La théorie générale des systèmes expliquée simplement. Ludwig Von Bertalanffy

Summary

Dans cette vidéo, l'auteur explore les principes des systèmes ouverts, inspirés du livre *Pragmatics of Human Communication* de Watzlawick, Beavin Bavelas et Jackson. Il aborde des concepts tels que la totalité, la non-sommativité, l'équifinalité, le feedback, l'homéostasie, et les phases de morphostase et morphogénèse. Ces principes sont appliqués aux systèmes humains, comme les familles ou les entreprises, pour expliquer comment les interactions influencent les comportements et comment les changements dans ces systèmes créent des dynamiques complexes. Le discours souligne l'importance de comprendre ces propriétés pour mieux gérer les crises et les évolutions au sein des systèmes humains.

Takeaways

• 😀 La notion de 'système ouvert' désigne des ensembles humains, comme une famille ou une entreprise, où chaque élément influence l'ensemble du système.
• 😀 Le principe de 'totalité' implique que toute modification d'un élément d'un système affecte l'ensemble du système, comme dans l'exemple de la pyramide humaine.
• 😀 Le principe de 'non-sommativité' souligne qu'un système est plus que la somme de ses parties. Par exemple, une famille ou un couple forme une nouvelle entité, non simplement l'addition de ses membres.
• 😀 L''équifinalité' indique que des causes différentes peuvent mener au même résultat, comme diverses origines de troubles mentaux aboutissant à des symptômes similaires.
• 😀 La rétroaction (ou feedback) dans les systèmes humains implique que les actions des individus influencent les autres, et réciproquement. Cela peut être un feedback positif ou négatif, affectant le comportement global.
• 😀 Le principe d''homéostasie' montre que les systèmes cherchent un équilibre, mais cet équilibre ne signifie pas que tous les individus à l'intérieur sont heureux ou satisfaits.
• 😀 La phase de 'morphostase' représente la consolidation d'un équilibre dans un système après une période de changement ou de transformation.
• 😀 La 'morphogénèse' est la phase de transformation où le système subit un bouleversement, comme lors de changements organisationnels ou familiaux, entraînant une réorganisation des rôles.
• 😀 La prise en compte du contexte est cruciale dans la gestion des systèmes, que ce soit pour soigner un individu ou résoudre un problème organisationnel.
• 😀 Il est essentiel d'innover constamment dans les solutions apportées à des crises, car des méthodes anciennes ne garantissent pas nécessairement le même succès face à de nouveaux défis.

Q & A

Qu'est-ce qu'un système ouvert selon les auteurs du livre ?

Un système ouvert, selon les auteurs, fait référence à un ensemble humain composé de plusieurs individus, tel qu'une famille, une institution ou une entreprise. Il est caractérisé par des interactions constantes entre ses éléments, où un changement dans l'un des éléments affecte tout le système.

Que signifie le principe de 'totalité' dans un système ouvert ?

Le principe de totalité stipule qu'un système ne se comporte pas comme la simple somme de ses éléments. Un changement dans un élément d'un système affecte l'ensemble du système. Par exemple, dans une pyramide humaine, un changement de position de l'un des membres entraîne des ajustements dans la position de tous les autres.

Qu'est-ce que le principe de 'non-sommativité' dans les systèmes ouverts ?

Le principe de non-sommativité indique qu'un système n'est pas simplement la somme des caractéristiques de ses membres. Lorsque des individus interagissent, de nouvelles dynamiques émergent, créant une entité collective qui dépasse les simples traits des membres individuels.

Comment le principe de 'non-sommativité' peut-il s'appliquer à un couple ?

Dans un couple, le principe de non-sommativité peut être illustré par l'idée que l'addition de deux individus ne donne pas seulement la somme de leurs caractéristiques, mais crée une troisième entité, le couple, avec des caractéristiques uniques qui ne peuvent pas être prédîtes par l'addition des traits des deux membres.

Qu'est-ce que le principe d' 'équifinalité' ?

L'équifinalité signifie que des résultats identiques peuvent résulter de causes différentes. Par exemple, des symptômes de dépression ou de burnout peuvent être dus à des origines variées, et deux situations similaires peuvent nécessiter des solutions différentes.

Pourquoi l'équifinalité souligne l'importance de solutions sur-mesure dans un système ?

L'équifinalité montre qu'il n'existe pas de solution unique pour des problèmes similaires, car les causes peuvent varier. Par conséquent, chaque situation nécessite une approche personnalisée et adaptée pour être réellement efficace.

Que signifie 'feedback' dans le contexte d'un système ouvert ?

Le feedback dans un système ouvert se réfère à la manière dont les actions et les comportements des individus influencent les autres, et vice versa. Un feedback positif amplifie un comportement, tandis qu'un feedback négatif vise à réduire les tensions ou à corriger un comportement.

Quel rôle joue la rétroaction dans la communication au sein d'un système ?

La rétroaction (feedback) est essentielle dans la communication car elle permet aux individus d'ajuster leurs comportements en réponse à ceux des autres. Elle peut être positive (renforçant les comportements) ou négative (diminuant les tensions), influençant ainsi l'équilibre du système.

Qu'est-ce que l'homéostasie dans un système ouvert ?

L'homéostasie désigne le processus par lequel un système cherche à maintenir un équilibre interne. Dans une famille ou une entreprise, cela signifie que malgré les perturbations internes, le système cherche à revenir à un état de stabilité, même si certains individus souffrent.

En quoi les principes de morphostase et morphogénèse diffèrent-ils dans un système ouvert ?

La morphostase représente une phase de consolidation et de stabilisation des changements dans un système, tandis que la morphogénèse désigne une phase de transformation, où des changements importants se produisent, modifiant les rôles et les structures internes du système.