¿Cuáles son las habilidades que todo profesional debe desarrollar hacia el futuro?

Diario Gestión
20 Jan 202003:13

Summary

TLDRMariela Soto, consultora asociada en el Banco Mundial, analiza el futuro del trabajo y el impacto de la tecnología en el empleo. Destaca que la automatización y la inteligencia artificial están transformando las habilidades necesarias, con un estudio de Gartner indicando que el 90% de los directivos consideran que sus empleados no están preparados. Soto enfatiza la importancia de desarrollar habilidades cognitivas, inteligencia emocional, resolución de problemas y adaptabilidad. Invita a los individuos a ver los cambios como oportunidades y a participar en actividades voluntarias para enriquecer sus competencias, promoviendo así una preparación efectiva para el futuro laboral.

Takeaways

  • 😀 La historia muestra que la automatización ha desplazado empleos, pero también ha generado nuevas oportunidades laborales.
  • 📈 La creación disruptiva es fundamental para el progreso tecnológico y la evolución del mercado laboral.
  • 🤖 Un estudio de Gartner indica que el 90% de los directivos de recursos humanos creen que sus empleados no están preparados para los desafíos futuros.
  • 🔄 En los últimos cinco años, el 80% de los perfiles de empleo han cambiado, principalmente debido a la automatización y la inteligencia artificial.
  • 🏭 Actualmente, se estima que hay 2.6 millones de robots trabajando en el mercado laboral mundial.
  • 🌍 Los países con alta densidad de robots tienden a tener tasas de empleo más altas.
  • 🇵🇪 En Perú, ha disminuido el porcentaje de trabajadores en el sector industrial, mientras que ha aumentado en el sector servicios.
  • 📊 La tecnología está modificando las habilidades requeridas para el empleo, y es crucial adaptarse a estos cambios.
  • 🧠 Se destacan cuatro tipos de habilidades necesarias: habilidades cognitivas, habilidades digitales, resolución de problemas y adaptabilidad.
  • 🌟 Adoptar cambios y participar en actividades como el voluntariado puede ayudar a desarrollar habilidades valiosas para el futuro laboral.

Q & A

  • ¿Cuál es el enfoque principal de la presentación de Mariela Soto?

    -El enfoque principal es las expectativas del futuro del trabajo y cómo la tecnología está cambiando las habilidades requeridas en el mercado laboral.

  • ¿Qué es la creación disruptiva según el contexto de la presentación?

    -La creación disruptiva se refiere a la generación masiva de nuevos empleos como resultado del desplazamiento de otros debido a innovaciones tecnológicas.

  • ¿Qué ejemplo histórico se menciona sobre el desplazamiento de empleos?

    -Se menciona el reemplazo de caballos por automóviles a inicios del siglo 20, lo que condujo a la creación de nuevos empleos.

  • ¿Qué revela el estudio de Gartner sobre la preparación de los colaboradores para el futuro?

    -El estudio revela que el 90% de los directivos considera que sus colaboradores no están preparados para afrontar los retos del futuro laboral.

  • ¿Cuánto han cambiado los perfiles de empleo en los últimos cinco años según el estudio?

    -El 80% de los perfiles de empleo han cambiado al menos un 25% debido a la automatización y la inteligencia artificial.

  • ¿Cuántos robots están trabajando actualmente y cuál es la relación con el empleo?

    -Se estima que hay 2.6 millones de robots trabajando, especialmente en países con altas tasas de empleo.

  • ¿Qué habilidades se deben desarrollar para aumentar la empleabilidad según Mariela Soto?

    -Se deben desarrollar habilidades cognitivas, de resolución de problemas, de aprendizaje, adaptabilidad e inteligencia emocional y social.

  • ¿Por qué es importante la inteligencia emocional en el trabajo en equipo?

    -La inteligencia emocional mejora la interacción y colaboración entre los miembros del equipo, lo que es crucial para un buen desempeño laboral.

  • ¿Qué debe considerar un profesional del marketing para aumentar su empleabilidad?

    -Un profesional del marketing debe combinar sus habilidades tradicionales con competencias en marketing digital.

  • ¿Cómo se sugiere que los profesionales enfrenten los cambios en el trabajo?

    -Se sugiere que los profesionales vean los cambios como oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y que no se resistan a la adaptación.

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