PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: PRIMACIA DE LA REALIDAD

Summary

在这段视频中，律师丹尼尔·努涅斯深入讲解了劳动法中的一般原则，重点介绍了"现实优先原则"。他首先分析了该原则的理论背景及其在实际案例中的应用，例如在劳动中介、外包和信任管理层等方面的实践。他还讨论了相关法律依据，包括劳动生产力与竞争力法以及劳动监察法中的规定。此外，他强调了劳动法规划的重要性，指出合理的劳动规划不仅能避免法律纠纷，还能节省企业成本，避免成为负面媒体关注的焦点。

Takeaways

• 😀 劳动法的基本原则之一是‘现实优先原则’，它在处理法律文件与实际情况之间的不一致时起着关键作用。
• 😀 现实优先原则要求在法律文件与实际情况发生冲突时，优先考虑现实情况，这对于劳动合同的认定至关重要。
• 😀 法律文件未必直接规定劳动法原则，而是这些原则引导着劳动法规则的制定。比如，‘现实优先原则’在《劳动生产力与竞争力法》中的应用。
• 😀 通过实际案例可以看到，现实优先原则的应用帮助解决了工作中隐性劳动合同的问题，如劳动中介、外包等情况。
• 😀 劳动法中的外包与劳务中介应谨慎使用，必须确保实际工作内容符合合同规定，否则可能会造成合同‘性质变化’（例如外包工作却执行核心工作）。
• 😀 在企业间的劳务中介或外包过程中，若出现实际工作与合同不符的情况，可能会导致公司被要求承担本应由外包方负责的法律责任。
• 😀 对于那些被错误标记为‘信任职工’或‘管理职员’的普通员工，现实优先原则可要求雇主支付加班费和法定福利。
• 😀 工程技术人员、管理人员和清洁工等不同工种的分类应准确，不应通过误标工种来规避工资和福利支付。
• 😀 实习生不能做加班工作，否则可能会被认定为违法，雇主应根据《劳动法》规定支付相应的工资。
• 😀 劳动法中的各种临时合同，如有必要可以被转为长期合同，特别是当实际工作内容与合同规定不符时。

Q & A

什么是劳动法中的现实优先原则？

现实优先原则指的是在面对文件内容与实际情况不一致时，应该优先考虑实际情况。该原则在劳动法中被广泛应用，用于判定实际工作关系与书面合同之间的差异，确保劳动者的权益得到保护。

谁是劳动法中现实优先原则的重要学者？

劳动法中现实优先原则的重要学者是阿梅里科·普拉·罗德里格斯（Américo Plá Rodríguez）。他在其著作中强调，现实优先原则是劳动法体系的基础，帮助法律操作人员解决争议。

在法律框架下，现实优先原则的依据是什么？

现实优先原则的依据包括《劳动生产力和竞争力法》第4条，说明当存在从属关系、报酬和个人服务提供时，即使合同表面上为临时合同，也应该按事实情况认定为长期劳动合同。

在劳动检查中如何应用现实优先原则？

在劳动检查中，检查员根据劳动者的投诉，核查工作场所后发现文件与实际情况不符时，可以应用现实优先原则，认定劳动关系的实际性质，并要求雇主补偿劳动者的相应权益。

什么是劳动中介和外包的区别？

劳动中介是指一个公司通过中介公司招聘劳动力来执行专门的、补充性的和临时性的工作，而外包则是指公司将其生产周期中的一部分工作委托给第三方公司独立完成。

当中介公司没有遵守劳动法时，会发生什么情况？

如果中介公司在现实中违反了法律规定，如将主要劳动内容误分类为补充性工作，法院将根据现实优先原则裁定劳动合同的性质，并可能要求将员工纳入主公司正式名单。

如何正确理解外包劳动关系中的现实优先原则？

在外包劳动关系中，如果外包公司没有按照自身独立运营的原则完成工作，而是由主公司管理和监督，按照现实优先原则，外包员工将被视为主公司直接雇员，享有正式员工的权益。

在劳务合同中，何时可以应用现实优先原则？

当劳务合同（如服务合同）看似没有从属关系，但实际存在从属关系时，可以应用现实优先原则。例如，若雇员实际被管理和控制，且履行的工作具有从属性质，则应将该合同认定为劳动合同。

雇主如何避免劳动合同的虚假标签和相关法律风险？

雇主应确保合同的内容与实际工作条件一致，避免通过虚假标签（如将普通员工标为信任员工）来逃避支付法定福利和薪酬。这样可以避免劳动争议，并减少法律风险。

如何在合同中避免不当的临时合同被认定为长期合同？

为了避免临时合同被法院认定为长期合同，雇主需要确保合同中明确规定了工作性质的临时性，并确保没有违反现实优先原则。如果实际工作与合同描述不符，员工可以申请合同转为长期合同。