【業界分析：投資銀行】ゴールドマンとモルガンS／入社できる人・生き残れる人の条件／チームプレーができない人は難しい／女性の働きやすさ／転職力・転職先／投資銀行の地位が日本では米国ほど高くないのはなぜ？
Summary
TLDRこの動画では、投資銀行業界でのキャリアについて議論しています。特に、入社に必要なスキルや心構え、コミットメントの重要性が強調され、日本の企業との違いやチームプレイの必要性についても触れています。また、女性が働きやすい環境作りについても語られ、転職力やキャリアパスの多様性にも言及されています。実際の経験談を交えながら、ゴールドマン・サックスとモルガン・スタンレーの違いやそれぞれの魅力が紹介されています。
Takeaways
- 🌟 入社できる人は自己のキャリアを捉えることができる人で、自己の成長と責任を持つことが重要です。
- 🏢 日本の会社と異なるのは、神社が引いてこないという点で、自己のキャリアを自分で進めることが求められます。
- 👥 チームプレイが重要で、女性も活躍しやすい環境が整っていると指標として挙げられています。
- 💼 転職は確かに高く評価されているが、オファーを出せる企業は限られるため、転職が難しくなる点に注意が必要です。
- 📈 投資銀行はハードワークが求められる業種であり、昔はブラックだったと言われていますが、現在は労働環境が改善されていると感じられています。
- 🕴️ 入社条件は部門によって大きく異なり、採用は部門ごとに行われることが多く、基本的には部門別採用が行われます。
- 🔑 重要なのはコミットメントとスキルの2つで、投資銀行部門で働く人々はプロジェクトに一生をかけるような責任感を持っていることが求められます。
- 💬 コミュニケーションスキルが非常に重要で、クライアントとのビジネスで提案やアドバイスをするためには、適切な言葉選びが求められます。
- 💼 途中入社する場合、ファイナンスに関する知識や実務経験が求められるため、即戦力として求められることがあります。
- 🏆 投資銀行業界は報酬が高評価されており、パフォーマンスに応じて報酬が与えられると感じられています。
Q & A
日本の会社との違いは何ですか？
-日本の会社との違いは、特に神社の引いたくないという点です。自分のキャリアを自分で捉えることができる人が重要で、日本の会社では3年ごとに配属が決められるなど、自分のキャリアに対して人事が引いてくるという点が異なります。
投資銀行での働くことについてどのように捉えていますか？
-投資銀行での働くことは、ハードワークが求められる職種ですが、クライアントとのコミュニケーション能力も非常に重要です。また、自分のキャリアに対するコミットメントが持続的に働けるかどうかの鍵となります。
女性が投資銀行で活躍しやすい環境はありますか？
-女性の幹部が多くなることで、女性の自信が高まり、活躍しやすくなっていると感じています。ロールモデルが示されることで、女性も大きな自信を持って仕事に取り組むことができる環境が整っていると言えます。
投資銀行でのキャリアアップについて教えてください。
-投資銀行でのキャリアアップは、基本的には部門別採用に基づいて行われます。部門によって求められる人材像が異なるため、自分に合った部門での実務経験を積むことが重要です。また、ファイナンスに関する知識も必要とされます。
投資銀行での残業時間はどのくらいですか？
-過去には非常に長い時間でしたが、現在は労働環境の改善が進んでおり、平均的な残業時間は68時間などと缩短しているようです。
投資銀行での評価体系について教えてください。
-投資銀行ではフェアな評価が行われており、マネジメントのクオリティが高いため、社員は自分の評価がフェアであると感じています。また、360度評価などのシステムも活用されており、社員のエンゲージメントも高まっています。
投資銀行でのetworkの重要性について説明してください。
-投資銀行ではネットワークが非常に重要で、クライアントとの信頼関係を築くためにも必要です。また、同じ職種の女性3人とも女性の幹部がおり、ネットワークを活用して活躍している例もあります。
投資銀行でのキャリアチェンジについてどう思いますか？
-投資銀行でのキャリアチェンジは、同業他社への移りや、プライベートエクイティ、スタートアップなどへの転職が考えられます。投資銀行での経験は高く評価されており、転職力が高いと言えます。
投資銀行での働き方改革は進んでいると思いますが、具体的な例を教えてください。
-働き方改革は進んでおり、過去には残業が長く、平均的な睡眠時間が短かったとされていますが、現在は労働環境が改善され、残業時間も削減されています。また、コンプライアンスの意識も高まっており、規制が厳しくなっており、お客様との接待も制約がかかっているとされています。
投資銀行での評価を受ける上で、フェアネスはどれくらい重要ですか？
-フェアネスは非常に重要で、社員が自分の評価がフェアであると感じることが、キャリアの成功に大きく影響します。また、フェアな評価が担保されていることによって、社員は会社に残りたいと思うようになります。
Outlines
🇯🇵 日本企業との違いと入社条件
日本の会社との違いを語り、神社が引いてこないことと自分のキャリアを自分で捉えることの重要性を強調。入社するには、ハードな働くこととチームプレイの精神が求められると説明。また、キャリアの選択肢として投資銀行や企業家になることの難しさを触れる。
💼 投資銀行の入社者プロフィールとキャリア開発
投資銀行に入る人々とキャリアの進め方について語る。コミットメントとスキルの2つの要素が重要で、新卒と中途入社者の視点から求められる人材像が異なると説明。コミュニケーションスキルが非常に重要なポイントとなっており、英語を含む言語能力も必要とされている。
🌟 投資銀行におけるキャリアと働き方
投資銀行でのキャリアについて語り、自分のキャリアを自分で築くことが大切だと強調。日本の会社との違いを背景に、自分の目標を達成するためには自ら努力しなければならないというメンタリティが求められると説明。また、投資銀行での働き方とその変化についても触れる。
🏦 投資銀行における性別平等と評価制度
投資銀行における性別平等と働きやすい環境について話す。女性が活躍しやすい環境が整っていると評価されており、キャリアにおいてフェアネスが担保されていることが重要とされている。また、子育てと仕事の両立についても触れている。
🤝 投資銀行の評価とチームワークの重要性
投資銀行での評価制度とチームワークの重要性を語る。マネジメントのクオリティがフェアな評価に寄与するとの意見に加えて、チームでの協力とサポートがキャリアに与える影響についても説明している。
🌐 投資銀行におけるカルチャーの違いと業績
ゴールドマンサックスとモルガンスタンレーのカルチャーの違いと業績について話す。両社ともに業績が伸びているが、文化的ミックスが存在するという意見と、業績を支えている要因について触れている。
💡 投資銀行でのキャリア発展とロールモデルの重要性
投資銀行でのキャリア発展とロールモデルの存在の重要性について話す。特に、女性がロールモデルを見据えて自信を持って働くことができる環境が整っていると評価している。また、ジェンダー平等と成果主義が進んでいると感じている。
👩💼 女性が活躍しやすい環境とワークライフバランス
女性が活躍しやすい環境とワークライフバランスについて話す。投資銀行業界においても女性がポジティブなインパクトを与えているとされ、生活主義が女性にとって非常に良いとされている。一方で、長時間労働と女性が働きやすい環境との両立が課題となっている。
🤔 投資銀行を離れてからのキャリア選択
投資銀行を離れてからのキャリア選択について話す。同業他社への転職、バイアウト、事業会社、スタートアップなどへの道が開かれているとされ、自分の市場価値を極める必要性が強調されている。また、報酬だけでなく社会的なインパクトも狙うべきだとしている。
🌟 投資銀行業界のイメージと期待
投資銀行業界のイメージと期待について話す。報酬が高い反面、社会的なインパクトを与えることの重要性も語られている。さらに、業界におけるロールモデルの存在が日本の投資銀行業界のイメージ向上につながるとの見解も示されている。
🏢 投資銀行業界の魅力とキャリアの選択
投資銀行業界の魅力とキャリアの選択について話す。専門性と経験、人脈を獲得することができるという投資銀行業界の魅力に触れ、キャリアとしての価値を強調している。また、自分の子供に進めるかどうかについても意見が示されている。
🌈 投資銀行業界に対する新たな認識と期待
投資銀行業界に対する新たな認識と期待について話す。人間的な温かみとチームワークの強さを持ち、一生の友達を作ることができる環境が整っているとされている。さらに、業界に興味を持って視聴者が選ぶべき魅力的なキャリアオプションがあるとアピールしている。
Mindmap
Keywords
💡キャリア
💡チームプレイ
💡コミットメント
💡スキル
💡転職
💡投資銀行
💡ジェンダー平等
💡ロールモデル
💡ワークライフバランス
💡報酬
Highlights
キャリアを自分で捉え、積極的に動ける人材が求められる。
日本の会社との違いは神社が引いてこないこと。
チームプレイとハードな働くことが求められる。
知的体育会系の側面があるが否定はできない。
女性の活躍しやすさは高いが、キャリアを自分で築くことが大事。
転職が難しいが、投資銀行は報酬が高くオファーは限られる。
投資銀行は昔と比べて労働環境が改善されている。
アメリカと日本の飲み会文化の違いが議論された。
入社する人の条件は部門によって大きく異なる。
コミットメントとスキルが重要とされている。
コミュニケーションスキルが非常に重要で英語も求められる。
中途入社には実務経験やファイナンスに関する知識が求められる。
投資銀行にいる人はスポーツ選手的なメンタルを持っている。
自分のキャリアを自分で作らないと誰も助けてくれる人はいない。
組織を最大限に生かす能力が重要であるとされている。
お客様との対等なコミュニケーション能力が求められる。
LGBT活動のサポートなど、フェアネスが担保されている。
報酬と評価はフェアにされており、マネジメントのクオリティが高い。
投資銀行部門は長時間労働が一般的であるが、働きやすい環境が整っている。
同業他社、バイアウト、事業会社、スタートアップへの転職が多々ある。
報酬が高いが、報酬を追求するだけではキャリアが続かない。
パブリックセクターへの興味が高く、社会へのインパクトを与えることが大切とされている。
キャリアを築く際に報酬だけでなく、自分がやりたいことが重要であると示されている。
投資銀行業界は人間関係が大切で、一生の友達ができる環境が整っている。
女性も積極的に投資銀行業界に入って、大きな成長が期待できる。
野村証券の投資銀行部門も高評価を受けており、働き方改革が進んでいる。
Transcripts
00:00どういう人が入社できるか自分のキャリア
00:02を自分ごと捉えることができる人ってのは
00:05多分すごく重要だと思いますてあの決定的
00:07に日本の会社と違うのは神社がですねデル
00:10引いてくんないんですねこうやって自分で
00:12手あげてあのもう手あげてさしてくん
00:15なかったらもう立ち上がるぐらいな気持ち
00:17じゃないとですねサバイもできないんです
00:19うんチームプレイっていうところがまでき
00:22ない方にはなかなかあの難しいところも
00:24あるとでその上でかなりハードに働かなく
00:26ちゃいけないっていう意味ではまさにこう
00:28あの知的体育会計っていう言葉がなんか
00:30ググったりするとたまに出てくるんです
00:31けどそういうあの側面はやっぱり否定でき
00:33ないかなっていう風に思いますね女性が
00:35活躍しやすいかどうかっていう指標なん
00:38ですけど女性の皆さんこちらはい
00:40カメラカメラの向こうのあなたあの是非
00:43ですねあのゴールドマンここであなたの花
00:47が大きく開く転職がしやすいのかどうか
00:49転職が確かに高いんですけどオファー
00:52できる企業も結構限られてくるからなんで
00:54転職したんですか投資銀行とか企業家って
00:58アメリカほど日本って地が高くないじゃ
01:00ないですかこの差は何で生まれるんです
01:04かはい後編では投資銀行の働き方をより
01:07詳細に分析していきたいと思うんですけど
01:09投資銀行というとハードというか私の時代
01:12とかあの投資銀行残酷日記ってなんか本が
01:14売れてたりしたんですけどもそんあったん
01:17ですよバイブルでしたねあれ読んでから
01:19みんな入ってましたですよねけどあれから
01:21もう20年以上経ってるんで変わってき
01:23てると思うんですけど今どんな感じなん
01:24でしょうか働き方としては今はもうハード
01:26なんでしょうか昔はもう完全ブラックだっ
01:28たと思うんですよね私も平均睡眠時間が
01:31こうこういうあの公共の放送で言えない
01:33ぐらい短かったの実態ですが今はだいぶ
01:35労働環境改善されてるようでしてホワイト
01:38の方にあのかなり住んでるんじゃないかな
01:40という風に思いますねはそちマーケットの
01:42方とか朝早くて結構健康的な感じでした
01:45けどそうでもないんですか朝は早いですね
01:47確かにまそれが健康的だそ夜何時帰る
01:50かっていう問題
01:52もそうですよねまマーケットだとやっぱ
01:55接待とかもねありますからま長くはなって
01:57しまうのかなとは思いますけどうんはあ
02:00アメリカでも退とか結構あるんですかあり
02:02ますよただやっぱり日本のような接待の
02:04仕方ではないかなとは思いますねあと
02:06やっぱりすごく規制が厳しくなったので
02:08あのお客様とですね飲み食いするっていう
02:11のも昔に比べると結構今制約かってるのは
02:13ありますうんああそうってもう日本でも
02:15そうなんですか日本はあのまあ一定とその
02:18金額の範囲みたいのはあるとは思うんです
02:19けれどもそこまで多分アメリカほど厳しく
02:22はないんじゃないのかなと思いますよ
02:23なかなか比較が難しいですけどはいへえ
02:25それちょっと癒着になっちゃうとかそう
02:26いうことでですかお客様の方でかなり
02:28厳しいあ内のルールを導入してるところが
02:32増えたっていうのもありますねそうです
02:34ねえもうあと金額とかがすごく厳しくな昔
02:36に比べると金額がかなり制限がかかって
02:39るっていうのもありますうんうんそういう
02:40ことですよねいや分かりましたそれで最初
02:42にまこうどういう人が入社できるかま見
02:44てる方も中途でも新卒でも入りたい方が
02:47多いと思いますのでま入れる人のま条件や
02:50特徴教えてくださいこんなの言われても
02:52ケースバイケースなんでなかなか難しいと
02:53思うんですけどどういう人が入れるん
02:56でしょうかってことをまず伺っていきたい
02:57と思いますざっくりすぎる質問ですけど
02:59どうこう条がりそれこそあの部門によって
03:03全然違うていうところだと思っていまして
03:06基本的には部門別採用なんですねこのあの
03:08日本の会社のように人事が採用するって
03:10いうコンセプトでなくて部門の実際に働く
03:13人たちがあの採用してえそれをこう人事の
03:16方に伝えるっていう順番になってるのがも
03:17大前提ですなので部門によって本当に
03:19求める人材の像もあの違うっていうのが
03:22あの大前提であるかなと思うますで投資
03:24銀行部門でこれも中途なのか新卒なのかに
03:28よって全然違ってくると思ってうんはいる
03:30んですねただその前提の上で大事なのは
03:32やっぱりコミットメントっていうところと
03:35あとはスキルのこの2つかなっていう風に
03:37思いますでコミットメントっていうのは
03:39やはりあのハードワークにはなりがちだと
03:42思いますしお客さんにとってはあ健康一滴
03:44のもう一生のもうま人生というか社運を
03:47かけたプロジェクトだと思うのでそれに
03:50あのかなりタトなタイムラインでえかなり
03:53膨大な仕事をしなくちゃいけないっていう
03:54時にまこのibdっていう職業自体に本当
03:57に興味がない限りやっぱ続かないんで
04:00単純に給がいみたいあると思うんがあの
04:03すると昔はそのえ一般的なアルバイトの
04:06方々よりも低いみたいなよくこうマックの
04:08時より低いって言われるぐらいこうあの
04:09ジョークみたいのあったぐらい労働時間は
04:12やっぱり長かったのは実態だと思うのでえ
04:14それを前提としてお金のためにというより
04:16は自分のキャリアであったりこの業務が
04:18好きだみたいなところがましっかりあるか
04:20どうかによって持続的にちゃんと働いて
04:22もらえるかってのが重要になってくると
04:24いう意味でやっぱこのコミットメントなぜ
04:26ibdの仕事がやりたいのかみたいのは
04:28重要になってくると思いますはあでその上
04:30で当然スキルっていうのはあの重要かなっ
04:32ていう風に思っていてえま新卒中と別れて
04:34しまいますけれども共通するのはやはり
04:36コミュニケーションスキルがすごく重要だ
04:38なていう風に思いますねやはり
04:40クライアントビジネスでえあのお客様で
04:43一般的には自分たちの年齢の多分一回り2
04:45まり上ぐらいの会社の条約に対して
04:48いろんなご提案を差し上げたりとかま助言
04:50をしなくちゃいけないという時に頭がいい
04:53とかあのあのブックスマートであることは
04:55ま一定程度もちろん必要だと思うんです
04:57けどそれをちゃんとこうあの適切な言葉で
04:59うん動いてもらえるようにあのちゃんと
05:02こうアドバイスできるかっていうところは
05:03まコミュニケーションのスキルの1つだと
05:05思いますし当然そこがもちろん一部は英語
05:07も入ってくることもあると思いますが全体
05:09としてのコミュニケーションスキルがない
05:10といけないっていうのはアイバンカーとし
05:12てはあの非常に重要なスキルの1つ目だと
05:14思ってますで2つ目がやっぱりあの中途で
05:16入る場合にはやっぱり一定の実務経験と
05:18いうかあのファイナンスに関して0から
05:20勉強させてくださいってなるとやはり即戦
05:22力を求めてるのでえなかなかそこは
05:25ハードルが一定あるかなと思うので
05:27ファイナンスに関するこう最低限の知識
05:29みたいのはあの中途の方であればやっぱり
05:31必要になってくるのが実態かなという風に
05:33思いますねうん星さんとかメッセージ
05:34やり取りしても丁寧なんすよへ早くて丁寧
05:38ありがとうございますそうそれがもう基本
05:39ってことですよねなんか投資銀行にいる人
05:41って結構ラグビーやってた人とかアメフト
05:43やってたりとかスポーツやってた人って
05:45なんかイメージが強いんですけどそういっ
05:47てまコミットメントにも繋がるしま上の
05:49世代とかいろんな人とコミュニケーション
05:50うまいとかそこてやっぱあるんですか傾と
05:53はいおっしゃる通りですねま
05:53コミュニケーション1つかもしれない
05:55やっぱチームで動く仕事でこう1人で
05:58できる仕事プロジェクト単でどうん動いて
06:00いくことなればチームワークであったか
06:01チームプレイそれは車代のチームもそう
06:03ですし我々のようなエヴのアドバイザー
06:06ですとえ会計士の方々弁護士の方々戦略
06:09コンサルティングの方々いろんな方を
06:10取りまとめたかなしちゃいけないんですね
06:12なんチームプレイっていうところがまでき
06:14ない方にはなかなかあの難しいところも
06:16あるとでその上でかなりハードに働かな
06:19ちゃいけないっていう意味ではまさにこう
06:20あの知的体育会系っていう言葉がなんか
06:22ググったりするとたまに出てくるんです
06:24けどそういうあの側面はやっぱり否定でき
06:26ないかなっていう風に思いますねあなんか
06:27北部の人あんまりいなさそうすもんね
06:31そうですよねマーケット部門どうでしょう
06:33か村上さん多分共通してる部分が多いん
06:35ですけどま1つ言えるのはあの自分の
06:38キャリアを自分ごと捉えることができる人
06:41ってのは多分すごく重要だと思いますて
06:43あの決定的に日本の会社と違うのは神社が
06:46ですねデル引いてくんないんですね全く
06:49引いてくんないでおそらく日本の会社です
06:51とま例えば3年ごとかにこうねあの配属
06:55決めてくるじゃないですかあた次こっちっ
06:57ていう感じであとそのうん針ですねそれも
07:00一定のこうなんで金属年数で大体のところ
07:03までは目星がつくみたいなま10年後は
07:05このぐらいみたいな係り長ね過ちみたいな
07:07のがあるじゃないですかそれがねゼロなん
07:09です全くないのでそこのそのメンタリティ
07:13として自分のキャリアは自分が決めるで誰
07:17もそこに対して人事の人もあのレール引い
07:19てくんないんでそれができるメンタル
07:22あるいはマインドを持ってる人じゃないと
07:24多分続かない採用も多分されないですし
07:27入ってもおそらく長続きうんがしないと
07:30思いますそれ基本ですねそれが1番上司も
07:32レールは引いてくれないですね引いてくれ
07:34ないですはあ全部十分ってことですね
07:36もちろんですであのだから別にねちょっと
07:38先のお話もありますけどあの金属年数で
07:41決まんないんですよいろんなことがねあの
07:43送信にしても起きるにしてもなのでこれは
07:47自分がどうやって結果を出していくかどう
07:50やって自分のこう行きたいところに届手が
07:52届くようにえこう努力するのかみたいなの
07:55は自分で考えて自分でアクション取らない
07:57ともうどうしないでうんうん多分それが
08:00できる人ってのがらくそれを自分で考えて
08:03できないなと思ったら最初からトライし
08:04ない方がいもうそれ入って辛いと思います
08:07うんううん大うんそういう意味ではなんか
08:10プロスポーツ選手もそうですけど企業家
08:11っぽいっていうか全部自分で判断できて
08:13コミットメントもできて企業家と似てる気
08:15もしますけどねそうですねやっぱり自分
08:17からプロアクティブにあの動けるかどうか
08:19自分男として道を切り開けるかどうかって
08:22いうのがまかなり重要になってくるので
08:24もちろん大企業とスタートアップの性質が
08:26違うところあると思いますけどそういう
08:28メンタリティみたいなとはあの非常にっ
08:30てるところもあるかなと思いますねそれ
08:31以外にどういった特徴条件が必要になっ
08:34そうですねやっぱりあの先ほど
08:34コミュニケーションとおっしゃりました
08:36けどもやっぱり組織がとても複雑でで
08:38グローバルなのでその組織をいかにあの
08:41もう最大限に生かすことができるかって
08:43いう能力はとても大きいと思いますで
08:46やっぱりあとお客様はですねあの私たちが
08:48話をするお客様のレベルがとっても高いの
08:50でそのお客様と対等なレベルで語れる能力
08:54ってのはまこれはすごくまはっきり言って
08:57ですねチャレンジングなんですねうんあ
09:00それはあの日本でもアメリカでもとても
09:03大きなあの壁だと思いますはあ
09:06ゴールドマンとモルスタの方ってみんな
09:08喋りがうまいんですかやっぱ
09:09コミュニケーション力て2人ともやっぱ
09:11うまいじゃないですかなまあの一定のその
09:13タイトルというかあのマネージャークラス
09:16でやってポジションになってる方はま結果
09:18が出してるからそうなってるっていう意味
09:19ではま自然的にコミュニケーション能力が
09:21ないとその上のポジションにはどんどん
09:22ついていけないいっていうところはあると
09:24思うのでコミュニケーションスキルが高い
09:26方は非常に多いんじゃないかなと思います
09:27ね村さんとか昔た話うかったんです
09:30か口から先に生まれてきました口から先に
09:33生まれてきたああそんなブラビさんね
09:35ニューヨークと時代に1番なんか緊張し
09:38たっていうかその1番チャレンジだっ
09:39たってどういうとこだったんですかそう
09:41ですねま私マイノリティだったのでで
09:43やっぱりちょっと一応日本出身なんでま
09:45こう見えてもなんとなくこうね目立っちゃ
09:47いけないみたいなちょっと日本人的な
09:49気持ちはやっぱ先あったんですねでもなん
09:51か間違ってちょっとニューヨークの方に
09:53入っちゃったんでまそんなメンタリティだ
09:55ともう潰されるわけですよでやっぱそれは
09:57ね最初はかなり
10:00厳しかったですねであの先ほど申し上げた
10:03ように自分でキャリア作っていかないと誰
10:04もレール引いてくんないんでもうこうやっ
10:07て自分で手あげてあのもう手あげてさして
10:10くんなかったらもう立ち上がるぐらいな
10:12気持ちじゃないとですねサバイブできない
10:14んですでこう日本だと日本だと地道にこう
10:19努力していつかそれを周りが認めてくれる
10:22みたいな上司がざんとこれ見てくれて
10:23みたいなそういうのってあるじゃないです
10:25かもうそれゼなんですもう00かマイナス
10:28なんですよそんなに思ってるがマイナス
10:29みたいなそういう世界であのいきなり仕事
10:32を始めたのでそこをなんて言うんですかね
10:35メンタル的にもそれをこう克服するって
10:38いうところは本当に苦労しましたですね
10:42はあねなんかそんな風に見えないとかいい
10:44意味で柔らかいところがあるんでもうこう
10:46勝ち抜いててねほおっしゃる通りで私その
10:49投資銀行部分でいろんなこういい案件に
10:50入れるかまいい案件というてもなか取引と
10:53して規模が大きかったりとか複雑な案件で
10:55あったりとかやっぱそういうのチャレンジ
10:56するからこ成長があると思うんですけれど
10:58もやっぱそれはがいい若手であればある
11:00ほど自分から取りに行ってますねそのおお
11:03客様に対してえ営業で取りに行くと一緒で
11:06車内クライアントである上司に対して僕は
11:08これをやりたいっていうことアピールし
11:10たりとかま勝手に分析をして持ってって
11:12一緒にやらせてくださいって言ったりとか
11:14まそういう意味でこうプロアクティブで
11:15アグレッシブさみたいのがないとま
11:17キャリア自体もこう高循環が埋まりにく
11:20いっていうのはまそのおっしゃる通りか
11:21なっていう風に思いますね投資認なりわい
11:23にしてる会社はもうそれアメリカじゃなく
11:25て日本でもや文化としてはもう同じなん
11:27ですかやの差は多少あると思いますねあの
11:31大きく言えばあのこうアグレッシブって
11:34いうのはそういうプロアクティブじゃない
11:36とやっていけない業界だとは思うんです
11:38けれどもまその中でもよりやっぱり外とま
11:40日経ではその雇用形態っていうところが
11:43やっぱ明確に違うところがあるかなと思っ
11:45ていて先ほどの本当にプロスポーツ選手と
11:47一緒でえこちら側の世界っていうのはもう
11:501年契約でえまそれダメだったらもう首に
11:52なるそういうものしかもその後も誰もえ
11:56自分のキャリアを含めてサポートしてくれ
11:58ないいうでヒリヒリ感であのずっと仕事を
12:00してるのでえもう当然日本の企業も厳しい
12:04ところはあると思うんでそこまでの多あの
12:06ハードさっていうのは分温度感としては
12:08違うかなっていうのは思いますねうん今星
12:10さん柔らかいじゃないですか以前なんか堀
12:11さんと一緒に働いてたあの後輩の方に話し
12:14聞く機会があったんですけど鬼だった
12:15いやいやいやいやそんなことない全く感じ
12:19ないですよいやいやそんなことないないと
12:21思ということでお2人の話を伺いました
12:23けど元社員の方の評価これ大沢さんが
12:25ちょっとデータでまだ非公開のものもまめ
12:28てくださったことでそはいじゃ紹介
12:29いただきますでしょうはいこれオーパーク
12:31に乗っているえ各社で働いている人
12:34もしくは働いていた人のスコアをこう平均
12:36で出したもので古いえスコアとかはえ
12:39ウェイトが下がるようになって比較的最新
12:41のもので反映されてますでちょっとごめん
12:43なさい注意点としては三菱FJモルガン
12:46スタンレ証券に関しては投資銀行部門以外
12:49の人がもう90数%あのこの口コミの中で
12:53いくと閉めているのでえっとちょっと投資
12:56銀行部門っていう風に触手で書いて
12:58くくれるてる人だけのスコアを計算してき
13:02たところ
13:033.75とかあったのでまほぼモルガン
13:07スタンレーMFG証券と変わらないぐらい
13:09高い傾向になりました1位はゴールドマン
13:11サックス証券4.5これも圧倒的ですねお
13:15やばいっすあのハードワークっていうのが
13:17あったとしてもやっぱこれだけスコアが
13:19高いのでやっぱあの素晴らしいスコアだな
13:22もう0.1%ですね上位そそうか全体の中
13:25でですよねっかはいでえっと2がモルガン
13:27スタンMF
13:30三菱ufjモルガンスタンレ証これもでも
13:33上位1%にあの3位の三菱ufjモルガン
13:36スタンレ証券も3.75とすればえっと
13:39上位1%に入ってるのでま非常に3者とも
13:42高いっていうのがまず大前提という風に
13:44なりますはいでこれはスコアの推移を見て
13:47いますえっとちょっと1番下のあのマムス
13:49も少しえっと対象外という風にさせて
13:52いただければと思いますがま両方とも
13:54スコアが上がってきていてですねこれあの
13:56太いボグラフの方が口コミの総合評価え紫
13:59大宮面っていう風になっていますが
14:01おそらくちょっと口コミを見ててやぱ働き
14:04やすさがだいぶ改善されているっていう
14:06コメントが多くてですねえその辺りから
14:09口コミの総合評価も高くなっていることが
14:11え原因としてですね右肩上がりになってる
14:14かなという風に思っていますうんで
14:16それぞれえっとオープンアークでは8項目
14:18あってですねえ待遇命の満足度風投資の良
14:20さ20代の成長環境法令純子意識
14:23コンプライアンス意識ですねこれらがどう
14:24かというところをえ出していますまず特徴
14:27すべきはですねゴルド作証券の残業時間が
14:3068時間っていうことで思ったより少ない
14:34ていうのなんですこれあの経年変化で見て
14:36やっぱだいぶ減ってましたうんだいぶ減っ
14:38ていたのでやっぱかなり働き方改革されて
14:41いるオルガスタレMFC証券も残業時間も
14:44かなり削減されている昔はもっと多かった
14:47んですけど直近で行くとかなりえ削減され
14:49ているというのは特徴的かなと思いますで
14:52ゴドサックス証券に関してはもう火の
14:55打ちどころがないですねうん人材長期育成
14:58っていうののは日本全体の平均が2.7と
15:01か8しかないのでえっとそれだけ厳しいま
15:04この後出てくるかもしれないですけど
15:06アップはアウトとかて言われるような環境
15:08でも自分の将来的なキャリアには繋がるよ
15:11ねっていう感覚やっぱ一定持ってる人が
15:13いるのでそれでも人材に長期育成ってのは
15:15点数が高くつきやすいでさらに言って
15:18やっぱさなんか僕のイメージ勝手な
15:20イメージなんですけどめちゃくちゃ個人
15:22主義みたいななんかもう俺の縄張り私の
15:25縄張りに入ってくんなみたいな雰囲気だと
15:27僕は勝手に想像したんですけどやっぱ
15:29さっきコミュニケーションとチームマーク
15:30大事とおっしゃっていただいており右側
15:33ってソフト面社員の式風通しの良さ社員の
15:37総互村長要はえチームワークとかそういう
15:40とこでこのら辺が高い会社ってイメージで
15:41いくとサイバーエージェントさんとか
15:43リクルートさんなんですけどにそれに並ぶ
15:46ぐらい実はやっぱいい人で人間的に人格的
15:50に優れているのか共同してやっぱ成果を
15:53出していこうって意識の高い人が多いので
15:56まそういうのも含めてあの一緒に働く同僚
15:59も魅力的な会社なんじゃないかなっていう
16:01風に言いますうんでそれに比較するとあの
16:04モルガンスタンレーさんだったりマムスは
16:07ちょっと小さく見えるんですけどそれでも
16:09やっぱり上位1%に入ってきているなので
16:12非常に点数高いかなっていう風に思って
16:14ますまその中でも特に高いのはえタグ命の
16:17満足度っていうのは日本全体でいくと
16:182.9とかなのでまそれ3.8ぐらいまで
16:21あるっていうのはやっぱりあの
16:23パフォーマンス出した分だけペイがあ
16:25るっていうところは異常に高く評価されて
16:27いるっていうところかなとあとま
16:29コンプライアンス意識っていうのも大体
16:31ハードに働いてる会社これ辺低くなってき
16:33がちなんですけどまやっぱ金融っていう
16:35ことと最近コンプライアンス改善されてい
16:37るっていうところでえこの辺のスコア高く
16:40なってきてるかなっていうのが特徴だった
16:42かなっていう風に思ってますちなみにあの
16:44マムスはえっと投資銀行部門だけに絞ると
16:47ほぼモルガンスタンレMUFG証券さんと
16:49同じような形になっていたので割愛させて
16:52いただければなと思いますおこれはえっと
16:54オープンアークに投稿されている口コミ
16:57自然言語え文化企業体制についてどう思い
17:00ですかっていうものをAIを使って
17:02ベクトル化してえっとスコアにしたものに
17:04なりますえっと灰色の編みかけの部分は
17:07当初プライムスタンダード市場にえ常事を
17:09してる会社の平均値100と取った時に
17:12どうかというのを見た時にこのま作戦も
17:14圧倒的ですね働あの組織文化が非常にいい
17:18とチームワークが良かったりとか一緒に
17:20働く人が魅力的だったりまやっぱり成果を
17:23出すこと以上にコミットしてるみたいな
17:25ことはよく書かれていましたモルガン
17:26スタンレ証券も一緒ですねでちょっと
17:29ごめんなさいマムスは少しここ投資銀行
17:32部門だけに絞って数値出してないので
17:34ちょっと今回活させていただければなと
17:36思います働きがいこれはやりがいとかえ
17:39チームワークとかそういうのじゃなく仕事
17:41をやっていて自分がすごいこう意義を
17:44感じるか意味を感じるかみたいなとこで
17:46いくとこれはもうえ2シャとも非常に高い
17:48とやっぱコメントとして多いのはあの書け
17:51ないけどものすごい大きなディールをやっ
17:54ていたりとかま社会的本当新聞に乗るよう
17:56な案件をやっぱ仕事としてやってい
17:58るっていとこで行くと非常にあの皆さん
18:00働きがいを感じられているというのが
18:02コメントとして多かったですうんで最後
18:04これが僕の中で意外だったんですけど絶対
18:07働きやすさは当初プライムスタンダード
18:09市場僕下回ってるっていう仮説だったん
18:12ですがえっともう超えてますねうんうん
18:14なんでこれはえっと2つあるんですけど
18:16コメントを見てるとそもそも期待してない
18:19人が結構多かったあの元々やっぱはい
18:22思いっきり働きたいとか思いっきり成長し
18:25たいとかやっぱり自分の力を試したいとか
18:27パフォーマンス出したいってとこで入っ
18:29てるのでまそもそもそこに対して不平不満
18:32のコメントがないのでえっとAで分析した
18:34時にそれはネガティブっていうは判断され
18:36ないので点数としてやっぱ高く出やすかっ
18:38たってのが1つでもう1つはワドクラウド
18:41をちょっと今日お出しできないんですけど
18:43ワドクラウドを結構見見てみるとやっぱり
18:46ですね働きやすさが相当改善されている
18:49えっとあとジェンダーの話も多かったです
18:51ねえっと男性女性のそのジェンダーの
18:54ところに対しての意識はすごい高まって
18:55いるとかま昔に比べてやはりええ残業とか
18:59え業務あと健康とかそういうところに対し
19:03ての意識が高くなっているみたいなことが
19:05え多くコメントとしてはあったのでやっぱ
19:08意識高くですね変わってるのかなと思い
19:10ましたでこれをえっと働き外働き安さあと
19:14は組織文化2下2下2で良い悪いでこう
19:17あの分類した時にちょっとごめんなさん
19:19マムスはあの今回取り除きますがえっと
19:22ゴールドマンサック証券モルガンスタンレ
19:24MFG証券ともに高循環企業えこれは組織
19:27文化の働きがも働き合すも今全ていいよと
19:30いうことであのこの企画できと珍しいん
19:33ですけどあのもう文句なしであのま会う人
19:36会わない人いると思うんですけど会う人に
19:38とってはかなりいい会社だというのがま
19:41今回ムセから分かったことでしょはい
19:43ありがとうございます2人この結果を見て
19:45どう思われますか村上さんいかがですか私
19:47あの今回初めてこのデータを拝見したん
19:49ですけど私の個人的な肌感とすごく近い
19:52ですねあの今日もたまたま私の
19:55ニューヨーク時代のあの部下がたまたま
19:57東京にしてきてあのあったんですけどあの
20:01もう本当に何十年経ってもあのすごくこう
20:04ね仲がいいというかで私の同僚のキャシ
20:07松井さんと私はゴールドマンサックスで
20:09もう20年近く一緒に働いたんですけども
20:11とにかく仲がいいんですよで多分それは
20:13あのそこで働くことによってお互いを高め
20:17合うっていうような雰囲気満載なんですね
20:20うわでだから私長いんですけど本当20
20:22近くいたんですが長いってのそのそのあの
20:25金属年数も長いんですがやっぱり働く時間
20:27も長かったんですが働かさ
20:29全くないんですね働きたいかで日曜日の夜
20:32が来て次の日月曜日でてなった時に明日
20:36仕事に行きたいと思って夜寝るみたいな
20:39そういう気持ちがすごく長くついたって
20:41いうのがあのゴールの前に私が長く入れた
20:441つの理由かなと思っていますでも
20:47やっぱりそうじゃない人もいるのでやっぱ
20:49それはあのま向きの合うと思います私は
20:53合ってたんだなと思いますねへえアップは
20:55アウトの緊張感の中でもそう感じ
20:57るってのは別に周りの人がが敵なんじゃ
20:59なくて他に戦うなんかそうですねやっぱり
21:02そのフェアネスがあるかどうかその評価を
21:04されている自分がフェアに評価されてるか
21:06知てされてないかっていうとこだと思うん
21:08ですね私は常に評価はすごくフェアだと
21:10いう風に感じてたのででもちろん給料悪い
21:13時ボーナスが自分が思ってたりももらえ
21:15なかったっていう年もありますでもその時
21:17にその理由に関して考えた時にあこれだっ
21:21たらしょうがないよねみたいなすごい
21:22フェアにそれは評価されてるよねっていう
21:25そういう波値感がありましただそこが重要
21:28じゃないなと思いますねへえなんでそんな
21:30フェアな査定ができてるんでしょうかねま
21:32それはマネジメントのクオリティだと思い
21:35ますそれはもう上層部のそれは
21:37リーダーシップのクオリティだと思います
21:39しそれぞれの部署のマネージャーの
21:40クオリティだと思いますあの360やっ
21:43たりとかねそういうのやりますけど
21:44エンゲージメント高いんですよはあそっか
21:47だ数値で見えやすい部分だけじゃはない
21:49じゃないですか金融とそうです
21:51エンゲージメントが高いっていうのは
21:52やっぱりもちろん数字で見えるところも
21:54そうなんですがそれ定正的なそれはもう
21:56マネージメントが正的にそういったところ
21:59のエンゲージメントを高めるための様々な
22:02工夫はしてますし組織としてもそういった
22:05工夫ができるようなシステムっていうのは
22:08かなりあの住んでいる方かなとは思います
22:11あま先日ゴールドマンサックスで働れてる
22:13柳沢さんあのLGBTの活動もされてる
22:15話しましたけどそのLGBTの支援のため
22:17にもいろんなことしてますよね皆さんが
22:19フェアに働けるようにそういうのを率先し
22:22て先にてやってる企業ってことですねいい
22:24ことばかりですねゴールズマクスま私はた
22:27んでとが多かったのでやっぱりなくいたの
22:30かなと思いますけどもままそれやっぱり
22:32向き不向きがあるというのもやっぱり事実
22:34かなと思いますやっぱり短い人もいます
22:36からねやめた後も仲良さそうですよね仲
22:38いいんですよ同窓会もめちゃくちゃねやっ
22:40てんですよえいいなモルスタどうですか
22:44これ見てこれ見た上でえっとまず一言
22:46悔しいですね悔しいあのさっきあの
22:49サッカーの話出ましたけどもまイメージと
22:51してはモルスタとゴールなんてまこレアル
22:54とバルサみたいな感じのこう永遠の
22:56ライバル関係みたいなあのもちリスははい
22:58してるんですけもそのまライバルではある
23:01中でちょっとこう定量的にはあのこの
23:04スコアに差があること自体はちょっともう
23:05さらさに悔しいなと思ったのが1つですで
23:08その上でやっぱりこうデータとしてはその
23:10appletoAppleの比較になって
23:12ないところが私はあるかなという風に思っ
23:14ていてえゴールドマンさんはその外資系の
23:17雇用形態の人たちだけの多分データになっ
23:19ていると思でこのモルガサデ側はま
23:21いろんな方々の契約形態が入っているので
23:24えこう平均的になってしまってるところが
23:26あると思うんですねで村さんうんってた
23:28通りハードワークだけどあのまそういう
23:31ものを求めてやってるんだっていう人たち
23:33だけをこう抜き出していただければ多分僕
23:35は本当4.5とか全然行くと思いますし僕
23:38がつけたら本当に全部5ぐらいつけたいな
23:40と思うぐらい僕モルガンサレ大好きなんで
23:42えま本当に悔しいなって思うのが率直な
23:45ところですかねあ星さんの好きなモルガン
23:47スタンレーと今のモルガンスタンレー
23:48MUFG証券って別もですよねきっとそう
23:51ですねあの別問とは言えないかもしれませ
23:53んけれどもカルチャーが色々ミックスされ
23:56てる状況ではあるかなと思いますしまそこ
23:58はあの良し足があるかなと思いますでも
24:00一方でそれであの業績がJVになってあの
24:03かなり伸びてるところもあると思うので
24:05あのカルチャーだけじゃなくて実際の業績
24:06っていう意味ではやはり単独の外し系で
24:09やってるよりも三菱さんとあのタックを
24:11組んだことによってかなりやっぱり非連続
24:13な成長が生まれたのは事実かなっていう風
24:15には思ってるのでまその意味では私は
24:17すごくポジティブにも捉えてますね今調べ
24:19たんですけどモルガンさ霊証券で職種が
24:22投資銀行部門にいるっていう風に回答し
24:25てる人に絞ると
24:274.5ああよかった追いつけました追い
24:30ました一応アナリストで見ると4.23と
24:34かなのでま確かにおっしゃら通り職種で
24:36ちゃんと絞ってみると同じぐらいあ
24:38るっていうのはあるのかもしれないですね
24:40うん確かにそれを踏まえた上で結局この2
24:42者ってどういう風にカルチャーとか違うん
24:44ですかこれアメリカとかだとどんな感じな
24:46んですかゴールドマンサックスとモルガン
24:48スタンレーってみたいな分にアメリカの方
24:50が近いんじゃないですかねあのやっぱ東京
24:52はやっぱりJBなので多分すごく
24:54ゴールドマンと離れあの文化的にもうん
24:58だいぶ違うのかなと思い私主人があの
25:00モルガなんですずっとアメリカの方では
25:03それでアメリカにいる時はほぼなんかもう
25:06変わんないぐらいなイメージでしたねうん
25:09へえあんまり差ないんですねうんだから
25:11やっぱ東京はやっぱりごある意味特殊だと
25:14思いますええ確かに私の元上司があの
25:18アメリカのモルガンサレから来てた方が
25:20いらっしゃったんですけど同じような質問
25:22してみたらそんなになんか日本ほど
25:25カルチャーの差とか感じないよってことを
25:26おっしゃっていてへえ東京はあの確かに
25:30違うあの側面はあるかなみたいな発言はさ
25:32れてましたねそれってMUFGと一緒に
25:34なる前からですか前からそうだったと思い
25:36ますちょっとやっぱ特徴的なあの
25:38カルチャーがお互いにあるかなとは思って
25:40いてまよりゴールドマンの方が特にibd
25:43っていうところで言うとそのトップの方が
25:46まさにラグビをやっているすごい有名な
25:47バカーの方がいらっしゃったんですけれど
25:49もま本当にチームプレイであのすごいこう
25:52あの力強い感じみたいな多分イメージが
25:54あったりはすると思いますしえあのより
25:57あのまこれ日本に限った話かもしれません
26:00けれどもあのガ線に比べるとあの収益の
26:03モデルとも色んなこリスクを取って投資側
26:05に一時やっぱ足を振っていたみたいな
26:07ところあると思うんですねでボルガさが
26:08いい悪いというわけではないんですけども
26:10どちらかというと保守的でコンサバティブ
26:12な形なあことを好むカルチャーはあるので
26:16その投資にこうすごい足を切っていたわけ
26:18じゃないのですごいこう収益のボラティリ
26:20ティって意味ではボルガスれのが多分こう
26:22少なめでゴールドマンさんの方がちょっと
26:23こう本当に波があるのかなっていうのは
26:26思ういやマジですごくて
26:28違うはいあのゴールマンサックスと
26:30モルスタを見たにほぼ一緒なんですよあ
26:33よかったです実力主義とか風通しがいいと
26:36かトップダウンとかそういうのがあるん
26:37ですけどもすごくて1個だけ違うなんか
26:40品質度の高い言葉があって保守的っていう
26:42のが確かにモルスタの方には出てて
26:44ボードマンには一切星的っていうのが出て
26:47きてないっていうのは面白いなと思いまし
26:49たねへえじゃそれ踏まえた上で今後あの
26:52女性が活躍しやすいかどうかっていう指標
26:54なんですけどこの辺りはお2人いかがです
26:57かね私他の会社さんと入ったことないんで
26:59比べるの難しいんですがまあのお聞きして
27:03いるところによるとま圧倒的に女性として
27:05はあのゴールドマンのあの環境っていうの
27:08は働きやすいんじゃないかなとは思います
27:10ま私ちょっとアメリカが長いのでちょっと
27:12東京と少し違うところあるんですがまず
27:15とにかく女性の幹部が多いんですね
27:18やっぱりね人間ってなんて言うんですかね
27:20あの100分は一見にしかずって言うん
27:22ですがやぱ見るって違うんですよだから
27:25周りに女性の幹部の方がたんうんい
27:28るっていうのを見るだけでなんとなく根拠
27:30のない自信で自分できるかなと思っちゃう
27:32人たちが私を含めですねま出てくるんです
27:35ね私はそういう人たちが周りにたくさんい
27:37たので私の直属の上司を含め上司が女性で
27:41私の目の前で結婚してま目の前って一緒に
27:44働きながらで子供2人ね3級取って2回
27:47帰ってきてまた戻ってガンガンねあの
27:50パートナーまで送信しましたっていう人が
27:52目の前にいますとそういう人たちが他にも
27:54いますとっていうところで仕事をすると
27:57なんとなくできるん自分っうんねだから
28:00そういうこうでやっぱりこうロールモデル
28:03をあのしっかり示すってのは大きいでそれ
28:05をゴールドマンはあのおそらくウォール
28:07スートてやっぱり男性が多い業界なんです
28:10けどもウールスーの中でも積極的にやった
28:13というところがやっぱりその女性のあの
28:16こう幹部のですね比率が高かった
28:17りっていうところに結果として出てきてる
28:19んじゃないかなとは思います村さんの
28:21なんかインタビュー読んだんですけど
28:22お母様はなんか企業家なんですよね448
28:25歳で
28:27企業でですね子供まあ5人いたんで9時
28:31忙しくて仕事なんかしなかったんですけど
28:33いきなりこうミッドライフクライシスで
28:34ですねやるぞつってあのドラッグスターを
28:39作りましてですねしかもそれが馬鹿でかく
28:41なったってへえそうなんですよままそれは
28:43ちょたまたまそういうのがあったんですが
28:45あまでも私はそういうこう母親みたいなの
28:48があったんですが多分そういうこうロール
28:50モデルって日本ではなかなかまだないのか
28:52なと思っているので私はたまたまアメリカ
28:55のゴールドマンでそういう人たをたくさん
28:57見てまあのうんうちの母もそうですけど
28:59やっぱそういう人たちが周りにいるいない
29:01じゃ全然こうあの自分の自信にね繋が
29:06るっていうとこで違うと思うのでそういっ
29:07た意味ではゴールドマンはそういうモデル
29:10そのロールモデルをたくさん作って
29:11るっていうのは素晴らしいなとは思います
29:14うんそういうロールモデルが多いって味で
29:15はモルスタも同じですかねそうだと思い
29:17ますねあの非常に女性にま女性とか成果
29:20主義なのでジェンダーがま男性だろうが
29:23女性だろうがま国籍も含めて肌の色も含め
29:26てそういったもので全うんも評価しなって
29:29いうところがもう会社の多分土台としてで
29:31もゴールドマンさんもモルガンさでも
29:32出来上がってると思うので私はすごく働き
29:35やすいなと思いますで私自身も1年間だけ
29:37なんですけれどもニューヨークに認させて
29:39いただいたんですねでその時の私の
29:41タイトルがあのバイスプレジデントと言っ
29:44てえ大体あの投資銀行って5段階なんです
29:47ねま54321だ1番1が上だと3ぐらい
29:51で行きましたと当時そのニューヨークに
29:53行った時の女子3人て3人とも女性だった
29:55んですねだそのぐらいあのその女がこ活躍
29:59されるようなあの環境があるっていうのは
30:00実態だと思いますし実際あの他の部門でも
30:03女性の方かなり活躍されてると思うので
30:06あの私はすごく働きやすい環境なんじゃ
30:08ないかなと思いますねはあ完全にフラット
30:10に競争した場合っってけど一方で投資銀行
30:13部みたいにハードワークが必要なところっ
30:14てやっぱ傾向的に男性が有利になるとかっ
30:17てあり得るとは思うんですけどそこって
30:19完全にフラットにするのがいいんですか
30:20それともある程度なんかそうた援助とかも
30:22していくのがいいんですかま段階にもよる
30:24と思うんですけど海外で見た場合にはま
30:27多分男女全然あの比率フィフティまでいか
30:30ないかもしれませんけれどもバランスは
30:32かなり取れてると思いますで実体日本は
30:34少し遅れてるところが多分あると思って
30:36男女比率っていう意味では遅れてると思う
30:38んですけれどもだからといてこう女性だ
30:40からあのこ特別な何かをするっていうのは
30:43多分あんまりないというかま成果で
30:45パフォーマンスを出した人がどんどんこう
30:47ポジション上がってくっていうところを
30:49あのやられてのが一般的かなという風に
30:51思いますねうん純粋な成果主義が1番の
30:54ジェンダー平等につがるんですかねそんな
30:56に単純そうですねでもやっぱりそのあの
30:59生活主義ってのは女性にとっては本当に
31:02いいことなんですよやっぱりその例えば
31:05その金属年数で行って送信が決まるみたい
31:08な世界だとやっぱり女性だとね色々ライフ
31:10イベントがあって出産しましたちょっとね
31:131回職場からね少しあのま遠くっていう
31:16こともあるじゃないですかそうするとそこ
31:18でもうオートマチックにもうそこで離脱し
31:20ちゃうんですねまそんなことを考えた時に
31:23その成果でしっかり評価されるという
31:25メリット性があのやっぱり導入されてる
31:28ところの方が男女に関わらずですけどっ
31:31個人の力というところが1番の小心のあの
31:34ま土台になってるっていうのは女性にとっ
31:36てもまその他の色んな人にとってですね
31:39あの活躍しやすいんじゃないかなとは思い
31:41ますうんはあそれこそ前職のあの今その
31:44先ほど申し上げたibdのトップをやっ
31:46てる別所さんっていうあの業師に私もあの
31:48口をすっぱく言われたのフェアとイコール
31:49は違うんだっていうことを結構言って
31:51いただいていて男性と女性はもちろん
31:53ジェンダーが違うので配慮すべきところは
31:56多分配慮するいうことが大全だうんと思っ
31:58てるんですけどもその上でやっぱりフェア
32:00な評価をしっかりしていくっていうところ
32:02がないとなかなかそのいい人材が集まり
32:04続けないっていうのがま実態かなっていう
32:06風に思いますしあの皆さん多分すごい優秀
32:08な方でアグレッシブな方なんでいろんな
32:09オポチュニティ正直あると思うんですね
32:11それでもその会社に残りたいと思うような
32:13のはやっぱ会社としてのそのフェアネスが
32:15担保されてるっていうことがあの大前提か
32:17なと思うのでそういった意味でやっぱ
32:18フェアネスってすごいあのゴールドマンで
32:20もボルガンでも重要なのかなっていう風に
32:21思いますねそうですよねその意味ではあの
32:23子育てしながらってところもま全然
32:25ハードルに感じなかったっていうところ
32:27ですかまもちろん大変ですよやっぱりもう
32:293年なんでもう睡眠時間なかったですけど
32:32ただま私がアメリカで長くまその働いてて
32:36思ったのはまず家事とかですね育児に
32:38対する男女のですねこうあの役割分担って
32:41いうところがやっぱり日本だとはっきり
32:44分かれてるじゃないですかアメリカはそこ
32:45までないま私の周りはなかったんですねな
32:48のでそれはま私の主人と私がもうゴブゴブ
32:51でうちの主人はモルガンで私は
32:52ゴールドマンでなんで私がたくさんねやる
32:55のみたいなことにならないま環があっ
32:57たうん
33:02徴
33:03はは児アウトソースするっていところに
33:07関して批判されないんです日本ってなんだ
33:09かしないですけどちょっとこれ早な仕事
33:11でしょみたいなあのね例えば政府さん雇い
33:14ますとかあのベビさん雇いますっていう
33:16ところが割と社会的にまだまだ受け入れ
33:19られてなくってそれお母さんのは格みたい
33:22なそういうこう批判につがるまだこう
33:25なんてですかね文化があるじゃないですか
33:27それはアメリカじゃなかったので私はもう
33:30自由にあのあの何さんてねま雇って
33:34あるいはもう家事を手伝ってくらい人を
33:36雇ってで仕事をしましたというのは
33:39やっぱりアメリカだったからできたかなっ
33:41ていうのはありますねうんうんやっぱり
33:43フェアに日本における投資銀行部門ですそ
33:46マーケットはちょっと別あのよりこう朝が
33:48早かったりもすると思うんで違うかもしれ
33:50まやっぱり投資銀行部門は一般的には長
33:53時間ロードになりがちですしあのいわゆる
33:56タイムラインみたいお客様のうんあのお
33:58仕事なのでえかなりこうきついタイム
34:00ラインのことが多いのでえ子育てしながら
34:03ずっとやられてる女性が現時点で多いかっ
34:05てそれは正直少ないと思います現時点では
34:07ただそれは絶対変わっていかなくちゃいけ
34:08ない点だと思っていてもう少しやはり
34:11子育てをしながらでもこう両立できるよう
34:12なあ環境であったりとかそういう
34:15ポジションだあったり役割みたいなところ
34:16をあの築き上げてく必要があるのはまあの
34:19米国大では実態かなという風に思いますね
34:21うんお2人に伺いましたデータでも見て
34:22くださってるってことでおさんどんな感じ
34:24で出てますかそうでもあのやっぱイメージ
34:26とだいぶ違
34:28女性の働きやすさワークライフバランスっ
34:30ていうオープンアク上のこうみの項目が
34:32あってまこれもAIを使って品質度特徴量
34:35でこう調べた時に面白かったのやっ
34:38ゴールドマンサックスモルガンスタンレー
34:39さんもえっと1番最初出てきた女性が働き
34:42やすいっていうキーワードがめちゃくちゃ
34:45大きくま特徴量も品質度も高く出てきて
34:47ですねあと男女平等っていうコメントも
34:50多かったですねで一方でやっぱ長時間労働
34:53とかなんか長時間労働と女性が働きやすい
34:57うんみたいなのが両立してコメントで出て
34:59くる会社あんまないですだこれはどっち
35:03かっていうとま口コミ1件1け読んでいく
35:05とやっぱいろんな工夫をされていたりとか
35:07ま日本であっても例えばシッターさんを
35:09使いながらやってる方も多分いらっしゃる
35:11のかなとかまそれができるだけの報酬水準
35:14がやっぱり設計されてるとかっていうの
35:16なんか複合的に見て今女性が働きやすいっ
35:19ていうコメントがこの2者で増えてきてる
35:21のかなっていう風に思でも決して楽になっ
35:23たっていう感じじゃなさそうでしたねうん
35:26はいやっぱ引き続きハードワークですし
35:29非常にコミットメント求められる仕事なん
35:31だけどまその中でも働きやすい社会環境に
35:34なってきたり皆さん考え方が変わってき
35:36たりま会社がの理解も少し進んできたって
35:38いうのがコメントとしては多かったかなっ
35:40ていう風に思いますねうん新卒の採用の
35:43担当もやっていたんですけどそういところ
35:45はもうフェアにこう全部あの公開というか
35:47学生の候補者さんにもあのお伝えしていて
35:50どうしてもこういう仕事なんで長時間労働
35:53にもなると思うしっていうのはそれ分かっ
35:54た上でやっぱり来ていただけた方がお互い
35:57のんこうミスマッチがなくなるところある
35:59かなと思っていてそこら辺はかなり分
36:01ゴールドマンさんもモルガン3連もでき
36:03てるからこそその働きやすいっていう言葉
36:05と長時間労働っていう言葉が両立する環境
36:08になってるのかなっていう風に思いますね
36:09そうですよねそれでは次にですねこの転職
36:12力ってところにあの進みたいと思うんです
36:13けども投資銀行をやめた後やっぱそこの
36:16スキルを生かしたりそしてそこのまあのね
36:18ネットワークとかいろんなもの生かしたり
36:20して転職がしやすいのかどうかその辺りは
36:22どうですかねその後のキャリア先ほどPE
36:24の話も出ましたけどねはいじゃ私からです
36:26けど転職力非常に高はい非常高非常に高い
36:28と思いますねでその上で計的には4つの
36:32キャリアに行く方向性があって1つは同業
36:35他者ですねはいまそれそる評価の問題で
36:38なんか自分がフェアに評価されてないと
36:40思ったりしたらま他者さんに移るみたいな
36:42ケースがま多いのが1点で2つ目がバイ
36:44サイドと呼ばれるようなまさに
36:46プライベートエクイティだったらヘッジ
36:48ファンドみたいなところでいわゆる投資側
36:50に回る方がま結構多いてのは2番目ですね
36:53で3番目はまだ日本で資料じゃないかも
36:55しれませんけども事業会社うん勝者のM&
36:58A部隊であったりとかあの事業会社の中で
37:01M&Aあの投資されたりとか資金調達
37:04みたいなことされてる人もいると思います
37:06IRみたいなことされてると思うのでま
37:07そこにいる人もいいますしで4番目が最後
37:10は最近はやっぱりスタートアップのところ
37:11もどんどん増えてきてるかなと思うのでえ
37:14細かく言えばもちろん色々あるんです
37:15けれども他にも大きく言えばこの4つって
37:17いうところがあの特徴的なところかなと
37:19いうふに思いますね基本的に転職市場でも
37:21モテモテなんじゃないですかモテモテなん
37:23ですけどやっぱりえっとですねほんまに
37:27活躍してる人の年収とかを見るとやっぱ
37:30数千万とかもらってるのでやっぱり
37:33オファーを送れる会社っていうのは限られ
37:35てきますよねなんぜ僕とこなんか聞き
37:37たかったのはなぜユニファに相当年収下げ
37:40ていったんじゃないかなとか思うんです
37:42けどやっぱやっぱそういう特殊なま欲と
37:47いうか何かを持ってる人かそれだけの
37:50オファーを出せる会社じゃない取れないっ
37:51て意味でいくと転職力が確かに高いんです
37:54けどオファーできる企業も結構られてくる
37:57からうんいうは思いますね確かにねそう
38:00なんで転職したんですかあのすごく長く
38:02なって
38:04しま1分ではい1分でですね1分まあの2
38:08つありまして1つはあの私が子供が生まれ
38:12たことでこう転職というか今後の行き方を
38:14考えたんですけれどもまさにこう子供に
38:16誇れる仕事って何だろうと思った場合に
38:19あのM&Aのアドバイザーでお客様の助言
38:21をするっていうことも1つのやり方かなっ
38:23ていう風に思ったんですけれどもその経済
38:25的なインパクトだけじゃない社会的な
38:26インパクトも含めて自分が何か社会に対し
38:29てまポジティブなインパクトを与える方が
38:31まいいんじゃないかと思ったのでまそう
38:33いった意味でえこうやりがいというか今後
38:35の行き方を考えてていうのが1点ですねで
38:372点目はとはいえこうスタートアップって
38:39いうのは非常に私成長産業だという風に
38:41思っていてもちろんモルガンサレ
38:43ゴールドマンサックスも非常に高い報酬
38:44水人だと思いますけれどもえ当然
38:46スタートアップで成功したらあそれなりの
38:49あの報酬っていうのもついてくる可能性も
38:51十分あると思うんですねそういった意味で
38:53も社会的な意味であったり経済的な意味で
38:56もそれ両立シルっていう風に私は
38:58スタートアップを思ってるのでえちょっと
39:00かなり短く言うとその両立をしたいなと
39:02思ってスタートアップで頑張ってる形です
39:03ねえそうですね納得しましたか納得しまし
39:05たしましたはい村上さんいかがでしょうか
39:07転職力ゴールドワンサックスもモルガン
39:09スタンレーも基本的に先ほどキャリアを
39:11自分ごとっていう話をしましたけどそう
39:13いう精神が強いんですよねでそれどういう
39:16意味かって言うと市場価値自分の市場価値
39:18が何かっていうところのえ視点を対ず持っ
39:21てるっていうのはありますまなのでその
39:24転職っていうところでそういうこうあの味
39:26方ってのはきてくるんですけれども私が
39:29あのニューヨークが長かったので
39:30ニューヨークですごくこう参考になったの
39:32はウォールガであるいはゴールドマン作
39:3420年30年やってですねますごく
39:37素晴らしいキャリーを積んだ方々がですね
39:39パブリックセクターに行かんですよま知事
39:41になったりとかですねあのワシントンに
39:43行ってそのあの政府の仕事に疲れたりとか
39:46責に入りましたみたいな人たちがすごく
39:48周りに多かったんですねあのもうあの回転
39:51ドアみたいな感じであのウォールスイート
39:54からあの政府で政府からまた戻ってくる
39:56みたいなああの私がニューヨークに行った
39:58時の社長のですねえハンクポールソンとか
40:00まそういう人たちがたくさんいてそうい人
40:02の背中を見ながら仕事をしてあこういう
40:05のって面白いなと思ってたんですね日本
40:07じゃないんですけど日本ではあんまり引か
40:09ないんですがアメリカではニューヨークで
40:11はとてもそれが多かったで私が数ね20年
40:14近く投資銀行の仕事をしてであの次何が
40:17やりたいだろうって考えた時にその人たち
40:19の姿を思い出してですねああいう形で社会
40:23にインパクトを与えるのって結構かっこ
40:26いいじゃんと思ってたんですねでそういう
40:28こうあの姿を見てたので回というとこに
40:31入ったんですけどというこれはあのパリに
40:34え本部がある国際機関なんですがま経済
40:36政策えをあの提言するあの国際機関なん
40:39ですけどまそこに入ったってのはそういう
40:41えまあの背景がありますとでも結局そこで
40:447年やった後にやっぱり私は投資が好き
40:46だっていうのもあって投資を通していかに
40:50社会に経済にどんな形であのインパクトを
40:54最大限あの与えることがでできるんだろう
40:58かって考えた時にベンチャーキャピタル
41:00じゃないかっていうそういう回答にあの
41:03たどり着いたっていうところがあって今度
41:05じゃ自分でやろうっていうのがあったので
41:07まさっきのキャシマティさんとかもう1人
41:09関宮さんというですねあのまお友達とあの
41:13立ち上げましたとでま私のケースもそう
41:16ですが私のようにえ全く違うまあの国際
41:20機関あるいはえベンチャーキャピタルって
41:23違うとこであの活躍してる人もたくさんい
41:26ますうんうんうんでもあの先ほど星さん
41:28おっしゃったように同業他者みたいな
41:30ところでえ活躍なさる方もすごく多いので
41:33転職の力あるいは転職力ってよりもですね
41:37やっぱり自分の価値え自分の市場価値と
41:40いうところをえしっかりこう極めるあの
41:43それをちゃんと自分ごととしてあ先ほど
41:46こうレールを人事が引いてくれてですそこ
41:48を走るみたいなところのメンタリティが
41:50ないのでうんそこはとっても強いのかなと
41:52は思いますねうん結構特にニューヨーク
41:54なんかだと稼ぎがいいのでもある程度稼い
41:56でもう引退モに入る人ともいるんですか
41:58それあいないですかだそれを引退という
42:01かっていうとこですよねだからま私の周り
42:03でそういう風に政府のなんとかって入った
42:05人って入ってからの仕事なもっと変かも
42:07しれませんしうんだから全然引退モードっ
42:10ていう感じではないですねま確かにその
42:12政府系のところに行かれた方ってのは
42:14はっきり言て報酬関係ないわけですよま
42:16全然報酬なくてもいいぐらいな感じなん
42:18ですけどインパクトという意味ではあの
42:19同じぐらいあるいはもっとっていうそう
42:22いう人たちはたくさんいますルービンさん
42:25に始まりそのパブリックセクターに行くれ
42:27はあれやっぱ純粋になんかインパクト寄り
42:29出したいとか公共の利益のためにやりた
42:31いっていう風にお金稼ぎまくってもう裕福
42:34になるとそう思ってくるんですかま多分
42:37これ多分星さんが1番最初におっしゃった
42:39ことすごく関係するんですけどお金儲けが
42:42プライオリティでこういった業界に入る人
42:44は多分続かないと思いますああそううんで
42:47何が自分でしたいのか何が自分でやりたい
42:50がてやりたいかっていうところがしっかり
42:53分かってる人じゃないとその結果として
42:55報酬が高いことはあるだけどそこの前の
42:58クエスチョンのところにしっかり自分が
43:00答えを持っていないと多分続かないと思う
43:02んですねうんなのでそういう人達ていうの
43:04がやっぱりそのどういった形で自分がその
43:07オリスト何年もやりましたその知識とか
43:09経験を生かしてどういった形で最大限に
43:13インパクトを出すことができるのかって
43:15考えた時の答えの1つがまルービンさん
43:18みたいなあるいは私の上司のえハンク
43:20ポールさんみたいな人がなんだかの形で
43:22政府系の政策をね関係するとこでや
43:24るっていうのはあの1つの答だとうん
43:27うんうん確かに僕も先ほど4つ上げたん
43:31ですけど実は5番目にあるのはそういう
43:33あのパブリックセクター側でして実際私の
43:36新卒の時の親友は1人は未だにADBって
43:40いうようなアジア開発協力銀行みたと働い
43:42てますしあともう1人の親友の女性はあの
43:45世銀系のところに行ってまた違うキャリを
43:48進めたりもするんですけどもやはり
43:50パブリックセクターにあの興味がある方
43:52って非常に多いっていう印象はありますね
43:54うんなんかそこも含めて投資銀行とか企業
43:57家ってアメリカほど日本って地位が高く
43:59ないじゃないですか未だに共業って言われ
44:01たり企業家西アブで遊んでるばっかり
44:03みたいに思われてこの差は何で生まれるん
44:05ですかねそれはやっぱりそのキャリアを経
44:07た後に公共セクターとかで活躍して社会の
44:10ために本当に役立ったってイメージがまだ
44:13日本ってそういうロールモデルが少ない
44:14からなんですかね確かに回転ドはそのね
44:17リボンドアっていうことで考えると
44:19まだまだ日本は少ないですね確かに
44:22アメリカの方が圧倒的にそのリボルブドア
44:25でいろんなところいろんな産業は変わる
44:27けどもいろんな形で社会にインパクト出し
44:29てる人たていうのは全然多いっていうのは
44:31ありますよねそんな悪いですか日本の
44:33イメージ日本ではいやイジ一般の人は
44:36そんなに良くないと思いますやっぱり
44:38なんかねやっぱすぐ虚業とか言うじゃない
44:40ですか金融のこと日本はうんまかつね
44:43ゴールドマンモルスタかっこいいとは思っ
44:46てもなんかね社会で尊敬されてるみたいな
44:49レベルには全然行ってないと思いますね
44:52思いませんどうですいやなんか思います
44:54けどなんでだろうと思いましたなんか変
44:56そういう事件ばっかり取り出されるしそう
44:59いうなんかドラマみたいのが多いからなの
45:01かなとか今思っちゃいましたけど確かに
45:03あんまりなんかそういうイメージないいす
45:05よねうんやっぱりまだそのロールモデル的
45:08なそのイメージがま認識されてないところ
45:11が大きいかなっていう風に思うのでえその
45:13村上さんのように例えばあのゴールドマン
45:16にいてパブリックセクターに行ってVC
45:18やってるみたいなこうキャリアっていう
45:19意味でもいろんなところにいってこう合さ
45:21れるような方々どんどん増えてくとまた
45:23イメージどんどん変わってくると思うん
45:24ですよねなのでその意味でまだうん人工の
45:27業界ってが日本ではそんなまだ長くないの
45:29でそれかなはいそれはもう少しこう計数
45:32ようになっていくといろんな方々が
45:34いろんなところでえあのご活躍されてえま
45:38スタートアップと大企業っというブリッジ
45:40になるかもしれませんしパブリック
45:41セクターとまあのこちらがのいわゆる営利
45:44企業とのブリッジになるかもしれませんし
45:45そういう人がどんどん広がっていけばまた
45:47こうイメージがどんどん良くなるかなって
45:48いう風に思うのでまその意味でも我々み
45:51たら卒業性が頑張んなちゃいけないかなて
45:52いう風に思いますねいいまとめやぱ確かに
45:54歴史ですね歴史によって生まれるとこあり
45:56ますもんね分かりました今日はたっぷりお
45:58話を伺いましたけど最後に質問ですという
46:00ことでもし自分が今22歳だったら
46:02ちょっと2つ質問があります投資銀行業界
46:05にまた入りますか入るとしたらモルスタか
46:08ゴールドマンかどっちでかてあの問
46:10もしくは自分の子供に進めるとしたらって
46:12問でもいいんですけどそれを書いて
46:14いただいて閉めたいと思います星さんと
46:16村上さんはイエスかノーかとあと
46:18ゴールドマンかモルスタか両方2つにして
46:20もらいましょうか大沢さんは単純にどっち
46:22がいいかっていうあどっち入りたいかどう
46:24かもねああそういうことですねはいはいで
46:26では皆さん一斉にフリップ上げて
46:31くださいちょっと気出すんでもうイエス
46:34もちろんゴールドマンでしょうっていう
46:35こと
46:36ではいのibdですね全く意外性のない
46:40答えがくごめんなさい外の答が出なかった
46:44ねいや村さん教えてくださいイエスで勝つ
46:46ゴールドマンであるうの息子ね大学2年な
46:48んですけどアメリカ行ってんですけど
46:49あんまりね興味ないんですよでやっぱりね
46:51あの私が入って良かったのはまなんだです
46:54ねすごい成長することができたのでもしか
46:56すると長くなくてもいいと思ってるんです
46:58でも学ぶという意味では先ほどお互いに
47:01高め合うみたいなあの職場だったのでそう
47:04いったとこで学んででまた違うとこ行けば
47:06いいんですよもしあのね違うことに
47:08チャレンジしたかったらと思いますうん
47:10はあなんかゴールドマン働いてみたくなり
47:12ましたよねりましたああと今やっぱり真金
47:14前も筆頭にコンサル人気じゃないですか
47:16うん新卒でコンサルに行くのかそういう
47:19金融に投資銀行行くのか迷う人多いと思う
47:21んですけどそれでも投資銀行進めるのはん
47:23でですかうん私は基本的に投資が好きだっ
47:26たいうのが金融が好きだったいうのがあり
47:28ますうんだそこは多分コンサルとはかなり
47:31違うのかなとは思いますけどねマーケット
47:32が好きかどうかっていうのは大きいなと
47:34思います確かにそこはちゃんと見極めた方
47:36ですねマーケットガ好きかコンサルガ好き
47:37はかなり違いますのねはい星さんボルガン
47:40スタンレ正しく言えばそのibdの中で
47:42モルガンスタンレーを選ぶっていう言い方
47:43が私は正しいかなていう風に思ってるん
47:45ですけどもまず職種としてやっぱり僕
47:47ibdの仕事っていうのはその20代は
47:50専門性え30代は経験40代は人脈みたい
47:53な言葉ってあると思うんです全てを得
47:54られるあの職業のベースになると思うん
47:56ですね
47:59うん識しり代て30代でれ日本の代表する
48:04企業の方々に提案をして一緒に案件をやっ
48:07てで40代になった時にそれがま自分の
48:09同僚だっったりお客さんだいろんなこう人
48:11が広がってくっていう意味でこんなにいい
48:13職業は私ないと思ってるっていうのがまず
48:15前提になりますでその上でモルガンと
48:17ゴールドマンどっちがいいかどっちもいい
48:18会社なんですね本当にどっちもいい会社で
48:20後も好みの問題と合うか合わないかみたい
48:22な話で言うと僕はモルガンに合ってた人間
48:24なので分12年もいたからいるのでまそれ
48:27で言うと僕はもモルガンセルのIVD一択
48:29ですねはあMUFGと一緒になった後の
48:31モルガンでもいいんですかあいいですはい
48:33そこはもう業績が圧倒的にやっぱ伸びて
48:35るっていうのが重要かなっていう風に思っ
48:37ていてもちろんあのメリットデメリット何
48:39でもあるかなという風に思ってるんですが
48:41元々やっぱ単体のモルガンサレでいた時は
48:43リーグテーブルで1位2になれることと
48:45やっぱあるかないかてあんまりなかった
48:47わけですねでも今安定的に1位2位になれ
48:49るっていう意味ではキャリアのベースとに
48:51なるそのディールの経験がいっぱいでき
48:52るっていうところあると思うんでやっぱり
48:54その意味でも絶対モルガンサのを選びます
48:56うんコンサルよりibdがいいのはなんで
48:58なんですかあそれは2つあって1つはあの
48:59好2つ準備されました好みの問題僕はその
49:03金融っていうまさに分野が好きだったって
49:05いうところあると思うんですけどでもう1
49:06つが私にとってやっぱ専門性ってのすごい
49:09重要かなっていう風に思ってるんですね
49:10コンサルコンサルであの1つ専門性かも
49:12しれませんけど金融であったりそのibd
49:14財務っていう流動感に比べると1つ
49:16ちょっと高いレベルの流感かなという風に
49:18思っていてやはり私は今後あの自分の武器
49:20が何なのかって明確化することが重要だっ
49:22た場合に最初に財務っていうところで誰に
49:24も負けないあの知識と経験をつうんことは
49:26私にとって重要だったのでその意味では2
49:28つの観点からまibdはいいかなっていう
49:30風に思ってますね村上さんマーケットと
49:32投資が好きておっしゃいましたけど
49:34マーケット投資の魅力って何ですかすごい
49:36こうダイナミックなわけですよはいあと
49:38スピード感があるであのもちろんその財務
49:42的なとこもそうなんですが様々な例えば
49:44知性学的な要素が入ってきたりとかですね
49:46どっかで戦争が起こるとそれがどんな感じ
49:48で資源のねあのこう価格に影響があって
49:51それが最終的にはえ各企業の業績にどんな
49:54風にってもう連想ゲームみたいなうんです
49:56ねそのダイナミックなこう市場っていうの
50:00は本当に面白いですねやっぱり刺激があ
50:03るっていうのはありますねそうですよね私
50:06も娘に投資家とかなってほしいと思います
50:08もんね投資面白いですしなんかずっと
50:11使えるスキルですよね生き物なんですよね
50:14本当にこのダイナミックに動いていくって
50:16いうのははあもずっと飽きないってこと
50:18ですね分かりましたそ最後になんかはい
50:21ちょっと本音で言うと村さんの今日の話
50:23聞いてボードマンサックスニューヨークま
50:25海外で働きたい面白そうてちょっと本音デ
50:28と思っちゃいましたすごい面白そうだなて
50:30までも入るの難しいと思うんで僕は入て
50:33ちょっと海外の外資系っぽく書いてみた
50:36ですけどバリバリの人気野村証券ま野村
50:39証券もちろん投資銀行部もありますし野村
50:42証券って皆さん多分イメージなんかもしか
50:44ちょっと古いイメージあるかもしれない
50:46最近かなり働き方とか変わってきていて
50:49あのオープンアクジのスコアも
50:51めちゃくちゃ上がってるんですよで見て
50:53みるとなんかそういうなんか噂であるよう
50:56なスメとかそういうのもやっぱ全然ない
50:58ですし働き方とかもかなり変わってきて
51:00ますしまさっきのねランキングとかでも
51:03かなり上位であのディールの数とか額とか
51:05もやっぱ上に出てきててやっぱ機械も多い
51:08と思うんですよね僕今は結構あえて
51:11逆張り手法
51:26仕込みとか見てると思ったんでまあえて
51:29ちょっとお2人と違うっきり日経の投資
51:32銀行なんですけどちょっと今日は紹介して
51:34みたいなっていう風に思います野村証券の
51:36投資銀行部門のスコアってどんな感じなん
51:37ですか多分しあと野村証券ってそもそも
51:40めちゃくちゃスコア高いんですよあそうな
51:42んですかまず全体できて4.13のなので
51:46高いんですあでもやっぱあんま変わんない
51:47です4.28ですほなのであんまり全体と
51:52も変わらないですけどあれですねでも
51:54やっぱ残業は長いですね平均で78間ての
51:57でまやっぱそれなりに激しい激しいという
52:00かハードな働き方しなくちゃいけないん
52:02ですけど全体のスアとしてやっぱ高いので
52:05僕は野村証券あえてまお勧めしたいなって
52:08いう風に思いますははい野村証券いかが
52:10ですかお2人がて今私スタートアップの
52:12立場で野村見さんとこうまお取引というか
52:15いろんなディスカッションさせていただい
52:16てるんです本当に素晴らしいしっかりした
52:19解だなと思われるのでさすがのあの頸と
52:22いうかさすがの改造だなっていう風に思い
52:23ますさんなんか感想あります証券のね実は
52:28あの
52:30さやなんであのはいコメントはコメント
52:34ノーコメントですコメントあの大さも
52:36素晴し高いのであそういうことですね今日
52:39はたっぷりゴールドマンサックスと
52:41モルガンスターリ語っていただきました
52:43けど大さんいかがでしたかなんか意外だっ
52:45たのはやっぱ僕冷たい印象がすごいあった
52:47んですけどお2人の実体験とか実際話聞い
52:50ていてもやっぱそもそも多分人間的に非常
52:54にハートフルだったりコミットメントうん
52:56できる人がいるからこそ個人ワークでは
52:58なくて結構チームワークが強かったり卒業
53:01した後もやっぱ繋がってるみたいな投資
53:04外しの投資銀行と思ったよりも結構
53:07ハートフル温かいところもあるんだなって
53:09のは僕は結構意外な気づきでしたね面白い
53:12なて思いましたこの認識は正しいですか
53:14ハートフルなとこもかなりあるとうん私は
53:17すごい思いますねまな正主義もあると思う
53:20んですけどなんか一生の友達ができる
53:22うんうんていうのは大きいなと思いますね
53:25うんそうですね私もリールをこうみんなで
53:27こう乗り越えてでそれでこう一致団結する
53:30ま全野がずっと続いてるみたいな形なんで
53:32そのチームとしてのあの思い出はずっと
53:34残っていてやっぱり未だにその
53:36クライアントも含めてですけどそれこ
53:37サントリーさんの話があったんサントリー
53:39さんの案件て実はもう10年経つんですが
53:41最近もサントリーさんとディールチームで
53:43え会合みたいさせていただくぐらい
53:45やっぱりこう仲が良くなるっていうのは
53:47あるかなというふに思いますねは先ほど
53:49ちょっとニューヨークで働きたいてことを
53:51言ってましたけどニューヨークに行くルー
53:52トってやっぱ東京でまず入って活躍すると
53:54かが一番近いんですかそれは大きいですね
53:58ま私の場合は現地アメリカであの採用され
54:01たのでそのま多分そっちのルートの方が
54:04もしかしたらうんだからアメリカの大学と
54:06か大学院でさあの来るんですねキャンパス
54:09リクルーティングっていうのでそこで入
54:11るっていうのがま大きいのかなとは思い
54:13ます神さんスーパーエリートルートじゃ
54:15ないですかいやいや私はもう本当に運が
54:17良かったんですけどあの採用も年によって
54:20すごいぶれるんですよっサクルが激しいん
54:22で採用しない時は全くしないで私の年は結
54:26たねもう大量用みたいな時に入ったって
54:29いうのは実はありますあそその次の年はね
54:32ほとんど入ったあそっかそ採用就職って面
54:35でもその何をないすごいれますよはあそこ
54:37大事なポイントですね分かりました
54:39ありがとうございます最後お2人1こと
54:40ずついかがでしょうか星さんどうですか
54:42今日やってみてどうでしたか本当に
54:44ゴールドマンもモルガンも野村さんも含め
54:45て本当にいい会社が多いので今日あの投資
54:48銀行の業界に興味があの持たれてる方が
54:51視聴者だと思うんですが本当にキャリアと
54:53して魅力的なあのオプションだと私は思う
54:56でうん
55:01はいんはいわかりました村さん私はですね
55:05是非ちょっと女性の皆さんにゴの前に入っ
55:08てくださいと言いたいです大きな声で言い
55:10たいです私がとてもあのゴールドマに入っ
55:13て女性としてもも1人のプロフェショナル
55:15としても大きく成長することができたって
55:17いうのもあるんですがやっぱりどうしても
55:19日本だとこうちょっと今こう背中を押して
55:22くれる人もいなくてですね私なんてって
55:24思う人はたくさんいると思うんですがそう
55:26いう人にもちゃんとこう背中を押して
55:28くれるような環境をゴールドマンっていう
55:31のは持ってると思いますので女性の皆さん
55:33こう番見てこちらはい
55:36カメラカメラの向こうのあなたあの是非
55:39ですねあのゴールドマンここであなたの花
55:43が大きく開くというですねそういったあの
55:46メッセージを皆様にお伝えしたいと思い
55:47ますあのモルガスタレ
55:49も2人ともやっこういうとこ
55:52がこちらですこちらしい
55:56なはい今日は皆さん深い分析ありがとう
55:58ございましたありがとうございまし
55:59ありがとうございました次回の業界長分析
56:02は不動産ディベロッパーを徹底分析します
56:05そちらもお楽しみ
56:06にPIVOTアプリでは朝の支度をし
56:09ながらでも学べるバックグラウンド再生が
56:12可能です通勤中や家事をしながらいつでも
56:15どこでも学べますさらに学びながら様々な
56:18特典と交換できるピボットマイルがたまり
56:21ますならで学ぼピボット詳細は概要欄の
56:25リンクをK
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