DIREITO DO TRABALHO - Evolução, Fontes e Princípios - Noções de Direitos Trabalhistas (Resumo)

Summary

This video offers an introduction to labor law, explaining its core purpose of protecting workers, including employees, freelancers, interns, and others. It emphasizes the principle of 'equality in inequality,' addressing the imbalance in power between employers and employees. The presenter, Cíntia Brunelli, delves into the historical evolution of labor laws, highlighting the Industrial Revolution and key reforms by Getúlio Vargas. The video also covers distinctions between employment and labor relationships, the sources of labor law, and key legal principles, including worker protection, the primacy of reality, and the irrenunciability of rights.

Takeaways

• 📜 Labor Law regulates employment relationships and other work relationships, distinguishing between employment and work.
• 🛡️ The purpose of Labor Law is to provide protective measures for workers, focusing on material equality due to the inherent power imbalance between employer and worker.
• 🏛️ Labor Law evolved through history, starting with the Industrial Revolution, leading to legal protections due to poor working conditions and worker demands.
• 🇧🇷 In Brazil, President Getúlio Vargas played a key role in establishing workers' rights, including minimum wage, 8-hour workdays, and union freedom.
• 🧑‍🤝‍🧑 Labor Law includes both individual and collective rights, with individual rights focusing on employment contracts and collective rights on union and strike regulations.
• 👷 Employment is a type of work relationship that must meet five criteria: personal nature, non-eventuality, onerosity, subordination, and alterity.
• ⚖️ Labor Law sources are divided into material sources, which arise from societal factors like protests, and formal sources, which are legal norms established by the state.
• 🛑 Key principles of Labor Law include protection of the weaker party, primacy of real facts over formal agreements, and the continuity of employment relationships.
• 👨‍⚖️ Jurisprudence and case law, including normative sentences and legal summaries, play a significant role in updating Labor Law in Brazil.
• 📈 Labor Law principles aim to ensure fair working conditions, protect wages, prevent harmful contract changes, and guarantee that workers cannot waive their legal rights.

Q & A

What is the primary goal of labor law according to the video?

The primary goal of labor law is to establish protective measures that bring dignity to workers, whether they are employees, freelancers, interns, or contractors. It aims to ensure material equality by recognizing that workers are often the weaker party in employment relationships and need protection.

What is the difference between 'employment' and 'work' in labor law?

In labor law, 'employment' refers to a specific type of work relationship that includes five key elements: personal engagement, continuity, compensation, subordination, and non-assumption of business risk. 'Work,' on the other hand, is a broader term that encompasses all kinds of labor, such as freelance or temporary work, which may not include all these elements.

How did labor law evolve historically, according to the video?

Labor law began to evolve during the Industrial Revolution when it became clear that there was a stark imbalance in power between employers and workers. Workers faced long hours in poor and dangerous conditions, leading to the gradual emergence of laws aimed at protecting them. In Brazil, significant progress was made under President Getúlio Vargas, who introduced several basic labor rights.

What are the two main branches of labor law mentioned in the video?

The two main branches of labor law are individual labor law, which governs the relationship between individual employees and employers, and collective labor law, which regulates collective agreements and the role of unions, including issues like the right to strike.

What are the five key requirements for an employment relationship?

The five key requirements for an employment relationship are: personal engagement (the worker cannot send someone else in their place), continuity (the work is regular and ongoing), compensation (the worker is paid for their services), subordination (the worker follows the employer's direction), and non-assumption of risk (the employer assumes the business risks).

What is the difference between autonomous and heteronomous sources of labor law?

Autonomous sources of labor law are created by the parties involved without state intervention, such as collective agreements, company regulations, and customs. Heteronomous sources, on the other hand, are created by the state, such as the Constitution, laws, and judicial decisions.

What role do collective agreements and conventions play in labor law?

Collective agreements and conventions are negotiated between unions and employers (or between unions of employers and employees). They set out terms and conditions of employment, such as wages and working hours. Collective agreements are between a union and a company, while conventions are between unions representing both employees and employers.

What is the principle of protection in labor law, and how is it applied?

The principle of protection in labor law aims to safeguard workers who are in a weaker economic position. It is applied in three ways: 'in dubio pro operario' (in case of doubt, the decision should favor the worker), the application of the most favorable law to the worker, and the preservation of the most beneficial working conditions for the employee.

What is the principle of the primacy of reality in labor law?

The principle of the primacy of reality means that actual working conditions take precedence over written agreements or formal documents. If a worker's reality differs from what is stated in their contract (e.g., they work more hours than stated), the court will consider the actual circumstances rather than what is on paper.

What is the principle of the irrenunciability of workers' rights?

The principle of irrenunciability states that workers cannot give up their legal rights, even if they agree to do so in a contract or negotiation with their employer. For example, employees cannot waive their rights to minimum wage, vacation time, or social security benefits.

Outlines

00:00

📜 Introduction to Labor Law

This paragraph introduces labor law as a branch of law that regulates employment and other work relationships, distinguishing between work and employment. It emphasizes the protective measures aimed at safeguarding the dignity of workers, whether they are employees, freelancers, interns, or contractors. Labor law seeks to address the inequality in power dynamics between employers and workers, advocating for material equality by recognizing the worker's vulnerability. The idea of the worker’s ‘hypo-sufficiency’ is supported by Aristotle’s principle of treating equals equally and unequals unequally. The speaker, Cíntia Brunelli, introduces herself and the video’s goal of covering the basics of labor law, including its evolution, sources, and key principles.

05:02

⚙️ Historical Evolution of Labor Law

This section discusses the historical development of labor law, starting from the lack of labor legislation during the times of slavery, where slaves were treated as property. With the Industrial Revolution, workers endured long hours in hazardous conditions, leading to growing awareness of the imbalance of power between employers and employees. This imbalance spurred laws to protect workers. In Brazil, President Getúlio Vargas was pivotal in establishing labor rights like the minimum wage and an 8-hour workday. The consolidation of labor laws in 1943 marked a significant step, and this body of laws continues to be Brazil's primary source of labor legislation.

10:02

📑 Individual vs. Collective Labor Rights

This paragraph explains the distinction between individual and collective labor rights. Individual labor rights concern the contracts and relationships between a single employer and employee, while collective labor rights focus on unions, collective agreements, and the right to strike. The paragraph also distinguishes between 'work relations' (a broad concept including various forms of human labor, such as freelance or casual work) and 'employment relations' (a specific type of work relation governed by five key requirements: personal involvement, regularity, remuneration, subordination, and risk being borne by the employer).

15:04

🛠️ Sources of Labor Law

This section introduces the sources of labor law, dividing them into material and formal sources. Material sources stem from society, such as workers’ protests and social movements, which influence the creation of laws. Formal sources are how laws are implemented, including autonomous sources (e.g., collective agreements, company regulations) and heteronomous sources (e.g., the Constitution, laws, and decrees from the government). The paragraph explains that collective agreements are made between unions or between unions and companies, while company regulations are unilaterally created by employers. It also discusses the role of customs in labor law and the importance of formal law sources.

20:06

⚖️ Formal and Judicial Sources in Labor Law

This paragraph further delves into heteronomous sources, especially emphasizing the role of the Constitution, laws, and judicial rulings in labor law. It highlights 'normative judgments,' which occur when courts resolve collective disputes by creating norms. The paragraph stresses the significance of jurisprudence and legal summaries in adapting labor law to societal changes. Additionally, it emphasizes that labor law’s core principles, such as protection and fairness, are reflected in constitutional and legal frameworks.

🔑 Key Principles of Labor Law

This paragraph explains the most important principles of labor law, focusing on the principle of protection, which ensures that the worker, as the weaker party, receives legal guarantees. The principle of protection has three facets: 'in dubio pro operario' (in case of doubt, rulings should favor the worker), the application of the most favorable norm, and the preservation of better working conditions for employees. The principle of reality (fact prevails over form) is also mentioned, whereby the actual circumstances of the employment relationship override what is formally agreed upon. Other principles include the continuity of employment relationships and the prohibition of detrimental contractual changes.

💼 Employment Stability and Contract Changes

This section elaborates on the principle of employment continuity, which favors indefinite employment contracts and limits fixed-term contracts to specific cases outlined in the labor law. It also explains the principle of 'unalterability of contracts,' which ensures that any changes to employment contracts must be mutually agreed upon and cannot negatively impact the employee. Furthermore, the principle of 'salary intangibility' protects wages from unauthorized deductions, with only specific, partial deductions (e.g., for child support) permitted under the law. The principle aims to safeguard employees' financial stability.

🛑 Non-Waivable Workers' Rights

This final paragraph discusses the principle of non-waivability, which asserts that workers cannot renounce their legal rights. Even if agreements are made between employees and employers, fundamental rights such as paid leave, severance, and pensions cannot be waived. While working conditions can be negotiated, these negotiations must always respect the worker’s legally guaranteed rights. The speaker encourages a consistent study routine for beginners in labor law, stressing the importance of building a solid foundational understanding over time through continuous learning.

Keywords

💡Direito do Trabalho

The 'Direito do Trabalho' refers to labor law, the branch of law that regulates employment and other work relationships. It focuses on protecting workers by ensuring dignity, equality, and fair treatment in labor relations. This concept is central to the video's theme, emphasizing that labor law goes beyond formal equality to seek material equality, particularly by safeguarding workers who are in a weaker position than employers.

💡Relação de Emprego

'Relação de Emprego' is a specific type of work relationship that meets five conditions: personal work (the worker must perform the job personally), continuity (the work is regular), compensation (the worker receives a salary), subordination (the worker is under the employer's direction), and 'alteridade' (the worker does not bear business risks). This distinction is crucial in the video, which explains that while all employment relationships are work relationships, not all work relationships are employment relationships.

💡Revolução Industrial

The 'Revolução Industrial' marked a turning point in the history of labor law. It led to long, exhausting workdays under dangerous conditions, which highlighted the imbalance of power between employers and workers. The video mentions this as a key moment when laws began to emerge to protect workers, laying the foundation for modern labor rights.

💡Getúlio Vargas

Getúlio Vargas was a Brazilian president credited with creating several fundamental labor rights, including the minimum wage, an 8-hour workday, and union freedom. His contributions were significant for consolidating labor laws in Brazil, and his legacy is central to the video's exploration of the evolution of labor rights in the country.

💡Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

The 'CLT' (Consolidation of Labor Laws) is a collection of labor regulations in Brazil, enacted in 1943. It brings together the main labor laws that protect workers' rights. The video highlights the CLT as the cornerstone of labor rights in Brazil, including provisions that have evolved over time but remain fundamental to the legal framework protecting workers.

💡Hipossuficiência do Trabalhador

'Hipossuficiência' refers to the legal concept that workers are the weaker party in labor relations. This principle underpins the need for labor laws to protect workers from exploitation. The video uses this term to explain why labor laws are designed to redress the power imbalance between employers and employees, ensuring that workers are treated fairly.

💡Fontes do Direito do Trabalho

The 'Fontes do Direito do Trabalho' (sources of labor law) include material and formal sources. Material sources are societal factors like worker protests, while formal sources include laws, court rulings, and customs. The video outlines how these sources shape labor laws, with both autonomous sources (like collective agreements) and heteronomous sources (laws created by the state) contributing to the legal framework.

💡Princípio da Proteção

The 'Princípio da Proteção' is the fundamental principle of labor law that aims to protect workers by providing legal safeguards. This protection is necessary because of the unequal power dynamics between employers and employees. The video explains this principle through the concepts of 'indubio pro operário' (doubts are resolved in favor of the worker), the application of the most favorable norm, and the protection of the worker's rights.

💡Princípio da Primazia da Realidade

The 'Princípio da Primazia da Realidade' dictates that in labor law, the actual facts of the employment relationship take precedence over formal documents or agreements. The video gives the example of a worker whose contract states they work six hours a day, but in reality, they work eight hours without being compensated. The court would prioritize the real situation over the written contract.

💡Contrato de Trabalho a Termo

A 'Contrato de Trabalho a Termo' is a fixed-term employment contract, which is an exception to the general rule of indefinite employment contracts. The video explains that such contracts are only valid under specific conditions and highlights the importance of job continuity as a principle in labor law, which values long-term employment over temporary arrangements.

Highlights

Labor law regulates both employment relationships and other types of work relationships, emphasizing the distinction between employment and work.

Labor law seeks to establish protective measures that ensure dignity for workers, whether they are employees, freelancers, interns, or contractors.

The concept of 'hipossuficiência' acknowledges that workers are often the weaker party in employment relations and need legal protection to achieve material equality.

Labor law evolved as a response to the harsh conditions of the Industrial Revolution, where workers faced long hours and dangerous environments.

Key advancements in Brazilian labor law were made during President Getúlio Vargas's time, introducing minimum wage, 8-hour workdays, and the right to unionize.

The Consolidation of Labor Laws (CLT) in 1943 codified many existing worker rights, becoming the main source of labor legislation in Brazil.

Individual labor law deals with employment contracts between employers and employees, while collective labor law focuses on union participation and collective rights like the right to strike.

A key distinction in labor law is between 'work relationships' (general) and 'employment relationships' (specific), with the latter requiring criteria like personal responsibility, continuity, compensation, subordination, and employer risk.

Material sources of labor law are driven by societal changes, such as worker protests, while formal sources include laws, decrees, and court rulings.

Autonomous sources of labor law are agreements created independently by the parties involved, such as collective agreements between workers and employers, without state intervention.

Formal labor law is also shaped by heteronomous sources, where the state intervenes through laws, regulations, and constitutional mandates.

The principle of worker protection aims to correct the inherent inequality between workers and employers, applying standards that protect the weaker party.

One core principle is 'in dubio pro operario,' meaning any legal ambiguity should be resolved in favor of the worker.

Another principle, 'primacy of reality,' prioritizes the actual working conditions over formal contractual terms, ensuring real-world facts take precedence in disputes.

The principle of continuity of employment emphasizes that work contracts should generally be indefinite to encourage stable employment relationships.

Transcripts

por direito do trabalho é o ramo do

direito que regula as relações de

emprego e outras relações de trabalho

porque emprego e trabalho não são

sinônimos já vamos ver isso o direito do

trabalho tem por objetivo estabelecer

medidas protetoras que Tragam dignidade

ao trabalhador seja ele empregado

autônomo estagiário cooperado

empreiteiro etc ele tutela e protege o

trabalhador que é visto como a parte

mais fraca da relação jurídica o direito

do trabalho não busca meramente a

igualdade formal e sim a igualdade

material pois enxerga-se que as partes

envolvidas em uma relação de trabalho

não são iguais porque um lado é mais

frágil que o outro e desse modo precisa

ser protegido daí que surge a ideia de

hipossuficiência do Trabalhador como

diria Aristóteles tratar igualmente os

iguais e desigualmente os desiguais na

medida da sua desigualdade eu sou Cíntia

Brunelli e o vídeo de hoje é um resumo

de direito do trabalho para iniciantes

começando do zero em que eu vou falar

rapidamente sobre a revolução as fontes

e os princípios mais importantes do

direito do trabalho e eu te convido a se

inscrever no canal Porque toda semana

estou aqui trazendo conteúdos vou

começar falando sobre a evolução

histórica do Direito do Trabalho nos

primórdios como você pode imaginar não

havia legislação trabalhista basta

pensar que na época do trabalho escravo

havia a coisa eficação do ser humano o

escravo era tratado como uma mercadoria

não sendo sujeito de direitos o direito

do trabalho como nós conhecemos Hoje

começou a surgir com a Revolução

Industrial o trabalho era

exaustivo trabalhava se muitas horas por

dia até mais de 12 horas por dia em

condições que eram muitas vezes

pobres e perigosas e foi se percebendo

que havia um desequilíbrio gritante nas

relações de poder entre o empregador o

patrão e os empregados assim pouco a

pouco e mediante muitas reivindicações

Por parte dos trabalhadores começaram a

surgir leis para protegê-los lembre-se

que o direito evolui geralmente

acompanhando as mudanças de mentalidade

que acontecem na sociedade como um todo

e na medida em que se viu que deveria

haver limites nas relações de trabalho

em prol da saúde e das condições de vida

do trabalhador assim foram surgindo as

leis até que chegamos ao que temos hoje

no Brasil é impossível falar em Direito

do Trabalho sem mencionar o presidente

Getúlio Vargas que foi quem criou

diversos direitos básicos dos

trabalhadores que até hoje como o

salário mínimo a jornada de trabalho de

8 horas diárias as férias e a liberdade

sindical no ano de 1943 os direitos

trabalhistas foram reunidos na

consolidação das leis do trabalho que é

um apanhado dos direitos que já existiam

naquela época e que até hoje é onde nós

temos as principais leis trabalhistas

claro que com algumas modificações que

vieram ao longo dos anos dentro do

Direito do Trabalho podemos falar em

Direito individual e direito coletivo o

direito individual do trabalho diz

respeito à teoria geral do direito do

trabalho e aos aspectos relacionados aos

contratos de trabalho

individuais entre o empregado e o

empregador já o direito coletivo do

trabalho é que regula as normas

coletivas e a participação

sindicatos e por isso ele trata dos

conflitos coletivos Como por exemplo o

direito de greve outra coisa importante

que você precisa saber é que as

expressões relação de trabalho e relação

de emprego não são a mesma coisa uma

relação de emprego é uma das espécies de

relação de trabalho uma relação de

trabalho quando existe uma obrigação de

fazer com substanciada em Labor humano e

ela pode ser de vários tipos emprego

trabalho autônomo trabalho eventual

avulso

cooperado

estágio e por aí vai já uma relação de

emprego que é uma das espécies de

relação de trabalho

acontece quando se preenchem cinco

requisitos pessoalidade a uma relação

pessoal o funcionário não pode

simplesmente decidir enviar outra pessoa

para trabalhar no seu lugar não

eventualidade ou continuidade O que quer

dizer que se trata de uma relação

regular que se repete com frequência

constante onerosidade existe uma

contraprestação um salário que é pago

algo empregado

subordinação o empregado está sujeito ao

direcionamento do empregador e

alteridade o empregado não assume os

riscos da atividade econômica pois os

riscos da empresa são do empregador o

patrão fica como lucro mas também fica

com os riscos relação de trabalho se

refere a todo e qualquer trabalho que

possui como objeto o emprego de energia

humana para realização de determinado

enfim em proveito de um determinado

empregador já a relação de emprego é um

tipo de relação de trabalho quando estão

preenchidos esses cinco requisitos que

Eu mencionei e a justiça do trabalho

julga todo e qualquer ação oriunda de

relações de trabalho não apenas relações

de emprego mas relações de trabalho como

um todo agora vamos falar sobre as

fontes do Direito do Trabalho uma fonte

Como o próprio nome indica é de onde o

direito se origina temos Fontes

materiais e fontes formais as fontes

materiais são encontradas na sociedade

elas são os fatores que ocasionam o

surgimento das normas envolvendo os

fatos que acontecem e os valores

vigentes da sociedade os protestos as

reivindicações e as paralisações dos

trabalhadores são fontes materiais pois

são os movimentos redes sociais que

influenciam a confecção das leis já as

fontes formais são como direito é

formalizado ou como ele é colocado em

prática na sociedade temos fontes

autônomas e fontes heteronomas as fontes

autônomas o nome já indica elas são

fontes que não dependem de outras são

autônomas ou seja os próprios

interessados elaboram as normas sem

haver a intervenção do estado nessa

categoria temos o acordo coletivo e a

Convenção Coletiva o regulamento da

empresa e os costumes e é claro que as

fontes autônomas possuem limites sempre

visando ao benefício do Trabalhador vou

falar um pouco mais sobre cada uma das

fontes autônomas sobre os acordos

coletivos e as Convenções coletivas

saiba que eles são pactuados por

sindicatos e a diferença é que uma

convenção coletiva é firmada entre o

sindicato dos empregados e o sindicato

dos empregadores enquanto o acordo

coletivo é estabelecido entre o

sindicato dos empregados e a empresa

sindicato versus sindicato é Convenção

Coletiva enquanto sindicato versus

empresa é acordo coletivo o prazo de

vigência dos acordos e Convenções

coletivas de trabalho deve ser de no

máximo dois anos acerca dos costumes

Existem algumas hipóteses em que a lei

se refere ao costume devendo assim ser

respeitado por exemplo o intervalo de

almoço para o empregado rural deve

seguir os usos e costumes da região

agora sobre os regulamentos de empresa

eles são atos normativos que de do Poder

diretivo do empregador

confeccionados de forma

espontânea e unilateral por ele é

espontânea porque é facultativa e é

unilateral porque apenas o empregador

participa da elaboração do regulamento o

regulamento traz alguns critérios que

devem ser observados pelos trabalhadores

ao prestar o serviços na empresa agora

vou falar sobre as fontes

heterônomas o hetero do nome indica que

a fonte foi criada por outro nesse caso

pelo Estado através dos seus três

poderes aqui nas fontes heterona nós

temos a constituição as leis Em geral os

decretos expedidos pelo poder executivo

a sentença normativa e a sua vinculantes

a norma mais importante de todas é

instituição Federal e nós temos muitos

direitos trabalhistas na Constituição o

que reflete a valorização do direito do

trabalho eu tenho um vídeo aqui no canal

em que eu falo sobre as espécies de

normas constituição leis medidas

Provisórias etc e está dentro da

playlist de Direito Constitucional se

você não conhece muito bem as espécies

de normas eu te Recomendo muito assistir

esse vídeo porque vai te ajudar bastante

e das fontes heterônomas do direito do

trabalho eu acredito que há mais

diferente que alguns talvez nunca tenha

ouvido falar é a sentença normativa nós

temos uma sentença normativa quando

existir um Dissídio Coletivo O Poder

Judiciário elabora um ato normativo em

forma de sentença para resolver um

problema trazido pelo sindicatos em um

Dissídio Coletivo com vigência máxima de

quatro anos dentro do Direito do

Trabalho existe também um grande

destaque para as súmulas e as

jurisprudências do Tribunal Superior do

Trabalho o direito do trabalho está em

constante modificação e muitas dessas

alterações vem através de súmulas e

orientações jurisprudenciais agora vou

passar para o próximo tópico dessa

explicação aqui quer falar sobre os

princípios do direito do trabalho como

eu sempre digo aqui quando você está

começando a aprender sobre um Ramo do

direito seja ele qual for o mais

importante é conhecer os princípios pois

através deles você compreende esse ramo

como um todo os princípios são a bússola

que nos mostra qual é o norte que se

deve seguir dentro daquele Ramo do

direito vamos trazer aqui os principais

princípios do direito do trabalho O mais

importante de todos sem dúvida é o

princípio da proteção como eu já

mencionei a relação formada por

empregado e empregador

desigual Afinal um está necessariamente

subordinado ao outro sendo assim o

direito do trabalho busca sanar essa

desigualdade ao fornecer garantias ao

trabalhador É nisso que se baseia o

princípio da proteção a uma proteção

jurídica para aquele que está em posição

de inferioridade econômica e para sua

aplicação ela se divide em 3 subsídios

properário norma mais favorável e

condição mais benéfica pelo indubio pro

Operário sempre que houver dúvida em

relação a interpretação de uma Norma ou

quanto a validade de uma decisão ela

deve pender para o lado do

hipossuficiente ou seja o empregado a

norma mais favorável prever que havendo

conflito de normas será aplicada a norma

mais favorável ao empregado essa

especificação tem a sua importância

porque em outros ramos do direito

a aplicação de outros princípios como o

que diz que a lei específica se sobrepõe

a lei geral no direito trabalhista mesmo

que existam leis específicas sobre o

assunto em questão se a lei geral for

mais vantajosa para o trabalhador essa

deve ser aplicada e sobre a condição

mais benéfica podemos mencionar a súmula

51 do Tribunal Superior do Trabalho que

diz que ao haver mudança em cláusulas

regulares por parte da empresa ela só

poderão ser válidas para empregados que

forem admitidos após essa alteração e ao

contar com dois regulamentos na empresa

fica a critério do Trabalhador escolher

em qual ele irá se encaixar seguindo

adiante nosso princípios temos também o

princípio da primazia da realidade

segundo ele os fatos prevalecem sobre os

ajustes formais ou seja de acordo com

esse princípio a verdade real deve

prevalecer mesmo que a empresa Conte com

papéis e documentos dizendo o que que

acontecia na relação trabalhista

a justiça do trabalho vai buscar saber a

verdade real que pode ser obtida através

de outras provas como testemunhas por

exemplo imagine quem em um contrato de

trabalho

consta que um profissional trabalha 6

horas por dia Porém na realidade ele

ultrapassa essas 6 horas ele trabalha 8

horas por dia mas ele não é remunerado

por isso por mais que esteja escrito no

papel que a jornada era de 6 horas o

juiz do trabalho vai levar em

consideração também outras provas para

buscar saber a verdade temos também o

princípio da continuidade da relação de

emprego que diz que em regra o contrato

de trabalho deve ser celebrado por prazo

indeterminado ou seja

precisa durar em definidamente o

contrato de trabalho se caracteriza pela

continuidade valorizando a permanência

do empregado no vínculo empregatício os

contratos a termo que são aqueles com

prazos determinados são exceção e só

podem ser celebrados em casos

específicos e que estão previstos na CLT

outro princípio que temos no Direito do

Trabalho é o princípio da

inalterabilidade contratual lesiva de

acordo com esse princípio qualquer

alteração do contrato do empregado exige

muito consentimento e ausência de

prejuízo ao empregado seja direto ou

indireto as alterações no contrato devem

ser acordadas e não podem ser negativas

para o trabalhador temos também o

princípio da intangibilidade salarial

que diz que o salário do Trabalhador

precisa ser protegido de acordo com esse

princípio é vedada é proibida a mudança

que não seja benéfica ao empregado o

pagamento do empregado também não pode

ser retido pelo patrão o trabalhador tem

o direito de receber o seu pagamento no

momento combinado sem qualquer desconto

abusivo contudo a própria CLT autoriza

descontos de Salários Em algumas

situações específicas como é o caso do

desconto para pagar pensão alimentícia

mas em todas as situações de desconto

ele deve ser parcial e não Total visando

a preservar a subsistência do empregado

por fim temos o princípio da

irrenunciabilidade dos direitos que diz

que os direitos do trabalhador são

irrenunciáveis sendo assim ele não pode

abrir mão dos seus direitos não se

admite que o trabalhador renuncia aos

seus direitos mesmo que aconteça um

acordo e contratos entre funcionários e

patrão para que os funcionários

simplesmente Abraão de direito seus como

ao FGTS descanso ou férias por exemplo

isso se trata de uma ilegalidade É sim

possível que sejam negociadas algumas

condições de trabalho mas o trabalhador

jamais pode abrir mão dos seus direitos

que estão previstos em lei a negociação

entre trabalhador e patrão encontra

limites visando a proteção do próprio

trabalhador e esses limites são aqueles

que estão nas normas a minha intenção

aqui é de trazer um vídeo curtinho mais

rico em conteúdo se você está iniciando

sua jornada no direito saiba que é

normal que você tenha dúvidas e até uma

certa dificuldade em compreender os

assuntos novos logo de cara é assim

mesmo são muitos conceitos muitas

classificações diferentes e às vezes

você pode até achar que o seu cérebro

vai explodir e que você não vai

conseguir aprender tudo mas calma o meu

conselho de amiga é esse estudo de todos

os dias nem que seja um pouquinho por

dia mas com Constância diariamente

porque eu te asseguro que essa é a

melhor forma de ter um resultado mais

rápido volte aqui no canal todos os dias

e assista alguns vídeos de preferência

fazendo anotações para poder revisar mas

estude todos os dias de forma que o

estudo faça parte da sua rotina assim

gradativamente pouco a pouco sem

desespero e afobação você vai notar que

você vai aprender mais rápido não é

preciso se desesperar lembra da

historinha da lebre e da Tartaruga nos

estudos acontece algo parecido

Geralmente quem começa querendo ir com

muita sede ao pote querendo estudar logo

10 horas por dia não aguenta o ritmo e

desiste e quem vai estudando no seu

ritmo menos horas mas com Constância

todos os dias é quem chega lá às vezes o

caminhar é lento mas o importante é não

todos os dias você pode dar um passo e

mesmo um passo pequeno ainda assim o

avanço se estiver na direção certa e se

você sente que você quer dar mais passos

na direção certa com um conteúdo mais

direcionado aqui está começando a minha

indicação e virar aluno do curso

primeiros passos no direito ali eu trago

a base que todo aluno precisa saber em

aulas informativas e ao mesmo tempo bem

objetivas assista fazendo as suas

anotações

com Constância a palavra é essa

Constância e você vai notar que você vai

dar um salto nos seus estudos vou deixar

o link do curso na descrição do vídeo e

aí você pode clicar e desbloquear o seu

acesso ao curso primeiros passos no

direito ainda hoje quando as pessoas

estão iniciando seus estudos no jeito

seja nas aulas da graduação ou algo se

preparar para concurso público a verdade

é que Muitas delas se sentem confusas e

atrapalhadas e o motivo disso é porque

lacunas ou buracos no seu aprendizado E

aí por isso parece que as coisas não

fazem muito sentido e elas até tentam

decorar o conteúdo das leis só que isso

não funciona não dá para decorar é

preciso entender e se falta a base Isso

fica muito mais difícil foi pensando

nisso que eu criei o curso primeiros

passos no direito ele é a base que eu

mesma Queria ter tido quando eu iniciei

a minha jornada no direito eu precisei

suprir as minhas lacunas sozinha e eu

via que as outras pessoas também sofriam

com esse mesmo problema e não precisa

ser assim você não precisa sofrer o que

eu sofri eu encurtei esse caminho para

você assista as aulas do curso Porque

estão incríveis e vai valer muito a pena

eu te garanto o link está na descrição

do vídeo lembre-se também de retornar

aqui no canal e aproveitar os conteúdos

gratuitos aqui também eu tenho muita

coisa para te ajudar vou deixar uma

sugestão de playlist para você clicar e

aproveitar até