L'IA générative : un tremplin vers les métiers du futur | Isabelle Rouhan | TEDxBelfort

Summary

Dans cette conférence, Isabelle Rouhan aborde le rôle crucial de l'intelligence artificielle dans la transformation du marché du travail. Elle met en lumière les défis à relever, comme l’obsolescence rapide des compétences techniques, l'essor des services à la personne, et la pénurie de talents dans le secteur numérique. L'oratrice encourage à voir l'IA comme une opportunité plutôt qu'une menace, soulignant l'importance de la formation continue, de l'agilité professionnelle, de la diversité et de la curiosité pour rester compétitif dans le monde du travail de demain. Elle conclut avec une réflexion sur l'importance d'allier l'humain et la machine.

Takeaways

• 😀 L'intelligence artificielle (IA) ne doit pas être vue comme une menace, mais comme une opportunité pour l'emploi.
• 😀 Les révolutions technologiques, comme la machine à vapeur, l'électrification et la micro-informatique, ont toujours créé plus d'emplois qu'elles n'en ont détruits.
• 😀 D'ici 2025, l'IA pourrait créer 15 millions d'emplois en Europe, mais également entraîner la perte de 6 millions d'emplois.
• 😀 L'accompagnement des travailleurs dont les métiers disparaissent à cause de l'IA est crucial.
• 😀 Les compétences techniques deviennent obsolètes très rapidement, avec une durée de vie d'un an d'ici 2025. Il est donc essentiel de se former tout au long de la vie.
• 😀 Les compétences comportementales (soft skills) comme l'agilité et la capacité à apprendre sont des atouts durables et essentiels pour rester employable.
• 😀 Il y a une pénurie de professionnels qualifiés dans les métiers liés au numérique, avec 80 000 postes non pourvus en France.
• 😀 Les services à la personne, comme la prise en charge des enfants et des aînés, connaissent une forte demande en main-d'œuvre.
• 😀 L'exemple de l'hôpital à Montréal montre qu'une réorientation professionnelle réussie peut être effectuée grâce à l'IA, sans licenciement.
• 😀 L'agilité, la diversité et la curiosité sont des facteurs clés pour réussir dans un monde du travail transformé par l'IA.

Q & A

Pourquoi Isabelle Rouhan a-t-elle décidé de créer son entreprise ?

Isabelle Rouhan a décidé de créer son entreprise après avoir observé que dans son dernier poste chez Facebook, le chiffre d'affaires avait été multiplié par 20 alors que les effectifs avaient quadruplé. Elle a réalisé qu’il n’y a plus de permanence dans le monde du travail, seulement du changement, ce qui l’a poussée à entreprendre.

Quel est le rôle de l’intelligence artificielle (IA) dans l’évolution du travail, selon Isabelle Rouhan ?

Isabelle Rouhan estime que l’intelligence artificielle peut et doit être un tremplin vers l'emploi. Elle souligne qu’elle peut modifier les métiers, mais aussi créer de nouvelles opportunités d’emploi, à condition d’accompagner les travailleurs dans cette transition.

Comment l'exemple des petits chats illustre-t-il l'IA dans le discours d'Isabelle Rouhan ?

L'exemple des petits chats montre comment l'IA peut apprendre à partir d’une simple esquisse pour recréer une image complexe, sans comprendre les émotions ou les réalités humaines associées, comme la mignonnerie ou la possibilité de caresser un chaton. Cela met en évidence la capacité technique de l’IA sans remplacer l'expérience humaine.

Quels sont les quatre grands changements technologiques mentionnés dans le discours ?

Isabelle Rouhan évoque quatre ruptures technologiques : 1) L’arrivée de la machine à vapeur au 19ᵉ siècle, 2) L’électrification au début du 20ᵉ siècle, 3) L’essor de la micro-informatique entre 1970 et 2000, et 4) L’émergence de l’intelligence artificielle depuis les années 2010.

Quel est le bilan de l’impact des ruptures technologiques sur l’emploi, selon l’oratrice ?

À chaque révolution technologique, il y a eu plus de créations d'emplois que de destructions. Par exemple, la population active en France a augmenté de 19 millions au 19ᵉ siècle à 30 millions aujourd'hui. Elle évoque aussi la création de 15 millions d'emplois en Europe d’ici 2025 grâce à l'IA, malgré la perte de 6 millions d’emplois.

Pourquoi Isabelle Rouhan pense-t-elle qu'il est plus important de protéger les gens que les emplois ?

Isabelle Rouhan considère qu’il est plus crucial de protéger les personnes en leur offrant un accompagnement pour changer de métier, plutôt que de s’accrocher à des emplois qui disparaissent, comme celui de poinçonneur ou de liftier.

Quel est le défi lié à l’obsolescence accélérée des compétences techniques ?

Le défi majeur est que les compétences techniques ont une durée de vie de moins de 18 mois, et il devient impératif de se former tout au long de la vie. Les compétences techniques ne peuvent plus être considérées comme un capital à long terme.

Quels types de compétences Isabelle Rouhan encourage-t-elle à développer pour s’adapter aux changements technologiques ?

Elle encourage à développer des compétences de savoir-être (soft skills) telles que l’agilité, la capacité à travailler en équipe, à prendre la parole en public et à apprendre à apprendre, car ces compétences deviennent essentielles pour rester employable à long terme.

Que se passe-t-il dans le secteur des services à la personne, et comment l’IA peut-elle y jouer un rôle ?

Il y a une pénurie de travailleurs dans le secteur des services à la personne, notamment pour s'occuper des enfants, des personnes âgées, et des clients. L’IA peut libérer du temps en automatisant certaines tâches, comme l’a fait un hôpital à Montréal en automatisant la gestion des chariots, permettant ainsi de redistribuer les tâches et de créer de nouvelles opportunités d’emploi.

Quel paradoxe Isabelle Rouhan met-elle en évidence concernant l’emploi dans le secteur numérique ?

Elle souligne un paradoxe : bien qu’il existe une forte demande pour des emplois dans l’IA et le numérique, il manque des talents qualifiés pour occuper ces postes. Par exemple, il y a 80 000 postes non pourvus en France et un déficit de 900 000 codeurs en Europe chaque année.