【プロが解説】課題解決型グルディスで絶対に知っておかなければいけない進め方

Summary

この動画は、グループディスカッションの攻略法、特に課題解決型のグループディスカッションの進め方について解説しています。課題解決型では、現象に対する対症療法ではなく、原因を特定し本質的な解決策を提示することが重要であると説明しています。具体例として、就活生の失敗を取り上げ、失敗の定義、原因の特定、解決策の検討というプロセスを示しています。さらに、実践の場としてイベントへの参加を勧め、企業からのフィードバックを得ることで、総合的な就活スキルを身につけられると説いています。

Takeaways

• 😀「出会い場週間チャンネル」のシリーズで、グループディスカッションの攻略法をシリーズ化して解説。
• 📚課題解決型のグループディスカッションに焦点を当て、その攻略法を具体的に説明。
• 🎯グループディスカッションには「定義型」「センターがた」「問題解決型」の3つのパターンがある。
• 💡問題解決型では、問題の原因を特定し、解決策を提示する必要がある。
• 🔍対症療法ではなく、根本原因を探求し対処することの重要性を強調。
• 📈効果的なグループディスカッションの進め方として、前提確認、目標設定、議論の進め方、時間配分、議論のまとめの5ステップを提案。
• 🚀例題として、スマートウォッチ普及による腕時計メーカーの対策や失敗しないダイエット法、就活方法を検討。
• 👥実際のグループディスカッションでは、問題の定義、失敗する原因の特定、解決策の考案がキーとなる。
• 🌟企業によるフィードバックの重要性を指摘し、学生同士のオンラインディスカッションとは異なるアプローチを提唱。
• 📅参加型イベントを通じて、グループディスカッションのスキルを実践し、企業からの評価を得る機会を提供。

Q & A

課題解決型のグループディスカッションとは何か？

課題解決型のグループディスカッションは、特定の問題を特定し、その解決策を提示する必要があるディスカッションのパターンです。

グループディスカッションの攻略において重要なポイントは何か？

メンバーや問題の相性を理解し、対症療法ではなく根本原因を解決するアプローチを取ることが重要です。

なぜ企業からのフィードバックが重要なのか？

オンラインでのグループディスカッションではフィードバックが甘くなりがちなため、企業からの具体的なフィードバックを通じて実際の評価を理解することが重要です。

課題解決型ディスカッションでの基本的な考え方は何か？

現場に課題があることを認識し、その課題をいかに解決するかを考えることが基本的な考え方です。

グループディスカッションの進め方の基本的な手順は何か？

前提を確認し、目標を確認した後、議論の進め方を確認し、時間配分を行い、議論をまとめることが基本的な手順です。

なぜ問題の根本原因を探求することが重要なのか？

対症療法ではなく、根本原因を解決することで、より持続可能な解決策を導き出すことができるからです。

ディスカッションでの時間配分の重要性は何か？

有効な議論と結論を導き出すためには、各段階での適切な時間配分が必要です。

就活における失敗をどのように定義するか？

希望する企業に入社できない、入社後3年以内に辞めるなど、就活生が経験する可能性のある失敗を定義します。

就活に失敗する主な原因は何か？

企業の知名度に引っ張られて、自分の環境と企業の環境を確認しなかったことが主な原因の一つとして分析されます。

就活生が企業の実態を把握するための解決策は何か？

オフラインのイベントや説明会に参加して、OBやOGから実際の情報を聞き、企業の風土が理解できるようにすることです。