Reactiva tu potencial: propósito en el trabajo | Juan Carlos Fonseca | TEDxPlazaFundadores

Summary

En este video, se reflexiona sobre cómo la falta de actualización personal y profesional nos mantiene estancados, comparándolo con la ley de inercia de Newton. A través de una metodología llamada 'rampa', se presentan cinco pasos clave para redescubrir nuestra pasión y propósito en el trabajo: encontrar el porqué, analizar las razones, identificar la motivación, definir el propósito y alcanzar la autonomía. Se enfatiza la importancia de la autoevaluación y cómo pequeños cambios pueden transformar nuestra vida laboral y personal. Además, se presentan estrategias para líderes, como escuchar a su equipo, dar retroalimentación positiva y establecer objetivos claros.

Takeaways

• 😀 La mayoría de las personas terminan sus estudios y nunca vuelven a aprender algo nuevo o actualizarse, lo que puede llevar a la estancación profesional y personal.
• 😀 La ley de la inercia de Newton puede aplicarse a nuestras vidas laborales: nos quedamos estancados en el mismo lugar sin un propósito claro, o nos movemos sin rumbo, simplemente por inercia.
• 😀 El primer paso para romper la inercia es encontrar un impulso externo o interno que nos motive a avanzar y tomar el control de nuestras vidas y carreras.
• 😀 La insatisfacción laboral es común, y muchos trabajadores no están comprometidos con lo que hacen. Esto afecta tanto a su productividad como a la calidad del trabajo.
• 😀 Walt Disney creía que los empleados debían alinear sus esfuerzos con la misión de la empresa, mientras que sus objetivos personales podían trabajarse fuera del horario laboral.
• 😀 El trabajo no solo debe ser un medio para vivir, sino también un espacio donde nuestro propósito pueda brillar y hacer una verdadera diferencia.
• 😀 La clave para recuperar la pasión en el trabajo es saber que estamos generando valor, tanto para nosotros mismos como para la empresa.
• 😀 El modelo 'RAMP' propone 5 pasos clave para redescubrir y mejorar el propósito en el trabajo: Razón, Análisis, Motivación, Propósito, y Autonomía.
• 😀 Es fundamental identificar y comprender lo que nos motiva en el trabajo, ya sea el salario, las oportunidades de crecimiento o el aprendizaje constante.
• 😀 Los líderes deben ayudar a sus equipos a crecer, rediseñando puestos de trabajo, estando atentos a sus necesidades, y proporcionándoles retroalimentación positiva.
• 😀 El cambio comienza con uno mismo. Si no nos atrevemos a soñar y actuar, nunca podremos alcanzar nuestro potencial. El primer paso es darlo hoy.

Q & A

¿Qué porcentaje de personas no actualiza sus conocimientos después de terminar sus estudios?

Aproximadamente 8 de cada 10 personas no actualizan sus conocimientos después de terminar sus estudios y se quedan solo con la información aprendida en la escuela.

¿Cómo se relaciona la ley de la inercia de Newton con nuestra vida profesional?

La ley de la inercia dice que un cuerpo en reposo permanecerá en reposo y un cuerpo en movimiento seguirá en movimiento a menos que una fuerza externa lo actúe. En nuestra vida profesional, esto se refiere a cómo podemos sentirnos estancados si no actuamos para cambiar nuestra situación o seguir moviéndonos sin una dirección clara.

¿Qué es lo que suele detener nuestros sueños, según el guion?

La inercia puede ser la principal causa de que nuestros sueños no se materialicen, ya que nos quedamos en nuestra zona de confort o seguimos trabajando sin un objetivo claro.

¿Qué porcentaje de trabajadores en México no está satisfecho con su trabajo?

En México, un 75% de los trabajadores no están satisfechos con lo que hacen, ya que la mayoría trabaja solo para generar ingresos y no por pasión.

¿Qué porcentaje de empleados en todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo?

Solo el 15% de los trabajadores en todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo, lo que significa que la mayoría realiza sus tareas sin pasión ni propósito.

¿Qué dijo Walt Disney sobre el trabajo y el propósito personal?

Walt Disney creía que los empleados debían alinearse con la misión de la empresa durante las horas de trabajo, sin descuidar sus propios objetivos personales en su tiempo libre.

¿Cuál fue el momento clave que hizo que el autor volviera a sentirse apasionado por su trabajo?

El momento clave fue cuando su jefe le agradeció por los beneficios que su trabajo había aportado a la empresa, lo que revivió la chispa interna del autor y lo hizo sentir que su trabajo generaba valor.

¿Qué metodología propuso el autor para ayudar a las personas a redescubrir su propósito en el trabajo?

El autor desarrolló una metodología llamada 'ramp', un acrónimo de cinco pasos: Razón, Análisis, Motivación, Propósito y Autonomía, que ayuda a las personas a redescubrir y mejorar su propósito en el trabajo.

¿Qué elementos forman parte de la metodología 'ramp' para líderes?

La metodología 'ramp' para líderes incluye: rediseñar los trabajos de los empleados según sus características, atender las necesidades de su equipo, medir el desempeño, tener reuniones cortas de seguimiento y aumentar la comunicación dentro del equipo.

¿Cuál es el principal mensaje que el autor quiere transmitir sobre el cambio en el trabajo?

El principal mensaje es que el cambio debe comenzar con nosotros mismos, ya que es nuestra responsabilidad reactivar nuestro potencial y tomar el primer paso hacia la transformación personal y profesional.