The Challenge with Gen Z | Simon Sinek

Summary

El liderazgo en la era actual es un desafío debido a la ansiedad, la incertidumbre y las ambiciones humanas, especialmente en jóvenes que son francamente vocales y no temen comunicarse directamente con los superiores. Estos jóvenes, aunque menos preparados para manejar el estrés, tienden a evitar la confrontación y en lugar de solicitar un aumento, pueden optar por renunciar de manera abrupta. La falta de habilidades para llevar conversaciones difíciles los pone en una posición de tener que responder con un 'sí' o 'no', lo que puede ser problemático. Existe una gran oportunidad para las empresas de capacitar a sus empleados en habilidades humanas, que son igualmente importantes que las habilidades técnicas. Esto incluiría enseñar cómo llevar conversaciones difíciles, dar y recibir feedback constructivo y, sobre todo, cómo pedir ayuda, una habilidad que a menudo falta en todas las generaciones. La capacitación en estas áreas ayudaría a los jóvenes a gestionar mejor el estrés y a comunicar sus ambiciones de manera más efectiva, transformando demandas 'blancas y negras' en un diálogo continuo y constructivo.

Takeaways

• 🤔 La liderazgo es más difícil en la actualidad debido a la gestión de la ansiedad, incertidumbre, ambición y egos humanos.
• 👱 Los jóvenes están menos equipados para lidiar con el estrés y tienden a evitar la confrontación, lo que lleva a actitudes de renuncia en lugar de negociación.
• 💭 El miedo a pedir aumentos o reconocimiento se transforma en una postura confrontativa o una demanda sin margen para el diálogo.
• 🚫 La falta de habilidades para pedir lo que se merece los lleva a situaciones de sí o no, sin espacio para una respuesta constructiva.
• 📈 Las empresas tienen la oportunidad de capacitar a sus empleados en habilidades humanas, que son igual de importantes que las técnicas.
• 💬 Se necesita capacitación en tener conversaciones difíciles, enfrentamientos efectivos y dar y recibir feedback.
• 🤝 La comunicación abierta y constructiva puede transformar demandas en conversaciones que beneficien tanto al empleado como a la empresa.
• 📊 Los jóvenes valoran el crecimiento y la retroalimentación continua, y les gustaría estar en una trayectoria clara para alcanzar sus ambiciones financieras.
• 🙅 La renuncia abrupta y la falta de diálogo muestran la necesidad de habilidades para la resolución de conflictos y la negociación.
• 🧘 La generación joven necesita herramientas para manejar el estrés y la ansiedad, incluyendo la capacidad de pedir ayuda cuando sea necesario.
• 📱 La falta de habilidades para pedir ayuda y la recurrencia a las soluciones inmediatas, como el uso de las redes sociales, pueden ser dañinas a largo plazo.

Q & A

¿Por qué es difícil liderar en la actualidad?

Liderar hoy en día es difícil debido a que se tiene que lidiar con la ansiedad, la incertidumbre, las ambiciones y los egos humanos, especialmente en jóvenes que son muy vocales y no dudan en pasar por encima de sus jefes para llegar a los líderes.

¿Por qué los jóvenes pueden sentir que merecen un aumento sin saber cómo pedirlo?

Los jóvenes pueden sentir que merecen un aumento debido a sus ambiciones y expectativas, pero a menudo están desequipados para gestionar las conversaciones difíciles y no saben cómo abordar el tema de manera efectiva.

¿Qué sucede si un empleado joven decide renunciar en lugar de pedir un aumento?

Si un empleado joven decide renunciar en lugar de pedir un aumento, a menudo envía un correo electrónico que expresa su insatisfacción y la percepción de que el empleador no valora su trabajo suficientemente, lo que podría haberse evitado con una solicitud adecuada.

¿Cómo se puede mejorar la situación de los jóvenes en el lugar de trabajo?

Se puede mejorar la situación de los jóvenes en el lugar de trabajo proporcionándoles entrenamiento en habilidades humanas, como tener conversaciones difíciles, enfrentamientos efectivos, dar y recibir retroalimentación, y aprender a pedir ayuda.

¿Por qué no se debe usar el término 'soft skills'?

El término 'soft skills' sugiere que estas habilidades son menos importantes o 'morbidas' en comparación con las 'hard skills'. En realidad, las habilidades humanas son tan críticas como las técnicas para el éxito en el trabajo y en la vida personal.

¿Qué es una conversación difícil y por qué es importante aprender a tenerla?

Una conversación difícil es aquella que aborda temas delicados o conflictos, y es importante aprender a tenerla para resolver problemas y negociar de manera efectiva, evitando malentendidos y mejorando las relaciones laborales.

¿Cómo afecta la ansiedad a las generaciones jóvenes en el lugar de trabajo?

La ansiedad puede hacer que las generaciones jóvenes se sientan menos equipadas para manejar el estrés, lo que puede llevar a un alto nivel de confrontación evita y a la renuncia en lugar de buscar soluciones dentro de la organización.

¿Por qué es importante que las organizaciones enseñen a los empleados cómo pedir ayuda?

Enseñar a los empleados cómo pedir ayuda es crucial para fomentar un entorno de apoyo y colaboración. Ayuda a los empleados a lidiar con el estrés y a resolver problemas de manera más saludable, en lugar de recurrir a comportamientos no saludables.

¿Qué sucede si un empleado pide un aumento de manera agresiva o sin tener en cuenta la realidad de la situación?

Si un empleado pide un aumento de manera agresiva o sin tener en cuenta la realidad, puede poner al empleador en una posición de tener que responder con un 'sí' o 'no', lo que puede llevar a malentendidos y a una falta de diálogo abierto sobre las expectativas y los planes de carrera.

¿Cómo pueden las empresas ayudar a los jóvenes a establecer metas financieras y profesionales?

Las empresas pueden ayudar a los jóvenes a establecer metas financieras y profesionales proporcionando un plan claro de desarrollo de carrera, con retroalimentación regular y oportunidades para el crecimiento y la negociación salarial.

¿Por qué es importante evitar situaciones de 'sí' o 'no' al discutir aumentos salariales?

Evitar situaciones de 'sí' o 'no' al discutir aumentos salariales permite mantener una conversación continua y flexible, en lugar de una respuesta binaria que puede no reflejar la realidad de la situación o las posibles soluciones a largo plazo.

¿Cómo pueden las generaciones jóvenes ser menos equipadas para lidiar con el estrés comparado con generaciones anteriores?

Las generaciones jóvenes pueden ser menos equipadas para lidiar con el estrés debido a una combinación de factores, incluyendo la exposición constante a información y presiones sociales a través de medios como las redes sociales, y posiblemente una menor experiencia en resolución de conflictos y gestión de presiones.