Aula Gratuita para o INSS - Direito Previdenciário (Parte 12/12)
Summary
TLDRThe script discusses the Brazilian 'Salário Família' benefit, which provides financial support for families with children or dependents with disabilities. It covers eligibility criteria, documentation requirements, and the process for receiving benefits. It also explains changes to maternity leave benefits, now extended to both men and women, including cases of childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes, with a focus on the 120-day benefit period and its distinction from the 60-day extension offered by some companies under the 'Empresa Cidadã' program.
Takeaways
- 😀 The script discusses the 'Salário Família' (Family Income Benefit) in Brazil, which can be received by parents for their children regardless of the child's age if the child is considered disabled.
- 🏷️ The benefit is due to the insured worker, not directly to the dependent, and is an additional payment to support the family's needs due to having a disabled child.
- 💼 The calculation of the benefit is not based on the actual salary but on a predetermined quota set by the government, which depends on the worker's contribution salary.
- 📑 To be eligible for the 'Salário Família', one must provide documentation such as birth certificates and guardianship terms, proving the child's status as a son or equivalent.
- 🚑 It's important to prove the child's vaccination and school attendance regularly to maintain the benefit; otherwise, it can be suspended until proof is provided again.
- 👶 The benefit ceases when the child reaches 14 years of age, dies, or if the disability ceases, and it is also suspended in cases of unemployment.
- 👪 In cases of divorce or separation, the benefit that would be due to the father can be paid entirely to the mother if she has custody of the children.
- 🏠 If parents abandon their children, they may lose parental authority, and the 'Salário Família' can be paid to whoever takes responsibility for the children.
- 🤰 The 'Salário Maternidade' (Maternity Pay) has been extended to both men and women, not just women, and can be granted in cases of childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes.
- 📈 The duration of maternity pay is 120 days for both childbirth and adoption, and it can be extended by two weeks with a medical certificate if necessary.
- 💼 The payment of maternity pay is the responsibility of the INSS (Brazilian Social Security Institute), not the employer, and it is a prerogative of social security, not just labor rights.
Q & A
What is the Family Grant (Salário Família) and who is eligible to receive it?
-The Family Grant is a social welfare benefit in Brazil for low-income families. It is eligible for families with children or dependents who are considered disabled, regardless of the child's age, as long as they meet certain requirements and provide the necessary documentation.
How does the Family Grant benefit a disabled child?
-If a child is considered disabled, they are entitled to receive the Family Grant regardless of their age, which provides additional financial support to the family to cover the needs arising from the child's disability.
What are the requirements for a child to be considered equivalent to a child for the Family Grant?
-To be considered equivalent to a child for the Family Grant, one must provide documentation such as a birth certificate or a guardianship term, proving the child's status or equivalence.
What are the vaccination and school attendance requirements for maintaining the Family Grant?
-To maintain the Family Grant, it is necessary to prove that the child is up-to-date with vaccinations and attending school regularly. This must be demonstrated semi-annually for school attendance and annually for vaccinations.
What happens if the Family Grant beneficiary fails to present semi-annual school attendance proof?
-If the beneficiary fails to present proof of semi-annual school attendance, the grant will be suspended for the period in which the proof was not provided. Once the proof is presented and it is confirmed that the child was indeed attending school during the suspended period, the grant will be reinstated.
Can the Family Grant be paid to someone other than the insured parent?
-Yes, the Family Grant can be paid to a third party who has taken responsibility for the care and well-being of the children, such as in cases where the parents have lost parental rights or are otherwise unable to care for the children.
What is the impact of divorce on the Family Grant in terms of who receives the payment?
-In the event of a divorce or separation, the Family Grant that the divorced parent would be entitled to can be paid in full to the parent who has custody of the children, provided they have taken on the responsibility for them.
How does the Family Grant cease to be paid in cases of unemployment?
-The Family Grant ceases to be paid when the beneficiary becomes unemployed, as the benefit is not maintained during the grace period where the individual is not contributing to the social security system.
What is the Maternity Allowance (Salário Maternidade) and under what circumstances is it granted?
-The Maternity Allowance is a previdenciary benefit granted not only to women who have given birth but also to men who have adopted a child or have guardianship for adoption purposes. It provides financial support for a period of 120 days.
What are the differences between maternity leave and maternity allowance?
-Maternity leave is a labor right that allows a person to take time off work for childbirth or adoption, while the maternity allowance is a previdenciary benefit paid during the leave period to support the individual financially.
How has the legislation regarding the Maternity Allowance changed over time?
-The legislation has evolved to include men as potential recipients of the Maternity Allowance, extending the benefit to cases of adoption and guardianship for adoption purposes. Previously, it was exclusively for women who had given birth.
Outlines
👶 Benefits for Disabled Children in Brazil's Welfare System
This paragraph discusses the welfare benefits available to families in Brazil with disabled children. It clarifies that there is no age limit for receiving family allowance when the child is considered disabled. The government sets a specific amount for the benefit, which is paid to the insured, not the dependent. It also explains the documentation required to claim the benefit, such as birth certificates and guardianship terms, and the need to prove vaccination and school attendance. The script also touches on the impact of unemployment and the importance of maintaining these documents to continue receiving benefits.
📜 Legal Aspects of Social Benefits for Disabled Individuals
The paragraph highlights the difference between social welfare benefits and pension benefits in Brazil. It explains that having a disability does not automatically grant one the right to pension benefits unless they have contributed to the system. The script also addresses the situation where a disabled child may grow up to work and contribute to the system, thereby becoming eligible for retirement benefits. Additionally, it discusses the family allowance for low-income insured individuals and the cessation of benefits in the event of divorce or separation, emphasizing the importance of understanding legal rights and protections.
👪 Consequences of Parental Neglect on Family Benefits
This section delves into the repercussions of parents neglecting their children, such as leaving them unattended or subjecting them to harsh punishments. It outlines the potential loss of parental authority and the transfer of family benefits to a third party who takes responsibility for the children's care. The script also explains the payment of family benefits, who is responsible for paying them, and the conditions under which these benefits can be transferred to another party, such as in cases of divorce or abandonment.
💼 Employment and Benefit Eligibility for Retirees and Disabled Individuals
The paragraph discusses the eligibility criteria for family allowance benefits for retirees and individuals who have become disabled. It explains that retirees can receive family benefits if they have young children or disabled children, and that the benefits are paid by the INSS (Brazil's Social Security system). The script also addresses the situation of individuals who retire due to disability, emphasizing their continued eligibility for family benefits, and outlines the conditions under which these benefits may cease, such as unemployment or the child reaching a certain age.
🤰 Maternity Leave and Benefits in Brazil's Social Security System
This section provides an overview of maternity benefits in Brazil, including the extension of these benefits to men in certain circumstances, such as when their spouse has passed away during childbirth. It clarifies the difference between maternity leave (a labor right) and maternity salary (a social security benefit). The script also outlines the situations that qualify for maternity benefits, such as childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes, and emphasizes the importance of understanding the legal framework surrounding these benefits.
🏡 Impact of Family Dynamics on Maternity Benefits
The paragraph explores the impact of family dynamics, such as same-sex couples adopting children, on the eligibility for maternity benefits. It discusses the evolution of legislation to accommodate these new family structures and the importance of judicial decisions in shaping social security benefits. The script also explains the duration of maternity benefits, which is set at 120 days for both childbirth and adoption, and clarifies misconceptions about the duration, emphasizing that it is not equivalent to four months.
📊 Details on Maternity Benefits Payment and Additional Leave
This section delves into the specifics of maternity benefits payment, including who is responsible for paying these benefits and the conditions under which they are paid. It discusses the possibility of extending maternity leave by an additional 60 days under certain programs, but clarifies that this extension is a labor right and does not affect social security payments. The script also highlights the fact that maternity benefits can exceed the minimum wage and the social security ceiling, setting it apart from other benefits.
Mindmap
Keywords
💡Family Allowance
💡Invalid Child
💡Social Security
💡Maternity Pay
💡Contribution
💡Documentation
💡School Attendance
💡Vaccination
💡Divorce
💡Unemployment
💡Legal Guardianship
Highlights
Invalid children of insured workers are eligible for the Family Allowance benefit regardless of age.
Family Allowance is paid to the insured worker, not the dependent, and is an additional quota to support the family's needs due to an invalid child.
The calculation of Family Allowance is based on a predetermined quota set by the government, not directly on the worker's salary.
To receive Family Allowance, beneficiaries must provide documentation such as birth certificates and guardianship terms to prove the child's status.
Proof of vaccination and school attendance is required to maintain the Family Allowance benefit.
If a child misses school, the insured worker must obtain a declaration from the school to continue receiving the benefit.
In the event of divorce or separation, the Family Allowance benefit can be transferred to the parent who has custody of the children.
Neglect of children, such as leaving them alone at home, can result in the loss of parental authority and the transfer of Family Allowance to another responsible party.
The Family Allowance benefit is paid monthly and starts with birth, requiring ongoing documentation for maintenance.
Payment of Family Allowance is facilitated by the employer for employees and can be managed by labor organizations or the INSS for independent workers.
Retirees also have the right to Family Allowance, paid by the INSS, provided they meet certain requirements.
The cessation of Family Allowance occurs in cases of unemployment, child reaching 14 years of age, child's death, or the end of the child's disability.
Failure to provide proof of school attendance does not completely cancel the benefit but suspends it until proof is provided.
The Maternity Allowance has been extended to men and covers cases of childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes.
The Maternity Allowance period is set at 120 days for both childbirth and adoption, regardless of the child's age.
The Maternity Allowance can start 28 days before childbirth and may be extended by two weeks with a medical certificate.
The Maternity Allowance is a prerogative that can exceed the minimum wage and the social security ceiling.
The Maternity Allowance is distinct from maternity leave, with the former being a social security benefit and the latter a labor right.
Transcripts
[Música]
inválido Isto é se o filho for
considerado inválido ele receberá o
benefício do salário família quando o
filho tiver 16 17 18 não importa a idade
então daí não existe uma limitação de
idade quando o filho do segurado é
considerado inválido o benefício é
devido para o segurado é devido para o
segurado não para o seu dependente então
é uma cota paga a mais aí para o
empregado e o trabalhador avulso para
conseguir suprir as necessidades que a
sua família tem em razão deste filho tá
ok Portanto o cálculo aqui da renda não
é com base no salário de benefício né
sim porque o governo já determina uma
cota x você vai ganhar tanto você tem um
filho de 12 anos vai ganhar tanto
conforme o que você ganha que você é fil
trabalhando tá ok conforme teu salário
de contribuição que é importante também
a gente frisar com relação aqui ao
salário família tá bom o salário família
ele vai ter que preencher alguns
requisitos ou seja para que ele tenha
direito ele precisa apresentar também a
documentação documentos que
comprove documentos que comprove a
qualidade de filho de equiparado ou seja
certidão de nascimento é um exemplo né
bem como comprovar vezes o termo de
tutela então ele precisa provar então
ele precisa de
monstrar que este é
considerado filho ou e
equiparado mas para manter o benefício
também ele precisa comprovar a vacinação
então precisa comprovar
vacina são desta criança e precisa
comprovar também
fre
quência
escolar Tá ok então ele precisa
comprovar que este filho equiparada
filho está frequentando o colégio então
um adolescente ali com seus 12 anos né
13 anos ele precisa demonstrar que ele
está indo pra escola então a lei exige
que semestralmente comprove essa
frequência escolar e anualmente que está
fazendo todas as vacinas então todo ano
o governo ele lança programas né de
vacinação e os pais precisam estar
atentos e levar seus fos para vacinação
no caso da frequência escolar então por
exemplo se ele deixa de apresentar
semestralmente então o que que acontece
o segurado ele precisa ir até o Colégio
a escola
que o seu filho frequenta e precisa
pedir essa declaração para apresentação
por exemplo o empregado ali na empresa
demonstrar que o seu filho está
frequentando o colégio no período em que
ele não apresenta essa certidão Ele não
recebe o benefício tá então era para
demonstrar na no primeiro semestre que
ele frequentou mas o segurado não
apresentou essa frequência essa certidão
que que acontece para de pagar o
benefício Neste período em que ele não
apresenta se depois ele apresenta
certidão e comprova que neste período
que estava suspenso que não tinha
direito ao benefício o filho realmente
estava frequentando o colégio Aí sim
será devido valor Tá OK mas ele precisa
demonstrar essas situações ele
demonstrar que está frequentando o
colégio que tem a vacinação Tá ok bom um
detalhe bem importante pros dois é
devido Então vamos a uma historinha
vamos lá para outro lado contar a
historinha para vocês entenderem como é
que funciona bem essa questão do salário
família bom Imagine a seguinte
situação o José e a
Maria Os dois são
segurados empregados tá em uma empresa e
ambos ganham o valor de um salário
mínimo é isso que a questão geralmente
vai apresentar para você eles dois
ganham um salário mínimo tá trabalhando
nesta empresa o João e a Maria eles
têm
juntos quatro
filhos o primeiro filho aqui um dos
filhos tem um ano de idade o outro tem
dois O outro tem 8 anos E este aqui tem
15 anos e ele é inválido tá inválido o
que significa o filho ser inválido ele
ele não tem condições de trabalhar então
toma cuidado tá o simples fato de eu ser
deficiente ter uma invalidez não gera
direito a benefícios previdenciários
gente não confunda LOAS não confunda eh
benefícios assistenciais Com benefícios
previdenciários tá os benefícios devidos
no regime geral tem que ter contribuição
então se eu Liliam hoje engravido e tem
um filho portador de deficiência o meu
filho não vai ter direito a benefício
Previdenciário se ele não contribuir
então o portador de deficiência ele pode
trabalhar pode então se um dia o meu
filho cresce e mesmo com essa
deficiência ele tem a capacidade
laborativa vá para o mercado de trabalho
trabalhe ganhe o seu contribua ele vai
ter direito a aposentadoria auxílio vai
mas o Mero fato dele ter nascido
deficiente se ele nunca puder trabalhar
na vida ele não vai receber benefício
Previdenciário cuidado Ele não recebe
benefício pela previdência Ah pode ex
existir outros benefícios em outras
áreas não é benefício com relação ao
regime Geral de Previdência Social então
toma cuidado com esse detalhe Tá o que
que acontece com esse meu filho inválido
como ele é inválido e nós somos
considerados segurados baixa renda somos
empregados nós tá eu e meu marido por
exemplo é que teríamos direito a uma
cota do salário família em razão desse
meu filho deficiente ele não ganha nada
tá ok então toma cuidado com isso tá que
que que acontece aqui com esses
filhos tanto o José como a Maria ambos
terão direito a uma
cota do salário família todos eles terão
direito a uma cota um valor
pré-determinado pela né portaria todo
ano diferente com relação a cada um dos
filhos Tá ok então atente para esse
detalhe quando este por exemplo
completar os seus 14 anos depois a gente
vai ver aí vai cessar o benefício fico
recebendo até enquanto este inválido eu
fico recebendo benefício enquanto
permanecer o meu filho inválido Tá ok
bom imagine a mesma situação aqui tá
vamos pensar no José e na Maria como a
gente já tava
pensando se o José José é um cara
machista bicho ruim e bate na Maria bate
da Maria e a Maria fala agora chega né
chega eu sei que eu tenho meus direitos
eu tenho proteção legal tá ferindo
Direitos Humanos não quero mais saber de
você José vamos me separar ainda vou
processar você com a a Lei Maria da
Penha Ah beleza Maria Ok pode e eles tem
o divórcio e todos os filhos ficam sobre
a guarda da Maria E
aí o decreto prevê que no caso de
divórcio no caso de
separação o benefício que o José teria
direito poderá ser todo pago para Maria
que ficou com o encargo ficou com os
filhos Então o a cota que é devido por
cada um dos filhos ao José passa a ser
recebido pela Maria tá quando houver o
divórcio e ela ficar responsável pelos
filhos ela ficou com a guarda e
responsabilidade pelos filhos agora
vamos imaginar uma outra situação além
do divórcio a Maria e o José são muito
louco né eles gostam muito de festa
gostam muito dos Bailão e
frequentemente eles deixam os seus
filhos sozinhos tá vamos imaginar que
este filho aqui ao invés de 8 anos Este
filho aqui já Conte com 12 anos aí o
José a Maria fala assim ó 12 anos tá bom
para cuidar já né Tá legal então vai
cuidar dos seus irmãos né cuide se vire
ou melhor 11 não vamos colocar uns 12 11
anos né não chegou nem na adolescência
ainda pelo Estatuto da Criança do
Adolescente você ele tá com 11 anos de
idade fala assim ó você é o mais velho
porque teu irmão de 15 é inválido você
fica cuidando teus irmãos que nós vamos
pro Bailão e eles fazem isso todo fim de
semana né e deixam as crianças ali em
casa trancadas trancam a porta para elas
não saírem e deixam elas sozinha
em casa Será que isso é
permitido não né vai deixar cuidado
ainda de uma criança não não dá então o
que que pode acontecer nessas situações
o José e a Maria eles podem peder o
poder familiar tá então é o poder que os
pais né t em regra os pais têm o poder
sobre seus filhos tem o poder de
educá-los né tem o dever de sustentá-los
tá também de não impor a eles eh medidas
muito rigorosas castigos cruéis
desumanos então este gera o poder
familiar então quando os pais espancam
seus filhos colocam eles em castigos
cruéis espancam frequentemente né
lesionam seus filhos ou simplesmente
fazem isso deixa as crianças tudo
abandonada L final de semana inteiro
eles vão saem na sexta-feira à noite só
voltam no domingo à noite né e deixam as
Crianças o fim de semana inteiro
trancadas em casa e sobre a
responsabilidade destes 11 anos tá aí
nesse caso os vizinhos até denuncio fala
ó a situação tá complicada Eles não têm
comida muitas vezes em casa Eles não
conseguem comer né Tá faltando tudo e
eles vão paraa gandaia E aí eles perdem
o poder familiar vamos supor que todas
essas crianças fiquem ali né com a avó e
agora o benefício daí a
cota a cota que é devida do salário
família passa a ser pago para ela que
ficou responsável então a cota do
salário família pode ser pago para o
terceiro que fique responsável pelo
cuidado pelo zelo dessas crianças tá ok
crianças e adolescentes tá então toma
cuidado que pode ser pago tá E vai
receber uma
cotazym
né então o início o início do benefício
é com o nascimento e apresentação de
documentação e a manutenção depende da
frequência e da vacina tá bom ele é pago
o benefício mensalmente tá Por quê Como
funciona o
pagamento do
benefício então o benefício ele vai ser
pago para o in PR
gado será pago pela empresa então Ok
então quem paga o benefício aqui é a
empresa e com relação ao trabalhador
avulso pode ser tanto o órgão gestor de
mão de obra ou
sindicato mediante
convênio convênio com o
INSS para tal situação
ou pode ser mesmo o
INSS e os
aposentados os aposentados ué aposentado
aposentado tem direito tem direito o
aposentado quem vai pagar o benefício é
o
INSS bom antes da gente falar um
pouquinho do aposentado faço aqui uma
ressalva com relação a este da empresa
então quando o benefício é pago pela
empresa a empresa ela faz a ação dos
valores sobre a contribuição de folhas
de salário tá então aquela cota patronal
que é devida né pela empresa em razão
ali da somatório das cotas né dos
valores eh que ela tem que pagar sobre
as remunerações pagas devidas creditadas
então em razão dessa cota patronal a
contribuição sobre as folhas de salário
vai poder abater o que ele teve que
pagar ali em razão de benefício
com relação ao salário família exemplo
imagine a situação em que o sujeito é a
empresa tenha que pagar por exemplo R
15.000 a título aí de cota patronal
nessa contribuição sobre folhas de
salário imagine e ela pagou no mês o
valor
de 5000 a t de Salário família quanto
que ela vai poder bater os 5000 Então em
vez de pagar 15 ela pagaria Então ela
faz uma compensação na Sua cota patronal
nas suas contribuições ela fica então
com um crédito né perante aí a
Seguridade das suas contribuições e
depois ela pode ir descontando fazendo
uma compensação em cima das suas
contribuições então no final das contas
claro né acaba saindo dos cofres ali
então a empresa paga facilita e depois
ela faz a compensação Então em vez do
INSS pagar quem vai pagando ali é a
empresa tá ok com relação ao trabalhador
avulso o órgão gestor de mão de obra
pode mas ele tem que fazer um convênio
com o INSS para fazer Tais pagamentos tá
ok e o aposentado INSS o aposentado tem
direito ao benefício sim o aposentado
tem mas tem que cumprir alguns
requisitos tá fala mas como assim ué o
aposentado não pode ter um filho pode
pode ter um filho pequeno Sem problema
nenhum né E pode inclusive ter aquele
filho inválido que vai dar direito ao
benefício até que cesse essa invalidez
então o
aposentado o aposent
ele
recebe
indep
dente da sua
idade quando ele está aposentado
por idade ou no caso da aposentadoria
por in Vale des tá OK agora o
aposentado o
aposentado no caso da aposentadoria
especial aposentadoria
especial e a aposentadoria por tempo
de
conri
buição este diferente tá então este
segurado ele tem direito à cota dos
salário família que vai ser pago junto
com a sua aposentadoria pelo INSS quando
a mulher tiver 60 anos e os homens
tiverem seus
65 anos Tá Ok só a partir deste momento
em que é devido para eles então toma
cuidado em razão então Imagine que o
José tenha trabalhado ali um ano pra
empresa e sofreu um acidente de trabalho
que o deixou completamente permanente
insuscetível de recuperação tá inválido
completamente inválido e o José passa a
receber aposentadoria por invalidez o
José lá naquela situação Vamos pensar
dos filhos né tinha os quatro filhos e
estava recebendo a cota do salário
família o José quando aposentado por
invalidez então ele tinha essa condição
de empregado de trabalhador avuso então
é importante isso sim ah então o
contribuinte individual tem direito não
ele era empregado ele era trabalhador
avulso então o o José ele sofreu um
acidente que o deixou incompletamente
incapacitado ele recebia essas cotas ele
continua recebendo essas cotas quando
vier a invalidez assim como o aposentado
por idade agora se o José se aposenta
por tempo de contribuição aos 55 anos de
idade Ele não vai ter direito a
benefício só depois aos 65 anos de idade
então se ele tiver daí o filho inválido
ele só vai receber o benefício quando
ele completar a idade se ele se
aposentar por tempo de contribuição É
essa a regra da Lei tá ok para suprir
com os encargos familiares se nascer
tiver um novo filho também não tem
problema ele vai ter direito mas ele
tinha que se enquadrar naquele perfil
anterior também aí os aposentados né
empregados trabalhadores avulsos
aposentados também tem direito ao
benefício toma cuidado aí quando cessa o
benefício tá então quando que o
benefício cessa quando ele cessará então
nós temos algumas situações primeiro o
benefício vai deixar de ser pago em
razão de desemprego Então vamos lá
desemprego quando o sujeito está no
período de graça isso é ele mantém o
vínculo com a Previdência Social mas ele
não Está contribuindo então ele foi
demitido da empresa sem justa causa né
está em crise o país tá em crise a
indústria e ele acaba sendo emitido
nessa situação quando ele é demitido ele
fica no período de graça isto é ele
mantém a qualidade segurado sem qualquer
tipo de contribuição para Previdência
Social e tem direito a benefícios
previdenciários mas o salário família
não então quando o sujeito recebe a cota
do salário família E fica
desempregado não vai ter direito ao
benefício então toma cuidado Este é o
benefício que não tem direito quando o
sujeito encontra-se ali em desemprego
perfeito então cuida com essa situação
segunda
situação
quando o
filho
completar 14
anos aí é o
mês
seguinte
a do seu
aniverário
então ele completou em agosto 14 anos de
idade a partir de setembro não se paga
mais a cota referente ao salário família
deste filho também vai encerrar com a
morte aqui quando eu falo filho é morte
do filho equiparado tá morte do filho ou
equiparado
também no mês
seguinte ao óbito
tá aí ele também cessa de pagar o
benefício e também
quando o
inválido em razão de cessar
a
invalidez
tá também daí ali mês seguinte Tá ok
cessou a invalidez mês seguinte Deixa de
ser pago Tá ok então são as situações aí
que vão parando vão deixando ali de ser
pagos os benefícios para o segurado Tá
ok então ele deixa de ser pago aí nessas
situações em situação de desemprego
quando o filho já conta com 14 anos a
morte do filho Ah mas ele deixa de ser
pago também se ele deixa de apresentar
frequência escolar não suspende-se o
benefício ele não cessa por completo não
é cancelado cessa tanto que se ele
apresentar e comprovar que o filho
estava efetivamente no colégio estava
frequentando as aulas vai continuar
sendo pago aí o benefício Tá ok então aí
são os principais pontos do salário
família tá ok então é benefício também
que aí vem e aparece com frequência bom
viemos aí os principais né
benefícios vimos aí em razão principais
Não vimos os benefícios né os principais
pontos com relação auxílio acidente
auxílio doença salário família vamos
iniciar um pouquinho para falar sobre o
salário
maternidade
tá
salário
maade bom o salário maternidade ele
sofreu aí Profundas modificações no ano
de 2013 né então anteriormente era um
benefício que somente seria pago para as
mulheres hoje já pode ser pago para os
homens também então antes ele era um
benefício exclusivo das mulheres agora
não agora ele se estende também aos
homens para começar a falar faz
importante entender e a gente falar de
licença ser diferente do
salário
tá licença maternidade salário
maternidade são diferentes a licença ela
é um direito
trabalhista por mais que a gente fale de
muitas coisas trabalhistas por exemplo
seguro desemprego seguro desemprego é
questão trabalhista é matéria
trabalhista aqui na lei previdenciária
só se fala de seguro e desemprego como
sendo um risco abrangido mas não existe
prestação para a pessoa que está em
desemprego então a Previdência não vai
pagar para você um benefício em razão de
desemprego quando é demitido quem paga
séria do trabalho tá é o seguro
desemprego outra
legislação mas muita coisa se mistura né
quando a gente fala de demissões muitos
termos muitas questões de matéria elas
acabam se misturando um pouquinho só que
a licença é o direito então de se
afastar eu tive um filho eu tenho
direito de me afastar do meu trabalho
para ficar ali com meu filho Essa é
licença o salário ele é matéria
previdenciária Isto é
aqui é o que nos importa falar do valor
que você vai receber enquanto estiver
afastada da sua atividade Tá ok então a
licença é o se afastar estar afastadas
das atividades o salário é o benefício
que vai ser pago para que neste período
a segurada consiga manter o segurado
segurada consiga manter aí é as suas
contas manter o seu sustento em razão do
filho tá ok o salário materno idade
Então o que dá ensejo a este benefício é
o
parto mas também pode ser a
adoção ou a
guarda
para
fins de
adoção aqui já está um procedimento bem
mais avançado então eu vou adotar
efetivamente essa criança só que eu já
tenho a guarda então a o Estatuto da
Criança do Adolescente prever Quais são
as situações que vai gerar quando que
pode pode-se pedir essa guarda antes
mesmo de concluir aí vamos falar sobre
isso não você só precisa saber que a
guarda para fim de adoção também dá
direito aí ao salário maternidade então
a ocorrência do parto ocorrência de
adoção é que dá direito ao benefício do
salário maternidade então lembra o que
eu tinha falado antes ele era exclusivo
das mulheres Claro o parto só nós
mulheres né homem ainda não tem como
gerar um filho né Ah tem sim eu já vi
notícia na internet tá outras situações
Tá OK mas em regra o que que acontece só
nós mulheres é que podemos passar temos
a gestação e temos o parto Tá ok já a
adoção qualquer pessoa pode um homem
sozinho ele pode adotar uma criança
Claro que
pode assim como hoje também nós vemos a
situação dos casais né do mesmo sexo
então nós temos aí casais homossexuais
heterossexuais sendo amparados também
então dois homens que consigam a adoção
tá Ah é possível já temos decisões nesse
sentido Já tem alguns locais a adoção
por um casal do mesmo sexo dois homens
duas mulheres já temos essa situação no
Brasil então este casal que adote uma
criança dois homens que adotem uma
criança anteriormente eles não teriam
direito em hipótese nenhuma a receber o
salário maternidade ele era exclusivo
das mulheres com essa mudança da Lei
veio essa situação bem como a lei trouxe
uma modificação com relação a aquele pai
que a sua esposa morta morre no momento
do parto e ele fica ali desamparado fala
e agora e agora pela CLT né eu tenho uma
licença paternidade de 5 dias posso me
afastar durante 5 dias e depois que que
eu vou fazer com a criança como é que eu
vou cuidar desta criança então além dele
estar sofrendo com a né da sua mulher da
sua companheira ele ainda tem que se
virar né e aprender sozinho a cuidar aí
do seu filho então essa mudança na
legislação né a mudança a legislação
previdenciária ela muda com muita
Constância é muito modificada Porque
mesmo O legislador não consegue prever
todas as situações que poderão ocorrer
aí tudo que poderá ocorrer dentro do dia
a dia então muitas situações vão parar
na justiça e muitas situações que param
depois na justiça que Não essa questão
do homem né poder se afastar ter direito
à licença e poder receber né benefício
ter um salário enquanto está afastado do
seu trabalho para ficar com seu filho
demanda de decisões judiciais também tá
ok então a justiça já tinha né muitas
situações dessas natureza e O legislador
aí modificou a lei para atender aí essas
né situações novas que vem surgindo aí
na nossa sociedade o direito tem que ir
evoluindo também né então aí que em
razão vem o parto e a adoção parafins tá
guarda parafins de a adoção é devido
qual é o período tá pra gente aí falando
período por quanto tempo qual é o
período devido a lei determina
120
dias tanto no parto como na adoção
primeira modificação S importante antes
dessa modificação em 2013 na adoção nós
tínhamos ali 30 60 120 dias tá então não
era 120 para todos dependia muito da
idade da criança então se a criança
tivesse 1 ano beleza 120 dias Opa já
passou de um ano aí já reduzia tá para o
tempo de de salário maternidade então
não era devido por 120 dias hoje não
importa a idade da criança tá então ai
fala da criança quando eu adoto uma
criança não importa a sua idade ou mesmo
ocorrência do parto 120 dias toma
cuidado que 120 dias não é 4 meses Como
assim claro que é 4 meses não não é
quando a gente tá falando daí do direito
falamos em prazo em dias em dias Imagine
que teu filho nasce ali no dia primeiro
de fevereiro fevereiro tem quantos dias
tem 30 dias tem não então vai dar 4
meses certinho não vai dar 4 meses
certinho 120 dias é diferente de eu
falar 4 meses tá ok então toma cuidado
tá ótima pegadinha pra prova já apareceu
essa situação não é 4 meses 120 dias
totalmente diferente tá ok e cuidem hein
porque agora As bancas já vem cobrando
essa nova alteração e muitos ainda
pensam que a adoção tem aquela idade vai
ali progredindo conforme a idade da
criança não tem essa situação mais tá ok
então o período vai ser igual para todos
120 dias na questão do parto esses 120
dias né o benefício pode se iniciar 28
dias antes da ocorrência do parto Tá ok
e o benefício pode ser ampliado também
em
duas
semanas
tá Quando tivermos
atestado falando que é necessário que
essa mulher fique afastada por mais duas
semanas então o salário mat idade em
razão do parto não é só por relação à
criança mas para a recuperação também da
mulher se tivermos a fanas aí do outro
lado que são mães sabe muito bem né que
tem todo um processo de recuperação
também de costume de adaptação então
este período vem se aliar o salário
maternidade ele vem se aliar com essa
licença essa possibilidade de você poder
se afastar das suas atividades se
afastar do seu trabalho Direito
Trabalhista garantido também e receber o
salário maternidade então 120 dias Ficou
ali equip paradinho daí tá então antes
na adoção ficava daí aqueles dias
quebrados enquanto tinha direito à
licença por um tempo muito superior o
salário maternidade não acompanhava aí a
mulher tinha que voltar a trabalhar
antes porque ela não ia ter salário
muitas vezes para ficar por exemplo todo
o período com o seu filho tinha direito
à licença mas ela não Teria garantido um
salário nesse período de licença Então
ela retornava hoje para todo mundo daí
fica 120 dias 2 meses aí de atestado
toma cuidado porque aqui é 120 dias não
vamos estar falando dos 60 dias do
programa empresa cidadã então no
programa empresa cidadã tá a legislação
criou uma ampliação aí de 60 dias mas
cada empresa vai aderir se quiser e isso
não gera reflexos na Previdência Social
Tá ok portanto se a empresa paga mais 60
dias Tá de licença se ele dá mais 60
dias de licença que é direito
trabalhista é ela que custeia a
Previdência Social não vai pagar mais 60
dias se a empresa dese direito para sua
empregada de mais 60 dias de licença
maternidade Tá ok isso fica a cargo da
empresa então ela não vai poder ter nada
de vínculo à previdência daí ter uma
outra situação é outra lei prevê
abatimentos prevê vantagens paraa
empresa mas mas é facultativo pra
empresa a empresa não é obrigada a
conceder essa licença de mais 60 dias
para suas empregadas ela concede se ela
quiser se ela fizer parte deste plano Tá
ok Senão ela se é obrigada pela lei né
então pela legislação trabalhista deve
ser garantida a licença por pelo menos
aí 120 dias aí o INSS paga o salário
maternidade o INSS paga não questão da
empresa é diferente tá então a gente tem
que tomar cuidado aí que o salário
maternidade ele tem um monte de
regrinhas muitos detalhes de quem paga
quem deixa de pagar o benefício como que
ele vem sendo estruturado Tá ok Quanto
que é a renda aqui nós vamos estar
falando de um benefício que poderá
ultrapassar também o salário mínimo o
salário mínimo não o teto da Previdência
o valor máximo de contribuição e o valor
máximo que pode ser alerid em benefícios
previdenciários Tá ok então Aqui nós
temos um valor
superior ao teto Previdenciário junto
com a aposentadoria por invalidez quando
nós temos o acréscimo de
25% na aposentadoria então fica atento
tá Nós temos dois benefícios que podem
ser superiores ao teto Previdenciário é
o salário maternidade e temos também o
benefício da aposentadoria por invalidez
quando acrescido dos 25% tá e teremos um
benefício dois benefícios né que poderão
ser inferior salário família tem a cota
pré-determinada e o auxílio acidente
poderá também ser inferior aí ao valor
de um salário mínimo Tá ok ão entendido
não confunde mais hein licença é uma
coisa salário é outra licença é direito
trabalhista salário maternidade sim é
direito previdenciário então a empresa
tem que conceder esse direito dela se
afastar 120 dias para ficar com seu
filho enquanto isso tem direito ao
benefício do salário maternidade por 120
dias mais 60 dias é só direito
trabalhista não vai gerar reflexos lá no
direito previdenciário Tá ok então a
Previdência Social não tem que pagar
mais 60 dias de salário maternidade aí
em regra tá e o salário maternidade
surge com parto adoção ou Guarda para
fins de adoção e 120 dias não é igual a
4 meses então fica ligado aí com esses
detalhes tá ok
bom para quem está aí no Free vamos nos
despedindo por aqui nos vemos aí na
próxima E você que vai continuar com a
gente vamos dar um intervel vai tomar
uma água vai dar uma descansada e
rapidamente logo logo nós estamos aqui
de novo para continuar falando do
salário maternidade e para ver como que
essas questões podem aparecer na sua
prova tá Ok nos vemos até daqui a pouco
para quem vai ficando por aqui grande
abraço aí e nos vemos na próxima Até
mais
Y
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