International Women's Day- Can You Solve the Riddle? (Mindspace)

Mindspace

5 Mar 202003:17

Summary

TLDRDans une expérience pour explorer l'esprit humain, 22 personnes ont été invitées à résoudre un énigme sur le rôle des femmes dans les postes de direction. L'énigme décrit un père et son fils se rendant à un entretien d'embauche, où le fils reçoit un appel du PDG de la société. La réponse inattendue révèle des préjugés sexistes concernant les rôles masculins et féminins, et souligne l'importance de changer notre mentalité pour une meilleure diversité et inclusion.

Takeaways

🧠 L'expérience visait à explorer la mentalité humaine en posant un rébus.
👥 22 personnes ont été interrogées pour résoudre le même rébus.
📞 Le rébus raconte une histoire d'un père et de son fils se rendant à un entretien d'embauche.
🤔 Le fils reçoit un appel du PDG de la société juste avant l'entretien.
👨‍👦 Le père est présent dans la voiture, ce qui rend la situation étrange.
🤷‍♀️ Les participants ont des réponses variées, révélant leurs préjugés et stéréotypes.
🚫 La réponse correcte soulève des questions sur les rôles de genre et l'inclusion.
👩‍💼 La révélation que le PDG est une femme fait prendre conscience des biais sexistes.
🔍 L'expérience met en lumière les biais sous-jacents que même les femmes peuvent avoir.
🌟 Le rébus sert à sensibiliser aux questions de diversité et d'égalité des sexes.
💡 Il est important de changer notre mentalité pour inclure et reconnaître les femmes dans les postes à responsabilités.

Q & A

Quel est le but de l'expérience décrite dans le script?
-Le but de l'expérience est d'explorer la mentalité humaine en demandant à 22 personnes de résoudre le même énigme et en enregistrant leurs réponses.
Quelle est l'énigme posée dans le script?
-L'énigme est la suivante : Un père conduit son fils à un entretien d'embauche chez une grande entreprise de courtage en ville. Lorsqu'ils arrivent au parking de l'entreprise, le téléphone du fils sonne et il reçoit un appel du PDG de la société qui lui souhaite bonne chance. L'énigme est de comprendre comment le PDG peut appeler le fils alors que le père est encore à ses côtés dans la voiture.
Quelle est la solution de l'énigme?
-La solution de l'énigme est que le PDG qui appelle le fils est une femme, ce qui a surpris les participants de l'expérience en raison de leurs biais inconscients sur les rôles de genre.
Quels sont les différents types de réponses que les participants ont donnés avant de trouver la solution de l'énigme?
-Les participants ont donné diverses réponses, y compris que le père avait enregistré une bande démo, que le fils avait deux pères, que le PDG était le grand-père du fils, ou que le terme 'son' était utilisé de manière générique pour désigner un jeune homme.
Quelle révélation a eu un participant après avoir trouvé la solution de l'énigme?
-Un participant a réalisé qu'il avait sous-estimé la possibilité d'une femme être PDG en raison de ses propres biais inconscients, ce qui l'a conduit à reconnaître la nécessité de changer sa mentalité.
Quelle est la leçon principale que le script cherche à transmettre?
-La leçon principale est l'importance de reconnaître et de remettre en question nos biais inconscients, en particulier en ce qui concerne les rôles de genre et les attentes sociales.
Quelle est la statistique mentionnée dans le script concernant les femmes et les postes de direction?
-Le script mentionne que seulement 5% des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes.
Comment le script suggère-t-il de changer notre mentalité?
-Le script suggère de changer notre mentalité en reconnaissant et en remettant en question nos biais inconscients, et en reconnaissant que les femmes peuvent et sont souvent de très bons leaders et PDG.
Quelle est la réaction des participants après avoir entendu la solution de l'énigme?
-Les participants ont été surpris et certains ont exprimé leur culpabilité pour ne pas avoir pensé à la possibilité d'une femme PDG, ce qui a provoqué une prise de conscience sur leurs propres biais.
Quel est le message implicite du script sur la diversité et l'inclusion?
-Le message implicite est que la diversité et l'inclusion sont importantes et que nous devons nous efforcer de ne pas limiter les rôles professionnels en fonction du genre, mais plutôt de reconnaître et de promouvoir les talents et les compétences indépendamment du sexe.