Le télétravail est-il efficace ?

Summary

Le télétravail a explosé en 2020, avec 47% des travailleurs français et 42% aux États-Unis travaillant à domicile. Des études montrent une augmentation de la productivité, une réduction des déplacements et des avantages écologiques. Cependant, il soulève des problèmes d'égalité professionnelle et de genre, ainsi que des risques de burn-out et d'anxiété. Pour minimiser ces effets négatifs, il est crucial de mettre en place des cadres de travail équitables et de soutenir les employés.

Takeaways

• 🌏 En 2020, la part des télétravailleurs a augmenté considérablement dans le monde, passant de 22 à 47% en France, de 22 à 42% aux États-Unis et de 6 à 21% en Italie.
• 🏠 En juin 2021, 18% des salariés français travaillaient encore à domicile, souvent de manière partielle.
• 🤔 Le télétravail soulève des questions sur son efficacité et ses conséquences sur le travail et la société.
• 📊 Une étude de l'Université de Stanford a montré que la productivité des télétravailleurs augmente de 13%, principalement grâce à des conditions de travail plus favorables.
• 🚍 Le gain de temps hors des transports, moins d'arrêts maladie et un environnement de travail plus calme sont les facteurs clés de l'augmentation de la productivité.
• 📈 En 2021, 85% des télétravailleurs américains se considéraient aussi productifs, voire plus productifs, qu'au bureau.
• 🎉 La majorité des télétravailleurs souhaite continuer à télétravailler après la pandémie, en moyenne deux ou trois jours par semaine.
• 💰 L'entreprise du centre d'appel de Shanghai a augmenté sa productivité multifactorielle de 20 à 30% et économisé 2 000 dollars par an par employé en télétravail.
• 🌱 Le télétravail a un impact environnemental positif, réduisant les trajets domicile-bureau et économisant jusqu'à 187 kg équivalents CO2 par an.
• ⚖️ Cependant, le télétravail peut créer des inégalités professionnelles et de genre, et affecter la santé mentale des salariés.
• 🛠️ Pour limiter les effets négatifs du télétravail, il est nécessaire de l'encadrer et de mettre en place des politiques équitables pour tous les employés.

Q & A

Combien de personnes dans le monde ont travaillé depuis chez elles au printemps 2020?

Environ 557 millions de personnes ont travaillé depuis chez elles au printemps 2020.

Quel pourcentage de travailleurs en France était en télétravail entre 2019 et 2020?

Le pourcentage de télétravailleurs en France est passé de 22 % à 47 % entre 2019 et 2020.

Quels sont les trois principaux facteurs qui expliquent l'augmentation de la productivité des télétravailleurs selon l'étude de Stanford?

Les trois principaux facteurs sont : le temps gagné hors des transports, moins d'arrêts maladie, et un environnement de travail plus calme.

Quel pourcentage des télétravailleurs américains se disaient plus productifs qu'au bureau en 2021?

En 2021, 85 % des télétravailleurs américains se disaient aussi voire plus productifs qu'au bureau.

Pourquoi les employés en télétravail du centre d'appel de Shanghai ont-ils reçu moins de promotions?

Les employés en télétravail ont reçu 50 % de promotions en moins parce que leurs performances étaient moins remarquées par leurs supérieurs.

Quelle est la proportion de femmes souhaitant télétravailler cinq jours par semaine par rapport aux hommes dans les couples hétérosexuels avec des enfants en bas âge?

32 % des femmes souhaitent télétravailler cinq jours par semaine contre 23 % des hommes.

Quel pourcentage des répondants en télétravail se sentent plus anxieux ou déprimés qu'en présentiel selon un sondage réalisé en France en 2021?

Plus d'un quart des répondants en télétravail se sentent plus anxieux ou déprimés qu'en présentiel.

Combien de salariés français étaient en état de burn-out en mai 2021?

En mai 2021, environ deux millions de salariés français étaient en état de burn-out.

Quelle est l'estimation de l'Adem concernant l'économie de CO2 par an grâce à un jour de télétravail hebdomadaire?

L'Adem estime qu'un jour de télétravail hebdomadaire permet d'économiser jusqu'à 187 kg équivalents CO2 par an.

Quelle suggestion fait l'économiste américain Nick Bloom pour encadrer le télétravail et éviter les disparités?

Nick Bloom suggère que dans chaque équipe, les employés aient les mêmes jours de télétravail et de présentiel.