Que es el Capital Humano - Fernando Dalgo

Summary

El video explica el concepto de capital humano, que incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales dentro de una empresa. Antes de los años 50 y 60, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra reemplazable. Sin embargo, investigaciones recientes muestran que invertir en educación, formación y sanidad aporta grandes beneficios a la economía de un país. El capital humano es un activo intangible que puede generar ganancias futuras. También se discuten dos tipos de capital humano: específico y general, y cómo ambos impactan en la productividad laboral.

Takeaways

• 💼 El capital humano incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales de los empleados en una empresa.
• 📚 Hasta las décadas de 1950 y 1960, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra reemplazable.
• 🎓 Invertir en educación, formación y sanidad genera grandes beneficios para la economía de un país.
• 📊 El capital humano es un activo intangible que puede generar ganancias futuras, como ocurre con patentes o copyright.
• 🔍 Jake Minser y Kevin Baker fueron pioneros en vincular causas sociales con resultados económicos.
• 🏢 Existen dos tipos de capital humano: el específico, que se refiere a habilidades útiles para un solo empleador, y el general, que es útil para todos los empleadores.
• 🧠 Tanto la educación como la formación específica influyen en las aptitudes de los trabajadores.
• 🚀 El capital humano es clave para mejorar la productividad y eficiencia dentro de las empresas.
• 📈 Las habilidades generales son más transferibles entre empleadores, mientras que las específicas benefician a un empleador particular.
• 💡 La nueva visión económica enfatiza el valor de los trabajadores más allá de la simple mano de obra, destacando su rol en el crecimiento económico.

Q & A

¿Qué es el capital humano según el vídeo?

El capital humano incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales que los empleados aportan a una empresa.

¿Cómo se consideraba a los trabajadores antes de las décadas de 1950 y 1960?

Antes de las décadas de 1950 y 1960, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra que podía ser reemplazada a voluntad.

¿Qué beneficios aportan las inversiones en educación, formación y sanidad según las investigaciones recientes?

Las inversiones en educación, formación y sanidad reportan grandes beneficios a la economía de un país.

¿Qué tipo de activo es el capital humano?

El capital humano es un activo intangible, ya que su valor depende de la posibilidad de generar ganancias futuras.

¿Qué ejemplos de bienes intangibles se mencionan en el vídeo?

Se mencionan como ejemplos una patente y el copyright.

¿Quiénes fueron pioneros en una nueva perspectiva económica sobre el capital humano?

Jake Minser y Kevin Baker fueron pioneros en una nueva perspectiva económica que vinculaba causas sociales con resultados económicos.

¿Cuáles son los dos tipos de capital humano mencionados en el vídeo?

Los dos tipos de capital humano son el específico (habilidades útiles para un solo patrón) y el general (habilidades útiles para cualquier patrón).

¿Qué influencia tienen la educación y la formación en el capital humano?

Tanto la educación como la formación específica influyen en las aptitudes de los trabajadores.

¿Qué valor aporta el capital humano a las empresas?

El capital humano aporta conocimientos, habilidades y valores que incrementan la productividad y competitividad de una empresa.

¿Por qué el capital humano es considerado un activo estratégico en la economía actual?

Es considerado estratégico porque contribuye al crecimiento económico a través de la mejora de la productividad, la innovación y el desarrollo de competencias que no son fácilmente reemplazables.