Current and former Black Amazon employees claim racial discrimination

Summary

本视频探讨了亚马逊内部的种族和性别歧视问题，聚焦于几位黑人员工的经历。尽管亚马逊声称致力于多元化和包容性，但员工反映在招聘和晋升过程中遭遇不公，许多黑人员工被降级或在薪酬上受到不平等待遇。一名员工的诉讼指出公司文化中存在对黑人的偏见，以及对女性员工的骚扰。视频强调了高层领导必须采取更有力的行动来解决这些系统性问题。

Takeaways

• 😀 亚马逊的黑人员工在高层职位上非常稀少，绝大多数黑人员工在仓库工作。
• 😀 Shannon Kelly Ray在2019年被亚马逊聘为多样性经理，感受到改变公司文化的紧迫感。
• 😀 亚马逊表示26%的员工是黑人，但大部分处于低级别的职位。
• 😀 亚马逊的文化和资金分配显示出对多样性项目的不重视。
• 😀 有些黑员工在面试中遭遇降级，导致工资和晋升机会的减少。
• 😀 Charlotte Newman提起诉讼，指控亚马逊在招聘时对黑人员工实施降级。
• 😀 Newman在工作中遭遇性骚扰，并且亚马逊对此的反应引发了质疑。
• 😀 新员工被告知与白人同级别员工的薪水和职位不对等。
• 😀 亚马逊需要在高层领导中引入更懂多样性管理的人士。
• 😀 改变企业文化需要高层领导的重视与行动，尤其是Jeff Bezos的支持。

Q & A

在亚马逊工作的黑人员工占多少比例？

根据亚马逊的数据，26%的员工是黑人，但大部分是在仓库工作。

Shannon Kelly Ray在亚马逊的职位是什么？

Shannon Kelly Ray在2019年被聘为多样性经理。

Shannon在推动多样性方面遇到了什么挑战？

她发现公司对多样性项目的资助明显不足，某些团队的预算比她的项目还要多。

Charlotte Newman对亚马逊提起了什么诉讼？

Charlotte Newman提起了诉讼，指控亚马逊在招聘时将黑人员工置于比相应的白人员工更低的职位，导致收入和职业前景受损。

Shannon提到的“下级”是什么意思？

“下级”是指在招聘过程中，员工被降级至低于其实际能力和经验的职位。

亚马逊对Charlotte Newman's性骚扰投诉做了什么？

亚马逊表示已对此投诉进行调查，并解雇了她的骚扰者。

在亚马逊的企业文化中存在哪些种族和性别问题？

员工普遍反映在晋升和薪酬上存在种族和性别歧视，尤其是黑人女性。

亚马逊的高管团队在多样性管理方面有何不足？

Shannon表示，亚马逊的高管团队缺乏熟悉多样性管理的人员。

Alicia Boler Davis在亚马逊的历史中有何重要性？

Alicia Boler Davis是亚马逊在26年历史中首位加入高管团队的黑人女性。

Shannon Kelly Ray对亚马逊未来的看法是什么？

她认为变革必须从高层开始，并强调需要改变公司内的恐惧文化，以便员工能够自由发声。