¿QUE ES UN PREJUICIO y QUE ES DISCRIMINACION? PSICOLOGIA

MuguPiensa

6 Dec 201706:14

Summary

TLDREl video trata sobre la diferencia entre prejuicios, estereotipos y discriminación según la psicología social. El creador, en tono humorístico y personal, explica que los prejuicios son actitudes negativas hacia ciertos grupos, mientras que la discriminación es la acción basada en esos prejuicios. Los estereotipos son ideas simplificadas sobre un grupo, formando el componente cognitivo del prejuicio. A través de ejemplos, reflexiona sobre cómo los prejuicios pueden reforzarse con el tiempo y cómo, aunque la discriminación abierta ha disminuido, existen formas sutiles de discriminación en la sociedad actual.

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Q & A

¿Cuál es la principal diferencia entre prejuicio y discriminación?
-El prejuicio es una actitud generalmente negativa hacia un grupo social, mientras que la discriminación es la acción basada en ese prejuicio. Es decir, la discriminación es el prejuicio en acción.
¿Cómo se relacionan los estereotipos con los prejuicios?
-Los estereotipos son el componente cognitivo del prejuicio. Son creencias simplificadas sobre un grupo social que actúan como esquemas mentales que ayudan a procesar información de manera rápida, pero no siempre precisa.
¿Por qué son tan difíciles de eliminar los prejuicios?
-Los prejuicios son difíciles de eliminar porque las personas tienden a prestar más atención a la información que coincide con sus prejuicios y a ignorar o minimizar la que no encaja. Esto crea un bucle cognitivo cerrado que refuerza el prejuicio con el tiempo.
¿Qué función cumplen los estereotipos en la mente humana?
-Los estereotipos actúan como atajos mentales (heurísticos) que simplifican la realidad y permiten a las personas procesar información rápidamente, especialmente cuando su capacidad cognitiva está sobrecargada.
¿Los estereotipos siempre son negativos?
-No, los estereotipos no siempre son negativos. Pueden ser neutrales o incluso positivos, pero su uso excesivo puede llevar a prejuicios o interpretaciones erróneas sobre los grupos sociales.
¿Por qué puede haber discriminación sutil aunque las actitudes abiertas de racismo o machismo hayan disminuido?
-Aunque muchas personas ya no expresan abiertamente actitudes racistas o machistas, la discriminación sutil sigue existiendo. Esto ocurre porque los prejuicios subyacentes aún influyen en las decisiones de las personas, como en entrevistas de trabajo donde ciertos grupos son evaluados de manera diferente.
¿Qué es el racismo sutil?
-El racismo sutil se refiere a actitudes y comportamientos que no son abiertamente racistas, pero que aún perpetúan desigualdades o tratos injustos hacia ciertos grupos étnicos.
¿Cómo afectan los prejuicios raciales a la interpretación de comportamientos?
-Los prejuicios raciales pueden llevar a que se interpreten de manera distinta los mismos comportamientos según la raza de la persona que los realiza. Por ejemplo, una misma acción realizada por una persona negra y una persona blanca puede ser interpretada de manera negativa o positiva dependiendo del prejuicio.
¿Qué papel juegan las emociones en los prejuicios?
-Las emociones son una parte clave de los prejuicios, ya que estos no solo implican creencias (como los estereotipos) sino también actitudes emocionales y evaluaciones negativas hacia un grupo social.
¿Cómo se podrían reducir los prejuicios según la psicología social?
-Aunque el video no profundiza en las teorías, algunas formas de reducir los prejuicios según la psicología social incluyen la teoría del contacto, que sugiere que la interacción positiva entre diferentes grupos puede reducir prejuicios, y la reeducación, que implica desafiar y cambiar creencias estereotipadas.