dos tipos de capital humano: específico y general, y cómo ambos impactan en la productividad laboral.

Takeaways

  • 💼 El capital humano incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales de los empleados en una empresa.
  • 📚 Hasta las décadas de 1950 y 1960, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra reemplazable.
  • 🎓 Invertir en educación, formación y sanidad genera grandes beneficios para la economía de un país.
  • 📊 El capital humano es un activo intangible que puede generar ganancias futuras, como ocurre con patentes o copyright.
  • 🔍 Jake Minser y Kevin Baker fueron pioneros en vincular causas sociales con resultados económicos.
  • 🏢 Existen dos tipos de capital humano: el específico, que se refiere a habilidades útiles para un solo empleador, y el general, que es útil para todos los empleadores.
  • 🧠 Tanto la educación como la formación específica influyen en las aptitudes de los trabajadores.
  • 🚀 El capital humano es clave para mejorar la productividad y eficiencia dentro de las empresas.
  • 📈 Las habilidades generales son más transferibles entre empleadores, mientras que las específicas benefician a un empleador particular.
  • 💡 La nueva visión económica enfatiza el valor de los trabajadores más allá de la simple mano de obra, destacando su rol en el crecimiento económico.

Q & A

  • ¿Qué es el capital humano según el vídeo?

    -El capital humano incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales que los empleados aportan a una empresa.

  • ¿Cómo se consideraba a los trabajadores antes de las décadas de 1950 y 1960?

    -Antes de las décadas de 1950 y 1960, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra que podía ser reemplazada a voluntad.

  • ¿Qué beneficios aportan las inversiones en educación, formación y sanidad según las investigaciones recientes?

    -Las inversiones en educación, formación y sanidad reportan grandes beneficios a la economía de un país.

  • ¿Qué tipo de activo es el capital humano?

    -El capital humano es un activo intangible, ya que su valor depende de la posibilidad de generar ganancias futuras.

  • ¿Qué ejemplos de bienes intangibles se mencionan en el vídeo?

    -Se mencionan como ejemplos una patente y el copyright.

  • ¿Quiénes fueron pioneros en una nueva perspectiva económica sobre el capital humano?

    -Jake Minser y Kevin Baker fueron pioneros en una nueva perspectiva económica que vinculaba causas sociales con resultados económicos.

  • ¿Cuáles son los dos tipos de capital humano mencionados en el vídeo?

    -Los dos tipos de capital humano son el específico (habilidades útiles para un solo patrón) y el general (habilidades útiles para cualquier patrón).

  • ¿Qué influencia tienen la educación y la formación en el capital humano?

    -Tanto la educación como la formación específica influyen en las aptitudes de los trabajadores.

  • ¿Qué valor aporta el capital humano a las empresas?

    -El capital humano aporta conocimientos, habilidades y valores que incrementan la productividad y competitividad de una empresa.

  • ¿Por qué el capital humano es considerado un activo estratégico en la economía actual?

    -Es considerado estratégico porque contribuye al crecimiento económico a través de la mejora de la productividad, la innovación y el desarrollo de competencias que no son fácilmente reemplazables.

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