Personal & Professional Development

Summary

Este video aborda el desarrollo profesional y la importancia de establecer planes para alcanzar metas futuras. Se explica cómo en el ámbito empresarial se utiliza la evaluación de desempeño para identificar necesidades de mejora y crear un plan de desarrollo profesional. También se introduce el concepto de metas SMART (específicas, medibles, apropiadas, realistas y con tiempo definido) y cómo aplicarlas en la planificación. Finalmente, se sugieren varias formas de capacitación, como la observación de colegas, reuniones de equipo y cursos formales, para alcanzar las metas establecidas.

Takeaways

• 📈 El desarrollo profesional implica identificar áreas de mejora y necesidades de desarrollo para alcanzar metas futuras.
• 🧠 Es fundamental autoevaluarse realísticamente, analizando fortalezas y debilidades, para identificar áreas de crecimiento.
• 📝 Las evaluaciones laborales entre empleados y empleadores ayudan a establecer metas y pasos para lograrlas, a través de un plan de desarrollo profesional.
• 📊 Los objetivos SMART son específicos, medibles, apropiados, realistas y con límite de tiempo, esenciales para lograr metas efectivas.
• ⏲️ Es importante que las metas tengan plazos concretos, ya que sin un límite temporal, la productividad puede verse afectada.
• 📚 El desarrollo personal puede incluir observar el trabajo de otros, asistir a reuniones, cursos formales o recibir formación interna o externa.
• 🧑‍🏫 El 'job shadowing' permite aprender al observar a otros realizar su trabajo, lo que fomenta el desarrollo práctico.
• 👥 La formación puede ser proporcionada tanto internamente por expertos de la empresa, como externamente a través de expertos externos.
• 🎯 Un plan de entrenamiento debe incluir acciones claras, métodos para llevarlas a cabo, y plazos específicos.
• 📅 Como ejercicio práctico, se pide a los participantes crear un plan personal basado en metas SMART para cubrir un periodo de 6 a 7 semanas.

Q & A

¿Qué es un plan de desarrollo profesional?

Es un plan que traza los pasos necesarios para alcanzar metas profesionales, identificando áreas de mejora y estableciendo objetivos específicos.

¿Qué significa la autoevaluación y por qué es importante?

La autoevaluación implica analizar las propias fortalezas y debilidades de manera realista. Es importante para identificar necesidades de desarrollo y fijar objetivos alcanzables.

¿Qué son las metas SMART?

Son metas que son Específicas, Medibles, Apropiadas, Realistas y Temporizadas, lo que ayuda a asegurar que sean alcanzables y productivas.

¿Por qué es importante que las metas sean específicas?

Porque ayudan a enfocarse en un área concreta de trabajo, permitiendo un seguimiento más claro y efectivo del progreso.

¿Cómo se mide el éxito de una meta?

Se mide al poder identificar un resultado concreto o un logro que se pueda comparar con el punto de partida, lo que permite saber si la meta se ha alcanzado.

¿Qué papel juega la temporalidad en una meta SMART?

La temporalidad asegura que las metas tengan un plazo definido para su cumplimiento, permitiendo una revisión y evaluación dentro de un marco de tiempo específico.

¿Qué es la sombra laboral y cómo ayuda al desarrollo profesional?

La sombra laboral consiste en seguir y observar a alguien en su trabajo para aprender de su experiencia, ayudando a adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

¿Qué métodos de desarrollo se mencionan en el guion?

Se mencionan la sombra laboral, asistir a reuniones de equipo, cursos formales, y sesiones de entrenamiento internas o externas.

¿Qué es una evaluación en el contexto de una empresa?

Es una reunión entre el empleado y el empleador donde se discuten los progresos, se fijan metas y se trazan pasos para alcanzar el potencial del empleado.

¿Qué tarea se asigna al final del video?

Se pide a los estudiantes que creen una versión personal de un plan de desarrollo profesional, estableciendo sus propias metas para las próximas seis o siete semanas.

Outlines

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📈 Planificación del Desarrollo Profesional

El desarrollo profesional es crucial para alcanzar el potencial en el ámbito laboral. Es necesario identificar áreas de mejora y necesidades de desarrollo. Un plan de desarrollo profesional ayuda a mapear estos pasos mediante la autoevaluación realista de fortalezas y debilidades. Crear una tabla con atributos, fortalezas y debilidades, y establecer objetivos específicos es esencial.

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🎯 Establecimiento de Objetivos SMART

Los objetivos SMART (específicos, medibles, apropiados, realistas y temporales) son fundamentales tanto en negocios como en la educación. Estos objetivos deben ser claros, alcanzables y con un tiempo definido para medir el progreso. Establecer objetivos SMART ayuda a mantener a las personas enfocadas y productivas, asegurando que los plazos y las expectativas sean claros y alcanzables.

📚 Métodos de Desarrollo Profesional

Para abordar las necesidades de desarrollo, se pueden utilizar diferentes métodos como la observación del trabajo, asistencia a reuniones de equipo, cursos formales, y sesiones de capacitación tanto internas como externas. Un plan de capacitación típico incluye los objetivos, las acciones necesarias y las fechas para evaluar el progreso. Se recomienda a los individuos crear su propio plan de capacitación personal para los próximos seis a siete semanas.

Keywords

💡Desarrollo profesional

El desarrollo profesional se refiere al proceso de mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de una persona para avanzar en su carrera. En el video, se menciona la importancia de identificar áreas de mejora y establecer un plan para desarrollar esas áreas. Se conecta con la idea de que cada persona tiene potencial, pero necesita planificar adecuadamente para alcanzarlo.

💡Evaluación

Una evaluación es un proceso formal en el que un empleado y su empleador se sientan a discutir el desempeño del empleado. En el video, se menciona que las empresas realizan evaluaciones para identificar metas y pasos que ayuden al empleado a mejorar su desempeño y alcanzar su potencial, como parte de su desarrollo profesional.

💡Plan de desarrollo profesional

El plan de desarrollo profesional es una herramienta que se utiliza para mapear los pasos necesarios para alcanzar metas laborales y personales. En el video, se describe cómo este plan se basa en una evaluación previa y ayuda a definir los pasos concretos que una persona debe seguir para mejorar sus habilidades y alcanzar sus objetivos.

💡Autoevaluación

La autoevaluación es el proceso en el que una persona reflexiona sobre sus propias fortalezas y debilidades. En el video, se destaca la importancia de ser realista al autoevaluarse para poder identificar las áreas que necesitan más desarrollo y así establecer un plan de mejora adecuado.

💡Fortalezas y debilidades

Las fortalezas y debilidades son las características positivas y negativas de una persona en relación con su desempeño laboral. En el video, se menciona la creación de una tabla en la que se deben listar las fortalezas y debilidades personales como parte del proceso de autoevaluación y desarrollo profesional.

💡Metas SMART

Las metas SMART son aquellas que son Específicas, Medibles, Apropiadas, Realistas y con un Tiempo definido. En el video, se explica que establecer metas SMART es crucial para asegurarse de que las metas de desarrollo sean alcanzables y estén bien estructuradas, lo que facilita el seguimiento del progreso.

💡Planificación

La planificación es el proceso de organizar y estructurar los pasos necesarios para alcanzar un objetivo. En el video, se menciona que para alcanzar el potencial profesional es esencial planificar adecuadamente, lo que implica la creación de metas SMART y el establecimiento de acciones concretas que se deben realizar en un período determinado.

💡Acciones de desarrollo

Las acciones de desarrollo son las medidas específicas que una persona debe tomar para mejorar sus habilidades o competencias. En el video, se sugieren diversas acciones, como la observación de compañeros (job shadowing), la asistencia a reuniones de equipo o la participación en cursos formales, tanto dentro como fuera de la empresa.

💡Capacitación

La capacitación se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de cursos, talleres u otros métodos de aprendizaje. En el video, se menciona que la capacitación puede ser tanto interna (ofrecida por la empresa) como externa (impartida por expertos fuera de la empresa) y es fundamental para el desarrollo de los empleados.

💡Objetivos

Los objetivos son metas específicas que una persona o empresa desea alcanzar. En el video, se habla de la importancia de definir objetivos claros y medibles como parte del plan de desarrollo profesional, asegurando que sean realistas y que se pueda hacer un seguimiento de su progreso en un período determinado.

Highlights

The importance of identifying areas for improvement and addressing development needs.

Professional development involves setting future plans and working towards achieving those plans.

Planning is key to reaching potential in both personal and business contexts.

An appraisal is a sit-down meeting between employee and employer to assess progress and set targets.

A professional development plan (PDP) is a strategic map outlining steps to achieve set targets.

Self-assessment is important for identifying strengths and weaknesses but must be realistic.

Creating a table of personal attributes, strengths, and weaknesses is a good starting point for self-assessment.

Setting SMART targets: specific, measurable, appropriate, realistic, and timed goals.

Targets should be specific to a chosen job area or particular detail of work.

Measurable goals are essential to track progress and know when a target is achieved.

Targets must be realistic and within an individual's capacity to avoid setting them up for failure.

Setting a specific time frame for achieving targets helps maintain productivity.

Various development methods include job shadowing, attending team meetings, formal courses, and internal or external training.

A typical training plan includes actions, assigned tasks, and timelines to track progress.

Students should create their own personal development plans, setting targets over the next six to seven weeks.

Transcripts

professional

development so this is

you yeah definitely you and you're

perfect not okay don't shout there are

definitely some areas for improvement

you've probably got some development

needs and you've got some future plans

so we need to look at how we you know

work on all those how do we find the

areas that you have to improve upon how

do we turn those into development needs

and then how do we actually work towards

any future

plans well there's your future it's

going that way and you're chasing it but

the only really sensible way of getting

there is to make proper plans so there

you are again and you require planning

to reach your

potential in business it's pretty much

the same so in business in order to help

people reach their potential they'll

often have a a sitdown meeting with

their boss and is called an appraisal so

it'll be the employee and the

employer and they'll sit down and have a

chat and the outcome of that meeting

will be to set some targets and then

identify some steps to help them achieve

those targets and that's actually called

a professional development plan which is

basically the mapping out of those

steps now obviously you can self assess

yourself in order to try and find out

what you think are your own needs s and

that's going to require you looking at

your strengths and weaknesses the

important thing though is to be

realistic when self

assessing so I'd like you guys to have a

go at this create a table with your

attributes and then your strengths and

your weaknesses and list at least five

in there okay so we're looking at five

rules to be completed can you try and do

this before on next lesson

please moving on from that you have to

be able to set good and sensible

targets and one of the things we do in

business as well as in schools is set

what we call Smart targets which are

specific measurable appropriate

realistic and timed so we mean targets

that are specific so they perhaps are

regarding a chosen job area or they are

re chosing a particular area of work

that somebody is involved in so it could

be a particular detail of their work

that they're going to focus on so it's

very specific to that particular person

uh they're measurable so we can say well

this is how it starts and this is when

we'll know we've reached the end of that

activity because we'll have this at the

end to show for it so we can measure

whether or not we have reached that

Target it'll be appropriate so it's not

a Target that they realistically

couldn't

achieve and it's not something that is

perhaps too easy for them and that links

straight into being realistic it's not

fair to set a Target that's Way Beyond

somebody's ability because you're

setting them up to fill and then timed

it's equally important if you're setting

targets that you want to help make

somebody productive that you don't say

well you know get that to me in a few

months you have to be specific in the

timings so you have to see it this will

be completed in 3 months time and we'll

see how much you've developed or this

will be completed in a whole year's time

and we'll review your development in a

year or it could be much shorter than

that bit like your deadlines at school

specifically

measurable appropriate realistic and

timed targets that we set you things

like this task must be finished by the

end of this week all of your work must

be finished by the 25th of May that kind

of

thing addressing your needs once you've

decided uh what your needs are as an

individual or as an employee um there

are various different ways you can go

about helping somebody to develop

themselves in order to meet the targets

that they have set so they could do some

job shadowing where they actually follow

somebody and they watch how somebody

does their job to kind of learn it from

them they could attend team meetings on

a regular basis uh they could go to some

formal courses like open university

courses that they might be enrolled upon

to help them develop themselves and they

could go to some training either inside

the company where experts within the

company in a particular field put on a

training event for members of staff to

help them get up to speed or it could be

an external uh event by some experts

outside of the

company and a typical training plan

might start off with the points of

action down the left hand side so these

would be the the targets that they've

come up with remember the smart targets

how and by whom so what are they going

to have to do are they going to have to

book themselves onto a course are they

going to have to buy a particular book

to read or they're going to have to um

engage in in a a training session once a

week and then what the dates so when

does it start uh how often will it

happen and when is the expected

end okay as part of an exercise for

Wednesday and during Wednesday can you

create your own version of this and try

and base it upon the first task and see

what you might set as your own personal

targets covering the next six seven

weeks good luck

people