Interview Question: “Why Did You Leave Your Last Job?” (Quit, Fired, Or Laid Off)

Summary

Dans cette vidéo, Brian, un recruteur expérimenté, offre des conseils pratiques sur la manière de répondre à la question courante en entretien : 'Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?'. Il explique comment aborder cette question avec stratégie, en évitant de trop entrer dans les détails, de critiquer son ancien employeur ou de sembler défensif. Il partage des conseils pour ceux qui ont été licenciés ou qui ont quitté un poste pour des raisons personnelles, tout en insistant sur l'importance de montrer que le nouveau poste est un meilleur alignement pour la carrière. Une préparation soignée est essentielle pour maximiser ses chances de succès lors des entretiens.

Takeaways

• 😀 Préparez-vous à répondre à la question "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?" car elle est posée dans presque toutes les entrevues.
• 😀 Soyez honnête, mais évitez de trop en dire. Une réponse trop détaillée peut nuire à votre candidature.
• 😀 Si vous avez été licencié, expliquez brièvement que l'entreprise a traversé une période difficile, sans entrer dans des détails négatifs.
• 😀 Si vous êtes en bonne position dans votre entreprise actuelle mais cherchez à partir, mettez en avant les raisons positives qui vous attirent dans le nouveau poste.
• 😀 Évitez de critiquer votre ancien employeur, même si vous avez quitté en raison d'un environnement de travail toxique. Reformulez-le de manière positive.
• 😀 Préparez votre réponse et pratiquez-la jusqu'à ce qu'elle devienne naturelle. Votre assurance sera perçue positivement par les recruteurs.
• 😀 Lors de l'entretien, ne tentez pas de dévier de la question. Cela pourrait donner l'impression que vous cachez quelque chose.
• 😀 Soyez concis dans vos réponses. Ne donnez pas plus d'informations que nécessaire, car cela pourrait nuire à votre crédibilité.
• 😀 Si vous avez quitté en raison d'une promotion ou d'une meilleure opportunité, soyez clair sur les raisons sans avoir à justifier davantage.
• 😀 Reliez toujours votre réponse à la nouvelle opportunité en mettant en avant comment ce poste s'aligne mieux avec vos objectifs de carrière.

Q & A

Pourquoi est-il important de bien répondre à la question sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi ?

Il est crucial de bien répondre à cette question car elle permet aux recruteurs de s'assurer que vous n'apportez pas de bagages émotionnels ou de problèmes non résolus de votre précédent poste. Une mauvaise réponse peut affecter votre crédibilité et compromettre vos chances d'obtenir le poste.

Comment les candidats peuvent-ils se préparer à répondre à cette question ?

Les candidats doivent préparer leur réponse à l'avance, en la rendant concise et fluide. Ils doivent éviter de donner trop de détails et être stratégiques dans leur façon de présenter leur départ de l'entreprise précédente.

Pourquoi faut-il éviter de dire trop de choses lorsqu'on répond à cette question ?

En donnant trop d'informations, vous risquez de révéler des détails négatifs ou de paraître défensif. Cela peut amener l'employeur à douter de votre professionnalisme et de votre capacité à gérer les défis dans un environnement de travail.

Que doit-on faire si on a quitté son emploi en raison d'une mauvaise gestion ou d'un environnement toxique ?

Il est conseillé de rester diplomatique en parlant de la situation. Par exemple, vous pouvez dire que vous cherchiez un poste avec plus d'autonomie, sans mentionner directement la toxicité de l'environnement de travail ou de la gestion.

Que dire si vous avez quitté votre emploi en raison d'une réduction d'effectifs ?

Il faut être transparent sans trop s'étendre. Par exemple, vous pouvez dire que l'entreprise a traversé une période difficile économiquement et que votre poste a été affecté par des mesures de réduction des coûts.

Comment répondre si vous avez été licencié pour ne pas avoir atteint certains objectifs ?

Adoptez une approche honnête mais stratégique. Vous pouvez dire que vous n'avez pas atteint certains objectifs, mais que vous avez pris des mesures correctives pour améliorer votre performance, en énumérant les actions spécifiques que vous avez entreprises.

Pourquoi est-il important de ne pas critiquer son ancien employeur, même si la situation était difficile ?

Critiquer un ancien employeur peut donner l'impression que vous n'êtes pas un joueur d'équipe ou que vous ne gérez pas bien les conflits. Cela peut aussi faire craindre à l'employeur que vous fassiez de même dans votre futur poste.

Si vous êtes toujours en poste mais souhaitez changer de travail, que devez-vous dire ?

Il est préférable de se concentrer sur les raisons positives pour lesquelles vous souhaitez quitter votre poste actuel, comme l'opportunité d'un meilleur alignement de carrière, une promotion ou un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Que faut-il faire si l'on a quitté son emploi parce que l'on détestait son travail ?

Il est essentiel de reformuler cela de manière positive. Par exemple, vous pouvez dire que vous cherchiez un rôle plus aligné avec vos compétences et vos aspirations professionnelles, sans dénigrer l'entreprise ou le poste précédent.

Comment gérer une réponse si vous avez été victime d'un licenciement injustifié ?

Même si la situation est injuste, il est préférable de rester professionnel et de ne pas entrer dans les détails. Dites simplement que votre position a été affectée par des décisions stratégiques de l'entreprise et que vous êtes désormais prêt à passer à un rôle qui correspond mieux à vos compétences.